So sprechen Sie mit Personalvermittlern • BUOM
22. Februar 2021
Wenn Sie wissen, wie man mit einem Personalvermittler spricht, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass er Sie für offene Stellen empfiehlt. Unabhängig von Ihrer Berufserfahrung kann eine effektive Kommunikation mit Personalvermittlern einen direkten Einfluss auf den Erfolg Ihrer Jobsuche haben. Zu wissen, wie man mit Personalvermittlern kommuniziert, ist eine wertvolle Fähigkeit, erfordert jedoch möglicherweise ein wenig Recherche und Übung, um effektiv zu sein. In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, zu wissen, wie man mit einem Personalvermittler spricht, und geben Tipps, wie man dies effektiv macht.
Warum ist es so wichtig zu wissen, wie man mit Personalvermittlern spricht?
Die Hauptaufgabe eines Personalvermittlers besteht darin, geeignete Kandidaten zu identifizieren und Arbeitgebern zu empfehlen. Das bedeutet, dass man einen guten Eindruck hinterlassen kann, wenn man weiß, wie man gut mit jemandem kommuniziert. Dies erhöht wiederum die Wahrscheinlichkeit, dass die Person Sie für die von Ihnen gewünschte Stelle empfiehlt oder Sie in Zukunft für ähnliche Stellen in Betracht zieht, wenn sie der Meinung ist, dass diese bestimmte Rolle nicht geeignet ist passend für dich.
So sprechen Sie mit einem Personalvermittler
Ein Personalvermittler kann ein wertvoller Verbündeter bei der Jobsuche sein. Wenn sie Sie mögen und Ihren Fähigkeiten und Ihrer Professionalität vertrauen, stehen Sie im Vordergrund, wenn sie mit einem potenziellen Arbeitgeber über Kandidaten sprechen. Berücksichtigen Sie diese 10 Schritte, wenn Sie lernen, mit einem Personalvermittler zu sprechen:
1. Recherchieren Sie richtig
Eine effektive Kommunikation mit einem Personalvermittler hängt in der Regel davon ab, wie viel Recherche vor dem Gespräch durchgeführt wurde. Sie können damit beginnen, das Unternehmen, das sie vertreten, zu recherchieren und Informationen über den CEO, Mitarbeiterbewertungen, Unternehmenskultur, Werbevideos und Leitbild zu sammeln. Sie können sich auch auf Gehaltswebsites umsehen und sich eine grobe Einschätzung darüber verschaffen, welches Gehalt Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erwarten können. Informationen über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben möchten, können für mehr Gesprächsstoff sorgen und dafür sorgen, dass Sie gut vorbereitet und kompetent erscheinen.
2. Stellen Sie die richtigen Fragen
Während der Personalvermittler normalerweise die meisten Fragen stellt, können die Fragen, die Sie auf der Grundlage früherer Recherchen stellen, zeigen, dass Sie die Rolle verstehen und das Unternehmen kennen. Hier sind einige häufig gestellte Fragen:
Was sind die Kernwerte des Unternehmens?
Welche persönlichen und beruflichen Qualitäten erwarten sie von einem Mitarbeiter?
Wie sieht ein typischer Tag für diese Rolle aus?
Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an der Arbeit für dieses Unternehmen?
Welche zukünftigen beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet diese Rolle?
Was sind die größten Herausforderungen dieser Rolle?
Wem werde ich täglich Bericht erstatten?
Gibt es etwas in meinem Lebenslauf, das Sie daran zweifeln lässt, dass ich in dieser Position erfolgreich sein werde?
3. Verwenden Sie Schlüsselwörter nicht zu häufig
Bei der Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben ist es hilfreich, die Stellenausschreibungen und das einstellende Unternehmen zu studieren und Schlüsselwörter zu identifizieren, die Sie einbeziehen können. Wenn Sie sich jedoch persönlich mit einem Personalvermittler treffen, versuchen Sie, das Gespräch natürlicher zu gestalten, anstatt Schlüsselwörter einzubeziehen. Wenn die Keywords Ihrer Anzeige beispielsweise „Multitasking“ oder „schneller Lerner“ umfassen, beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten, anstatt zu sagen, dass Sie schnell lernen oder Multitasking beherrschen. Die Klärung Ihrer Schlüsselwörter kann dem Personalvermittler eine bessere Vorstellung von Ihrer Arbeitsmoral vermitteln und gleichzeitig glaubwürdig erscheinen.
