„Warum sind Sie die beste Person für diesen Job?“ • BUOM

Während eines Vorstellungsgesprächs haben Sie die Möglichkeit, den Personalmanagern Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Interviewer möchten oft wissen, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet und welche persönlichen Eigenschaften oder Lebenserfahrungen Sie im Vergleich zu anderen besonders für die Stelle geeignet machen. Indem Sie üben, darüber zu sprechen, warum Sie der beste Kandidat für eine Stelle sind, können Sie sich auf Fragen zu diesem Thema im Vorstellungsgespräch vorbereiten.

In diesem Artikel erklären wir, warum Personalmanager fragen: „Warum sind Sie die beste Person für den Job?“ und stellen Ihnen Strategien zur Beantwortung dieser Frage mit mehreren Beispielantworten zur Verfügung, die als Leitfaden dienen können.

Warum fragen Arbeitgeber: „Warum sind Sie die beste Person für den Job?“

Personalmanager fragen Bewerber, warum sie glauben, dass sie der beste Kandidat für die Stelle sind, um mehr über ihr Selbstwertgefühl zu erfahren. Sie möchten eine Zusammenfassung ihrer Top-Qualifikationen und was sie von anderen Kandidaten unterscheidet, erfahren. Durch das Stellen dieser Frage kann der Interviewer oft herausfinden, was der Kandidat als sein wertvollstes Kapital ansieht und welcher Aspekt des Jobs ihm am meisten Spaß macht. Obwohl im Lebenslauf die vollständigen Qualifikationen jedes Kandidaten dargelegt werden, kann diese Frage zusätzliche Informationen preisgeben, beispielsweise seine Leidenschaften, Perspektiven und langfristigen Pläne für die Position.

Wie beantwortet man die Frage „Warum sind Sie die beste Person für diesen Job?“

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, bereiten Sie sich auf die Frage vor, warum Sie die beste Person für die Stelle sind, indem Sie Folgendes tun:

1. Informieren Sie sich über den idealen Kandidaten.

Um die Frage im Vorstellungsgespräch, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind, erfolgreich zu beantworten, ist es wichtig, genau zu verstehen, wonach der Personalmanager sucht. Informieren Sie sich über das Unternehmen und überprüfen Sie die Bewerbung, um mehr über den idealen Kandidaten zu erfahren. Lesen Sie die Stellenbeschreibung und studieren Sie die wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und beschreibenden Wörter, die sie in die Liste aufgenommen haben.

Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung der Frage auf Merkmale, die diese Aspekte Ihrer Erfahrung und Persönlichkeit widerspiegeln. Da viele Kandidaten, die sich für diese Position bewerben, möglicherweise Informationen aus der Liste erwähnen, ist es wichtig, dass diese Informationen eindeutig auf Sie zutreffen. Wenn in einer Stellenausschreibung beispielsweise Verwaltungserfahrung erwähnt wird, können Sie besprechen, dass Ihre Kollegen Sie aufgrund Ihrer Effizienz und Ihres Respekts als Verwaltungsassistent immer direkt kontaktiert haben, wenn sie dringend einen Kunden oder Vorgesetzten kontaktieren mussten.

2. Besprechen Sie Ihre einzigartigen Eigenschaften

Da diese Frage darauf abzielt, Sie zum besten Kandidaten aus allen Bewerbungen zu machen, ist es eine gute Strategie, etwas Besonderes an Ihnen zu erwähnen. Wenn Sie über einzigartige Fähigkeiten oder seltene Lebenserfahrungen verfügen, die Sie von anderen in Ihrem Fachgebiet unterscheiden, können Sie diese Details in Ihre Antwort aufnehmen. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie dem Unternehmen etwas Besonderes zu bieten haben, das es Ihnen ermöglicht, die Arbeit besser als andere zu erledigen.

Dies ist eine besonders nützliche Strategie, wenn Sie Erfahrung in einem anderen Bereich haben. Beispielsweise bewerben Sie sich möglicherweise um eine Stelle in der Informationstechnologie, verfügen aber bereits über Vertriebserfahrung. In Ihrer Antwort können Sie erwähnen, dass Ihnen Ihr früherer Vertriebsjob eine einzigartige Perspektive bietet, die es Ihnen ermöglicht, in Kundensupportsituationen gut zu verhandeln und innovative Techniken zur Fehlerbehebung zu entwickeln.

