So verbessern Sie Ihre pragmatischen Fähigkeiten • BUOM

Pragmatische Fähigkeiten umfassen ein breites Spektrum an zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, die Menschen zum Erfolg in ihrer Arbeit und ihrem Privatleben verhelfen. Im Allgemeinen ist der Aufbau starker pragmatischer Fähigkeiten ein Entwicklungsprozess, der für Kinder gedacht ist, die möglicherweise Entwicklungsprobleme oder Behinderungen haben. Allerdings kann die Verbesserung Ihrer Pragmatik und Ihrer Fähigkeit, effektiv mit anderen am Arbeitsplatz zu interagieren, großen Einfluss auf Ihren beruflichen Erfolg haben. In diesem Artikel schauen wir uns an, was pragmatische Fähigkeiten sind, welche Vorteile Ihnen die Entwicklung Ihrer pragmatischen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bringen kann und wie Sie Schritte unternehmen können, um Ihre pragmatischen Fähigkeiten zu verbessern.

Was sind pragmatische Fähigkeiten?

Pragmatische Fähigkeiten umfassen die Fähigkeiten und Regeln der sozialen Kommunikation. Pragmatische Fähigkeiten sind im Wesentlichen soziale Kommunikationsfähigkeiten und umfassen drei Hauptelemente:

• Fähigkeit, Sprache zu verwenden und in sozialen Umgebungen zu kommunizieren.

• Fähigkeit, die eigenen Kommunikationsmethoden an unterschiedliche Umstände anzupassen.

• Die Fähigkeit, subtile und unausgesprochene Normen der Kommunikation und Interaktion mit anderen Menschen zu befolgen.

Es gibt Regeln und angemessenes und akzeptiertes Verhalten, wenn es um soziale Interaktionen und die Kommunikation mit anderen Menschen geht. Pragmatik ist eine Fähigkeit, die diese Eigenschaften verkörpert. Wenn Sie Ihre pragmatischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl soziale als auch berufliche Situationen zu meistern, entwickeln, können Sie Ihren beruflichen Erfolg verbessern.

Beispiele für pragmatische Fähigkeiten

Um pragmatische Fähigkeiten besser zu verstehen, bieten die folgenden Merkmale weitere Einblicke in die Eigenschaften, die Berufstätige typischerweise haben, wenn es um Pragmatik geht:

Effektive verbale und nonverbale Kommunikation

Zunächst einmal spielt die nonverbale und verbale Kommunikation eine große Rolle bei der Entwicklung ausgeprägter pragmatischer Fähigkeiten. Die Fähigkeit, Körpersprache und Mimik zu lesen und zu erkennen sowie Gesprächsthemen in Beziehung zu setzen, ist für den Aufbau von Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus wird Ihnen Ihre Fähigkeit, zuzuhören und zu versuchen, unterschiedliche Standpunkte zu verstehen, dabei helfen, die Fähigkeit zu entwickeln, den richtigen Zeitpunkt zum Sprechen zu erkennen, Informationen auszutauschen und zu erkennen, wie Sie dies am besten tun können.

Zwischenmenschliche und soziale Fähigkeiten

Pragmatik ist die Anwendung sozialer Fähigkeiten und normativer sozialer Hinweise und umfasst die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, unterschiedliche Ideen zu verstehen und zu bestimmen, wann man zuhört und wann und wie man spricht. Daher sind zwischenmenschliche Fähigkeiten äußerst wichtig für die Entwicklung Ihrer pragmatischen Fähigkeiten.

Emotionale und räumliche Intelligenz im Verhältnis zu anderen

Zur Pragmatik gehört neben der Fähigkeit, sich in sozialen und beruflichen Situationen zurechtzufinden, auch die Fähigkeit, sich auf die Gefühle und Ideen anderer einzulassen. Empathie spielt eine große Rolle bei den Fähigkeiten zur sozialen Kommunikation, und die Entwicklung dieses Aspekts Ihrer Fähigkeiten kann Ihrer Karriere zugute kommen.

Ebenso wichtig ist die räumliche Intelligenz und das Verständnis für das Wohlbefinden anderer Menschen in Bezug auf körperliche Interaktion und das Teilen des Raums mit anderen. Beispielsweise können Sie sich gegenüber einem Kollegen, der schüchtern ist und sich in unmittelbarer Nähe unwohl fühlt, anders verhalten und anders interagieren als gegenüber einem Kollegen, der gerne High-Fives macht und auf die Schulter klopft. Dieser Aspekt der räumlichen Intelligenz ist Teil der nonverbalen Kommunikation und ein wichtiger Bestandteil einer starken Pragmatik.

Vorteile pragmatischer Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Obwohl pragmatische Fähigkeiten Eigenschaften sind, die Kinder typischerweise in jungen Jahren erlernen, ist Pragmatik für den Erfolg als Erwachsener sowohl bei persönlichen als auch bei beruflichen Unternehmungen von entscheidender Bedeutung. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten hat viele Vorteile, die Sie auf Ihre Karriere anwenden können, darunter:

• Verbessert Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen: Starke nonverbale und verbale Kommunikationsfähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, werden Ihnen dabei helfen, konstruktive und unterstützende Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

• Unterstützt Ihr Kommunikationsfähigkeit: Da Pragmatik stark von Ihrer Fähigkeit abhängt, angemessen und effektiv zu kommunizieren und zu interagieren, kann die Entwicklung dieser Fähigkeiten von Vorteil für Ihre Effektivität und Ihr Selbstvertrauen bei der Kommunikation am Arbeitsplatz sein.

