So veröffentlichen Sie eine Stelle in 6 Schritten (plus Tipps) • BUOM

18. November 2021

Stellenausschreibungen sind eine nützliche Ressource für die Stellenangebote Ihres Unternehmens. Mit Werbung können Sie schnell und günstig mehr Kandidaten gewinnen. Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten und bei der Rekrutierung von Kandidaten helfen, kann es für Sie hilfreich sein, zu lernen, wie Sie Stellenangebote veröffentlichen. In diesem Artikel besprechen wir, wie man Stellen ausschreibt, erklären, was das ist und welche Vorteile es hat, und bieten sechs Schritte und Tipps für die Ausschreibung freier Stellen in Ihrem Unternehmen.

Was ist Stellenanzeige?

Bei Stellenanzeigen bewirbt ein Unternehmen bestehende Stellenangebote, damit sich Bewerber darauf bewerben können. Der Hauptzweck der Stellenausschreibung besteht darin, eine freie Stelle schnell zu besetzen. Wenn ein Unternehmen seine Stellenangebote veröffentlicht, werden diese möglicherweise von mehr Bewerbern gesehen. In der Regel bieten diese Anzeigen den Menschen die Möglichkeit, eine Stellenbeschreibung einzusehen und sich für die Stelle zu bewerben. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Unternehmen Stellenangebote veröffentlichen kann, beispielsweise über eine Jobbörse, soziale Medien oder ein Jobforum.

Vorteile der Stellenausschreibung

Es gibt mehrere Vorteile, offene Stellen auszuschreiben, wie zum Beispiel:

Mehr Kandidaten gewinnen

Wenn ein Unternehmen mehr Mitarbeiter möchte, kann es seine offenen Stellen ausschreiben. Dies kann dazu beitragen, dass ein Unternehmen mehr Bewerber erhält, als wenn es auf eine Stellenausschreibung verzichten würde. Durch die Stellenausschreibung werden in der Regel mehr Menschen offene Stellen sehen, was bedeutet, dass sich mehr Kandidaten bewerben können. Das Gewinnen zusätzlicher Kandidaten ist von Vorteil, da der Personalmanager mehr Leute zu Vorstellungsgesprächen hat. Dies bedeutet, dass sie den am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle auswählen können.

Passende Kandidaten finden

Wenn mehr Menschen das Stellenangebot sehen und sich bewerben, hat der Personalmanager mehr Kandidaten zur Auswahl. Das bedeutet, dass sie Kandidaten einstellen können, die für die offene Stelle geeignet sind. Sie können beispielsweise jemanden mit den richtigen Qualifikationen, Arbeitsanforderungen oder der richtigen Persönlichkeit für die Stelle auswählen. Die Ausschreibung offener Stellen erhöht die Chancen eines Unternehmens, einen überzeugenden Kandidaten zu finden. Dies ist besonders wertvoll, wenn die Stelle mehrere spezifische Anforderungen mit sich bringt.

Wir finden schnell Kandidaten

Die Verfügbarkeit von Stellenausschreibungen kann einem Personalchef dabei helfen, Stellen schnell zu besetzen. Stellenanzeigen werden in der Regel online geschaltet, wodurch sie in kurzer Zeit ein großes Publikum erreichen können. Dies beschleunigt den gesamten Interviewprozess, da Kandidaten schneller Stellen finden und sich darauf bewerben können. Sobald eine Bewerbung eingereicht wurde, können Personalmanager Kandidaten für die Einstellung auswählen und freie Stellen besetzen. Dies ist wertvoll, da dadurch die Zeit verkürzt wird, in der Rollen leer bleiben. Dies kann besonders für neue Unternehmen nützlich sein, die mehrere offene Stellen haben.

