„Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am wenigsten?“ • BUOM
22. Februar 2021
Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für Sie, die Fragen des Personalmanagers zu beantworten. Ihre Antwort auf bestimmte Fragen kann einige Informationen über Ihren aktuellen Arbeitgeber enthalten. Wenn ein Personalmanager Sie fragt, was Ihnen an Ihrer aktuellen Position am wenigsten gefällt, ist es angebracht, die Frage direkt zu beantworten und die Eigenschaften anzubieten, die Sie zu der aktuellen Position geführt haben, für die Sie sich bewerben.
In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber fragen, was Ihnen an Ihrem aktuellen Job am wenigsten gefällt, wie Sie diese Frage beantworten können, wenn Sie von einem Arbeitgeber gefragt werden, und Beispielantworten, mit denen Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern können. positive Antwort von der Personalchef.
Warum fragen Arbeitgeber: „Was gefällt Ihnen an Ihrem aktuellen Job am wenigsten?“
Arbeitgeber haben viele Gründe zu fragen, was Ihnen an Ihrem aktuellen Job am wenigsten gefällt. Hier sind einige der Gründe, warum sie möglicherweise eine Antwort auf diese Frage wünschen:
Sehen Sie sich Ihren Standpunkt zu Ihrem aktuellen Arbeitsplatz an
Es gibt einen Grund, warum jeder Arbeitssuchende einen neuen Job finden möchte. Daher kann der Interviewer diese Frage stellen, um Ihre Antwort mit denen anderer Arbeitssuchender zu vergleichen, die sich für die Stelle bewerben. Der Interviewer erwartet von Ihnen eine ruhige und maßvolle Antwort, die Ihren aktuellen Job, den Manager, mit dem Sie zusammenarbeiten, und die Unternehmenskultur genau widerspiegelt.
Der Personalmanager kann Ihre Antwort nutzen, um sicherzustellen, dass er Ihre Antworten bei der Kommunikation mit Mitarbeitern berücksichtigt und Ziele festlegt, die den Erfolg messen. Um diese Frage angemessen zu beantworten, müssen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten einsetzen.
Ihre Argumente, warum Sie das Unternehmen verlassen wollen
Wenn sich ein Mitarbeiter freiwillig für einen Jobwechsel entscheidet, geschieht dies in der Regel, um seine Karriere voranzutreiben. Karrierewachstum kann eine von vielen Möglichkeiten sein, diese Frage zu beantworten. Sie müssen jedoch genau begründen, wie dieser neue Job Sie bei Ihrer Weiterentwicklung unterstützen kann.
Bei der Beantwortung dieser Fragen werden Sie ermutigt, die Ziele für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu klären, die Sie sich setzen möchten. Dadurch erhält der Personalmanager eine bessere Vorstellung von den Planungszielen, die Sie zu diesem Wachstumsniveau führen könnten, wenn er sich für die Einstellung entscheidet.
Testen Sie Ihre Professionalität in Arbeitsplatzszenarien
Sie benötigen ausreichend Respekt und Aufrichtigkeit, um Ihre Antwort zu übermitteln, die beweisen kann, ob Sie ein qualifizierter Kandidat für die Stelle sind. Der Interviewer möchte Ihre Gefühle gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber verstehen und gleichzeitig sehen, dass Sie der Zukunft Ihrer Karriere positiv gegenüberstehen. Auch hier möchten Sie dem Interviewer deutlich machen, dass Sie sich für die Wahrung und Aufrechterhaltung moralischer und ethischer Standards am Arbeitsplatz einsetzen.
Wie beantworten Sie die Frage „Was gefällt Ihnen an Ihrem aktuellen Job am wenigsten?“
Sehen Sie sich diese Schritte an, damit Sie effektiv auf das reagieren können, was Ihnen an Ihrem aktuellen Job am wenigsten gefällt:
Besprechen Sie einen positiven Aspekt Ihrer vorherigen Rolle.
Sprechen Sie über Aufgaben und Situationen und betonen Sie dabei Ihre Abneigungen.
Bestätigen Sie den aktuellen Status Ihrer Arbeitssituation.
Besprechen Sie Ihr Potenzial und die Fähigkeiten, die Sie für die Stelle qualifizieren.
Beschreiben Sie die neuen Möglichkeiten, die Sie mit dieser Rolle gewinnen können.
1. Besprechen Sie einen positiven Aspekt Ihrer vorherigen Rolle.
Ein positiver Ton zeigt, dass Sie bereit sind, sich dieser Antwort zu nähern und eine realistische Perspektive auf Ihre Erfahrung zu geben. Hier sind einige positive Punkte, die Sie zu Beginn Ihrer Antwort nennen können:
Unternehmenskultur
Es kann vorkommen, dass Ihnen die Menschen, mit denen Sie in Ihrem vorherigen Job zusammengearbeitet haben, am besten gefallen haben. Erläutern Sie die Unternehmenskultur, die Ihnen dabei hilft, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Leistung zu verbessern, bevor Sie mit der Beantwortung der verbleibenden Fragen fortfahren.
Relevante Erfahrung
Sie sind aufs College gegangen, um ein Fach zu studieren, das mit Ihrem Beruf zu tun hat. Sprechen Sie daher ausführlich darüber, wie sich die Konzepte, die Sie gelernt haben, auf Ihren Job in Ihrem aktuellen Unternehmen übertragen lassen.
