So wählen Sie in 5 Schritten einen Mentor aus: • BUOM

9. März 2021

Der richtige Mentor kann Ihnen dabei helfen, erreichbare berufliche Ziele auszuwählen und diese Ziele mit individueller Anleitung zu erreichen. Viele berufliche und persönliche Faktoren können Einfluss darauf haben, wie gut eine Mentoring-Beziehung funktioniert. Die Berücksichtigung dieser Faktoren und das Erlernen, wie potenzielle Mentoren Ihnen helfen können, sind ein wichtiger Teil bei der Suche nach Ihrem idealen Partner. In diesem Artikel besprechen wir verschiedene Möglichkeiten, einen Mentor zu finden, der zu Ihnen passt.

Was ist ein Mentor?

Ein Mentor ist ein erfahrener Fachmann in Ihrem gewünschten Bereich, der Erfolge erzielt hat und bereit ist, eine Arbeitsbeziehung mit Ihnen aufzubauen. Sie können Ihnen helfen, Ihre persönlichen Karriereziele durch eine Verbindung zu erreichen, die auf gemeinsamen Werten und persönlicher Kompatibilität basiert. Mentoren können Manager, erfahrenere Kollegen, ehemalige Professoren oder Fachleute in Ihrem Netzwerk sein.

Warum lohnt es sich, mit einem Mentor zusammenzuarbeiten?

Einen professionellen Mentor zu haben hat viele Vorteile, darunter:

• Feedback und Empfehlungen. Ein Mentor kann Ihren eigenen Karriereweg gestalten, indem er Ihnen Feedback und Ratschläge gibt.

• Unterstützung bei der Rekrutierung: Wenn Sie spezielle professionelle Unterstützung benötigen, kann Ihnen ein Mentor beim Verfassen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens behilflich sein und als Referenz dienen.

• Neue Perspektiven: Ein guter Mentor kann Ihnen neue Perspektiven für Ihre Karriere eröffnen und Ihnen einzigartige Ideen und Ansätze liefern, Ihr Verständnis erweitern und es einfacher machen, auf Herausforderungen zu reagieren.

• Fachwissen: Das Wissen, das Sie von einem Mentor erhalten, kann Ihnen einen besseren Einblick in Ihre Branche verschaffen und Ihnen helfen, die neuesten Entwicklungen und Techniken in verschiedenen Bereichen zu verstehen.

So wählen Sie einen Mentor aus

Damit Mentoring für beide Seiten wertvoll wird, sind mehrere Faktoren notwendig. Es ist wichtig, sowohl Kompatibilität als auch Unterschiede zu berücksichtigen, da beide einer Beziehung wertvolle Eigenschaften verleihen können. Indem Sie den richtigen Mentor finden, können Sie eine starke Grundlage schaffen, um diese neue berufliche Beziehung so gesund und lohnend wie möglich zu gestalten. Hier sind einige Schritte, die Ihnen bei der Auswahl eines Mentors helfen sollen:

1. Wählen Sie einen Mentor, der Ihre Werte und Ihre Definition von Erfolg teilt.

Wenn Sie fachkundigen Rat suchen, ist es wichtig, Ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale und Werte zu berücksichtigen und jemanden zu suchen, der diese mit Ihnen teilt. Einige Unterschiede zwischen Ihnen können dabei helfen, neue Perspektiven zu eröffnen, aber gemeinsame Ziele werden Ihnen helfen, eine starke Beziehung aufzubauen. Wenn Sie und Ihr potenzieller Mentor bei Ihrer Arbeit und in Ihrer Branche die gleichen Ziele verfolgen, wird es Ihnen leichter fallen, seinen Ansatz zu verstehen, und er wird in der Lage sein, seinen Rat auf Ihre spezifische Situation zuzuschneiden.

Wenn Sie jemanden in Ihrem Netzwerk als Mentor in Betracht ziehen, wissen Sie bereits ein wenig darüber, ob Sie beide zusammenpassen. Wenn Sie auf der Suche nach neuen Kontakten sind, hilft Ihnen die Recherche über deren Werdegang, berufliche Verbindungen und Online-Präsenz dabei, fundierte Urteile über ihre Werte und Motivationen zu fällen.

