So verhandeln Sie erfolgreich eine Work-from-Home-Vereinbarung • BUOM
19. März 2021
Von zu Hause aus zu arbeiten kann eine ideale Option für Menschen sein, die Flexibilität und Unabhängigkeit an ihrem Arbeitsplatz wünschen, aber nicht alle Unternehmen werben offen für die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie einen Job haben, der Ihnen Spaß macht, und von einem privaten Arbeitsplatz auf die Arbeit von zu Hause aus umsteigen möchten, sollten Sie darüber nachdenken, Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber aufzunehmen, um Ihre Arbeitssituation zu ändern. Wenn Sie sich auf Ihre Verhandlungen vorbereiten, indem Sie eine Reihe von Strategien für jede Phase des Prozesses planen, können Sie das gewünschte Ergebnis erzielen und den spannenden Übergang zur Remote-Arbeit beginnen.
In diesem Artikel geben wir Tipps, wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Homeoffice-Vereinbarung aushandeln und sicherstellen können, dass Ihre Möglichkeiten zur Fernarbeit bestehen bleiben.
Warum sollten Sie lernen, im Homeoffice zu verhandeln?
Erlernen Sie Verhandlungstaktiken, bevor Sie ein mögliches Gespräch besprechen Richtlinie zur Arbeit von zu Hause aus Dies ist der beste Weg, Ihre Erfolgschancen zu optimieren. Manche Unternehmen sind so sehr an ihre aktuellen Richtlinien gewöhnt, dass sie sich möglicherweise gegen den Gedanken einer Änderung sträuben. Die Entwicklung eines Verhandlungsplans und dessen korrekte Umsetzung können Ihnen dabei helfen, Ihrem Arbeitgeber den gegenseitigen Nutzen zu verdeutlichen, der die Ermöglichung von Fernarbeit mit sich bringt. Indem Sie die Initiative ergreifen, Möglichkeiten der Fernarbeit zu besprechen, verbessern Sie Ihre Lebensqualität und schaffen neue Möglichkeiten für Kollegen, die auch in einer abgelegenen Umgebung erfolgreich sein können.
Techniken zur Vorbereitung auf Verhandlungen im Homeoffice
Bevor Sie nach Optionen für die Arbeit von zu Hause aus fragen, recherchieren Sie und stellen Sie sich auf Erfolgskurs, indem Sie die folgenden Tipps befolgen:
Recherchearbeit von zu Hause aus
Bevor Sie fragen, stellen Sie sicher, dass die Arbeit von zu Hause aus wirklich ideal für Sie ist. Remote-Arbeit hat zwar viele Vorteile, birgt aber auch Herausforderungen. Sie müssen über die richtigen Eigenschaften verfügen, um sich in einer Remote-Arbeitsumgebung zurechtzufinden. Sie benötigen außerdem Zugang zu einem ruhigen Heimbüro oder einem anderen Remote-Arbeitsbereich, in dem Sie sich auf Ihre Arbeitsaufgaben konzentrieren können. Versuchen Sie, mit Freunden zu sprechen, die von zu Hause aus arbeiten, oder lesen Sie Bewertungen über die positiven und negativen Auswirkungen der Arbeit von zu Hause aus.
Beschreiben Sie Ihre ideale Komposition
Denken Sie über die Situation nach, in der Sie von zu Hause aus arbeiten möchten. Je nachdem, welche Rolle Sie spielen und wie Sie Ihre Zeit einteilen möchten, kann die Arbeit von zu Hause aus unterschiedlich aussehen. Entscheiden Sie, ob Sie ausschließlich von zu Hause aus arbeiten möchten oder bereit sind, einen Teil Ihrer Zeit vor Ort und einen Teil zu Hause zu verbringen. Berücksichtigen Sie alle Änderungen Ihres Zeitplans und Ihrer Arbeitsgewohnheiten, die mit der Remote-Arbeit verbunden sein könnten. Wenn Sie eine Vorstellung davon haben, was Sie wollen, können Sie Ihre Bedürfnisse in Verhandlungen leichter durchsetzen.
Sammeln Sie Beweise
Machen Sie sich bereit, für die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus zu plädieren, indem Sie erfahren, welche Vorteile Telearbeitsrichtlinien für Arbeitgeber haben. Manager sind möglicherweise eher dazu bereit, Ihnen die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn Sie über Statistiken und Fakten verfügen, die Ihren Vorschlag untermauern. Stellen Sie sicher, dass Sie zuverlässige Quellen nutzen, um alle Aussagen, die Sie während der Verhandlungen erwähnen möchten, zu untermauern.
