Warum sind Leistungen an Arbeitnehmer wichtig? Arten und Vorteile • BUOM

22. Februar 2021

Die im Vergütungspaket eines Unternehmens enthaltenen Leistungen können wichtige Faktoren bei Ihrer Jobsuche sein. Sozialleistungen helfen Mitarbeitern dabei, ihre Gesundheitsversorgung zu bezahlen, für den Ruhestand zu sparen und sich bei Bedarf eine Auszeit zu nehmen. Das Verständnis der Bedeutung von Leistungspaketen kann Managern dabei helfen, umfassendere Pakete bereitzustellen, um talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, und Mitarbeitern und Kandidaten dabei helfen, ihre Prioritäten in einer Rolle festzulegen. In diesem Artikel erläutern wir die Bedeutung von Leistungen an Arbeitnehmer und die häufigsten Arten.

Was sind Leistungen an Arbeitnehmer?

Sozialleistungen sind Vergütungsformen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Lohn gewähren. Einige Bundes- und Landesgesetze verlangen möglicherweise, dass Arbeitgeber Leistungen erbringen, wie zum Beispiel:

• Urlaub aus familiären und krankheitsbedingten Gründen

• Sozialversicherungs- und Medicare-Steuerzahlungen

• Arbeitslosenversicherung

• Invalidenversicherung

• Arbeiter Entschädigung

• Freizeit für die Wahrnehmung bürgerlicher Pflichten wie Abstimmungen und Geschworenendienste.

Unternehmen können wählen, ob sie weitere allgemeine Leistungen wie bezahlte Freistellung, Krankenversicherung, Lebensversicherung und Altersvorsorge anbieten möchten. Unternehmen bieten in der Regel zusätzliche Leistungen an, um bei der Einstellung wettbewerbsfähig zu sein und ihre Mitarbeiter glücklich, gesund und produktiv zu halten.

Warum sind Leistungen an Arbeitnehmer wichtig?

Mitarbeitervorteile erhöhen den Wert der Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen und können Ihre Gesundheit oder die Gesundheit und Lebensqualität Ihrer Teammitglieder verbessern. Bei der Bewerbung um eine Stelle können sich Kandidaten die Vorteile ansehen, die jede Organisation bietet, und diese zusammen mit dem Gehalt bei der Entscheidung, wo sie arbeiten möchten, berücksichtigen. Zu den Vorteilen von Leistungen an Arbeitnehmer gehören:

Arbeitszufriedenheit

Ein gutes Leistungspaket zeigt, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert. Vorteile wie bezahlte Freistellung, Zusatzleistungen am Arbeitsplatz, Wellnessprogramme und die Erstattung von Studiengebühren können den Mitarbeitern das Gefühl geben, wertgeschätzt zu werden. Dies kann zu Mitarbeitern führen, die in ihrem Job zufrieden sind, dem Unternehmen treu sind und motiviert sind, gute Leistungen zu erbringen.

Sozialleistungen für Mitarbeiter sind auch wichtig für die Arbeitsmoral, da ein glückliches und positives Team mit größerer Wahrscheinlichkeit produktiv ist und gut zusammenarbeitet. Darüber hinaus verringert die Arbeitszufriedenheit durch gute Sozialleistungen die Fluktuation, was zu einer stärkeren und stabileren Dynamik innerhalb der Abteilung führt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance, also die Harmonie zwischen Beruf und Privatleben, wird für Arbeitnehmer immer wichtiger. Zu den Vorteilen, die die Work-Life-Balance verbessern, gehören Urlaub, unbegrenzter oder großzügiger bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Solche Leistungen können dazu beitragen, Stress und Müdigkeit der Mitarbeiter zu reduzieren und Burnout vorzubeugen. Dadurch dürften die Mitarbeiter bei der Arbeit und zu Hause produktiver sein.

Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Urlaubszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, mehr Zeit mit ihren Familien und Freunden zu verbringen und so ein erfüllteres Privatleben zu führen. Sie sind auch besonders wichtig für Eltern, die ihre Karriere mit der Kinderbetreuung oder anderen familiären Verpflichtungen vereinbaren müssen.

Krankenversicherung

Zu den Leistungen gehört in der Regel eine Krankenversicherung, die wichtig ist, um die Gesundheit der Mitarbeiter und oft auch ihrer Familien zu gewährleisten und ihnen bei der Bezahlung medizinischer Kosten zu helfen. Der Affordable Care Act verlangt von Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, dass sie 95 % ihrer Vollzeitmitarbeiter krankenversichern oder einen erheblichen Betrag an das IRS zahlen.

Gesundheitsleistungen unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien bei der Finanzierung regelmäßiger Gesundheitsuntersuchungen, Vorsorgemaßnahmen, verschreibungspflichtiger Medikamente und Behandlungen. Wenn der Kandidat oder seine Angehörigen regelmäßige medizinische Versorgung benötigen, bevorzugen sie möglicherweise Jobs, die eine umfassende Krankenversicherung bieten. Wenn die Mitarbeiter außerdem dazu ermutigt werden, gesund zu bleiben, und ihnen die entsprechenden Hilfsmittel zur Verfügung gestellt werden, werden sie sich wahrscheinlich energiegeladener fühlen, weniger Krankheitstage haben und bei der Arbeit effektiver sein.

Verbesserte Leistung

Die Vorteile können die Konzentration und Produktivität verbessern. Ein gutes Leistungspaket, das Leistungen wie bezahlte Freistellung, Krankenversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung bietet, kann Mitarbeiter von Sorgen über Dinge wie Finanzen, medizinische Ausgaben und Kinderbetreuung befreien. Wenn sich Mitarbeiter vor, während oder nach der Arbeit sicherer in Bezug auf persönliche Probleme fühlen, können sie sich besser auf ihre Aufgaben und ihre Karriereentwicklung konzentrieren.

