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Wenn es an der Zeit ist, an einer Orientierungsveranstaltung teilzunehmen oder sich für eine neue Schulung anzumelden, spielen Lernpräferenzen eine Rolle dabei, wie Menschen Informationen effektiv verstehen und behalten. Während einige vielleicht eine bestimmte Art des Lernens bevorzugen, bietet die Stärkung des Lernstils eine umfassendere Art der Informationsbeschaffung. Das Verständnis Ihrer Lernpräferenzen beeinflusst die Art und Weise, wie Sie Informationen verarbeiten und vermitteln, und verbessert Ihre Produktivität und Arbeitszufriedenheit. In diesem Artikel erklären wir Lernpräferenzen und warum die Kombination mehrerer Lernstile der effektivste Weg ist, zu lernen und Ihre Karriere voranzutreiben.

Was sind Ihre Lernpräferenzen?

Lernpräferenzen sind Definitionen dafür, wie Menschen ein neues Fach oder eine neue Aufgabe gerne lernen. Es gibt keine richtigen oder falschen Lernpräferenzen, sondern Ausdruck kombinierter Lernstile. In einigen Fällen lernen Menschen lieber in einem Klassenzimmer mit einem Lehrer, während andere in einer Online-Lernumgebung im eigenen Tempo besser lernen. Durch den Einsatz unterschiedlicher Lernstile können Menschen Informationen auf neue Weise erfahren, die ein Thema vertiefen oder es aus einer anderen Perspektive präsentieren.

Bedenken Sie, dass manche Kollegen in einem sozialen Umfeld besser lernen, während andere besser lernen, wenn sie alleine sind und die Informationen verarbeiten können. Einige Kollegen können auf eine Vorlesung reagieren und Informationen behalten, indem sie einfach zuhören, während andere sich Notizen machen, um das Gehörte zu untermauern. Die meisten Menschen sind multimodale Lernende, was bedeutet, dass sie zum Lernen mehr als einen Lernstil verwenden.

Lernpräferenzen ermitteln

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Lernpräferenzen sind, denken Sie darüber nach, welche Maßnahmen Sie ergreifen, wenn Sie etwas Neues lernen. Wenn Sie analysieren, wie Sie an ein neues Projekt oder eine neue Aufgabe herangehen, erhalten Sie Einblick in die verschiedenen Lernstile, die Sie auf die Aufgabe anwenden können. Denken Sie über Ihre Maßnahmen nach, um Ihre Lernpräferenzen zu bestimmen:

• Du liebst Hörbücher, anstatt zu lesen

• Sammeln Sie gerne Dinge?

• Lesen Sie zuerst die Anweisungen

• Sie gedeihen in einer Teamumgebung

• Sehen Sie sich lieber Videos an, um Klarheit zu bekommen?

• Du bist ein guter Zuhörer

• Sind Sie ein erfahrener Forscher?

Beispiel für gemischte Stile: Ihr Unternehmen hat ein neues 150-seitiges Schulungshandbuch veröffentlicht, dem eine interaktive Online-Version beigefügt ist. Wenn Sie sich dafür entscheiden, den gesamten Leitfaden zu lesen, kann es sein, dass Sie durch Lesen am besten lernen. Alternativ können Sie den Online-Kurs durchsehen, um Informationen zu finden, die in der Lektüre fehlen, oder ein Konzept, das mit Diagrammen oder Diagrammen verdeutlicht wird.

Warum sind Lernpräferenzen wichtig?

Lernpräferenzen spielen bei der Gestaltung von Lehrplänen oder Projektaufgaben eine Rolle. Sie sind wichtig, um Informationen genau und so zu vermitteln, dass die Mitarbeiter darauf reagieren und sie verstehen. Unternehmen, die Lernstile kombinieren, haben bessere Chancen, ihre Teams erfolgreich zu schulen.

Da die meisten Menschen auf unterschiedliche Weise lernen, ist es umso wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter positiv auf eine neue Aufgabe oder ein neues Projekt reagieren, je abwechslungsreicher die Lernumgebung ist. Wenn ein Unternehmen unterschiedliche Lernstile und -präferenzen unterstützt und annimmt, sind die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden, weil ihre Erwartungen klar sind.

Wie sich Lernstile zu Lernpräferenzen entwickeln

Die Vorstellung, dass Menschen auf einen Lernstil reagieren und nur auf diese Weise lernen, schränkt ihre Fähigkeit ein, neue Techniken zu entdecken. Wer mit visuellen Elementen am besten lernt, kann sein Behalten und Verstehen durch begleitende Videos und praktische Aktivitäten unterstützen. Menschen lernen in einer Kombination verschiedener Stile und ihre Herangehensweise kann je nach dem Material, das sie lernen, variieren. Wer zum Beispiel am besten durch Lesen lernt, erlernt möglicherweise leichter neue Software, indem er sie verwendet, als ein Handbuch zu lesen.

