Was bedeutet Bondable bei einer Bewerbung? • BUOM

9. Dezember 2021

Arbeitssuchende, die eine Anstellung in bestimmten Branchen suchen, stoßen möglicherweise auf Stellenbeschreibungen oder Bewerbungsformulare, in denen steht, dass der Bewerber „konform sein muss“. Der Begriff „verbunden“ bezieht sich auf die Zuverlässigkeit eines Bewerbers aus Sicht des Arbeitgebers, was sich erheblich auf die Chancen eines Bewerbers auf die Stelle auswirken kann. Um Bewerbungen dieser Art abzuschließen, ist es wichtig zu verstehen, warum Arbeitgeber nach qualifizierten Kandidaten suchen und was dies bedeutet. In diesem Artikel definieren wir die Bedeutung des Wortes „Kommunikator“, wenn es in einer Bewerbung vorkommt, und beantworten einige andere häufig gestellte Fragen im Zusammenhang mit dem Konzept der Mitarbeiterkommunikation.

Was bedeutet „geeignet“ in einer Bewerbung?

In einer Bewerbung bedeutet „obligatorisch“, dass Sie als Bewerber Anspruch auf eine Kaution haben, eine Art Versicherungspolice, die Arbeitgeber in bestimmten Branchen für ihre Mitarbeiter oder Subunternehmer abschließen. Die Kaution schützt den Arbeitgeber vor Verlusten, die durch unrechtmäßige, betrügerische oder kriminelle Handlungen der von ihm beschäftigten Person verursacht werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise einem Arbeitgeber Eigentum stiehlt oder den Arbeitsplatz verlässt, bevor er eine Aufgabe erledigt hat, kann die Kaution den gestohlenen oder verlorenen Wert abdecken.

Wenn ein Arbeitgeber eine Kaution hinterlegt, führt die Versicherungsgesellschaft eine Hintergrundüberprüfung des betreffenden Arbeitnehmers durch, um festzustellen, ob dieser möglicherweise rechtswidrige Handlungen begangen hat. Ein Kandidat, der behauptet, bindungsfähig zu sein, erklärt also, dass er zuverlässig genug ist, um eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu bestehen. Die Person garantiert dem Arbeitgeber, dass sie ein sicherer Kandidat für die Einstellung ist.

Warum sind Anleihen wichtig?

Mitarbeiterbindungen können wichtig sein, weil sie Arbeitgeber und ihre Kunden vor Handlungen schützen, die ihnen schaden oder sie zerstören könnten. Dies ist besonders nützlich, wenn Mitarbeiter des Unternehmens Zugriff auf Geld oder Eigentum des Unternehmens oder seiner Kunden haben. Ein Finanzmanager beispielsweise arbeitet mit großen Mengen an Kundengeldern. Kommt es zu einem Diebstahl, kann der Arbeitgeber eine Klage einreichen. Wenn die Untersuchung ergibt, dass der verdächtige Mitarbeiter verantwortlich ist, kann die Bürgschaftsgesellschaft möglicherweise den entgangenen Betrag ersetzen. Dies kann einem geschädigten Kunden Sicherheit geben oder dem Unternehmen die Möglichkeit geben, gegen ihn geltend gemachte Ansprüche zu klären.

Darüber hinaus kann die Verbindung als Marketinginstrument für Unternehmen, die sich auf Heimdienstleistungen spezialisiert haben, geschäftlich nützlich sein. Diese Unternehmen schicken Fachkräfte zu den Kunden nach Hause, um bestimmte Aufgaben wie Reinigung, Klempnerarbeiten, Installation oder Reparaturen auszuführen. Auf diese Weise kann ein Unternehmen damit werben, dass seine Mitarbeiter sich dafür einsetzen, dass sich ihre Kunden wohler fühlen, wenn Fremde in ihrem Zuhause sind.

Was ist Pflichtarbeit?

Pflichtjobs sind in der Regel Berufe, bei denen Mitarbeiter regelmäßig und unbeaufsichtigt Zugang zu Wertgegenständen haben, darunter physisches Eigentum, geistiges Eigentum und Geld. Daher sind in Bereichen wie Banken, Finanzen sowie Forschung und Entwicklung häufig Pflichttätigkeiten zu verrichten, bei denen Mitarbeiter mit Wertgegenständen wie Geld oder Geschäftsgeheimnissen umgehen oder diese einsehen dürfen. Auch Auftrags- und Heimdienstleistungen unterliegen in der Regel einer Bürgschaft, da es erforderlich sein kann, Garantien für die geleistete Arbeit oder die berufliche Integrität zu geben. Zu diesen Berufen gehören Wächter, Haushälterinnen, Elektriker, Klempner und Bauarbeiter.

Wer hat Anspruch auf Kaution?