3. Erklären Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen anwenden

Machen Sie Ihre Antwort wirkungsvoller, indem Sie erklären, warum Sie der beste Kandidat sind, und beschreiben Sie dann, wie Sie diese Eigenschaften nutzen, um den Arbeitgeber erfolgreich zu machen. Listen Sie eine Ihrer wichtigsten Eigenschaften auf und besprechen Sie, wie Sie diese Eigenschaft am Arbeitsplatz nutzen möchten, wenn Sie ausgewählt werden. Diese Strategie hilft dem Arbeitgeber, sich die positiven Vorteile vorzustellen, die er durch die Einstellung von Ihnen in sein Team erzielen kann. Hier sind einige Beispiele:

• „Aufgrund meiner Innovations- und Forschungsfähigkeiten bin ich der beste Kandidat für eine Stelle als Grafikdesigner. Wenn ich mit einem Kunden zusammenarbeite, untersuche ich sorgfältig seine früheren Designelemente und die Arten von Designs, die in seinem Bereich erfolgreich sind, um Bilder zu erstellen, die wirklich Ergebnisse für die Marke liefern.“

• „Aufgrund meines Engagements und Engagements für Community-Projekte bin ich am besten als Community-Organisator geeignet. „Ich verfüge bereits über umfassende Kontakte zur Organisation von Lebensmittelaktionen in mehreren Landkreisen, und ich kann diese Kontakte nutzen, um Massenveranstaltungen zu organisieren.“

• „Meine Fähigkeit, Daten zu organisieren und zu analysieren, macht mich zu einem idealen Kandidaten für diese Position, und ich hoffe, diese Fähigkeit nutzen zu können, um das bestehende Verwaltungssystem zu automatisieren und zu aktualisieren, damit jedes Mitglied des Buchhaltungsteams seine Zeit für wertvollere Projekte nutzen kann.“

4. Beschreiben Sie die Ergebnisse früherer Rollen

Zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie am besten für diese neue Stelle geeignet sind, indem Sie besprechen, wie erfolgreich Sie in Ihrer letzten Position waren. Wenn Sie beschreiben, wie Sie die Erwartungen übertroffen und in früheren Positionen hervorragende Ergebnisse erzielt haben, zeigen Sie, dass Sie die gleichen Ergebnisse erzielen können, wenn sie sich dazu entschließen, Sie in ihr Team aufzunehmen. Listen Sie einige Ihrer größten Erfolge auf und verwenden Sie nach Möglichkeit Daten und Zahlen, um Ihre Wirkung zu beschreiben. In einem Vorstellungsgespräch zu erwähnen, wie Sie in Ihrem letzten Job die Effizienz gesteigert oder Geld gespart haben, kann sehr überzeugend sein.

5. Machen Sie einen positiven Vergleich

Wenn ein Interviewer fragt, warum Sie der beste Kandidat für eine Stelle sind, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen mit denen anderer in Ihrem Bereich zu vergleichen. Wenn Sie in Ihrer Antwort einen Vergleich einbauen, achten Sie darauf, wie Sie Ihre Antwort formulieren. Sie möchten Ihre Erfolge aufrechterhalten und auch andere respektieren. Anstatt negative Dinge über andere Kandidaten zu sagen, konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge in früheren Positionen. Erwähnen Sie, dass Sie in Ihrer Abteilung der Beste waren oder dass Sie in Ihrem Team die meisten Verkäufe erzielt haben, um einen positiven Vergleich zu erzielen.

6. Betonen Sie die langfristige Kompatibilität

Um die beste Person für den Job zu sein, gehört es, auf lange Sicht gut zum Unternehmen zu passen. Einstellungsmanager möchten häufig Kandidaten auswählen, die langfristig in einer Position bleiben möchten und den Wunsch zum Ausdruck bringen, ein erfolgreicher Teil ihres Teams und ihrer Unternehmenskultur zu werden. Erwähnen Sie, wie Sie mit der Position wachsen möchten und planen, lange im Unternehmen zu bleiben. Besprechen Sie Ihre Karriereziele und wie die Arbeit in dieser Position Ihnen dabei helfen kann, diese zu erreichen und die Mission des Unternehmens zu unterstützen.

