Definition, Typen, Vorteile und Beispiele • BUOM
18. November 2021
Arbeitgeber nutzen eine Vielzahl von Methoden, um Arbeitnehmer zum Verbleib in ihrem Unternehmen zu ermutigen, beispielsweise Krankenurlaub, bezahlte Freistellung und Krankenversicherung. Goldene Handschellen sind eine gängige Methode am Arbeitsplatz, um Mitarbeiter zu motivieren, in ihrem Unternehmen zu bleiben, insbesondere wenn es sich um fleißige Mitarbeiter handelt, die zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen. Wenn Sie den Zweck goldener Handschellen und ihre Funktionsweise verstehen, können Sie die Vorteile ermitteln, die Sie sich bei Ihrer Jobsuche wünschen.
In diesem Artikel definieren wir goldene Handschellen, diskutieren die verschiedenen Arten, beschreiben ihre Vorteile und liefern Beispiele aus der Praxis, wie Arbeitgeber goldene Handschellen am Arbeitsplatz verwenden.
Was ist eine goldene Handschelle am Arbeitsplatz?
Goldene Handschellen sind ein Anreiz, den das Management den Mitarbeitern gibt, um sie zu ermutigen, lange im Unternehmen zu bleiben. Goldene Handschellen sind ein gängiges Instrument im Personalmanagement, insbesondere wenn Arbeitgeber Mitarbeiter behalten möchten, die in ihrer Arbeit hervorragende Arbeit leisten. Goldene Handschellen sind in Branchen weit verbreitet, in denen Mitarbeiter hohe Löhne verdienen und während ihrer Beschäftigung möglicherweise wettbewerbsfähige Angebote von anderen Unternehmen erhalten, beispielsweise in der Technologie- und Finanzbranche. Häufige Beispiele für goldene Handschellen sind Gehaltsprämien, Aktien, Firmenwagen und Studienbeihilfen.
Arten von Goldhandschellen
Es gibt verschiedene Arten von goldenen Handschellen, mit denen Arbeitgeber Menschen dazu ermutigen können, in ihrem Unternehmen zu bleiben. Hier sind einige gängige Arten von Goldhandschellen:
Meilensteine
Bei Meilensteinen geht es darum, Mitarbeiter zu belohnen, wenn sie über einen längeren Zeitraum verschiedene Aufgaben erledigen. Beispielsweise könnte ein neuer Mitarbeiter bei einem Softwareunternehmen den Job aufgrund der umfangreichen Vorteile annehmen, darunter vierteljährliche Boni, festgelegte Mittagessen und eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Ein Mitarbeiter kann diese Vorteile nach sechs Monaten im Unternehmen in Anspruch nehmen und wird ermutigt, mindestens diese Zeit im Unternehmen zu bleiben. Ebenso darf ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Prämien erst dann anbieten, wenn diese ein Jahr oder länger für das Unternehmen gearbeitet haben.
Lagermöglichkeiten
Anlagemöglichkeiten in Aktien sind eine häufige Form goldener Handschellen. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu besitzen, was bedeutet, dass sich der Erfolg des Unternehmens oder der Branche direkt auf den Geldbetrag auswirkt, den sie mit der Investition verdienen können. Dies gibt den Mitarbeitern einen Anreiz, hart zu arbeiten und dem Unternehmen treu zu bleiben.
Ergänzende Pensionspläne für Führungskräfte (SERPs)
Der Supplemental Executive Retirement Plan (SERP) ist ein weiteres Beispiel für einen Anreiz, den Arbeitgeber nutzen, um Mitarbeiter zu halten. Ein SERP ist eine Reihe von Vorteilen, die typischerweise hochrangigen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden. Das Unternehmen und der Arbeitnehmer vereinbaren eine bestimmte Höhe des zusätzlichen Ruhestandseinkommens, sofern der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllt. Nach der Pensionierung kann der Arbeitnehmer die angesammelten Mittel aus dem Plan abheben, wofür er Landes- und Bundessteuern zahlen muss.
Boni
Eine der bekanntesten Versionen goldener Handschellen ist die Gehaltserhöhung. Boni sind zusätzliche Geldbeträge, die den Mitarbeitern in der Regel vierteljährlich oder jährlich gezahlt werden. Einige Arbeitgeber bieten Prämien für die Arbeit in ihrem Unternehmen an. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein durchschnittliches Jahresgehalt zahlt, Menschen damit anlocken, dass es mit der Wahrscheinlichkeit eines großen Bonus wirbt, wenn das Unternehmen seine Ertragsziele erreicht. In anderen Fällen belohnen Unternehmen hochrangige Beamte mit Prämien, um sie zu ermutigen, ihrer Organisation treu zu bleiben.
Kleine Anreize
Unternehmen können ihren Mitarbeitern verschiedene kleine Anreize bieten, damit sie zufrieden sind und für ihr Unternehmen arbeiten. Ein Softwareentwickler könnte sich beispielsweise wohler fühlen, wenn er für ein Unternehmen arbeitet, das unabhängig von der Arbeitsbelastung oder dem Gehalt unbegrenzten bezahlten Urlaub und einen Firmencomputer anbietet. Weitere Beispiele für kleine Anreize sind längere Pausen, kostenlose Mittagessen und Geschenkkarten.
