So wählen Sie ein Stellenangebot aus • BUOM

15. März 2021

Man weiß nie, aber vielleicht haben Sie das Glück, nach Vorstellungsgesprächen bei mehreren Unternehmen auf mehrere Stellenangebote zu stoßen. Wenn Sie vor dieser Entscheidung stehen, werden Sie sich Zeit nehmen, darüber nachzudenken, welche Entscheidung Ihrer Karriere am meisten nützt. Wenn Sie die Schlüsselkomponenten eines guten Stellenangebots verstehen, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Stellenangebot ist und wie man ein Stellenangebot auswählt, wenn man mehr als eine Auswahl hat.

Was ist ein Stellenangebot?

Ein Stellenangebot liegt vor, wenn ein Arbeitgeber Sie offiziell einlädt, für sein Unternehmen zu arbeiten. Ein schriftliches Stellenangebot enthält Angaben zu Ihrem Gehalt, der Berufsbezeichnung, dem Startdatum sowie dem Namen und der Position Ihres Abteilungsleiters. Sie erhalten außerdem detaillierte Informationen über potenzielle Vorteile, die Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche arbeiten werden, und alles, was während des Interviewprozesses besprochen wird.

Sie haben die Möglichkeit, ein Gegenangebot zu machen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen eine höhere Vergütung zusteht. Unternehmen bereiten sich möglicherweise auf ein Gegenangebot vor, insbesondere wenn Sie während des Interviewprozesses Regeln für ein Angebot festlegen, das Sie annehmen möchten. Drei Tage sind ausreichend Zeit, um ein Gegenangebot vorzubereiten, wenn Sie Zeit benötigen, um Details auszuarbeiten oder zusätzliche Pläne zu schmieden.

So wählen Sie ein Stellenangebot aus

Wenn Sie Glück haben, befinden Sie sich möglicherweise in einer Situation, in der Ihnen mehr als ein Job gleichzeitig angeboten wird. Das bedeutet, dass Sie eine Entscheidung darüber treffen müssen, welcher Job Ihren Bedürfnissen und Zielen am besten entspricht. Hier sind die Schritte, die Ihnen bei der Auswahl des richtigen Stellenangebots helfen:

1. Überprüfen Sie Ihre langfristigen Ziele.

2. Schauen Sie sich das landesweite Durchschnittsgehalt für jeden Job an.

3. Bewerten Sie die Kultur jedes Arbeitsplatzes.

4. Vergleichen Sie beide Personalmanager.

5. Listen Sie die täglichen Aufgaben auf.

6. Entdecken Sie Aufstiegspotenziale.

7. Vertrauen Sie Ihrer Intuition.

1. Überdenken Sie Ihre langfristigen Ziele

Als Erstes müssen Sie sich vergewissern, dass die Unternehmen, die Ihnen Angebote unterbreitet haben, letztendlich Ihren Karrierezielen entsprechen. Möglicherweise haben Sie zum Zeitpunkt des Angebots noch andere mögliche Ziele auf dem Tisch. Dies wird Ihnen beim Posten helfen Ihre Karriereziele bevor Sie sich bewerben, damit Sie diesen Schritt des Prozesses optimieren können, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten. Einige Karriereziele sind:

• Karrierewechsel. Ein beruflicher Wechsel bedeutet, dass Sie in einer anderen Branche arbeiten. Beispielsweise haben Sie vielleicht einen Abschluss in Journalismus, nehmen aber eine Stelle als Texter an, weil Sie im Marketing arbeiten wollten. Erwägen Sie eine berufliche Veränderung, die Sie vornehmen möchten, wenn Sie davon ausgehen, dass dadurch letztendlich Ihre Zufriedenheit gesteigert wird, und wenn der Job Ihnen die Möglichkeit bietet, sich beruflich zu verändern.

• Eine Beförderung bekommen. Von einer Beförderung spricht man, wenn Sie in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, eine Führungsposition übernehmen. Ein Praktikant kann für eine Einstiegsposition in einem Unternehmen eingestellt werden, wenn er die Erwartungen übertroffen hat und die Stelle im Unternehmen offen ist. Wenn es sich bei dem Stellenangebot, das Sie erhalten, um eine interne Beförderung handelt, überlegen Sie, ob es zu Ihrer Vision für Ihre Karriere passt, und nehmen Sie sich Zeit, um zu klären, ob Sie die Verantwortung der Stelle in Vollzeit übernehmen möchten.

• Arbeiten in einer Führungsposition: Möglicherweise haben Sie das langfristige Ziel, in einer Führungsposition zu arbeiten, damit Sie ein Team von Menschen leiten können. Entscheiden Sie, ob Ihr Stellenangebot die Möglichkeit bietet, eine Führungsrolle zu übernehmen, und wenn nicht, ob Sie bereit sind, diese Chance für eine Führungsposition zu opfern.

