Wann werden Boni ausgezahlt? • BUOM
26. Februar 2021
Ein Bonus ist eine Art Belohnung, die Sie erhalten können, wenn Sie ein bestimmtes Event abschließen oder ein Ziel erreichen. Boni können in Ihr Vergütungspaket integriert oder aus heiterem Himmel gewährt werden. Wenn Sie die Bonusstruktur verstehen, können Sie feststellen, ob Ihre Position diese Art der Auszahlung beinhalten könnte. In diesem Artikel besprechen wir die Arten von Boni, typische Auszahlungspläne und andere Bonusdetails.
Arten von Boni
Es gibt verschiedene Arten von Prämien für Mitarbeiter, wobei viele Prämien auf der Leistung einer Einzelperson, einer Gruppe von Mitarbeitern, einer Abteilung oder dem Unternehmen als Ganzes basieren. Prämien unterliegen häufig dem Ermessen des Unternehmens. Das bedeutet, dass Unternehmen anhand von Kriterien, die von Führungskräften oder Führungskräften auf höchster Ebene des Unternehmens festgelegt werden, bestimmen können, wer Anspruch auf Boni hat. Zu den häufigsten Arten von Boni gehören:
Spot-Bonus
Ein Spotbonus ist ein freiwilliger Bonus, der einem Mitarbeiter gewährt wird, der über seine Pflichten hinausgeht oder in irgendeiner Weise maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Spotprämien werden in der Regel nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder eines bestimmten Projekts ausgezahlt. Die meisten Unternehmen bieten Spotprämien als einmalige Zahlungen an, und die Mitarbeiter erwarten sie in der Regel nicht auf fortlaufender Basis.
Urlaubsbonus
Ein Urlaubsgeld, auch Weihnachtsgeld oder 13 Monatsgehälter genannt, kann während der für viele teuren Feiertage einen zusätzlichen Ausgleich bieten. Das Unternehmen kann dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Gehalts als Urlaubsgeld gewähren oder einen festen Betrag festlegen.
Abonnementbonus
Neuen Mitarbeitern werden Vertragsprämien ausgezahlt, wenn sie sich anmelden oder eine neue Rolle übernehmen. Ein Unternehmen bietet möglicherweise eine Unterzeichnungsprämie an, wenn eine Stelle besetzt wird, die besonders schwer zu besetzen ist, oder wenn der neue Mitarbeiter umzieht oder eine bessere Position verlässt, um die Stelle anzunehmen. Der Zweck einer Unterzeichnungsprämie besteht darin, einen Kandidaten dazu zu bewegen, eine offene Stelle zu besetzen. Wenn die Stelle, die den Vertragsabschlussbonus beinhaltet, ebenfalls unter Vertrag steht, muss der neue Mitarbeiter möglicherweise für einen bestimmten Zeitraum in dieser Position bleiben oder den Vertragsabschlussbonus zurückzahlen.
Ein Vertragsbonus kann auch dazu verwendet werden, die Gehaltslücke zu schließen, die entsteht, wenn ein Kandidat eine höher bezahlte Position verlässt. Unterzeichnungsprämien können zur Deckung anderer Ausgaben wie Umzugskosten verwendet werden und werden möglicherweise Umzugspakete oder -prämien genannt.
Jährlicher Bonus
Den Mitarbeitern wird jedes Kalenderjahr ein Jahresbonus ausgezahlt, der häufig auf der Gesamtleistung des Unternehmens basiert. Diese Art von Bonus kann auch als Gewinnbeteiligung bezeichnet werden. Ein Unternehmen kann beschließen, seinen Mitarbeitern einen jährlichen Bonus zu zahlen, um ihre Beiträge zu würdigen, die in diesem Jahr zum Wachstum oder Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Es enthält in der Regel einige Bestimmungen, um sicherzustellen, dass diejenigen, die es verdienen, ausreichende Beiträge für die Organisation geleistet haben. Viele Unternehmen zahlen einen Jahresbonus nur an Mitarbeiter, die in den vorangegangenen 12 Monaten eine bestimmte Anzahl Stunden gearbeitet haben.
Jährliche Prämien können die Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Diese Boni sind in der Regel an Ziele für ganze Abteilungen oder das gesamte Unternehmen gebunden und nicht an die individuelle Leistung oder Zielerreichung. Einige Unternehmen bieten jedem Mitarbeiter einen Prozentsatz des Gesamtgehalts als Bonus an, der je nach Unternehmenserfolg variieren kann, während andere jedes Jahr einen Pauschalbonus gewähren.
Empfehlungsbonus
Empfehlungsprämien erhalten aktuelle Mitarbeiter, die eingestellte Bewerber an das Unternehmen weiterempfehlen. Ein Empfehlungsbonus kann einen Mitarbeiter dazu ermutigen, seine Freunde oder Familienangehörigen dazu zu ermutigen, sich auf eine Stelle bei demselben Unternehmen zu bewerben, wodurch der Arbeitsaufwand für Personalmanager bei der Suche und Einstellung von Kandidaten verringert wird.
Die Kosten für Empfehlungsprämien können je nach der Ebene der besetzten Position und der Schwierigkeit des Unternehmens, neue Mitarbeiter zu gewinnen, variieren. Um sich zu qualifizieren, kann Ihr Unternehmen verlangen, dass die von Ihnen empfohlene Person eine bestimmte Zeit lang in ihrer Funktion arbeitet, bevor sie den Bonus auszahlt.
