So finden Sie Berufsbezeichnungen in 9 Schritten (mit Tipps) • BUOM
25. April 2022
Berufsbezeichnungen helfen potenziellen Mitarbeitern, Positionen zu finden, die ihren Talenten und Erfahrungen entsprechen. Bei der Erstellung einer Stellenbezeichnung ist es für HR-Experten und andere einstellende Mitarbeiter wichtig, Wörter zu wählen, die sowohl die Position beschreiben als auch die besten Kandidaten für die Position anziehen. Wenn Sie lernen, wie Sie wirkungsvolle Berufsbezeichnungen erstellen, kann ein Unternehmen dabei helfen, die richtige Person für jede offene Stelle einzustellen. In diesem Artikel erklären wir, wie man sich Berufsbezeichnungen ausdenkt, listen Beispiele für Berufsbezeichnungen zur Recherche und Inspiration auf und geben Tipps für die effektive Gestaltung von Berufsbezeichnungen.
Was ist eine Position?
Eine Berufsbezeichnung ist ein Titel, der zur Beschreibung einer Position in einer Organisation verwendet wird. Berufsbezeichnungen können die Art der Rolle, das mit der Stelle verbundene Dienstalter oder eine Kombination aus beidem beschreiben. Berufsbezeichnungen können allgemein für mehrere Mitarbeiter gelten oder eindeutige Namen für spezielle Positionen kennzeichnen. Eine Berufsbezeichnung ist auch eine formalisierte Möglichkeit, eine bestimmte Rolle in einer Organisation zu identifizieren und jedem Mitarbeiter eine Berufsbezeichnung zuzuweisen.
Warum sind Berufsbezeichnungen wichtig?
Berufsbezeichnungen bieten Kontext sowohl für die beruflichen Verantwortlichkeiten als auch für die Erfahrung, die für die effektive Ausübung der Rolle erforderlich ist. Sie vermitteln Arbeitssuchenden wichtige Informationen und helfen HR-Mitarbeitern bei der Klärung interner Prozesse. Berufsbezeichnungen können Mitarbeitern dabei helfen, effektiv innerhalb einer Organisation zu kommunizieren, indem sie ihren Arbeitsumfang und ihre Dienstaltersstufe innerhalb des Unternehmens verdeutlichen. Organisationen verwenden Berufsbezeichnungen auch, um das mit einer Rolle verbundene Gehaltsniveau zu bestimmen. HR-Experten verwalten Vergütungen und Zusatzleistungen auf der Grundlage dieser Bedingungen.
Die Verwendung von Berufsbezeichnungen zur Suche nach neuen Talenten ist ein wesentlicher Bestandteil der Veröffentlichung von Stellenangeboten und der Erstellung von Stellenbeschreibungen, um die besten Kandidaten anzulocken. Unternehmen nutzen Berufsbezeichnungen als Schlüsselelement bei der Ausschreibung offener Stellen und wählen Titel sorgfältig aus, um Arbeitssuchenden in nur wenigen Worten ein Verständnis für die Stelle zu vermitteln.
So finden Sie Berufsbezeichnungen
Die Erstellung von Berufsbezeichnungen erfordert bewusste Entscheidungen über die besten Begriffe, um die mit der Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten zu vermitteln. Einige Berufsbezeichnungen können sich weiterentwickeln, wenn ein Mitarbeiter die Verantwortung einer Position erhöht, indem er fleißig daran arbeitet, seine Rolle auszubauen, während andere eine neue Position beschreiben, die Personalmanager besetzen möchten. Nachfolgend finden Sie einige Richtlinien, die Ihnen bei der Erstellung effektiver Berufsbezeichnungen zur internen Klärung und zum externen Einstellungsbedarf helfen sollen:
1. Machen Sie es konkret
Klären Sie die mit der Position verbundenen beruflichen Verantwortlichkeiten, um einen Titel zu erstellen, der die wahre Natur der Stelle widerspiegelt. Verwenden Sie eine bestimmte Sprache, um die Rolle zusammenzufassen, anstatt generische oder generische Berufsbezeichnungen, um die Bezeichnung genau an Ihre Geschäftsanforderungen anzupassen. Wenden Sie sich an die Abteilungsleiter, wenn Sie weitere Informationen zu den Aufgaben benötigen.
2. Vermeiden Sie Fachjargon oder Fachjargon
Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibung ein möglichst breites Fachpublikum anspricht, sollten Sie sich auf Berufsbezeichnungen konzentrieren und keinen spezifischen Fachjargon verwenden. Während die Rolle Branchenanwendungen und Vokabeln beinhalten kann, ist es am besten, diese der Stellenbeschreibung zu überlassen. Dies kann Ihnen auch bei Suchergebnissen in Jobbörsen helfen, da Kandidaten bei ihren Suchanfragen keinen Fachjargon verwenden können.