So veröffentlichen Sie offene Stellen

Hier sind sechs Schritte zur Stellenausschreibung:

1. Erstellen Sie Listen in Message Boards

Erwägen Sie die Erstellung von Einträgen für das Unternehmen, für das Sie arbeiten, um offene Stellen auszuschreiben. Jobbörsen sind Websites, auf denen Unternehmen ihre Stellenangebote veröffentlichen können. Potenzielle Mitarbeiter nutzen Jobbörsen, um nach für sie interessanten Stellen zu suchen und sich darauf zu bewerben. Diese Websites haben in der Regel viel Verkehr, was für die Besetzung von Stellenangeboten nützlich ist. Sie können auch Jobbörsen nutzen, die es Ihnen ermöglichen, Stellenausschreibungen individuell anzupassen. Beispielsweise können Sie gezielt Kandidaten aus einer bestimmten Branche oder Region ansprechen. Es gibt viele Message Boards, deren Nutzung kostenlos ist, was ein zusätzlicher Vorteil ist.

2. Nutzen Sie soziale Medien, um Stellenangebote zu bewerben

Versuchen Sie, verschiedene Social-Media-Plattformen zu nutzen, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Es gibt mehrere Social-Media-Apps und Websites mit vielen Nutzern. Wenn Ihr Unternehmen eine große Fangemeinde hat, werden möglicherweise viele Menschen Ihre Stellenausschreibungen sehen. Auch wenn Sie nicht viele Follower haben, können sich Nachrichten leicht in den sozialen Medien verbreiten. Versuchen Sie, eine Social-Media-Plattform zu nutzen, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht. Einige Apps oder Websites erhalten mehr Traffic als andere, was bei der Werbung in sozialen Medien zu berücksichtigen ist.

3. Fügen Sie Ihrer Website eine Karriereseite hinzu.

Sie können Ihrer Unternehmenswebsite eine Karriereseite hinzufügen, um offene Stellen zu bewerben. Die Karriereseite ist ein besonderer Ort auf einer Website, an dem verfügbare Positionen innerhalb eines Unternehmens besprochen werden. Auf dieser Seite könnte beschrieben werden, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten oder welche Leistungen Mitarbeiter normalerweise erhalten. Karriereseiten bieten auch Links zu verfügbaren Stellen und ermöglichen Benutzern die einfache Bewerbung für verschiedene Positionen. Über diese Seite können Interessenten am Unternehmen freie Stellen finden.

4. Posten Sie in Karriereforen

Auf einigen Websites gibt es möglicherweise Foren, Diskussionsforen oder Anfragen zu Karriere und Jobsuche. Sie ermöglichen es Benutzern, arbeitsbezogene Themen zu diskutieren sowie Fragen zu stellen und zu beantworten. Versuchen Sie, in diesen Foren Beiträge zu veröffentlichen, um verfügbare Stellen in Ihrem Unternehmen bekannt zu machen. Sie können entweder Nachrichten zu offenen Stellen erstellen oder auf Nachrichten anderer Benutzer zur Stellensuche antworten. So finden Sie potenzielle Kandidaten, die für Ihre vakanten Stellen geeignet sind. Versuchen Sie, mehrere Beiträge zu veröffentlichen, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens im Forum zu erhöhen.

5. Suchen Sie Hilfe bei akademischen Institutionen

Kontaktieren Sie örtliche Bildungseinrichtungen wie Hochschulen, Universitäten oder Berufsschulen, um für Ihr Unternehmen und seine offenen Stellen zu werben. Dies ist eine wertvolle Option, da viele Studierende nach ihrem Abschluss Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden. Auch akademische Einrichtungen profitieren von Partnerschaften mit Unternehmen, da diese häufig versuchen, ihren Studierenden bei der Arbeitssuche zu helfen. Sie können an einer Karrieremesse einer akademischen Einrichtung teilnehmen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine Veranstaltung auf dem Campus zu veranstalten, um für Ihr Unternehmen zu werben.

6. Nehmen Sie an Networking-Veranstaltungen teil

Erwägen Sie die Teilnahme an Networking-Veranstaltungen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Bei diesen Veranstaltungen kommen in der Regel mehrere Fachleute einer bestimmten Branche zusammen, um sich zu treffen und berufsbezogene Themen zu diskutieren. Wenn Sie zu einer Networking-Veranstaltung gehen, können Sie Kandidaten treffen und freie Stellen ausschreiben. Auch wenn möglicherweise nicht jeder Teilnehmer auf der Suche nach einem Job ist, können Sie diese Veranstaltungen dennoch nutzen, um für Ihr Unternehmen zu werben. Dies kann potenziellen Kandidaten helfen, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren, wenn sie in Zukunft auf der Suche nach einem Job sind. Informieren Sie sich über Networking-Events für Ihre Branche, um herauszufinden, wie Sie sich engagieren können.

