Was bedeutet es eigentlich, eine Beteiligung an einem Unternehmen anzubieten? • BUOM

15. April 2021

Gehälter, Provisionen, Boni, Versicherungsleistungen, Aktienoptionen und Aktien sind alle Teil der Mitarbeitervergütung. Je nach Situation kann das Anbieten von Aktien eines Unternehmens ein sehr lukratives Geschäft sein. Wenn Ihnen Aktien als Teil Ihres Gesamtvergütungspakets angeboten wurden, ist es wichtig zu verstehen, was das bedeutet. In diesem Artikel erklären wir, was eine Eigenkapitalvergütung ist, warum einige Unternehmen diese Option anbieten und beantworten häufig gestellte Fragen zum Angebot von Eigenkapital in einem Unternehmen.

Was ist Eigenkapital in einem Unternehmen?

Eigenkapital ist der Wert der Aktien eines Unternehmens. Es kann den Wert des gesamten Unternehmens, den Bestand des Unternehmens oder den Wert einzelner Aktien messen. Unternehmen können ihren Mitarbeitern eine aktienbasierte Vergütung anbieten. Hierbei handelt es sich um eine Art der bargeldlosen Zahlung, die den Mitarbeitern einen Teilbesitz des Unternehmens, für das sie arbeiten, verschafft. Aktien als Vergütung oder Eigenkapitalvorteil erfreuen sich immer größerer Beliebtheit und können eine hervorragende Investitionsmöglichkeit darstellen.

Warum bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern Aktien an?

Unternehmen bieten häufig Aktien an, um ihr Gesamtvergütungs- und Leistungspaket zu erhöhen. Manchmal nutzen Unternehmen diese Strategie, um Geld zu sparen oder neue Talente anzuziehen.

Die Bereitstellung einer aktienbasierten Vergütung für Mitarbeiter kann einem Unternehmen dabei helfen, Mittel für den Betrieb, Start-up-Initiativen und Investitionen zu reservieren und die Kosten für hohe Gehälter zu senken. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die möglicherweise auf Startkapital angewiesen sind und möglicherweise nicht über viel Cashflow verfügen. Ein weiterer Grund, warum ein Unternehmen Eigenkapital anbieten könnte, besteht darin, Anreize für Talente zu schaffen und Loyalität und Engagement zu wecken, ein Prozess, der Vesting genannt wird.

Welche Vorteile bietet eine Beteiligung am Stammkapital eines Unternehmens?

Eigenkapital ist eine Vergütung, die Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, Teilhaber der Unternehmen zu werden, für die sie arbeiten. Dieses System belohnt regelmäßig Personen, die lange als Mitarbeiter arbeiten, und kann manchmal zu hohen Barauszahlungen führen. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter erfolgreicher Startups, deren Wert im Laufe der Zeit deutlich steigen kann.

Gibt es irgendwelche Nachteile, wenn man Eigenkapital als Vergütung akzeptiert?

Die Vereinbarung jeder Person über eine angemessene Vergütung ist individuell für ihr Unternehmen und ihre Position. Abhängig von den Umständen kann es sein, dass diese Form der Entschädigung keine Nachteile mit sich bringt. Einige Leute glauben jedoch, dass das Aktienangebot mit vorübergehenden Bedingungen und Steuerverbindlichkeiten für eine Reduzierung des Grundgehalts verbunden sein könnte.

Bedeutet die Akzeptanz von Fairness als Vergütung niedrigere Löhne?

Nicht immer. Manchmal bieten Unternehmen im Rahmen des Gesamtvergütungspakets erhebliche Eigenkapitalanteile an, was zu niedrigeren Gehältern führen kann. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Einige Unternehmen bieten Eigenkapital als zusätzliche Komponente zu einem bereits beeindruckenden Vergütungspaket an. In diesem Fall wird Kapital verwendet, um Talente anzuziehen und potenzielle Erträge zu steigern. Es ist wichtig, die von Ihrem potenziellen Arbeitgeber angebotene Eigenkapitalausstattung zu recherchieren und Ihr Grundgehalt mit dem Landes- oder Landesdurchschnitt zu vergleichen.

Was bedeutet es, wenn ein Unternehmen allen seinen Mitarbeitern Aktien anbietet?