Sparen für den Ruhestand

Einige Unternehmen bieten Altersvorsorgeleistungen an, wie zum Beispiel Mitarbeitervorsorgepläne und 401(k)s, die es den Mitarbeitern ermöglichen, einen Prozentsatz ihres Einkommens vor Steuern in ihre Altersvorsorge einzuzahlen. Der Arbeitgeber kann einen bestimmten Betrag dieser Mittel beisteuern oder ergänzen. Andere Arten von Altersvorsorgeplänen umfassen Gewinnbeteiligungen, Aktienprämien, Mitarbeiterbeteiligungspläne und Barguthabenpläne.

Altersvorsorgeleistungen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter eine gut organisierte und zuverlässige Möglichkeit haben, Geld zu sparen und die finanzielle Zukunft für sich und ihre Familien zu planen. Wenn Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, verfügen sie über ein vorab festgelegtes Lebenshaltungsbudget, das sich danach richtet, wie viel Geld sie durch die Altersvorsorge ihres Arbeitgebers oder andere von ihnen genutzte Ruhestandsoptionen gespart haben.

Was sind einige der wichtigsten Mitarbeitervorteile?

Die wichtigsten Vorteile für Mitarbeiter sind in der Regel diejenigen, die ihre persönliche und finanzielle Gesundheit unterstützen. Je breiter das Sozialpaket des Unternehmens ist, desto höher ist seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Zu den beliebtesten und wichtigsten Leistungen an Arbeitnehmer gehören:

• Gesundheitswesen: Unternehmen bieten möglicherweise eine Reihe von Krankenversicherungspaketen an, darunter Vorzugsanbietervereinbarungen, Servicestellen, Gesundheitsversorgungsvereinbarungen, Entschädigungspläne und Gesundheitssparkontenpläne. Das Ziel jeder Richtlinie besteht darin, die Auslagen des Mitarbeiters bei der Bezahlung medizinischer Eingriffe oder Ausgaben zu reduzieren.

• Bezahlte Feiertage: Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern in der Regel bezahlte Feiertage wie den Tag der Arbeit, den Unabhängigkeitstag, den Erntedankfest, den Weihnachtstag und den Neujahrstag. Sie können den Mitarbeitern auch eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Nutzung an religiösen Feiertagen oder eine bestimmte Anzahl persönlicher Stunden pro Jahr gewähren.

• Urlaubszeit: Vollzeitbeschäftigte erhalten in der Regel jedes Jahr ein bis zwei Wochen bezahlten Urlaub. Einige Unternehmen bieten mehr oder unbegrenzte Urlaubszeit an. Mitarbeiter können umso mehr Urlaub bekommen, je länger sie für das Unternehmen arbeiten.

• Familien- und Krankheitsurlaub: Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub bei der Geburt eines Kindes oder einer schweren Krankheit zu gewähren. Diese Anforderungen variieren je nach Bundesland.

• Pensionspläne: Wie bereits erwähnt, bieten Unternehmen möglicherweise unterschiedliche Pensionspläne an, aber alle beinhalten die Rückstellung eines bestimmten Betrags Ihres Einkommens für den Ruhestand.

• Flexible Arbeitszeiten: Ein Unternehmen kann seinen Mitarbeitern erlauben, ihre eigenen Arbeitszeiten festzulegen, anstatt streng von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten.

• Remote-Arbeit: Unternehmen können ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sowohl von zu Hause oder im Büro als auch aus der Ferne zu arbeiten. Dies kann unter besonderen Umständen, an bestimmten Wochen- oder Monatstagen oder als Vollzeitoption erfolgen.

• Wellness-Programme. Initiativen zum Wohlbefinden im Büro können Richtlinien und Aktivitäten umfassen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und sie über körperliches Wohlbefinden aufzuklären. Dazu kann auch ein kostenloser Krankenwagen oder eine Erste-Hilfe-Station gehören.

• Rückerstattung der Studiengebühren: Organisationen können die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützen, indem sie einen bestimmten Betrag für ihre Weiterbildung zahlen. In der Regel beschränken Unternehmen die Art der Kurse, um sicherzustellen, dass die belegten Kurse mit ihrer Rolle im Unternehmen in Zusammenhang stehen, oder sie verlangen von den Mitarbeitern, dass sie nach Abschluss der Studienleistungen oder dem Erwerb eines Abschlusses für eine bestimmte Zeit weiterarbeiten.

• Lebensversicherung: Lebensversicherungen zahlen einen vorher festgelegten Geldbetrag, um die Familie des Mitarbeiters im Todesfall zu unterstützen.

• Berufsunfähigkeitsversicherung: Wenn ein Arbeitnehmer eine Krankheit oder Behinderung entwickelt, die seine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, zahlt das Unternehmen diesem Arbeitnehmer weiterhin einen Teil des Lohns.

• Leistungsprämien: Zu den Unternehmensleistungen können Gehaltserhöhungen oder Prämien für gute Leistungen oder das Erreichen von Zielen und Meilensteinen gehören.

• Umzugshilfe: Unternehmen können die Kosten für einen Umzug in eine neue Stadt übernehmen, um qualifizierte Arbeitskräfte aus anderen Regionen anzulocken.

• Vergünstigungen am Arbeitsplatz: Zu den weiteren Vergünstigungen im Büro können kostenlose Mahlzeiten, Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Haustiere am Arbeitsplatz, Kinderbetreuung, Firmenwagen, Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeiter und kostenlose Massagen gehören.