Was bedeutet Auftragsarbeit? • BUOM

22. Februar 2021

Die meisten Positionen fallen in eine von zwei beschreibenden Kategorien: Vollzeitbeschäftigter oder Vertragsbeschäftigter. Interne Mitarbeiter können Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, gelten jedoch als Mitarbeiter des Unternehmens, für das sie arbeiten, und erhalten bestimmte, ihrem Status entsprechende Leistungen. Vertragsarbeiter sind keine Angestellten des Unternehmens, für das sie arbeiten, sondern gelten als Selbstständige, was für den Vertragsarbeiter eigene Vorteile mit sich bringt. In diesem Artikel erklären wir, was Vertragsarbeit bedeutet und beantworten weitere häufig gestellte Fragen zu Vertragsarbeit im Allgemeinen.

Was bedeutet es, unter Vertrag zu arbeiten?

Vertragsarbeit kann verschiedene Bedeutungen haben, abhängig von den Besonderheiten Ihrer Rolle und Ihrer Vereinbarung mit dem einstellenden Unternehmen. In den meisten Fällen gelten Vertragsangestellte als Selbstständige und nicht als Angestellte des Unternehmens. Stattdessen beauftragt ein Unternehmen Auftragnehmer mit der Ausführung einer bestimmten Aufgabe, in der Regel über einen bestimmten Zeitraum. Manche Vertragspositionen dauern nur einen Tag oder ein Projekt, andere können sich über Monate oder Jahre erstrecken.

Wer arbeitet unter Vertrag?

Fast jede Position kann eine Vertragsposition sein. Für Unternehmen bietet die Einstellung interner Mitarbeiter mehrere spezifische Vorteile, während die Einstellung von Vertragsmitarbeitern unterschiedliche Vorteile bietet. Oft bleibt es den einzelnen Unternehmen überlassen, ob sie Vollzeitkräfte oder Vertragskräfte einstellen.

Zu den Branchen und Arten von Arbeiten, die häufig auf Vertragsbedienstete angewiesen sind, gehören:

• Informationstechnologie und Computerbereiche

• Administrative Aufgaben

• Finanz-und Rechnungswesen

• Kundendienst

• Softwaredesign und -entwicklung

• Gesundheitspflege

• Projektmanagement

• Forschung und Analyse

• Schreiben und Bearbeiten

• Schul-und Berufsbildung

Was sind die Vorteile einer Vertragsarbeit?

Die Arbeit im Rahmen eines Vertrags ist sowohl für den Vertragsarbeiter als auch für das Unternehmen, für das er arbeitet, von Vorteil. Hier sind einige der Hauptvorteile der Vertragsarbeit:

• Flexibilität: Da Sie als Auftragnehmer technisch gesehen für sich selbst arbeiten, können Sie Ihre Arbeitszeiten oft frei wählen, was Ihnen mehr Flexibilität als bei einem herkömmlichen Job verschafft.

• Mobilität: Abhängig von der Art Ihrer Arbeit haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, als Vertragsmitarbeiter aus der Ferne zu arbeiten.

• Wachstum: Die Arbeit in verschiedenen Vertragspositionen bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten schnell und gezielt weiterzuentwickeln.

• Netzwerk: Sie können Ihr berufliches Netzwerk ganz einfach erweitern, indem Sie verschiedene Vertragspositionen übernehmen und nicht nur eine interne Position.

• Neu: Da die meisten Verträge relativ kurze Laufzeiten haben, profitieren Sie weiterhin von neuen Möglichkeiten, wenn Sie von einem Projekt zum nächsten wechseln.

• Einschätzung: Einige Unternehmen stellen interne Mitarbeiter von Auftragnehmern ein. Wenn Sie gerne für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, haben Sie auf Wunsch möglicherweise die Möglichkeit, dort dauerhaft zu arbeiten.

• Steuerabzüge: Das IRS betrachtet Auftragnehmer im Allgemeinen als Selbständige. Als Ihr eigener Chef haben Sie Anspruch auf Steuerabzüge und Lohnsteuerabschreibungen, die Sie als Vollzeitbeschäftigter nicht erhalten.

Wie werden Vertragsarbeiter bezahlt?

Die Bezahlung von Vertragsangestellten unterscheidet sich von Position zu Position und von Unternehmen zu Unternehmen. Bei manchen Stellen, etwa als freiberuflicher Redakteur, wird in der Regel für jede erledigte Aufgabe ein bestimmter Betrag vergütet, während bei anderen Stellen, etwa im Projektmanagement, ein vorher festgelegter Betrag für alle mit dem Projekt verbundenen Arbeiten vergütet wird. Die meisten Unternehmen bezahlen ihre Vertragsmitarbeiter für die Dauer des Projekts regelmäßig per Direkteinzahlung, einige stellen jedoch möglicherweise in regelmäßigen Abständen Papierschecks aus.