Beteiligungen an einem Unternehmen bedeuten, dass Sie einen Anteil an diesem Unternehmen besitzen. Wenn Ihr Arbeitgeber diese Option einigen wenigen Mitarbeitern anbietet, ist das Potenzial für Ihren Eigentumsanteil höher. Wenn jedem in einem Unternehmen Eigenkapital als Teil seiner Vergütung angeboten wird, ist der potenzielle Eigentumsanteil jeder Person weniger wichtig. Dies ist wichtig, da der Prozentsatz des Eigenkapitals, den Sie an einem Unternehmen besitzen, Ihr Gesamteinkommen beeinflussen kann.

Kann das Unternehmen meinen Zugang zu Kapital als Entschädigung einschränken?

Ja. Unternehmen sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Aktien als Vergütung anzubieten. Wenn sie also die vollständige Kontrolle darüber haben, wem und wann sie Aktien anbieten. Beispielsweise kann Ihnen ein Unternehmen Aktien als Vergütung anbieten, es können jedoch bestimmte Anforderungen gelten, wann Sie dies tun können.

Einige Unternehmen verlangen möglicherweise, dass eine Person eine bestimmte Zeit lang arbeitet, bevor sie auf ihre Aktienvorteile zugreifen kann, und andere beschränken den Zugang möglicherweise auf Mitarbeiter mit hohem Dienstalter oder hoher Leistung.

Ist Eigenkapital dasselbe wie ein Aktienoptionsplan?

Nein. Ein Aktienoptionsplan verbrieft nicht das Recht eines Mitarbeiters, einen Teil des Unternehmens zu besitzen. Stattdessen bietet es einem Mitarbeiter die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem ermäßigten Preis zu kaufen, und Aktienoptionspläne sind häufig zeitlich begrenzt. Eigenkapital stellt die Fähigkeit einer Person dar, Anteile an dem Unternehmen zu besitzen, für das sie arbeitet.

Wann können Sie sich Ihre Aktienvergütung auszahlen lassen?

Der Arbeitnehmer erhält alle Rechte an seinem Kapital in dem Moment, in dem er es erhält. Wenn dies geschieht, hängt die Gerechtigkeit jeder Person von der Vergütungsvereinbarung mit ihrem Arbeitgeber ab. Sobald jemand die vollen Rechte an seinem Eigenkapital erhält, hat er die Möglichkeit, seinen Anteil an der Immobilie durch den Rückverkauf an seinen Arbeitgeber auszuzahlen.

Ist es möglich, eine faire Entschädigung auszuhandeln?

Ja, wie bei allen anderen Arten von Vergütungen oder Vorteilen ist es den Menschen gestattet, aus Gründen der Fairness zu verhandeln. Sie fordern möglicherweise ein höheres Gehalt, anstatt Eigenkapital zu akzeptieren, oder sie fordern eine größere Beteiligung oder eine kürzere Sperrfrist. Bevor Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber verhandeln, ist es wichtig, Ihre persönlichen Bedürfnisse zu analysieren und Eigenkapitaloptionen zu prüfen.

Könnte sich eine Fusion auf das Eigenkapital der Arbeitnehmer auswirken?

Ja, Fusionen können sich durchaus auf das Eigenkapital Ihrer Mitarbeiter auswirken. Wenn Sie Aktien besitzen und volle Rechte an Ihrem Kapital haben, ist es wahrscheinlich, dass die Fusion dazu führt, dass Sie Ihr Kapital auszahlen müssen.

Wenn Ihr Kapital nicht bei Ihren Mitarbeitern ankommt, könnte die Fusion schwerwiegendere Folgen haben. Es ist möglich, dass die Fusion zu einem neuen Vesting-Zeitplan führt oder dazu führt, dass Ihre bisherige Equity-In-Compensation-Vereinbarung gekündigt wird.

Sind mit dem Eigenkapital eines Unternehmens Steuerverbindlichkeiten verbunden?

Nicht investiertes Kapital hat grundsätzlich keine steuerlichen Konsequenzen. Abhängig davon, was Sie mit der Teilbeteiligung am Unternehmen machen, kann die Beteiligung jedoch in bestimmten Situationen steuerpflichtig sein. Wenn Sie beispielsweise Ihr Kapital auszahlen oder verkaufen, Dividenden oder andere Einkünfte aus Ihrem Kapital erhalten, ist dies steuerpflichtig.