“Was ist deine größte Stärke?” • BUOM

Beantwortung der Frage „Was ist Ihre größte Stärke?“ Dies ist eine Gelegenheit, die Talente und Erfolge hervorzuheben, die Sie für die Stelle am besten geeignet machen. Wenn es Ihnen jedoch unangenehm ist, über Ihre Erfolge zu sprechen, oder Sie befürchten, dass es wie Prahlerei klingt, fällt Ihnen diese Frage möglicherweise schwer. Indem Sie sich im Voraus vorbereiten, können Sie sicherstellen, dass Ihre Antwort eine Mischung aus Bescheidenheit und Selbstvertrauen ist. So können Sie diese Frage am besten beantworten und beim Interviewer einen positiven, bleibenden Eindruck hinterlassen.

Was meinen Interviewer, wenn sie fragen: „Was sind Ihre größten Stärken?“

Wenn ein Interviewer diese Frage stellt, beurteilt er, wie gut Ihre Stärken zu der Position passen, für die Sie sich bewerben. Mit anderen Worten: Sie erwarten (oder wollen) nicht, dass Sie alles aufzählen, was Sie gut können, aber sie möchten etwas über bestimmte Qualitäten oder natürliche Talente erfahren, die Sie nutzen werden, um in der Position erfolgreich zu sein. Ebenso wie die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Arbeitgeber nutzen diese Frage, um Ihr Selbstbewusstsein und Ihr Verständnis für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu beurteilen.

Andere Versionen dieser Frage

Personalmanager fragen nicht immer: „Was sind Ihre Stärken?“ Sie können jedoch ähnliche Fragen verwenden, um dieselben Informationen preiszugeben. Sie könnten zum Beispiel fragen: „Welche Eigenschaften unterscheiden Sie von anderen Kandidaten?“ oder „Was macht Sie zum besten Kandidaten für diese Position?“ Eine weitere häufig gestellte Frage lautet: „Was würden Ihre früheren Arbeitgeber als Ihre besten Eigenschaften bezeichnen?“

Indem Sie eine allgemeine Antwort auf diese Frage vorbereiten, können Sie sicherstellen, dass Sie bereit sind, die besten Eigenschaften, die Sie mitbringen, zu besprechen, unabhängig davon, wie die Frage gestellt wird.

Wählen Sie Ihre Stärke

Jeder hat viele positive Eigenschaften und Talente, aber Sie müssen bei der Liste Ihrer Stärken wählerisch sein. Sie sollten sich nur auf diejenigen konzentrieren, die für die Rolle relevant sind. Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Job bewerben Buchhalter, macht es keinen Sinn, über Ihre Fähigkeiten im Bereich Grafikdesign zu sprechen. In einigen Fällen werden Sie gebeten, eine Stärke zu nennen, andere Interviewer fragen jedoch möglicherweise nach mehreren Beispielen. Die beste Vorbereitung besteht darin, eine „größte“ Stärke auszuwählen und dann zwei oder drei zusätzliche Attribute auszuwählen, die Sie bei Bedarf teilen können.

Stärken können fähigkeits- oder charakterbasiert sein. Wenn Sie mehrere Antworten geben, ist es sinnvoll, beide anzugeben.

Fähigkeitsbasierte Stärken (mit Beispiel)

Durch den Austausch kompetenzbasierter Stärken können Sie Ihre technische Erfahrung direkt mit Ihren beruflichen Qualifikationen in Einklang bringen. Bei der Erläuterung technischer Fähigkeiten ist es wichtig, konkrete Beispiele dafür zu liefern, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um in der Organisation erfolgreich zu sein. Dadurch zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie die grundlegenden Jobanforderungen gut verstehen und wissen, wie Sie dieses Wissen auf reale Situationen anwenden können:

„Eine meiner größten Stärken als Content Manager ist meine Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Content-Management-Systemen, darunter beliebte Unternehmenslösungen und proprietäre Tools. In meiner letzten Rolle fiel mir auf, dass das Marketingteam sein CMS nicht optimal nutzte. Da ich Erfahrung mit dieser Art von Software hatte, konnte ich dem Team beibringen, wie man die Lösung zur Verwaltung von SEO-Bemühungen, zur Nachverfolgung von Analysen und mehr nutzt. Dadurch konnte das Unternehmen über 50.000 US-Dollar pro Jahr an zusätzlichen Werkzeugkosten einsparen und bot das beste Preis-Leistungs-Verhältnis.“

Charakterstärken (mit Beispiel)

Charakterstärken sind Soft Skills, die auf mehrere Rollen angewendet, aber auf eine einzelne Position zugeschnitten werden können. Beispiele hierfür sind zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten zur Problemlösung und eine starke Arbeitsmoral.

Diese Stärke kann ein natürliches Talent sein, das Sie Ihr ganzes Leben lang hatten, oder etwas, das Sie durch Ihre beruflichen Erfahrungen entwickelt haben. Wenn Sie über diese Art von Stärke sprechen, verwenden Sie unbedingt konkrete Beispiele dafür, wie Sie Ihre Stärken zur Lösung eines Problems im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, einsetzen konnten. Hier ist ein Beispiel:

„Eine meiner größten Stärken ist meine Einsicht. Ich hatte schon immer die natürliche Fähigkeit, Veränderungen in den Emotionen von Menschen anhand der Körpersprache oder des Gesichtsausdrucks wahrzunehmen. Das ist etwas, was mir in den letzten zwei Jahren in einer Führungsrolle gute Dienste geleistet hat. Als ich zum Manager befördert wurde, herrschte in der Vertriebsabteilung eine hohe Fluktuation. Ich konnte erkennen, wann meine Teammitglieder wütend, frustriert oder gestresst waren, und das Problem sofort lösen. Heute hat mein Team die niedrigste Fluktuationsrate aller Vertriebsteams im Unternehmen.“

Hilfreiche Tipps, die Sie im Hinterkopf behalten sollten

• Sei ehrlich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort aufrichtig ist. Schaffen Sie keine Stärken, nur weil sie zur Stellenbeschreibung passen. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre wahren Talente zu zeigen und dem Interviewer zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat sind.

• Sei bereit. Skizzieren Sie Ihre Punkte im Voraus und üben Sie sie, bis Sie Ihre Antwort beherrschen. Wenn Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch eine Vorstellung davon haben, was Sie sagen werden, wird Ihre Antwort ausgefeilt und natürlich klingen.

• Passen Sie Ihre Antwort an die Position an. Denken Sie daran, dass der Interviewer nur an Ihren Stärken im Zusammenhang mit der Stelle interessiert ist. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort den für die Rolle dargelegten Anforderungen entspricht.

Mit diesen Richtlinien können Sie einen großen Eindruck hinterlassen und erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, mit dem nächsten Schritt im Vorstellungsgespräch fortzufahren.