Bereiten Sie einen schriftlichen Vorschlag vor
Erstellen Sie ein professionelles Dokument, das Ihren Vorschlag für die Remote-Arbeit zusammenfasst. Auch wenn Sie vorhaben, ausschließlich persönlich zu verhandeln, kann Ihnen die Vorlage eines schriftlichen Vorschlags dabei helfen, den Überblick zu behalten. Papierexemplare Ihres Vorschlags, die Sie der Unternehmensleitung übergeben können, können ihr zeigen, dass Sie über den Vorschlag nachgedacht und vorbereitet haben und an die positiven Auswirkungen Ihrer Idee glauben. Ihr Angebotsdokument kann auch als Erinnerung an Ihre wichtigsten Punkte dienen, während Ihre Ideen besprochen werden.
Rechnen Sie mit Vergeltungsmaßnahmen
Bereiten Sie sich mental auf die Möglichkeit einer Ablehnung oder eines Arguments gegen Ihren Plan, aus der Ferne zu arbeiten, vor. Denken Sie über die möglichen Gründe nach, warum Ihr Arbeitgeber sich weigern könnte, und überlegen Sie dann, mit welchen Argumenten Sie seine Bedenken ausräumen. Das Verständnis dafür, dass Ihre Verhandlungen möglicherweise nicht sofort erfolgreich sind, motiviert Sie möglicherweise, Ihre besten Argumente vorzubereiten.
Erfolgreiche Verhandlungsstrategien für Remote-Arbeit
Sobald Sie sich ausreichend vorbereitet fühlen, können Sie mit der Aushandlung einer Richtlinie für Fernarbeit beginnen. Nutzen Sie bei Verhandlungen die folgenden Techniken, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen:
Bitten Sie um ein Gespräch
Um Verhandlungen aufzunehmen, bieten Sie an, die Möglichkeit einer Fernarbeit für Ihre Position zu besprechen. Wenn Sie Ihren Chef direkt fragen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, erhalten Sie möglicherweise eine völlige Ablehnung, bevor er erfährt, warum Sie aus der Ferne arbeiten möchten. Indem Sie zu einer Diskussion einladen, anstatt eine Ja- oder Nein-Frage zu stellen, können Sie sich die nötige Gelegenheit geben, Ihren Standpunkt darzulegen.
Heben Sie Ähnlichkeiten zur persönlichen Arbeit hervor
Betonen Sie während der Verhandlungen, wie Sie im Homeoffice dieselben Aufgaben mit minimalen Änderungen erledigen können. Ihr Arbeitgeber wird wahrscheinlich darüber besorgt sein, dass Remote-Arbeit andere Veränderungen mit sich bringen könnte. Daher kann die Betonung der Ähnlichkeiten zwischen Remote-Arbeit und Arbeit im Büro seine Bedenken schon im Vorfeld zerstreuen. Besprechen Sie, wie Sie Ihren Zeitplan konsistent halten, Technologien für die Teilnahme an Besprechungen integrieren oder andere Aspekte Ihrer Arbeit berücksichtigen können, die wahrscheinlich stabil bleiben.
Konzentrieren Sie sich auf die Vorteile für Ihren Arbeitgeber
Obwohl die Arbeit aus der Ferne viele persönliche Vorteile mit sich bringt, lassen Sie diese bei der Verhandlung außen vor. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, das Unternehmen produktiver oder effizienter machen kann. Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeit, sich in einer kontrollierten häuslichen Umgebung besser zu konzentrieren, es Ihnen ermöglichen kann, mehr Aufgaben in kürzerer Zeit zu erledigen. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um alle von Ihnen gesammelten Statistiken darüber vorzustellen, wie die Arbeit von zu Hause aus die allgemeine Arbeitsmoral verbessern und Geschäftspraktiken anpassungsfähiger machen kann.
Erinnern Sie Ihren Beitrag
Erinnern Sie Ihren Arbeitgeber genau daran, wie Sie die Unternehmensziele unterstützt und zum Geschäft beigetragen haben. Wenn Sie Ihren Wert als Arbeitnehmer steigern, können Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass es ein fairer Preis für den Einsatz und die Hingabe ist, die Sie dem Unternehmen entgegengebracht haben, wenn Sie mit der Fernarbeitsoption zufrieden sind. Sehen Sie sich frühere Leistungsbeurteilungen und bemerkenswerte Projekte an und erklären Sie dann, wie Sie durch die Arbeit von zu Hause aus Ihren Beitrag in Zukunft steigern können.