Da Vertragsbedienstete technisch gesehen selbstständig sind, sind sie für die Steuererklärung verantwortlich. Das Unternehmen, mit dem sie einen Vertrag abgeschlossen haben, zahlt ihnen den gesamten im Vertrag vereinbarten Betrag, ohne Steuereinbehalte. Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Vertrags arbeitet, muss seine Steuerzahlungen selbst verwalten.

Welche Steuern zahlen Vertragsarbeiter?

Die Mitarbeiter sind für die Verwaltung ihrer eigenen Einkommenssteuern und anderer Lohnsteuern verantwortlich. Die meisten Vertragsangestellten füllen das Formular 1099 aus, wenn sie mit der Arbeit beginnen. Im Gegensatz zum Formular W-4, das interne Mitarbeiter bei Arbeitsbeginn ausfüllen, werden beim Formular 1099 keine Einkünfte für Steuerzwecke einbehalten.

Der IRS empfiehlt 1099-Mitarbeitern, ihre jährlichen Einkommenssteuern für das Jahr zu schätzen und den Restbetrag vierteljährlich zu zahlen, anstatt einen Pauschalbetrag am Jahresende zu zahlen. Darüber hinaus müssen 1099 Arbeitnehmer Steuern auf selbständige Erwerbstätigkeit zahlen, die Sozialausgaben wie Sozialversicherung und Medicare decken.

Vergütung und Besteuerung können je nach Vertragsposition unterschiedlich sein. Wenden Sie sich daher am besten an Ihr Vertragsunternehmen und Ihr örtliches Finanzamt, um steuerliche Unterstützung zu erhalten.

Wie finde ich einen Vertragsjob?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Vertragsarbeit zu finden, von denen die meisten einer herkömmlichen Jobsuche ähneln. Hier sind einige der besten Möglichkeiten, eine Vertragsstelle zu finden:

• Zeitarbeitsagenturen. Zeitarbeitsagenturen, auch „Personalvermittlungsagenturen“ genannt, sind Organisationen, die Vertragsarbeiter für die Eröffnung befristeter Stellen vermitteln. Einige der Stellen sind rein befristet, andere können zu internen Stellen werden.

• Schwarze Bretter: Traditionelle Online-Schwarze Bretter wie z Sicherlichermöglicht Ihnen die allgemeine Suche nach Vertragsarbeiten oder die Auswahl von Vertragsarbeiten als Filter in einer erweiterten Suche.

• Gig-Sites: Es gibt viele Websites im Internet, die es Vertragsarbeitern ermöglichen, an der Gig-Economy teilzunehmen. Oft segmentieren diese Websites Jobs nach Typ, sodass Sie gezielt nach Aufgaben wie Texterstellung, Botengängen oder anderen Auftragsarbeiten suchen können, die Sie benötigen.

Bevorzugen Personalmanager Vertragsarbeit oder interne Lebenslaufarbeit?

In der Vergangenheit bevorzugten Personalmanager häufig Kandidaten mit einer unbefristeten, langfristigen Anstellung bei einem oder mehreren Unternehmen. Heutzutage wechseln immer mehr Menschen im Laufe ihrer Karriere häufig von einem Arbeitsplatz zum anderen.

Die Auflistung von Vertragsarbeiten mit verschiedenen Organisationen ist nicht ungewöhnlich, insbesondere in bestimmten Branchen, in denen Vertragsarbeiten immer häufiger vorkommen, wie z. B. Buchhaltung, Schreiben und Projektmanagement. Um den Personalmanager zu beeindrucken, müssen Sie Ihre Leistungen und Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Tätigkeit als Vertragsbeschäftigter erworben haben, klar und prägnant beschreiben.

Warum stellen Unternehmen Vertragsmitarbeiter ein?

Unternehmen ziehen es aus mehreren Gründen vor, Vertragsmitarbeiter einzustellen. Zu den häufigsten gehören:

• Flexibilität: Durch den Einsatz von Vertragsmitarbeitern anstelle von Vollzeitkräften wahren Unternehmen ihre Personalflexibilität.

• Vergütung: Unternehmen müssen Vertragsmitarbeitern keine zusätzlichen Vergütungsleistungen wie Krankenversicherung oder bezahlte Freistellung gewähren, wie dies bei internen Mitarbeitern der Fall wäre.

• Rechtzeitige Unterstützung: Vertragsmitarbeiter können sich schnell einem Projekt anschließen, das interne Mitarbeiter für die Dauer des Einsatzes überlastet, und zu anderen Gelegenheiten wechseln, sobald das Team sein Ziel erreicht hat.