3. Verwenden Sie eine professionelle Sprache
Um Fachkräfte für die Stelle zu gewinnen, wählen Sie eine Sprache, die zum Unternehmen passt. Berufsbezeichnungen mit Euphemismen, die einen informellen Ton verleihen, sind möglicherweise nicht so effektiv wie die Verwendung klarer, professioneller Wörter. Beispielsweise scheint „Firmenveranstaltungskoordinator“ professioneller zu sein als „Partyplaner“.
4. Bestimmen Sie das Arbeitsniveau
Wenn es sich bei der Position um eine Führungs- oder Senioritätsposition handelt, geben Sie dies in der Stellenbezeichnung an. Dies hilft angehenden Kandidaten, die sich möglicherweise nicht für die Stelle bewerben, das Arbeitsniveau zu verstehen. Es signalisiert auch, dass Fachleute, die nach einer Chance suchen, in höhere Positionen aufzusteigen, Ihre Stelle in Betracht ziehen.
5. Bieten Sie mehrere Titel an
Das Erstellen mehrerer Titel für dieselbe Rolle kann für verschiedene Suchmaschinen eine effektive Strategie sein. Lernen Sie die Zielgruppe einer bestimmten Jobbörse kennen, bevor Sie Ihre Stelle veröffentlichen. Überlegen Sie sich einen Titel, der die Rolle zusammenfasst, aber eine bestimmte Gruppe von Fachleuten anspricht.
6. Fassen Sie sich kurz
Kürzere Berufsbezeichnungen können Bewerber effektiv ansprechen, wenn sie sich Stellenausschreibungen auf Websites und Apps ansehen. Obwohl es keine spezifische Regel für die Anzahl der Zeichen gibt, ist es am besten, Berufsbezeichnungen kurz zu halten. Fügen Sie ausführliche Informationen hinzu, um die Position in der Beschreibung zu verdeutlichen, die Kandidaten überprüfen können, sobald sie sich dazu entschließen, die Position zu recherchieren.
7. Modell basierend auf anderen Namen
Recherchieren Sie nach anderen Berufsbezeichnungen in Ihrer Branche, um herauszufinden, wie andere Unternehmen ähnliche Positionen nennen. Die Wahl eines vergleichbaren Namens wird wahrscheinlich von den gängigen Suchbegriffen profitieren, die Arbeitssuchende bei der Jobsuche verwenden. Die Relevanz für Ihre Branche erhöht auch die Glaubwürdigkeit Ihrer Position.
8. Berücksichtigen Sie die Wettbewerbsfähigkeit
Wählen Sie Berufsbezeichnungen basierend darauf aus, wie ein potenzieller Kandidat die Rolle sehen könnte. Die Verwendung von Kennungen wie „remote“ oder „flexibel“ zur Bezeichnung der Art der Stelle könnte potenzielle Kandidaten für Ihre Position interessieren. Denken Sie über Begriffe nach, die gefragte Stellen repräsentieren, nach denen Kandidaten häufig suchen.
9. Klären Sie erweiterte Verantwortlichkeiten
Wenn ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum in einer Position war und seine Verantwortung innerhalb des Unternehmens erweitert, sollten Sie erwägen, die Berufsbezeichnung so zu ändern, dass sie ein Wort enthält, das auf „Führung“ hinweist. Begriffe wie Koordinator, Trainer oder Spezialist können helfen, den Grad der Verantwortung zu verdeutlichen, der mit der Position verbunden ist. Dadurch kann auch eine freie Stelle entstehen, um die bisherige Position des Mitarbeiters zu besetzen.