7. Erwähnen Sie die Unternehmenswerte

Zeigen Sie, dass Sie sich für die Stelle recherchiert haben, indem Sie besprechen, wie Ihre persönlichen Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Erwähnen Sie in Ihrer Antwort, dass Sie einen Job suchen, bei dem Sie sich mit der Mission des Unternehmens wohlfühlen können, und erwähnen Sie dann einige Aspekte des Unternehmens, die Sie respektieren. Der Personalchef könnte dies als Zeichen dafür sehen, dass Sie möglicherweise in das Team passen. Informationen zu den Werten und der Kultur eines Unternehmens finden sich in der Regel auf dessen Website. Erwägen Sie die Suche nach Unternehmenspartnern in der Gemeinde und bei Wohltätigkeitsveranstaltungen, um mehr zu erfahren.

8. Seien Sie leidenschaftlich

Seien Sie leidenschaftlich und energisch, wenn Sie Ihre Antwort geben. Wenn Sie besprechen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, können Sie Ihr Interesse an der Stelle zeigen und Ihre Gründe darlegen, warum Sie möchten, dass der Personalmanager Sie auswählt. Behalten Sie ein professionelles Auftreten bei, drücken Sie jedoch Ihre aufrichtigen Gefühle darüber aus, warum Sie den Job wollen und wie Sie zum Team beitragen möchten. Einstellungsmanager berücksichtigen möglicherweise Ihre Einstellung und Ihr Auftreten, wenn sie entscheiden, wen sie für die Stelle auswählen.

Beispielantworten auf die Frage „Warum sind Sie die beste Person für diesen Job?“

Nutzen Sie diese Beispielantworten als Leitfaden bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, in dem Sie besprechen, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind:

Beispiel 1: Verkäufer

„Es ist mir ein großes Anliegen, meine Karriere als Verkäufer dazu zu nutzen, Menschen zu helfen. Ich bin fest davon überzeugt, dass ich meine Überzeugungs- und Aufklärungsfähigkeiten nutzen kann, um Menschen dabei zu helfen, Zugang zu Produkten zu erhalten, von denen sie noch nicht wissen, dass sie sie brauchen. Ich bin die beste Besetzung für diese Position, weil ich die Werte von Personify Software verkörpere, nämlich die Bedürfnisse des Kunden in den Vordergrund zu stellen und mich dem Verkauf zu widmen. In meiner letzten Rolle habe ich diese Denkweise konsequent angewendet, um ein besserer Verkäufer zu werden und 20 % mehr zu verkaufen .als next ist der beste Verkäufer in meiner Abteilung, und ich habe vor, die gleichen Fähigkeiten in diese Position einzubringen.“

Beispiel 2: Kundendienstmitarbeiter

„Ich denke, dass ich aufgrund meiner Erfahrung in der Rasenpflege am besten für diese Position geeignet bin. Obwohl ich damals nicht direkt im Kundenservice arbeitete, beobachtete ich, wie Verkäufer täglich mit Kunden interagierten, und erhielt direktes Feedback, wie sie ihre Fragen umsetzen konnten. Da mein Handeln die Meinung der Kunden beeinflusste, lernte ich schnell, mein Verhalten anzupassen und bei Serviceeinsätzen sogar einige Produkte zu verkaufen, ohne Verkäufer zu sein. Meine Fähigkeit, schnell zu lernen, zu beobachten, sich anzupassen und anderen zuzuhören, macht mich ideal für den Wechsel in eine Kundendienstrolle.“

Beispiel 3: Buchhalter

„Ich verfüge über mehrere Zertifizierungen und formelle Kurse im Rechnungswesen, die mir gute Hintergrundkenntnisse für die Arbeit als Buchhalter vermittelt haben. Ich glaube, dass meine Grundlagen in Kombination mit meiner Leidenschaft für das Fachgebiet mich zur besten Person für den Job machen. Ich habe ständig alle Quittungen verschickt. und ich habe in meinen früheren Jobs früher als geplant berichtet und in Leistungsbeurteilungen regelmäßig die Erwartungen übertroffen.

Ich habe langfristige Wachstumspläne im Finanzbereich und hoffe daher, als Buchhalter bei der Entwicklung von Verwaltungsverfahren mitzuhelfen und schließlich Buchhalter in Ihrem Team zu werden, sobald ich die Möglichkeit habe, ein College zu besuchen und offiziell zertifiziert zu werden. Ich habe das Gefühl, dass die Kultur in diesem Team ein großartiger Ort ist, um zu wachsen und meine Ziele zu erreichen. Daher hoffe ich, dass ich mit meinen organisatorischen und mathematischen Fähigkeiten zu meiner beruflichen Entwicklung beitragen kann.“