Unterschiede, Gebote und Verbote • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie Ihren aktuellen Arbeitsplatz aufgeben und woanders Arbeit finden möchten, ist es wichtig, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie bereit sind, zu gehen. Wenn Sie die Best Practices hierfür kennen, können Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und Arbeitgeber aufrechterhalten und Ihre Chancen auf eine spätere positive Empfehlung erhöhen. In diesem Artikel erklären wir Rücktritt und Rücktritt, die Unterschiede zwischen ihnen und listen die Vor- und Nachteile eines Rücktritts auf.

Was ist Rücktritt?

Unter Rücktritt versteht man den freiwilligen Akt des Verlassens oder Aufgebens eines Arbeitsplatzes oder einer Position. Wenn Sie kündigen, informieren Sie in der Regel Ihren Arbeitgeber darüber. Sobald sie benachrichtigt werden, werden Sie wahrscheinlich die HR-Prozesse befolgen. In einigen Fällen möchte Ihr Vorgesetzter oder Personalvertreter möglicherweise ein Austrittsgespräch führen, um herauszufinden, warum Sie gehen, um herauszufinden, was Sie von der Stelle und Ihrem Vorgesetzten halten und um zu verstehen, was Sie getan und was nicht getan haben. Wie wäre es mit Ihrer Position? Wenn Sie kündigen, kündigen Sie in der Regel ein gutes Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber, sodass Sie möglicherweise in der Zukunft zum Unternehmen zurückkehren können.

Was bedeutet es, aufzuhören?

Wenn Sie kündigen, verlassen Sie Ihren Job für immer. Wie beim Rücktritt verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz aus freien Stücken. In der Regel kündigen Sie sofort und verlassen das Betriebsgelände, ohne Ihrem Arbeitgeber eine formelle Mitteilung zu machen. Aus diesem Grund halten Sie sich nicht an die HR-Verfahren und nehmen nicht am Austrittsgespräch teil. Obwohl Sie freiwillig gehen, als ob Sie kündigen würden, hat der Weggang eher eine negative Konnotation. Sie hatten zum Beispiel einen Streit mit einem Kollegen oder fühlten sich angegriffen, was dazu führte, dass Sie Ihre Position sofort verlassen wollten. Auch wenn eine Entlassung nicht immer eine negative Konnotation haben muss, bedeutet eine Entlassung statt einer Entlassung in der Regel, dass das Unternehmen Sie in Zukunft nicht mehr einstellen wird.

Rücktritt vs. Rücktritt

Da Rücktritt und Austritt ähnliche Bedeutungen haben, gibt es nicht viel zu unterscheiden. Im Wesentlichen handelt es sich bei beiden um einen freiwilligen Rücktritt vom Amt. Wenn Sie wirklich zwischen den beiden unterscheiden möchten, können Sie einige subtile Unterschiede finden, wie zum Beispiel die folgenden:

• Rahmen: Typischerweise werden Sie den Begriff „Rücktritt“ in einem formelleren Rahmen sehen. Wenn Sie beispielsweise CEO eines großen Unternehmens sind, könnten Sie sagen, dass Sie „von Ihren Pflichten zurücktreten“.

• Tonfall: Obwohl Sie eine Position verlassen, egal ob Sie kündigen oder kündigen, hat letzteres eine eher negative Konnotation. Manche Menschen kündigen beispielsweise aus Protest oder wegen Meinungsverschiedenheiten mit ihrem Chef. Wenn jemand zurücktritt, scheint es eher ein einvernehmlicher Abschied zu sein.

• Austritt: Wenn Sie kündigen, befolgen Sie häufig den HR-Prozess, um das Unternehmen zu verlassen. Außerdem informieren Sie Ihren Arbeitgeber vorab und nehmen an einem Austrittsgespräch teil. Wenn Sie kündigen, kündigen Sie das Unternehmen in der Regel sofort, ohne Vorankündigung oder Einhaltung der Personalprotokolle.

Dos zum Rücktritt

Wenn Sie zurücktreten, ist es wichtig, bestimmte Schritte zu befolgen, um sicherzustellen, dass Ihr Austritt höflich erfolgt. Ein positiver Abschied stellt sicher, dass Sie bei allen ein gutes Ansehen behalten und Ihre Professionalität unter Beweis stellen. Nutzen Sie diese Tipps für den beruflichen Ruhestand:

Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid

Wenn Sie planen, Ihre Position aufzugeben, geben Sie Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit, um einen Ersatz einzustellen. Geben Sie ihnen mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid. Dies gibt ihnen auch Zeit, sich an Ihren neuen Nachfolger zu gewöhnen, und gibt Ihnen möglicherweise Zeit, sie vor Ihrer Abreise zu schulen.

Betreffen: So geben Sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ein (mit Beispielen)

Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Schreiben Sie ein höfliches und respektvolles Kündigungsschreiben, in dem Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren bevorstehenden Austritt informieren. Auch wenn Sie vorhaben, per Telefon oder E-Mail zu kündigen, nehmen Sie sich die Zeit, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, das das Unternehmen archivieren kann. Geben Sie an, dass Sie das Unternehmen verlassen und geben Sie Ihren letzten Arbeitstag an. Wenn Sie sich wohl fühlen, können Sie ihnen sagen, warum Sie gehen. Sie ziehen beispielsweise um oder beschließen, wieder zur Schule zu gehen.

