So werden Sie Softwareentwicklungsmanager • BUOM
Softwareentwicklungsmanager sind führend in der Technologiebranche. Sie sind für die Entwicklung der Software sowie für die Leitung und Steuerung des an der Entwicklung beteiligten Teams verantwortlich. Wenn Ihr Karriereziel darin besteht, als Softwareentwicklungsmanager zu arbeiten, ist es wichtig zu verstehen, nach welchen technischen Fähigkeiten Arbeitgeber suchen und welche Schulungen Sie absolvieren können, um sich auf die Rolle vorzubereiten. In diesem Artikel schauen wir uns an, was ein Softwareentwicklungsmanager macht und wie man einer wird.
Was ist ein Softwareentwicklungsmanager?
Softwareentwicklungsmanager beaufsichtigen Teams technischer Spezialisten in ihrer Organisation und sind für die Planung und Koordinierung aller softwarebezogenen Aktivitäten verantwortlich. Sie verfügen über Erfahrung und eine formale Ausbildung in Informatik und Technologie und wechseln häufig von Softwareentwickler- oder Ingenieurfunktionen in diese Führungsposition. Sie können sich auch auf bestimmte Branchen spezialisieren, beispielsweise auf medizinische Forschung oder Spiele und Unterhaltung.
Was macht ein Softwareentwicklungsmanager?
Zu den Hauptaufgaben von Softwareentwicklungsmanagern gehören:
Planung für die Entwicklung neuer Software und Webanwendungen
Verfolgen Sie den Fortschritt während des gesamten Designprozesses
Einstellung und Schulung von Softwareentwicklern für das Team
Ziele für ein Softwareentwicklungsteam setzen
Präsentieren Sie der Geschäftsleitung Vorschläge und Fortschrittsberichte
Budgetkontrolle für neue Projekte
Schaffung und Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds
Den Kunden die Verwendung der Anwendung erklären
So werden Sie Softwareentwicklungsmanager
Wenn Sie Softwareentwicklungsmanager werden möchten, gehen Sie folgendermaßen vor:
1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss
Ein Bachelor-Abschluss ist die Mindestausbildungsvoraussetzung für Softwareentwicklungsmanager. Erwägen Sie einen Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder Computertechnik, um sich Grundlagen in Mathematik und Technik anzueignen und zu lernen, wie man verschiedene Software konfiguriert. Während Ihrer Ausbildung können Sie Folgendes lernen:
Projektmanagement
Wiederherstellung nach Datenverlust
Benutzeroberfläche
Programmiersprachen
Kryptographie
2. Holen Sie sich einen Master-Abschluss
Sobald Sie Software entwickelt haben, sollten Sie darüber nachdenken, einen Master-Abschluss in einer Technologiedisziplin zu erwerben, beispielsweise einen Master of Science in Software-Management, der Ihnen spezielle Fähigkeiten vermitteln kann, die Sie auf eine Führungsrolle vorbereiten. Sie können beispielsweise die Prinzipien des Softwaretests erlernen, eine Fähigkeit, die Sie möglicherweise benötigen, um zu analysieren, wie Ihre Software funktioniert, und Softwaredesign, eine Fähigkeit, die Ihnen bei der Implementierung neuer Programme helfen kann.
Sie können auch einen Master of Business Administration (MBA) erwerben, der Ihnen zeigt, wie Sie Mitarbeiter effektiv führen. Ein Master-Abschluss ist nicht erforderlich, kann Ihnen jedoch zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln und Ihnen helfen, sich bei der Bewerbung um eine Stelle von anderen Kandidaten abzuheben.
3. Erfahrungen sammeln
Um Softwareentwicklungsmanager zu werden, benötigen Sie in der Regel Erfahrung als Softwareentwickler, Softwareingenieur oder in einer ähnlichen Technologieposition. Wenn Sie Ihren Abschluss erwerben, sollten Sie darüber nachdenken, ein Praktikum zu finden, das es Ihnen ermöglicht, die Fähigkeiten, die Sie im Klassenzimmer erlernen, in einem realen Arbeitsumfeld anzuwenden. Suchen Sie nach dem Abschluss nach Vollzeitstellen, die die Möglichkeit bieten, am Softwareentwicklungsprozess teilzunehmen.