Im Allgemeinen gibt es grundlegende Lernstile, die in Kombination die Effizienz und Genauigkeit steigern:

Visuellen Stil

Informationen, die in Form von Grafiken, Diagrammen oder Karten präsentiert werden, sind für visuelle Lernende attraktiv. Visuelle Lerner reagieren auf Diagramme und Medien, die Informationen auf statistische, aber strenge Weise präsentieren. Beispielsweise kann es für visuelle Lerner schwierig sein, über einen Konflikt zu lesen, aber Grafiken, die einen Trend veranschaulichen, oder Karten, die Bereiche identifizieren, erleichtern das Verständnis des Materials.

Auditiver Stil

Für auditive Lernende kann das Anhören des Materials ausreichen, um die Konzepte zu verstehen. Einige auditive Lernende hören sich möglicherweise eine Vorlesung an und wiederholen dann wichtige Informationen. Andere kombinieren möglicherweise Stile und machen sich während der Vorlesung Notizen. Die Stärkung Ihrer auditiven Lernfähigkeiten wird Ihnen helfen, ein besserer Zuhörer und Kommunikator zu werden.

Lese- und Schreibstil

Möglicherweise kennen Sie einen Kollegen, der den Studienführer lesen und den Stoff gründlich vermitteln kann. Wer am besten durch Lesen und Schreiben lernt, schneidet bei schriftlichen Aufgaben am besten ab und wird ein guter Forscher. Die Unterstützung dieses Stils kann praktische Arbeit zum Verständnis eines neuen Verfahrens oder akustische Anweisungen umfassen, die den Prozess Schritt für Schritt erklären.

Kinästhetischer Stil

Dieser Stil beinhaltet praktisches Lernen und diese Schüler erledigen Aufgaben, um zu verstehen, wie sie arbeiten. Diesem Stil folgen in der Regel die ihm vorausgehenden Lernstile. Bevor beispielsweise ein neuer Kopierer installiert wird, lesen kinästhetische Lernende Anweisungen oder schauen sich Videos an, um zu erfahren, welche Schritte zu unternehmen sind. Die Kombination stellt sicher, dass der Kopierer ordnungsgemäß installiert ist und funktioniert.

Tipps zur Verwendung von Präferenzen beim Lernen am Arbeitsplatz

Um Ihre Lernpräferenzen zu entwickeln, versuchen Sie, auf verschiedene Arten zu lernen. Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Stärken zu verbessern, indem Sie andere Methoden zur Informationsbeschaffung und -speicherung erkunden:

Suchen Sie nach verschiedenen Möglichkeiten zum Lernen

Wenn Sie neue Dinge normalerweise lieber anhand von Diagrammen und Karten lernen möchten, sehen Sie sich ein Video an, das diese Elemente verwendet, aber Audio-Anleitungen kombiniert. Entdecken Sie verschiedene Kombinationen, um herauszufinden, welche Methoden die meisten Vorteile bieten. Denken Sie daran, die Art und Weise Ihres Lernens je nach dem, was Sie lernen, zu ändern. Sie können es leicht durch praktische Übungen erlernen, aber eine Demonstration kann die Effizienz steigern.

Verbünde dich mit anderen Lernpräferenzen

Werden Sie ein besseres Teammitglied, indem Sie Ihre Audio- und Hörfähigkeiten verbessern. Steigern Sie Ihre Produktivität und Ihren Erfolg bei der Arbeit, indem Sie Schreib- und Lesefähigkeiten für eine bessere Kommunikation integrieren. Nutzen Sie Grafiken und Diagramme, um das Konzept besser zu verstehen, bevor Sie praktische Schritte unternehmen.

Üben Sie, Lernstile zu kombinieren

Durch die Integration verschiedener Lernstile ändern Sie Ihre Sicht auf das Lernen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, mit dem Erlernen desselben Themas auf unterschiedliche Weise zu experimentieren. Versuchen Sie, unterschiedliche Lehrstrategien zu verwenden, um unterschiedliche Lernstile zu stärken:

• Starten Sie einen Buchclub oder eine Diskussionsgruppe

• Verwenden Sie Fotos und Videos in schriftlichen Berichten

• Lesen Sie Berichte laut vor

• Beschriftungen für Diagramme oder Diagramme

• Verwenden Sie Farbe, um Schlüsselbegriffe hervorzuheben

• Erklären Sie, wie Sie die Aufgabe erledigen