2. Finden Sie jemanden, der die spezifischen Ziele erreicht hat, die Sie anstreben.

Unabhängig davon, ob Sie sich beruflich verändern, in Ihrer aktuellen Position oder Branche vorankommen oder Ihre Karriere erfolgreich starten möchten, ist es wichtig, die spezifischen Ziele zu durchdenken, die Sie erreichen möchten. Sobald Sie wissen, was Sie tun möchten, können Sie Ihren Pool potenzieller Mentoren eingrenzen.

Wenn Sie für eine bestimmte Position arbeiten, finden Sie möglicherweise jemanden, der diese Position auf eine Weise ausfüllt und übertrifft, die Sie bewundern. Wenn Sie in ein neues Feld wechseln möchten, ist es möglicherweise eine gute Idee, ein wenig über die Karrierewege potenzieller Mentoren zu recherchieren, damit Sie ein Modell finden können. Wenn Sie versuchen, ein neues Unternehmen zu gründen oder für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, kann Ihnen jemand am besten helfen, der dies bereits getan hat.

3. Suchen Sie jemanden, der neue Beziehungen aufbauen kann und will.

Sowohl Sie als auch Ihr Mentor müssen die Zeit und Energie haben, eine neue berufliche Beziehung aufzubauen. Und wenn Ihre Mentoring-Beziehung wächst, kann ein Mentor, der in Ihrem Berufsfeld aktiv ist, Ihr Netzwerk erweitern und Ihnen weitere Möglichkeiten eröffnen. Sie sollten in Ihren Erfolg investiert werden, damit Sie detaillierte Ziele und Schritte zur Erreichung dieser Ziele entwickeln können.

Zu Beginn Ihrer Mentoring-Beziehung verbringen Sie möglicherweise mehr Zeit damit, miteinander zu kommunizieren, sei es persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Wenn Sie sich besser kennenlernen, verspüren Sie möglicherweise das Bedürfnis, nur gelegentlich vorbeizuschauen. Wenn Sie den zeitlichen Aufwand im Verlauf der Beziehung berücksichtigen, können Sie sicher sein, dass Sie sowohl Interesse als auch die Bereitschaft zur Zusammenarbeit haben.

4. Wählen Sie einen Mentor mit Unterschieden, die Sie herausfordern können.

Obwohl Kompatibilität wichtig ist, ist es auch hilfreich, darüber nachzudenken, wie ein Mentor Ihnen dabei helfen kann, neue Wege zu gehen. Wenn Sie eine berufliche Herausforderung oder Schwäche haben, eine Fähigkeit, die Sie beherrschen möchten, oder einen neuen Bereich, in dem Sie arbeiten möchten, versuchen Sie, jemanden zu finden, der diese beherrscht. Sie können Ihnen dabei helfen, in diesem Bereich zu wachsen, indem sie Ihnen spezifische Ratschläge und Ressourcen geben, die sie aufgrund ihrer persönlichen Erfahrung erhalten haben.

Zusätzlich zu den vielfältigen Fähigkeiten sollten Sie darüber nachdenken, einen Mentor zu finden, der einen anderen Ansatz oder eine andere Erfahrung hat als Sie. In einer Beziehung, die auf gemeinsamen beruflichen Werten basiert, kann Ihnen die Vielfalt der Erfahrungen dabei helfen, mehr Bewusstsein in Ihre beruflichen Prozesse zu integrieren und neue Lösungen für Ihre Probleme zu finden.

5. Treffen Sie Ihren potenziellen Mentor

Wenn Sie einen potenziellen Mentor gefunden haben, vereinbaren Sie ein Treffen, um ihn kennenzulernen, bevor Sie ihn offiziell bitten, Ihr Mentor zu sein. Ein Gespräch beim Mittagessen oder Kaffee kann Ihnen helfen, Ihre Kompatibilität noch einmal zu überprüfen und herauszufinden, wie gut ihre Persönlichkeit mit dem übereinstimmt, was Sie in Ihrer Forschung gelernt haben. Dieses Treffen kann auch ein guter Zeitpunkt sein, darüber zu sprechen, was sie von einem Mentee erwarten und ob es zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Karrierestadium passt.