Die Berechtigung einer Person zur Bürgschaft kann von ihrer Vergangenheit, der Stelle, auf die sie sich bewirbt, und dem Staat, in dem sie lebt, abhängen, wobei jeder Staat unterschiedliche Anforderungen hat. Allerdings kann ein sauberes Strafregister Ihre Eignung für die Staatskasse erheblich verbessern. Zusätzliche Funktionen, die nützlich sein können:

• Gute Bonitätshistorie

• Umfangreiche Arbeitsgeschichte

• Keine Vorgeschichte von Substanzmissbrauch

• Ehrenvolle Entlassung der Wehrpflichtigen

Die Nichterfüllung der oben genannten Merkmale bedeutet nicht unbedingt, dass Sie von der Verbindung ausgeschlossen werden, da es Programme gibt, die gefährdeten Mitarbeitern dabei helfen, eine Anstellung zu finden. Ein solches Programm ist das Federal Bond Program des US-Arbeitsministeriums, das sich an Personen richtet, die wegen Straftaten verurteilt wurden, an Personen, die sich von einer Substanzmissbrauchsstörung erholen, an Sozialhilfeempfänger, an Personen mit schlechter Bonität, an Personen mit finanziellen Schwierigkeiten, ohne Berufserfahrung und an Personen mit einem früheren Dienst. . Mitglieder, die in Ungnade entlassen wurden.

Welche Arten der Mitarbeiterkommunikation gibt es?

Die beiden Hauptkategorien von Anleihen sind Bürgschaftsbürgschaften und Treuebürgschaften. Eine Bürgschaftsbürgschaft ist ein Vertrag zwischen dem Versicherer, dem Unternehmen, das die Bürgschaft verlangt, und dem Unternehmen oder der Einzelperson, die die Dienstleistung erbringt, dem so genannten Auftraggeber. Eine Bürgschaftsbürgschaft ist eine Garantie des Auftraggebers für die Erbringung vereinbarter Leistungen oder Zahlungen. Es gibt verschiedene Arten von Bürgschaften:

• Angebotsgarantie: Mit einer Angebotsgarantie garantiert ein Unternehmen die Einhaltung des Vertrags, wenn es für den Auftrag ausgewählt wird.

• Zahlungsgarantie: Eine Zahlungsgarantie garantiert die Zahlungen, die das Unternehmen gegenüber Subunternehmern und Lieferanten schuldet.

• Leistungsgarantie: Mit einer Leistungsgarantie garantiert das Unternehmen, dass der Vertrag gemäß den Vorgaben des Kunden ausgeführt wird.

• Nebenanleihe. Die Nebenbürgschaft deckt Aspekte ab, die notwendig sind, aber nicht mit der Vertragserfüllung in Zusammenhang stehen. Hierzu zählen Sachschäden oder Mängel am Projekt nach Fertigstellung.

Eine Bürgschaftsbürgschaft kann besonders für kleine Unternehmen wertvoll sein, da die Bürgschaft für geleistete Arbeit ihnen dabei helfen kann, Aufträge zu erhalten. Bürgschaften sind bei Unternehmen, die Vertragsdienstleistungen anbieten, weit verbreitet. Beispielsweise kann ein Bauunternehmen eine Bürgschaftserklärung erwerben, um seinen Kunden die Qualitätssicherung zu demonstrieren. Verursacht das Unternehmen im Rahmen seiner Tätigkeit einen Schaden am Eigentum des Kunden, kann die Kaution die Kosten für die Schadensbeseitigung decken.

Treuebürgschaften schützen Unternehmen und Kunden vor Verlusten, die durch Mitarbeiter oder Auftragnehmer verursacht werden. Es gibt verschiedene Arten treuer Bindungen:

Treuediagramm

Mit der Verpflichtung zur Einhaltung des Zeitplans listet das Unternehmen seine Mitarbeiter und deren Positionen sowie den Betrag auf, den es für jeden übernehmen möchte. Die Versicherungsgesellschaft führt Hintergrundüberprüfungen der aufgeführten Mitarbeiter durch. Die Kaution deckt bis zu einem bestimmten Betrag Unfälle ab, die von gelisteten Arbeitnehmern verursacht werden. Wenn das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellt oder Mitarbeiter ausscheiden, aktualisiert es die Liste.

Pauschalpositionszusage

Anstatt bestimmte Mitarbeiter abzudecken, deckt ein allgemeines Positionspfandrecht bestimmte Ränge oder Positionen innerhalb des Unternehmens ab. Beispielsweise könnte ein Reinigungsunternehmen eine Pauschalkaution für alle Gegenstände erwerben, die das Betreten der Häuser der Kunden erfordern. Diese Art der Anleihe kann für Unternehmen mit hoher Mitarbeiterfluktuation sinnvoll sein.

Primäre kommerzielle Anleihe

Für jeden Mitarbeiter des Unternehmens gilt die primäre Gewerbebürgschaft. Diese Art der Kommunikation ist nützlich, wenn zahlreiche Mitarbeiter unterschiedlicher Dienstgrade und Positionen an betrügerischen oder illegalen Aktivitäten beteiligt sind. Dadurch wird sichergestellt, dass alle relevanten Parteien und alle potenziellen Vorfälle abgedeckt sind.

Wie verbindet man sich?

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, während des Einstellungsprozesses mit dem Arbeitnehmer zu kommunizieren. Ein Arbeitgeber kann eine vorläufige Hintergrundüberprüfung eines Kandidaten durchführen oder veranlassen, um festzustellen, ob er gebunden sein könnte. Das Bürgschaftsunternehmen führt jedoch eine formelle Hintergrundüberprüfung durch, bei der die Kriminalität, die Kreditwürdigkeit und andere Bereiche des Kandidaten untersucht werden, um dessen Integrität und Ehrlichkeit zu beurteilen. Ein Kandidat ist verbindlich, wenn er alle Anforderungen des verbindlichen Unternehmens erfüllt. Abhängig von den Umständen kann ein Arbeitgeber entscheiden, einen Bewerber einzustellen, der die Anschlussvoraussetzungen nicht erfüllt.