Wann fordert der Arbeitgeber Referenzen an? Alles, was Sie wissen müssen, um den Job zu bekommen

22. Februar 2021

Die Überprüfung von Referenzen ist ein wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs, da sie Personalmanagern dabei hilft, Sie als Kandidaten besser zu verstehen. Normalerweise benötigen Sie starke Referenzen, um einen starken Eindruck bei Arbeitgebern zu hinterlassen.

Wenn Sie wissen, wann Arbeitgeber normalerweise nach Referenzen fragen und wen Sie als Referenz verwenden können, können Sie diesen Teil des Einstellungsprozesses reibungsloser gestalten. In diesem Artikel erklären wir, wann Personalmanager Referenzen kontaktieren, wen sie als Referenz verwenden sollten und wie Sie jemanden bitten, Ihre Referenz zu sein.

Wann fordert der Arbeitgeber Referenzen an?

Arbeitgeber greifen in der Regel gegen Ende des Einstellungsprozesses auf Referenzen zurück. Sie schränken die Kandidatenliste auf einige wenige Optionen ein und geben ihnen so Zeit, jede Referenz zu kontaktieren. Sie nutzen diese Empfehlungen, um zwischen den letzten Kandidaten auszuwählen und sicherzustellen, dass sie die richtige Person für die Stelle einstellen.

Arbeitgeber können zu jedem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses Referenzen anfordern. Normalerweise ist es eine gute Idee, zu Beginn der Jobsuche eine Referenzliste zu erstellen, damit Sie diese anbieten können, wenn ein Arbeitgeber danach fragt. Dies zeigt, dass Sie bereit sind und den Job wollen.

Wen als Referenz verwenden soll

Eine Referenz ist jemand, der bereit ist, persönlich für die Arbeit des Kandidaten zu bürgen. Der Link kann jeder sein, obwohl einige Optionen besser sind als andere. Einige mögliche Linkoptionen sind:

• Frühere Manager oder Vorgesetzte

• Professoren

• Kollegen

• Lehrer

• Leiter von Freiwilligenorganisationen

• Sporttrainer

• Freunde der Familie oder langjährige Freunde.

Wen Kandidaten als Referenzen verwenden können, hängt in der Regel davon ab, wo sie sich in ihrer Karriere befinden. Beispielsweise kann sich jemand, der gerade erst anfängt, auf Lehrer und Trainer einer weiterführenden Schule verlassen, während jemand mit jahrelanger Erfahrung auf ehemalige Manager zurückgreifen wird.

Tipps zur Sicherstellung positiver Bewertungen

Um positives Feedback von jemandem zu erhalten, verwenden Sie diese Tipps:

Priorisieren Sie das Berufliche vor dem Persönlichen

Wenn die Option verfügbar ist, entscheiden Sie sich eher für professionelle als für persönliche Empfehlungen. Bei der Bewerbung um eine Stelle möchten zukünftige Arbeitgeber lieber Referenzen von einem früheren Arbeitgeber hören als von einem Familienmitglied, einem Lehrer oder einem Freund. Auch wenn die Stelle schon eine Weile her ist oder der Job nicht lange gedauert hat, ist eine professionelle Empfehlung immer noch besser als eine persönliche.

Individuelle Auswahl an Links

Wenn mehrere Referenzen verfügbar sind, wählen Sie diejenigen aus, die am besten zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Durch die Verwendung relevanterer Referenzen können Arbeitgeber besser verstehen, wie Sie in einem bestimmten Job oder Bereich abschneiden. Beispielsweise ist eine Empfehlung eines früheren Managers im gleichen Bereich meist besser als eine Empfehlung aus einer anderen Branche.

Fragen Sie nach Links, wenn Sie diese verwenden können

Bevor Sie jemanden als Referenz vorstellen, ist es wichtig, dessen Zustimmung einzuholen. Manche Leute kennen Sie möglicherweise nicht gut genug, um eine gute Empfehlung abzugeben, während andere Zeit zur Vorbereitung benötigen. Wenn Sie jemanden um eine Referenz bitten, tun Sie dies im Voraus. Die Leute sind beschäftigt und brauchen oft viel Zeit, um einen guten Bericht zu erstellen.

Eine weitere Überlegung ist, wie Sie sie fragen. Normalerweise ist es am besten, sie telefonisch oder persönlich zu fragen. Jemanden um eine Empfehlung zu bitten, ist ein persönlicher Gefallen, also versuchen Sie, es so persönlich wie möglich zu gestalten.