Beispiele für Berufsbezeichnungen
Nachfolgend finden Sie Beispiele für Berufsbezeichnungen aus verschiedenen Schlüsselbereichen der Belegschaft:
Berufsbezeichnungen im Gesundheitswesen
Berufsbezeichnungen im Gesundheitswesen können Verwaltungsfunktionen, Techniker, Ärzte und Hilfspersonal beschreiben. Hier sind einige gängige Berufsbezeichnungen im Gesundheitswesen:
Doktorand
Wellness-Koordinator
Gesundheitsberater
Gemeindegesundheitsmitarbeiter
Medizinischer Autor
Krankenschwester
Arzthelferin
Patientenanwalt
Medizinischer Buchhaltungsmanager
Ausbilder für klinische Krankenpfleger
Pharmazeutischer Wissenschaftsmanager
Stellvertretender Direktor
Medizinische Schreibkraft
Gesundheitserzieher
Spezialist für Gesundheitsinformationen
Klinischer Administrator
Verwaltungsleiterin der Krankenschwester
Apothekenleiter
Leiter der Zahnarztpraxis
Ergotherapeut
Berufsbezeichnungen für Vertriebs- und Geschäftsentwicklungspositionen
Berufsbezeichnungen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung beschreiben ein breites Spektrum an Positionen von Einstiegs- bis hin zu Führungspositionen im Zusammenhang mit den Produkten und Dienstleistungen eines Unternehmens. Nachfolgend finden Sie eine Liste von Berufsbezeichnungen, die den Geschäftsrollen entsprechen:
Kundendienstvertretung
Marktforscher
Werbevertreter
Marketing Spezialist
Filialleiter
Verkäufer
Regulierungsmanager
Social-Media-Stratege
Digitaler Community Manager
Marktanalyst
Kundenbetreuer
Spezialist für Geschäftsentwicklung
Regionaler Verkausmanager
Markenbotschafter
Internationaler Partnerschaftsmanager
Koordinator für Content-Marketing
Produktmarketingmanager
SEO-Spezialist
Marketing-Assistentin
Texter
Berufsbezeichnungen für technische Berufe
Technische Berufsbezeichnungen weisen häufig auf die Art der Technologie hin, die in dieser Position eingesetzt wird. Hier ist eine Liste beliebter Jobs im Technologiesektor:
Web-Entwickler
Spezialist für Computerunterstützung
User Experience Designer
Informationssicherheitsanalyst
Entwickler mobiler Anwendungen
Programmierer
Datenbankadministrator
Operations-Analyst
Netzwerkarchitekt
Spezialist für Cybersicherheit
Netzwerkadministrator
Cloud-Ingenieur
Entwickler für Benutzeroberflächen
Programmierer
IT-Systemadministrator
Quantitativer Analyst
technischer Spezialist
Software-Integrationsingenieur
Spezialist für Einbruchserkennung
Data Warehouse-Administrator
Berufsbezeichnungen für Buchhaltungs- und Finanzpositionen
Buchhalter können in der Wirtschaft eine Vielzahl von Positionen bekleiden, während Finanzpositionen von der Analyse bis zur Investition reichen. Nachfolgend finden Sie einige gängige Berufsbezeichnungen für Finanzfachleute:
Geprüfter Buchhalter
Compliance-Auditor
Budget Analyst
Aktuar
Spezialist für Risikomanagement
Versicherer
Interner Buchhalter-Prüfer
Kalkulator
Steueranwalt
Vergütungs- und Leistungsmanager
Kreditspezialist
Unternehmensbuchhalter
Finanzberater
Kreditanalyst
Forensischer Buchhalter
Steuerberater
Finanzdirektor
Kostenbuchhalter
Investmentmanager
Finanzberichtsmanager
Berufsbezeichnungen für Positionen im Bauwesen und in der Industrietechnik
An Berufen in der Bau- und Industrietechnik sind typischerweise Facharbeiter und Ingenieure beteiligt. Hier ist eine Liste gängiger Berufsbezeichnungen in diesen Branchen:
Servicetechniker
Tischlergeselle
Biosystemingenieur
Anlagenbetreiber
Außendiensttechniker
Produktions Ingenieur
Bauschätzer
Produktplaner
Einsatzleiter
Hausmeister
Sicherheitskoordinator
HVAC-Installateur
Bauprojektverwalter
Bauinspektor
Vorarbeiter
Manager für ökologische Nachhaltigkeit
Leiter der Stellenausschreibung
Installationsmanager
Bauvermesser
Solartechniker
Tipps zum Erstellen von Berufsbezeichnungen
Hier sind einige Ideen, die Ihnen bei der Erstellung wirkungsvoller Berufsbezeichnungen helfen:
Lesen Sie zuerst die Stellenbeschreibung. Bevor Sie sich eine Berufsbezeichnung ausdenken, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Wenn Sie sowohl eine Berufsbezeichnung als auch eine Beschreibung verfassen müssen, kann es hilfreich sein, zunächst eine Stellenbeschreibung zu erstellen.
Arbeiten Sie mit anderen Fachleuten zusammen. Die Erstellung von Berufsbezeichnungen mithilfe anderer Fachleute kann den Prozess vereinfachen und zu genaueren Ergebnissen führen. Indem Sie Ihre Liste mit bestimmten Abteilungsleitern oder HR-Experten teilen, können Sie auch die Wirksamkeit Ihrer Positionen überprüfen.
Nutzen Sie SEO, um die Suche zu vereinfachen. Erwägen Sie eine Recherche anhand allgemeiner Suchbegriffe, um beliebte Berufsbezeichnungen mit Bezug zu Ihrer Branche zu finden. Verwenden Sie Berufsbezeichnungen, die die meisten Bewerber anziehen, um Ihren eigenen Prozess zu leiten.
Verknüpfen Sie Überschriften mit Ihrem Organigramm. Wenn Sie Stellenausschreibungen verfassen müssen, kann es hilfreich sein, Berufsbezeichnungen in einem Organigramm oder einer Hierarchie zu speichern. Wenn Sie keine neue Stelle erstellen, können Sie die bereits in Ihrer Tabelle aufgeführten Titel verwenden.