• Hilft Ihnen, sich zu erkennen und sich anzupassen Unternehmenskultur: Die Anpassung an neue und herausfordernde Situationen ist für die Anpassung an jedes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Ihre pragmatischen Fähigkeiten können bei der Verwaltung sozialer Interaktionen mit Ihren Kollegen von großem Vorteil sein, sodass Sie sich an die Unternehmenskultur anpassen und integrieren können.

• Ruft nach Ihnen sich an unterschiedliche berufliche und soziale Situationen anpassen: Während Sie Ihre pragmatischen Fähigkeiten entwickeln, entwickeln Sie auch die Fähigkeit, sich schneller und mit weniger Stress an verschiedene Situationen anzupassen. Es kann Ihnen nicht nur dabei helfen, erfolgreich zu sein, selbst wenn Sie vor Herausforderungen stehen, sondern es kann Ihnen auch dabei helfen, Übergänge und große Veränderungen zu bewältigen, denen Sie möglicherweise in Ihrer Karriere oder Ihrem Privatleben gegenüberstehen.

Wie man pragmatische Fähigkeiten verbessert

Die folgenden Schritte beschreiben verschiedene Ansätze, mit denen Sie Ihre pragmatischen Fähigkeiten für eine effektivere Kommunikation und Interaktion am Arbeitsplatz verbessern können:

1. Entwickeln Sie Ihre Sprachkenntnisse

Der wichtigste Schritt zur Entwicklung einer starken Pragmatik ist die Entwicklung von Sprachkenntnissen. Das bedeutet, dass Sie darauf achten müssen, wie Sie Ihre Wörter wählen und wie Sie Wörter in Gesprächen mit anderen verwenden und interpretieren. In der alltäglichen Kommunikation können beispielsweise häufig verwendete Umgangssprache oder Fachjargon akzeptabel sein, in einem beruflichen Umfeld ist eine solche informelle Art der Kommunikation jedoch nicht immer angemessen.

2. Verbessern Sie die nonverbale Kommunikation

Arbeiten Sie an Ihrer Fähigkeit, die Körpersprache anderer Menschen zu lesen, beispielsweise Mimik und Gestik. Es kann Ihnen dabei helfen, die Fähigkeit zu entwickeln, zu verstehen, wie sich andere während einer Interaktion fühlen könnten, was Ihnen dabei helfen kann, zu entscheiden, wie Sie in einer Situation handeln, sprechen oder sich anderweitig verhalten. Ebenso ist es wichtig, die Art und Weise zu verbessern, wie Sie mit Ihrem Körper kommunizieren. Wissen Sie beispielsweise, wann eine Handbewegung angemessen ist, um eine Aussage zu machen, und verstehen Sie, wie Ihr Gesichtsausdruck Emotionen vermitteln und die Wahrnehmung anderer Menschen über Sie beeinflussen kann.

3. Nutzen Sie exekutive Funktionen

Exekutive Funktionen, wie zum Beispiel organisiert zu bleiben, Details wahrzunehmen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um verschiedene Aufgaben voranzutreiben, tragen zur Verbesserung Ihrer Pragmatik bei. Achten Sie beispielsweise darauf, wann Sie sich von Ihren beruflichen Pflichten überfordert fühlen, und finden Sie Möglichkeiten, Prioritäten zu setzen und etwaigen Stress zu bewältigen. Wenn Sie diese Techniken nutzen, um sich bei Ihren Aufgaben zurechtzufinden, werden Ihre Kollegen und Manager es bemerken. Wenn Sie diesen kleinen Schritt zur Stärkung Ihrer Führungsfunktion unternehmen, werden Sie von großem Nutzen sein und dabei helfen, Ihre pragmatischen Fähigkeiten zu entwickeln und am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.

4. Nutzen Sie Selbstregulierungstechniken, die Ihnen bei der Anpassung helfen.

Üben Sie Achtsamkeit und Selbstwahrnehmung, z. B. durch Meditation oder das Schließen der Augen für 10 Herzschläge. Finden Sie heraus, was Ihren Stress bei der Arbeit verursacht, und finden Sie Wege, ihn zu regulieren und diese Gefühle zu lindern, um sich selbst zu motivieren und bei der Arbeit produktiv zu bleiben. Selbstregulierung ist auch wichtig, um einen freundlichen und unterstützenden Umgang mit anderen aufrechtzuerhalten, selbst wenn Sie einen schlechten Tag haben. Gesunde Methoden, mit Stresssituationen umzugehen und zu verstehen, wann Sie eine Pause einlegen und wann Sie ein Problem lösen sollten, werden Ihnen helfen, Ihre Verantwortung bei der Arbeit besser zu bewältigen, und können sogar Ihre allgemeine Einstellung zur Arbeit verbessern.

5. Holen Sie Feedback ein und stellen Sie Fragen

Vergessen Sie nicht, Ihre Kollegen, Vorgesetzten oder Manager um Feedback zu bitten, um zu verstehen, wie Sie bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten vorankommen. Höherrangige Mitarbeiter und Kollegen können Ihnen oft wertvolle Einblicke geben, wie Sie Ihre Interaktionen am Arbeitsplatz weiter verbessern können, und Ihre Kollegen können Ihnen dabei helfen, neue Fähigkeiten anzuwenden, während Sie sie erlernen. Wenn Sie Ihre Entwicklung auf diese Weise angehen, werden Sie mit Sicherheit die Unterstützung Ihrer Teamkollegen fördern.