Vorteile goldener Handschellen
Hier sind einige der häufigsten Vorteile der Verwendung von Goldhandschellen am Arbeitsplatz:
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
Goldene Handschellen ermutigen Arbeitnehmer dazu, auf absehbare Zeit bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Goldene Handschellen sind häufig mit Bedingungen verbunden, die Arbeitnehmer dazu ermutigen, über einen längeren Zeitraum am Arbeitsplatz zu bleiben, um ihre Arbeitsleistungen so lange wie möglich aufrechtzuerhalten. Beispielsweise können leitende Angestellte einer Bank eine Auszahlung erhalten, wenn sie ihr Unternehmen nach einem bestimmten Datum verlassen. Wenn sie sich entscheiden, nach diesem Datum abzureisen, können sie ihre Zahlung erhalten.
Zeigen Sie den Mitarbeitern Wertschätzung
Unternehmen zeigen mit goldenen Handschellen ihre Wertschätzung gegenüber ihren älteren und fleißigen Mitarbeitern. Sie können Prämien gezielt an Personen vergeben, die in ihrer Arbeit die Erwartungen übertreffen, was zu zusätzlichen Einnahmen und dem Gesamterfolg des Unternehmens führen kann. Arbeitgeber verwenden goldene Handschellen als Belohnung, um den Mitarbeitern die Bedeutung ihrer Rolle im Unternehmen zu zeigen und sie zu ermutigen, weiterhin für ein Unternehmen zu arbeiten, das ihre Fähigkeiten und Erfahrungen schätzt.
Erleichtern Sie die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter für ein Unternehmen sind goldene Handschellen ein nützliches Hilfsmittel. Bei Vorstellungsgesprächen mit den besten Kandidaten der Branche können Arbeitgeber Anreize wie einen Firmenwagen, einen Jahresbonus oder einen SEO-Plan nutzen, um den Kandidaten zur Annahme seines Stellenangebots zu bewegen. Ebenso können goldene Handschellen Unternehmen zugute kommen, indem sie talentierte Kandidaten davon überzeugen, für sie zu arbeiten und ihr Angebot überhaupt in Betracht zu ziehen.
Beispiele für goldene Handschellen am Arbeitsplatz
Hier sind einige Beispiele aus der Praxis für goldene Handschellen am Arbeitsplatz:
Beispiel für einen großen Bonus
Ein Softwareentwickler sucht nach einem neuen Job, nachdem er eine prestigeträchtige Zertifizierung erhalten hat, die in der Regel zu einem höheren Gehalt führt. Sie führen Vorstellungsgespräche bei fünf der führenden Softwareunternehmen des Landes, bekunden aber letztendlich Interesse an zwei von ihnen. Ein Unternehmen namens Alleviated Tech bietet einem Ingenieur ein Jahresgehalt von 300.000 US-Dollar mit typischen Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlter Freizeit.
Ein anderes Unternehmen, Comet Software, bietet ein Jahresgehalt von 270.000 US-Dollar, die gleichen Leistungen wie Alleviated Tech und einen Goldhandschellen-Bonus von bis zu 20.000 US-Dollar pro Quartal. Obwohl Alleviated Tech dem Ingenieur ein höheres Jahresgehalt bietet, entscheiden sie sich letztendlich für die Arbeit bei Comet Software, da die kombinierten Boni in Höhe von 80.000 US-Dollar pro Jahr die zusätzlich angebotenen 30.000 US-Dollar an Jahresgehalt überwiegen.
Beispiel einer Zahlungsvereinbarung
Der leitende Geschäftsführer war neun Jahre lang beim Medizingeräteunternehmen Heal Tech Inc. tätig. Health US, ein Konkurrenzunternehmen, bot ihnen kürzlich eine neue Stelle an, die 30.000 US-Dollar mehr pro Jahr verdienen würde als Heal Tech Inc. Die Führungskraft erwägt nachdrücklich, einen neuen Job anzunehmen, erinnert sich jedoch daran, dass sie mit ihrem Arbeitgeber einen Vertrag unterzeichnet hat, der besagt, dass sie erst nach 15 Jahren Anstellung bei Heal Tech Inc. Arbeitsleistungen erhalten kann.
In der Vereinbarung zwischen dem Direktor und Heal Tech Inc. besagt, dass ein Mitarbeiter nach zehn Jahren im Unternehmen eine Auszahlung von 200.000 US-Dollar erhalten kann, die als goldene Handschelle dient, um ihn zu ermutigen, mindestens zehn Jahre im Unternehmen zu bleiben. Letztendlich entscheiden sie sich, bei Heal zu bleiben, weil das Geld, das sie durch die Auszahlung verdienen, das zusätzliche Einkommen, das sie von Health US erzielen, überwiegt.