Guter Führer
Vielleicht gefiel Ihnen die Art von Führungsteam, das mit Ihnen zusammenarbeitete, um Ziele zu setzen und Feedback zu Ihrer Leistung zu geben. Beschreiben Sie, wie sie sich auf Ihre Karriere ausgewirkt haben und was Sie von der Führung in Zukunft mitnehmen können.
Freiwilligenarbeit und Ausbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet Ihnen möglicherweise Möglichkeiten, Bedürftigen in Ihrer Gemeinde zu helfen, sowie Schulungsmöglichkeiten, die Ihnen dabei helfen, Ihr Wissen über eine bestimmte Fähigkeit zu erweitern. Auf jeden Fall sollten Sie die Auswirkungen notieren, die das Erlebnis auf Sie hatte, und Sie können eine kurze Anekdote hinzufügen, wenn dies die Qualität Ihrer Antwort verbessert.
2. Sprechen Sie über Aufgaben und Situationen und betonen Sie, was Ihnen nicht gefällt
Wenn Sie darüber sprechen, was Ihnen an Ihrem Job am wenigsten gefallen hat, nennen Sie eine Aufgabe oder Situation, die für die Position, in der Sie arbeiten, einzigartig ist. Auf diese Weise verlagern Sie den Fokus weg von den Menschen in Ihrem aktuellen Unternehmen. Sie möchten die Frage auf diese Weise beantworten, da es sich bei der Auflistung der Personen, die Ihnen am wenigsten gefallen haben, möglicherweise um dieselben Personen aus dem Unternehmen handelt, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Sie sollten diese Frage beantworten, indem Sie hinzufügen, wie neue Erfahrungen und berufliche Verantwortlichkeiten Sie motivieren, in dieser Rolle zu arbeiten.
3. Bestätigen Sie den aktuellen Status Ihrer Arbeitssituation.
Sie möchten Ihre Gefühle zu Ihrer aktuellen Arbeitssituation zum Ausdruck bringen und wiederholen, damit der Arbeitgeber genau weiß, welche Veränderungen Sie in Ihrer nächsten Position erwarten. Sie möchten wieder positiv denken und nach dem suchen, was Sie am meisten brauchen, um erfolgreich zu sein und eine Bereicherung zu sein. Dieser Ton drückt Ihren Eifer aus, aber es ist gut, mit Ihren Absichten vorsichtig zu sein und den Verlauf Ihres Karriereweges zu verstehen.
4. Besprechen Sie Ihr Potenzial und die Fähigkeiten, die Sie für die Stelle qualifizieren.
Beschreiben Sie die Fähigkeiten und anderen Qualitäten, die Sie für die Kultur Ihres Unternehmens und die Position selbst geeignet machen. Ihre zwischenmenschlichen, technischen und problemlösenden Fähigkeiten sind auf die meisten Positionen übertragbar, unabhängig davon, für welche Position Sie sich bewerben. Sie können jedes Mal ein Beispiel nennen, wenn Sie eine dieser Fähigkeiten eingesetzt haben, um Ihr Potenzial zu demonstrieren und zu zeigen, wie sich dies positiv auf Ihre neuen Kollegen auswirken kann.
5. Beschreiben Sie die neuen Möglichkeiten, die Ihnen diese Rolle bietet
Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an, um zu erfahren, worin Sie sich verbessern möchten und wie sich Ihre Verbesserung in einem bestimmten Bereich auf die Leistung Ihres neuen Teams auswirken kann. Mit diesem Schritt zeigen Sie, dass Sie aktiv betonen, wo Sie sich in dieser Organisation in Zukunft sehen.
Beispielantworten
Schauen Sie sich die Beispiele an, anhand derer Sie diese Fragen für drei verschiedene Positionen beantworten können:
Beispiel 1: Wachstumschancen
„Die Einstiegsposition im Marketing bei The Content Lab entsprach meinem Abschluss, und ich bin zutiefst dankbar, dass mir diese Gelegenheit angeboten wurde. meine aktuellen Fähigkeiten. Obwohl ich für das, was ich dort gelernt habe, dankbar bin, ist es für mich an der Zeit, für ein Unternehmen zu arbeiten, das der Position entsprechende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.“
Beispiel 2: Managementmethoden
„Während meiner Zeit bei The Content Lab wurde ich mit verschiedenen Managementtechniken für die Arbeit in einer großen, teamorientierten Umgebung vertraut gemacht. So wichtig diese Erfahrung für meine Karriere auch war, ich freue mich auf die Gelegenheit, Teil eines kleineren Unternehmens zu werden, in dem ich mehr Verantwortung für Aufgaben übernehmen kann, die sich auf die langfristigen strategischen Ziele der Organisation auswirken.“
Beispiel 3: Flexibilität bei der Planung
„Das Content Lab war eine entspannte und freundliche Arbeitsumgebung und ich habe es genossen, mit meinen Kollegen auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten. Insgesamt denke ich, dass ich durch die Arbeit aus der Ferne mehr Flexibilität in meinem Zeitplan habe, was mir fehlt. Ich arbeite in einem Büro. Ich glaube, dass ich durch flexible Arbeitszeiten in diesem Unternehmen effektiver arbeiten und mein Zeitmanagement verbessern kann.“