Bedanken Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten für die Möglichkeiten zu danken, die Ihnen während Ihrer Zeit in seinem Unternehmen geboten wurden. Selbst wenn Sie weitermachen, werden sie Ihre Geste zu schätzen wissen und stolz darauf sein, dass ihr Unternehmen einen gewissen Einfluss auf Sie und Ihre Karriere hatte.

Räumen Sie Ihren Computer auf

Seien Sie höflich und löschen Sie alle Ihre persönlichen und geschäftlichen Dateien, einschließlich E-Mail-Nachrichten, von Ihrem Computer. Sie können Ihre persönlichen Dateien für sich selbst senden oder speichern, lassen aber nichts auf Ihrem Computer-Desktop zurück. Speichern Sie außerdem unbedingt alle Kontaktinformationen Ihrer Kollegen, damit Sie in Kontakt bleiben können.

Räumen Sie Ihren Arbeitsplatz auf

Nehmen Sie sich neben dem Bereinigen und Löschen von Dateien auf Ihrem Computer auch die Zeit, Ihren physischen Arbeitsplatz aufzuräumen. Räumen Sie den Tisch von Müll und Lebensmittelverpackungen frei. Kontrollieren Sie jede Schublade und befreien Sie Ihren Arbeitsbereich von all Ihren persönlichen Gegenständen.

Beschaffe die Einzelheiten

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Leistungen Sie an Arbeitnehmer erhalten und mit welchem ​​Gehalt Sie bei Ihrem Ausscheiden rechnen können. Sie sollten sich auch nach der Erneuerung Ihrer Krankenversicherung erkundigen und nach dem Stand Ihrer Krankenversicherung 401k fragen.

Bieten Sie Ihre Hilfe an

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie gerne beim Übergangsprozess helfen. Sie können beispielsweise bei der Schulung von Mitarbeitern helfen, die Ihre Aufgaben vorübergehend übernehmen, oder Sie können Ihren Nachfolger schulen, wenn dieser vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen eintrifft. Wenn Sie Ihre Hilfe anbieten, zeigen Sie, dass Ihnen das Unternehmen trotz Ihres bevorstehenden Ausscheidens weiterhin am Herzen liegt.

Bitte um Link

Bevor Sie das Unternehmen verlassen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen, ob sie bereit wären, Ihnen zukünftige Referenzen zur Verfügung zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie über deren Kontaktinformationen verfügen, damit Sie Kontakt mit ihnen aufnehmen können, wenn Sie eine Empfehlung benötigen. Eine positive Empfehlung von Ihren Kollegen oder Ihrem Vorgesetzten kann Ihnen bei Ihrer zukünftigen Jobsuche helfen.

Seien Sie konsequent und professionell

Erzählen Sie allen die gleiche Geschichte darüber, warum Sie das Unternehmen verlassen. Seien Sie ehrlich und fallen Sie nicht auf Klatsch herein. Dies kann die Aufmerksamkeit Ihres Vorgesetzten auf sich ziehen, ein schlechtes Licht auf Sie werfen und Ihre Chancen verringern, eine positive Empfehlung zu erhalten, wenn Sie darum bitten.

Rückgabe der Firmenausrüstung

Wenn Sie einen Firmencomputer oder ein Mobiltelefon besitzen, geben Sie diese an das Unternehmen zurück. Stellen Sie sicher, dass Sie es im selben Zustand zurücksenden, in dem Sie es erhalten haben.

Nicht für den Ruhestand

Auch wenn ein Rücktritt wie ein einfacher Prozess erscheint, kann das Vermeiden bestimmter Aktivitäten Ihren Abschied angenehmer machen. Wenn Sie wissen, was Sie vermeiden sollten, können Sie positive Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber, Vorgesetzten und Kollegen aufrechterhalten. Vermeiden Sie beim Verlassen Ihrer Position folgende Handlungen:

Prahlen Sie nicht mit Ihrem neuen Job

Auch wenn Sie sich über eine neue Jobchance freuen, sollten Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz nicht zu viel Zeit damit verbringen, darüber zu reden. Es ist in Ordnung, Kollegen von Ihrem neuen Job zu erzählen, aber prahlen Sie nicht damit und geben Sie ihnen kein schlechtes Gewissen, weil sie im Unternehmen bleiben.

Benachrichtigen Sie uns erst, wenn Sie einen Starttermin für Ihren neuen Job haben.

Warten Sie zwei Wochen, bevor Sie wissen, wann Sie voraussichtlich Ihren neuen Job antreten werden, und benachrichtigen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber. Nehmen Sie ein neues Stellenangebot formell an und unterzeichnen Sie einen Arbeitsvertrag, bevor Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder Vorgesetzten mitteilen, dass Sie beabsichtigen, das Unternehmen zu verlassen. Dies erspart Ihnen die erneute Kontaktaufnahme mit Ihrem Vorgesetzten, wenn Ihr neuer Arbeitgeber Ihren Eintrittstermin vorverlegt hat.

Gehen Sie nicht, ohne sich zu verabschieden

Bevor Sie gehen, verabschieden Sie sich von Ihrem Team oder Ihren Kollegen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie gehen, um einen neuen Job zu beginnen, auf der Suche nach einem neuen Job sind, in den Ruhestand gehen oder etwas ganz anderes tun. Sie können sie per E-Mail informieren. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an, damit sie Sie kontaktieren und in Kontakt bleiben können.

Seien Sie nicht negativ

Bleiben Sie positiv, wenn Sie Ihren Weggang mit Kollegen besprechen. Betonen Sie die Vorteile und Möglichkeiten, die Ihnen das Unternehmen geboten hat. Im Allgemeinen erfolgt die Trennung zu guten Konditionen.