Fähigkeiten für Softwareentwicklungsmanager
Hier sind einige Beispiele für Fähigkeiten, die Softwareentwicklungsmanager täglich einsetzen:
Kommunikation
Durch klare und spezifische Kommunikation können Softwareentwicklungsmanager positive Beziehungen zu ihrem Entwicklungsteam und allen anderen Personen aufbauen, mit denen sie zusammenarbeiten. Beispielsweise sollten sich Softwareentwicklungsmanager bei Gesprächen mit Unternehmensleitern über ihre Fortschritte und die spezifischen Ressourcen, die sie möglicherweise benötigen, im Klaren sein. Bei Schulungen mit neuen Mitarbeitern liegt es in der Verantwortung der Führungskräfte, klare Erwartungen zu formulieren und konkrete Hinweise zu geben. Darüber hinaus müssen Manager bei der Interaktion mit Kunden klar verstehen, was ihre Software tut, und spezifische Anweisungen für deren Verwendung geben.
Führung
Für Softwareentwicklungsmanager ist es wichtig zu wissen, wie sie die Entwickler und Ingenieure in ihrem Team schulen können, damit sie ihre täglichen Aufgaben bewältigen können. Hier sind einige Möglichkeiten, wie diese Manager ihre Führungsqualitäten in dieser Rolle einsetzen können:
Delegation: Softwareentwicklungsmanager weisen den Mitarbeitern Aufgaben zu, was die Produktivität am Arbeitsplatz steigern und das Team dazu ermutigen kann, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Leistungsbeurteilung: Führungskräfte bewerten die Qualität der Arbeit ihrer Mitarbeiter und äußern Lob und konstruktive Kritik. Darüber hinaus analysieren sie die Leistung ihres Teams als Ganzes und entwickeln Strategien zur Verbesserung der Produktivität.
Zielsetzung: Um ihre Teammitglieder zu inspirieren, fördern Manager die Ziele der Organisation und betonen den Wert der Arbeit jedes Mitarbeiters. Sie legen außerdem Ziele fest, die das Team realistischerweise erreichen kann, und geben die notwendige Anleitung, um diese Ziele zu erreichen. Wenn das Ziel beispielsweise darin besteht, bis Ende des Jahres eine neue mobile App zu erstellen und zu verkaufen, kann ein Manager die Teammitglieder in Besprechungen oder per E-Mail an das Ziel erinnern.
Problemlösung: Es liegt in der Verantwortung eines Managers, Lösungen zu entwickeln, um Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und schwierige Entscheidungen zu treffen. Wenn beispielsweise eine Softwareentwicklungsinitiative das Budget überschreitet, kann der Softwareentwicklungsmanager der Geschäftsleitung erklären, welchen Nutzen die Entwicklung für das Unternehmen haben kann.
technische Fähigkeiten
Neben ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen Softwareentwicklungsmanager über branchenspezifische Fähigkeiten, die sie zum Erstellen und Testen von Technologien einsetzen. Hier sind Beispiele für Programmiersprachen, die Arbeitgeber ihren Bewerbern möglicherweise beibringen sollten:
Java
JavaScript
Unix
HTML
SQL
.NETZ
PHP
ASP
C++
Analytische Fähigkeiten
Bei der Entwicklung neuer Produkte sind Softwareentwicklungsmanager dafür verantwortlich, den Erfolg ihres Teams zu analysieren. Beispiele für Aufgaben, die analytisches Denken erfordern können, sind:
Definieren des Zwecks der Software und der Personen, die sie verwenden
Finden Sie heraus, welche Tools sie für die Softwareentwicklung benötigen
Identifizieren von Softwareproblemen und deren Lösung
Interpretation der Fehlerbehebungs- und Debugging-Ergebnisse
Computercodes anzeigen
Arbeitsumgebung für Softwareentwicklungsmanager
Softwareentwicklungsmanager arbeiten normalerweise in einer Büroumgebung. Da die meisten ihrer Aufgaben jedoch computerbezogen sind, können sie auch aus der Ferne arbeiten. Normalerweise arbeiten sie 40 Stunden pro Woche, auch nachts und am Wochenende, wenn sie an einem besonderen Projekt arbeiten oder versuchen, einen engen Termin einzuhalten. Sie arbeiten oft für Organisationen, die Technologieprodukte herstellen oder Software verkaufen.
Berufsaussichten und Gehälter für Softwareentwicklungsmanager
Entsprechend US-Büro für ArbeitsstatistikEs wird erwartet, dass die Beschäftigung in der Softwareentwicklung zwischen 2019 und 2029 um 22 % wachsen wird. Da die Technologie immer weiter voranschreitet, besteht möglicherweise ein Bedarf an mehr Entwicklungsfachkräften in der Branche.
Das landesweite Durchschnittsgehalt für Softwareentwicklungsmanager beträgt 148.045 $ pro Jahr. Dieses Gehalt kann jedoch je nach Standort, Erfahrung und Bildungsniveau variieren.
