So verändern Sie die Kultur in Ihrer Organisation • BUOM

Mitarbeiter verbringen die meiste Zeit mit ihren Kollegen und Vorgesetzten am Arbeitsplatz. Eine positive und unterstützende Unternehmenskultur hält die Mitarbeiter oft langfristig an die Organisation gebunden. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur ändern und verbessern können, können Sie Mitarbeiter binden und Ihre Rekrutierungsbemühungen maximieren. In diesem Artikel erklären wir, was Unternehmenskultur ist, beschreiben die Bedeutung der Unternehmenskultur und schlagen Schritte zur Veränderung der Unternehmenskultur vor.

Was ist Unternehmenskultur?

Unternehmenskultur ist die Kombination von Verhaltensweisen, Einstellungen und Interaktionen, die ein übergreifendes Gefühl innerhalb einer Organisation schaffen. Die Unternehmenskultur entsteht oft durch die Führung eines Unternehmens – Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen tendieren dazu, die Art und Weise nachzuahmen, wie Unternehmensleiter miteinander und mit anderen Mitarbeitern sprechen und interagieren. Auch Faktoren wie Unternehmensrichtlinien, interorganisationale Transparenz und Motivationstaktiken können die Gesamtkultur eines Unternehmens beeinflussen.

Warum ist Unternehmenskultur wichtig?

Die Unternehmenskultur ist aus vielen Gründen wichtig. Als Führungskraft möchten Sie, dass sich Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit wohl und unterstützt fühlen. Bedenken Sie diese Vorteile und die Vorteile der Arbeit für eine Organisation mit einer positiven Unternehmenskultur:

• Zufriedenere Mitarbeiter: Wenn sich Mitarbeiter bei der Arbeit unterstützt und wertgeschätzt fühlen, macht ihnen die Arbeit viel mehr Freude, was insgesamt zu einem höheren Grad an Zufriedenheit bei der Arbeit führt.

• Zufriedene Kunden: Kunden arbeiten gerne mit Mitarbeitern zusammen, die ihren Job offensichtlich lieben und an ihren Arbeitsplatz glauben. Eine positive Unternehmenskultur führt häufig zu einer erhöhten Kundenzufriedenheit.

• Erhöhter Umsatz: Wenn ein Unternehmen zufriedenere Kunden und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit verzeichnet, wird der Umsatz wahrscheinlich steigen.

• Wachstumschancen: Mit höheren Gewinnen und mehr Kunden kann ein Unternehmen zusätzliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten haben als ohne die gleiche Unternehmenskultur.

• Höhere Produktivität: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen, verbringen seltener private Tage außerhalb des Büros und können an ihrem Arbeitsplatz eher ein hohes Produktivitätsniveau aufrechterhalten.

• Rekrutierung maximieren: Eine positive Unternehmenskultur ist ein hilfreicher Bonus bei der Rekrutierung potenzieller neuer Mitarbeiter. Kandidaten möchten für eine Organisation arbeiten, die ihren Mitarbeitern vertraut und sie unterstützt.

• Gesündere Mitarbeiter: Mitarbeiter, die für ein Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur arbeiten, haben oft eine bessere Work-Life-Balance und ein geringeres Stressniveau, was zu gesünderen Mitarbeitern führt, die weniger krankgeschrieben werden müssen.

• Verbesserter Ruf: Das Unternehmen selbst profitiert häufig von der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und genießt sowohl bei Branchenkollegen als auch bei Kunden einen hervorragenden Ruf auf dem Markt.

So verändern Sie Ihre Unternehmenskultur

Die Führungskräfte eines Unternehmens geben möglicherweise den Ton für die gesamte Unternehmenskultur vor, aber Manager und Führungskräfte haben oft die Macht, die Unternehmenskultur zu verändern und zu verbessern. Wenn Sie die Kultur Ihrer Organisation verbessern möchten, befolgen Sie diese Schritte und wenden Sie die folgenden Strategien an:

1. Verstehen Sie die aktuelle Kultur

Bevor Sie Änderungen an der Kultur Ihres Unternehmens vornehmen können, müssen Sie die aktuellen positiven und negativen Aspekte verstehen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre eigenen Erfahrungen zu beobachten und zu reflektieren, um herauszufinden, was in Ihrer aktuellen Unternehmenskultur funktioniert und was verbessert werden kann.

2. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern

Sprechen Sie mit Ihren Kollegen und Teammitgliedern, um besser zu verstehen, wie andere über die interne Unternehmenskultur denken. Führen Sie eine offene und transparente Diskussion über die Unternehmenskultur. Identifizieren Sie gemeinsame Punkte, auf die Sie stolz sind, und gemeinsame Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Offene Kommunikation ist der beste Weg, um wirklich zu verstehen, wie sich die Kultur eines Unternehmens auf alle auswirkt.

3. Entscheiden Sie, wohin Sie wollen

Sobald Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifiziert haben, legen Sie fest, was stattdessen geschehen soll. Wenn Ihre Organisation beispielsweise Probleme mit einer konsistenten Kommunikation hat, könnte das Ziel darin bestehen, transparente Kommunikationsprozesse zu etablieren, an denen alle im Unternehmen beteiligt sind.

4. Maximieren Sie die Aktionen

Nachdem Sie sich einige konkrete Ziele zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur gesetzt haben, identifizieren Sie konkrete Schritte, die Sie und andere in Ihrem Unternehmen unternehmen können, um diese Ziele zu erreichen. Wenn möglich, beziehen Sie andere Mitglieder der Organisation in diesen Maßnahmenentwicklungsprozess ein.

5. Stellen Sie die Zustimmung sicher

Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig mit anderen in der Organisation kommunizieren, um sicherzustellen, dass diese bereit sind, die von Ihnen identifizierten und beschriebenen Schritte zu befolgen. Es erfordert Gruppenarbeit und Engagement, um erfolgreich zu sein und die Kultur eines Unternehmens zu verändern. Stellen Sie sicher, dass Sie dies haben, bevor Sie mit den eigentlichen Änderungen beginnen.

6. Entwickeln Sie wirksame Programme

Neben der Festlegung von Maßnahmen im Zusammenhang mit den Zielen der Unternehmenskultur besteht eine weitere nützliche Strategie zur Verbesserung der Unternehmenskultur darin, wirksame Programme zu erstellen, die dazu beitragen, dass alle Mitglieder der Organisation auf dem richtigen Weg bleiben. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, alle von Ihnen erstellten Anreiz- oder Motivationsprogramme fortzusetzen und konsequent zu nutzen.

7. Machen Sie Transparenz zu einer Priorität.

Die meisten Organisationen mit einer lobenswerten Unternehmenskultur sind gegenüber ihren Mitarbeitern und Kunden sehr transparent. Wenn Ihr Unternehmen undurchsichtig ist, machen Sie dies zu Ihrem Hauptziel. In den meisten Fällen ist die Erhöhung der Transparenz eine der besten Möglichkeiten, die Unternehmenskultur insgesamt zu verbessern.

8. Suchen Sie nach regelmäßigen Beiträgen

Kommunizieren Sie regelmäßig mit allen Mitarbeitern im Unternehmen, während Sie Strategien und Programme umsetzen, um Ihre Unternehmenskultur positiver zu gestalten. Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Organisation auf dem richtigen Weg ist, die Ziele Ihrer Kultur zu erreichen, besteht darin, zu verstehen, wie sich die Mitglieder der Organisation fühlen, wenn Veränderungen stattfinden.

9. Maximieren Sie die Motivatoren

Ermitteln Sie, was Ihre Mitarbeiter dazu motiviert, produktiv zu sein und im Unternehmen zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, die sich unterstützt und respektiert fühlen, tragen allein durch ihre persönliche Arbeitszufriedenheit, oft auch durch spezielle Programme und Aktionspläne, zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei.

10. Sorgen Sie dafür, dass die Beziehungen wachsen

Eine weitere Strategie zur Verbesserung der Unternehmenskultur besteht darin, den Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, persönliche und berufliche Beziehungen untereinander aufzubauen. Freunde und freundliche Kollegen bei der Arbeit zu haben, erhöht oft die Zufriedenheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und führt zu einer besseren Unternehmenskultur.

11. Betonen Sie positives Verhalten

Während Ihr Unternehmen etablierte Schritte zur Verbesserung seiner Kultur unternimmt, heben Sie alle Mitarbeiter hervor und loben Sie sie, die akzeptables und angemessenes Verhalten zeigen, das mit den neuen kulturellen Zielen des Unternehmens übereinstimmt.