Aufbewahrungsbonus
Ein Retention-Bonus dient dazu, Top-Talente zu halten oder Top-Performer davon zu überzeugen, in ihren Positionen zu bleiben. Bindungsprämien können nach Ermessen von Vorgesetzten und Managern gewährt werden und werden häufig verwendet, wenn wichtige Mitarbeiter Interesse an einem Ausscheiden bekunden oder andere Möglichkeiten in Betracht ziehen. Diese Art von Bonus kann auch bei Unternehmensfusionen, -übernahmen oder -umstrukturierungen eingesetzt werden, um Leistungsträger zum Verbleib im Unternehmen zu bewegen.
Kommission
Provisionen ähneln Boni insofern, als es sich um nicht garantierte Vergütungen handelt, obwohl sie rechtlich gesondert klassifiziert werden und eine etwas andere Definition haben als ein regulärer Bonus. Eine Provision wird je nach individueller Leistung an jemanden gezahlt und ist in der Regel an Ziele oder Quoten gebunden. Bestimmte Berufe und Branchen arbeiten eher in einer Provisionsstruktur, etwa Vertrieb, Immobilien, Account Management, Finanzen und Personalbeschaffung.
Wann werden Boni ausgezahlt?
Die Art des Bonus, den Sie erhalten, bestimmt, wann dieser ausgezahlt wird. Jahresboni werden in der Regel in den ersten Monaten des neuen Jahres ausgezahlt. Jährliche Prämien können jedes Jahr zur gleichen Zeit ausgezahlt werden, obwohl das Unternehmen in der Regel einen Zeitrahmen für die Auszahlung an die Mitarbeiter festlegt.
Warum werden Boni gezahlt?
Ein Arbeitgeber kann einen Bonus gewähren, um die Arbeit seiner Mitarbeiter zu würdigen und zu zeigen, wie diese Arbeit zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt. Boni können auch gewährt werden, wenn die Marktbedingungen es erfordern, dass Unternehmen diese bereitstellen, um im Wettbewerb zu bestehen und Top-Talente anzuziehen. Wenn konkurrierende Unternehmen oder Unternehmen in ähnlichen Regionen ihren Mitarbeitern Prämien anbieten, kann das andere Unternehmen entscheiden, dass die Zahlung von Prämien für den Wettbewerb erforderlich ist.
Der häufigste Grund für die Gewährung von Prämien besteht darin, die Mitarbeiter zu harter Arbeit zu ermutigen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ein Bonus kann als Motivationsanreiz dienen, wenn die Vergütung eines Mitarbeiters vom Gesamterfolg seiner Abteilung oder seines Arbeitgebers insgesamt abhängt. Ein Mitarbeiter ist in der Regel motivierter, härter zu arbeiten und mehr Einkommen zu erwirtschaften, Ergebnisse zu erzielen oder alles Nötige zu tun, um zu diesem Erfolg beizutragen, wenn er weiß, dass er dafür eine zusätzliche Vergütung erhält.
Tipps für einen fairen Bonus
Möglicherweise können Sie sich für einen Bonus qualifizieren, wenn Sie ein paar Tipps zu Ihrer Leistung in Ihrer Rolle befolgen. Nutzen Sie diese Tipps, wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre Leistung verbessern und Ihre Chancen auf einen fairen Bonus von Ihrem Arbeitgeber erhöhen können.
Bleiben Sie motiviert: Wenn Ihr Unternehmen leistungsbasierte Prämien anbietet, kann es Ihnen helfen, motiviert zu bleiben und hart zu arbeiten. Eine positive Einstellung kann auch dazu beitragen, dass Unternehmensleiter Sie als Top-Mitarbeiter identifizieren. Behalten Sie eine positive Einstellung und die Bereitschaft bei, Aufgaben in schwierigen Zeiten des Jahres zu erledigen, beispielsweise am Jahresende oder in der geschäftigsten Jahreszeit in Ihrer Branche.
Übernehmen Sie neue Verantwortung: Wer freiwillig Aufgaben übernimmt und neue Verantwortungsbereiche erlernt, fällt den Entscheidungsträgern, die für die Vergabe von Prämien zuständig sind, oft besonders ins Auge. Zeigen Sie Ihre Lernbereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen und bewahren Sie eine positive Einstellung.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie Anspruch auf einen prozentualen Bonus haben, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager über den Prozentsatz sprechen und nach Möglichkeit verhandeln. Bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, überlegen Sie sich unbedingt ein paar Punkte, die verdeutlichen, warum Sie einen größeren Bonus verdienen, etwa Ihre Leistungen oder zusätzliche Aufgaben, die Sie im Laufe des Jahres erledigt haben.
Wie werden Boni besteuert?
Wenn Sie Anspruch auf einen Bonus haben, ist es hilfreich zu wissen, wie dieser besteuert wird, damit Sie wissen, was Sie auf Ihrem Bankkonto erwartet. Der Bonus gilt immer als steuerpflichtiges Arbeitnehmerentschädigungseinkommen, was bedeutet, dass er den FICA-Steuern, einschließlich Medicare- und Sozialversicherungssteuern, sowie der Arbeitslosensteuer und allen zusätzlichen anwendbaren Steuern unterliegt, die vom Standort des Arbeitnehmers abhängen.