Wir bieten Lösungen
Ihr Arbeitgeber wird wahrscheinlich Bedenken haben, Ihnen die Arbeit von zu Hause aus zu erlauben, und es liegt in Ihrer Verantwortung, diese Bedenken während der Verhandlungen auszuräumen. Wenn ein Arbeitgeber seine Bedenken äußert, sollten Sie mit Lösungen vorbereitet sein. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise Bedenken äußert, dass Sie im Büro keine Anrufe entgegennehmen können, können Sie erklären, dass Sie sich nach einer kostenlosen Anrufweiterleitungssoftware umgesehen und zu Hause ein ruhiges Büro eingerichtet haben, in dem Sie Anrufe entgegennehmen können.
Seien Sie offen für Kompromisse
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen kein Vollzeit-Homeoffice anbieten kann, sollten Sie über einen Kompromiss nachdenken. Fragen Sie, ob Sie ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten oder Ihren Zeitplan ändern können, um die Zeit, die Sie im Büro verbringen, zu begrenzen. Flexibilität in den Verhandlungen kann Ihren Arbeitgeber dazu ermutigen, dasselbe zu tun und dabei helfen, eine Heimarbeitsrichtlinie zu entwickeln, die beiden Parteien zugute kommt.
Bieten Sie eine Probezeit an
Wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht sicher ist, ob die Verhandlungen enden werden, bitten Sie ihn, darüber nachzudenken, ob Sie für eine Probezeit von ein oder zwei Wochen von zu Hause aus arbeiten können, und dann eine endgültige Entscheidung zu treffen, je nachdem, wie gut die Situation funktioniert. Dadurch kann der Arbeitgeber sehen, wie Ihr Vorschlag funktionieren wird, ohne ein großes Risiko einzugehen. Sobald Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie von zu Hause aus erfolgreich arbeiten können, wird es wahrscheinlich viel einfacher sein, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihnen weiterhin die Arbeit aus der Ferne zu erlauben.
Tipps zur Aufrechterhaltung der Remote-Arbeitsrechte
Sobald die Verhandlungen abgeschlossen sind, müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin von zu Hause aus arbeiten können. Hier sind einige Beispiele für Strategien, die nach erfolgreichen Fernarbeitsverhandlungen umgesetzt werden können:
Verfolgen Sie Ihre Produktivität
Zeichnen Sie Ihre Leistung auf, bevor Sie von zu Hause aus arbeiten, um einen Überblick über Ihre bisherigen Fähigkeiten zu erhalten. Überwachen Sie bei der Arbeit von zu Hause aus genau Ihre Produktivität und Produktivität, mit dem Ziel, Ihre bisherigen Ziele nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen. Sie können Ihre Produktivitätskennzahlen nutzen, um dauerhaftes Arbeiten von zu Hause aus zu rechtfertigen oder sogar eine unternehmensweite Richtlinie für Fernarbeit einzuführen.
Haftungsmaßnahmen festlegen
Ihre Produktivität bei der Remote-Arbeit ist sehr wichtig. Erwägen Sie die Schaffung von Verfahren, um sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen. Dazu kann gehören, einen Kollegen jeden Tag kurz über Ihren Fortschritt zu informieren, einen Alarm zu stellen, um Sie bei der Arbeit zu halten, oder Checklisten auszufüllen, um Ihren Fortschritt zu verfolgen.
Nehmen Sie sich mehr Zeit für die Kommunikation
Achten Sie besonders auf die Kommunikation mit Kollegen, um die Kommunikationsbarriere zu überwinden, die mit der Arbeit von zu Hause aus verbunden ist. Senden Sie Ihren Teammitgliedern eine E-Mail oder rufen Sie sie an, um Projektprobleme zu besprechen, regelmäßige Updates an Ihren Vorgesetzten zu senden und die digitalen Kommunikationsplattformen, die Ihr Unternehmen nutzt, optimal zu nutzen.
Vereinbaren Sie einen Termin für einen Folgetermin
Nachdem Sie eine Zeit lang von zu Hause aus gearbeitet haben, vereinbaren Sie ein Folgetreffen mit Ihrem Vorgesetzten, um den Erfolg Ihres Remote-Work-Tests zu besprechen. Bringen Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck, dass Ihr Unternehmen Ihnen die Arbeit von zu Hause aus anvertraut hat, und teilen Sie uns anschließend Einzelheiten zu all den positiven Veränderungen mit, die Sie während der Arbeit vorgenommen haben.