Tipps für Stellenanzeigen

Befolgen Sie diese Tipps für Stellenausschreibungen:

Nutzen Sie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Erwägen Sie die Nutzung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms, um offene Stellen zu bewerben. Bei Empfehlungsprogrammen geben Sie aktuellen Mitarbeitern einen Anreiz, beispielsweise einen Bonus, dafür, dass sie jemanden empfehlen, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Dies ist eine einfache und kostengünstige Möglichkeit, offene Stellen auszuschreiben. Wenn Sie überzeugende Anreize bieten, können Sie mehrere Mitarbeiter einstellen, ohne Recruiting-Technologie einzusetzen. Kontaktieren Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie über das Empfehlungsprogramm informiert sind.

Schreiben Sie eine wirkungsvolle Stellenbeschreibung

Unabhängig davon, ob Sie soziale Medien, Jobbörsen oder Karriereforen nutzen, ist es wichtig, wirkungsvolle Stellenbeschreibungen zu verfassen. Klare und interessante Stellenausschreibungen können zu mehr Reaktionen führen. Kandidaten greifen in der Regel auf Stellenausschreibungen zurück, die Aufmerksamkeit erregen. Versuchen Sie, Informationen wie berufliche Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Joberwartungen in Ihre Anzeige aufzunehmen. Sie können das Gesuchte auch zu den Kontaktinformationen des Kandidaten und Personalmanagers hinzufügen. Bitte stellen Sie vor der Veröffentlichung sicher, dass die Stellenbeschreibung keine Tippfehler oder Fehler enthält.

Beauftragen Sie einen professionellen Personalvermittler

Erwägen Sie nach Möglichkeit die Beauftragung eines professionellen Personalvermittlers. Ein Personalvermittler kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, Kandidaten zu finden, die für die offenen Stellen Ihres Unternehmens geeignet sind. Dies kann eine wertvolle Option sein, wenn Ihr Unternehmen Stellen mit besonderen Anforderungen hat. Wenn in Ihrem Unternehmen beispielsweise eine Führungsposition zu besetzen ist, können Sie einen Personalvermittler mit der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern beauftragen. Personalvermittler bewerben Ihre Stellenangebote, indem sie Kandidaten finden, die für diese Positionen geeignet sind, und Ihr Unternehmen bei diesen Fachkräften bekannt machen.

Erwägen Sie die Nutzung gesponserter Werbung

Bei gesponserter Werbung handelt es sich um Inhalte, für die Sie bezahlen, um für Ihre Arbeit oder Ihr Unternehmen zu werben. Diese Anzeigentypen sind leistungsbasiert, d. h. Sie zahlen nur dafür, wie viele Personen auf die Anzeige klicken und sie ansehen. Dies ist eine kostengünstige Möglichkeit, freie Stellen auszuschreiben. Sie zahlen nur für Personen, die sich für Ihr Unternehmen oder offene Stellen interessieren, und nicht für alle Nutzer, die mit Ihrer Anzeige auf der Seite sind.

Machen Sie ein Werbevideo

Wenn Sie kreative Stellenanzeigen nutzen möchten, denken Sie über die Erstellung eines Werbevideos nach. Videos können dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einzigartig erscheint. Durch die Erstellung eines Videos können Sie auch Ihr Unternehmen vorstellen und den Kandidaten so einen Eindruck davon vermitteln, wie es ist, dort zu arbeiten. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie Ihr Werbevideo auf den meisten Plattformen verwenden können. Sie können es beispielsweise auf Ihrer Website, in sozialen Netzwerken, Foren oder Message Boards veröffentlichen. Sie können es auch bei Netzwerkveranstaltungen oder akademischen Institutionen präsentieren.