2. Sehen Sie sich das landesweite Durchschnittsgehalt für jeden Job an.

Sehen Sie sich das landesweite Durchschnittsgehalt für die Ihnen angebotene Stelle an. Mithilfe dieser Informationen können Sie feststellen, ob das Unternehmen Sie für Ihre Erfahrung angemessen entschädigt hat. Sie können dies in Ihrem Gegenangebot erwähnen, wenn Sie der Meinung sind, dass es Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung stärkt.

Auch bei dem in Ihrem Angebotsschreiben aufgeführten Gehalt müssen Sie darüber nachdenken, wie zufrieden Sie mit der Stelle sein werden. Wenn Ihnen ein Job das gewünschte Gehalt und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung bietet, dann sollten Sie sich für ihn entscheiden. Diese Wahl bietet Ihnen die Balance zwischen Geld zum Leben und Glück am und außerhalb des Arbeitsplatzes.

3. Bewerten Sie die Kultur jedes Arbeitsplatzes.

Personalverantwortliche möchten wissen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen. Beurteilen Sie, ob Ihnen die Menschen, mit denen Sie jeden Tag zusammenarbeiten, Freude bereiten werden. Ein gesundes Arbeitsumfeld kann es Ihnen ermöglichen, sich auf die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und Leistung in Ihrer neuen Rolle zu konzentrieren. Sie können zusätzliche Motivation erhalten, wenn Sie mit einer Gruppe von Menschen zusammen sind, die Ihren Beitrag zum Unternehmen wertschätzen. Gute Kollegen sollten Sie bei der Arbeit herausfordern, Ihr Bestes zu geben.

Schauen Sie sich online die Bewertungen von Mitarbeitern an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was sie von ihrem Arbeitgeber halten. Entscheiden Sie, ob Sie Teil einer kollaborativen Kultur sein möchten, die Ihnen Flexibilität in Ihrem Zeitplan bietet, oder einer Kultur, die neue Herausforderungen mit sich bringt.

4. Vergleichen Sie beide Personalmanager

Machen Sie einen Vergleich für jeden Personalmanager, für den Sie arbeiten, wenn Sie zwei oder mehr Stellenangebote erhalten. Listen Sie die Vor- und Nachteile der Arbeit für jeden Einstellungsmanager auf, um festzustellen, ob die Vorteile die Risiken der Annahme des Stellenangebots überwiegen. Prüfen Sie, über welche Fähigkeiten jeder Manager verfügt und ob diese auf Sie übertragbar sind. Einige ihrer Fähigkeiten hängen mit der Branche zusammen, in der sie arbeiten. Ein seriöser Manager kann Ihre Erfolgschancen aufgrund der Kenntnisse und Fähigkeiten, die er Ihnen vermittelt, verbessern.

5. Listen Sie die täglichen Arbeitsaufgaben auf

Listen Sie die täglichen Aufgaben des Jobs auf und stellen Sie sich vor, dass Sie den ganzen Tag über für jeden Job daran arbeiten. Achten Sie auf die Menschen, mit denen Sie am häufigsten interagieren, wenn Sie verreisen, auf die Art und Weise, wie Sie zur Arbeit pendeln, und auf die Qualität der Büroumgebung. Alle diese Faktoren beeinflussen, wie gut Sie die für diese Position erforderlichen Ergebnisse erzielen können. Mithilfe einer Vergleichstabelle können Sie die Vor- und Nachteile der einzelnen Artikel ermitteln und so viele Informationen sammeln, wie Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

6. Erkunden Sie das Werbepotenzial

Fragen Sie das Unternehmen während des Vorstellungsgesprächs und bei der Kontaktaufnahme bezüglich Ihres Angebotsschreibens nach Wachstumsmöglichkeiten. Diese Möglichkeiten bieten Ihnen einen beruflichen Entwicklungsweg, der Ihren Aufstieg innerhalb des Unternehmens garantiert. Wenn Sie eine Zukunft planen, die über die Ihnen angebotene Position hinausgeht, sagen Sie, dass Sie an Möglichkeiten mit mehr Verantwortung oder auf einem höheren Niveau interessiert sind.

7. Vertrauen Sie Ihrer Intuition

Die Selbstanalyse gibt Ihnen die Möglichkeit, sich an Ihre Recherchen zum Unternehmen zu erinnern und eine sorgfältige Entscheidung zu treffen. Sehen Sie, ob Ihr Instinkt zu einer bestimmten Position tendiert oder ob Sie sich tatsächlich für eine Position gegenüber einer anderen begeistern.