Geben Sie Details zu Links an

Sobald jemand zustimmt, ein Empfehlungsgeber zu sein, benötigt er einige Details, um eine gute Empfehlung aussprechen zu können. Als Erstes müssen Sie Ihrem Empfehlungsgeber einen aktualisierten Lebenslauf zusenden. Auf diese Weise erfahren Sie anhand der Referenz mehr über Ihren Werdegang, die erworbenen Fähigkeiten und die Art der Arbeit, die Sie suchen.

Besprechen Sie anschließend einige Details mit dem Empfehlungsgeber. Sagen Sie ihnen, worum es bei der Stelle geht, welche Fähigkeiten der Personalmanager sucht und warum Sie die Stelle wollen. Es ist auch eine gute Idee, sie an alle beruflichen Erfolge zu erinnern, die Sie gemeinsam erreicht haben, insbesondere wenn es schon eine Weile her ist, dass Sie dort gearbeitet haben.

Danke Links

Es ist wichtig, jedem zu danken, der einer Empfehlung zustimmt, sowohl nachdem er die Empfehlung angenommen hat, als auch nachdem er sie abgegeben hat. Unabhängig davon, ob Sie den Job bekommen oder nicht, wird es hilfreich sein, der Person für ihre Zeit zu danken, wenn Sie diese Person in Zukunft erneut als Referenz benötigen. Ein einfacher Anruf oder eine E-Mail reichen aus, um Danke zu sagen.

Typische Fragen, Links können gestellt werden

Zur Beantwortung einiger Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Stelle sollten Referenzen bereitgehalten werden. Um jemanden, der als Referenz fungiert, besser vorzubereiten, finden Sie hier einige häufig gestellte Fragen von Arbeitgebern:

Woher kennen Sie einen Bewerber und wie lange kennen Sie ihn schon?

Dies ist eine grundlegende Ausgangsfrage, die Arbeitgebern dabei hilft, mehr über den Zusammenhang zwischen Ihnen und Ihrer Referenz zu erfahren.

Arbeitet diese Person noch für Sie? Wenn nicht, wann sind sie gegangen?

Der Arbeitgeber möchte wissen, ob die Referenz aktuelle Informationen über Sie enthält oder ob sein Wissen über Ihre Arbeitsmoral und Qualifikationen etwas veraltet ist.

Welche Einstellung hat dieser Kandidat zum Job?

Die Einstellung ist ein wichtiger Teil der Einstellungsentscheidung, daher wünschen sich Arbeitgeber in der Regel mehrere Perspektiven dazu, wie Sie an eine Stelle herangehen.

Was sind einige ihrer Stärken? Was sind einige ihrer Schwächen?

Möglicherweise hören Sie diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs, aber der Personalmanager bittet Sie möglicherweise um Ihre Referenzen, um eine andere Perspektive auf Stärken oder Schwächen zu erhalten, die Sie möglicherweise nicht erwähnt haben.

Welche Leistung erwarten Sie vom Kandidaten in der Rolle, auf die er sich bewirbt?

Liegt die Referenz im gleichen Bereich wie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, fragt der Arbeitgeber möglicherweise nach seiner Meinung dazu, wie Sie mit der Stelle umgehen würden. Da diese Person aus erster Hand erfahren hat, wie Sie Ihre Arbeit beobachten, möchte sie wissen, ob der Prüfer der Meinung ist, dass Sie in der Lage sind, die Aufgabe zu bewältigen.

Wie gut arbeitet diese Person mit dem Team zusammen? Wie gut arbeitet diese Person selbstständig?

Je nach Tätigkeit kann Teamarbeit oder die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten erforderlich sein. Manche Menschen sind für das eine besser geeignet als das andere, daher möchten Arbeitgeber vielleicht wissen, in welchem ​​Sie besser sind.

Verfügt dieser Kandidat über die spezifischen Fähigkeiten, die für diese Position erforderlich sind?

Wenn für die Stelle eine bestimmte Fähigkeit erforderlich ist, möchte der Arbeitgeber möglicherweise wissen, wie gut Sie diese beherrschen. Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber, der einen JavaScript-Entwickler sucht, ehemalige Arbeitgeber fragen, wie gut Sie sich mit JavaScript oder bestimmten Aspekten von JavaScript auskennen.

Warum sollte ich Ihrer Meinung nach diese Person einstellen?

Hier hat der Link die Möglichkeit, Sie mit eigenen Worten zu empfehlen. Sie beschreiben möglicherweise detailliert Ihre Stärken oder was sie an Ihnen schätzen, um dem Arbeitgeber persönlichere Informationen zu liefern, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden können.