4. Machen Sie einen guten ersten Eindruck
Wie bei den meisten Interaktionen erhöht ein guter erster Eindruck wahrscheinlich Ihre Chancen auf ein produktives Gespräch. Dies erreichen Sie, indem Sie verpasste Anrufe zurückrufen, E-Mails umgehend beantworten, pünktlich sind, gute Manieren an den Tag legen und selbstbewusst auftreten. Es gibt andere Möglichkeiten, Ihren ersten Eindruck zu verbessern, z. B. die frühzeitige Kontaktaufnahme mit dem Personalvermittler, wenn Sie an der Stelle interessiert sind, für die er Sie einstellt. Dies zeigt, dass Sie es mit Ihren Absichten ernst meinen und spart dem Personalvermittler zudem Zeit.
5. Zeigen Sie ein angemessenes Maß an Interesse an der Position.
Es ist wichtig, die richtige Balance zwischen Begeisterung für die Position zu finden, um zu zeigen, dass Sie selbstbewusst sind und den Job wollen. Dieses Gleichgewicht kann dazu beitragen, die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers zu gewinnen und zu behalten, was Ihnen während des gesamten Einstellungsprozesses von Nutzen sein kann. Der gleiche Ansatz gilt in der Regel auch für Gehaltsverhandlungen. Personalvermittler erwarten in der Regel, dass Sie Ihr Gehalt auf der Grundlage Ihrer Qualifikationen aushandeln. Wenn Sie nach einem angemessenen Betrag fragen, kann dies dazu beitragen, dass Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt wirken.
6. Seien Sie ehrlich
Während der Personalvermittler die Kunden betreut, für die er Kandidaten findet, kann sich der Personalvermittler für Sie einsetzen. Viele Personalvermittler erhalten eine Provision von den Kandidaten, die sie vermitteln, und möchten daher sicher sein, dass sie basierend auf Ihren Qualifikationen den richtigen Job für Sie finden. Wenn Sie dem Personalvermittler gegenüber ehrlich über Ihre Stärken und Schwächen sprechen, erhöhen Sie Ihr Vertrauen und helfen Ihnen, die richtigen Positionen zu finden.
7. Seien Sie bereit, Ihren Lebenslauf zu besprechen
Das Hauptgesprächsthema mit einem Personalvermittler ist normalerweise Ihr Lebenslauf. Seien Sie also darauf vorbereitet, jeden Abschnitt ordnungsgemäß zu erklären. Beziehen Sie übertragbare Fähigkeiten mit ein, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, wenn Sie über frühere Berufserfahrung sprechen. Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, beispielsweise erfordert, dass Sie aktiv sind, können Sie frühere Zeiten besprechen, in denen Sie am Arbeitsplatz aktiv waren.
Erläutern Sie außerdem alle wesentlichen Lücken in Ihrer Berufserfahrung, damit Personalvermittler Ihren Karriereweg besser verstehen und ihn den Personalmanagern erläutern können. Sie können auch ein Anschreiben erstellen, in dem Sie etwaige Lücken darlegen.
8. Sagen Sie Dinge, die man sich leicht merken und wiederholen kann.
Es ist wichtig zu bedenken, dass Ihr unmittelbares Ziel zwar darin besteht, den Personalvermittler davon zu überzeugen, dass Sie für eine bestimmte Rolle geeignet sind, die Einstellung Ihrer Einstellung für diese Rolle jedoch letztendlich in der Verantwortung des einstellenden Managers liegt. Wenn Sie über Ihre Berufserfahrung, Ihre Fähigkeiten, persönlichen Ziele, Ihre Ausbildung und andere wichtige Merkmale sprechen, versuchen Sie, diese so zu vermitteln, dass der Personalvermittler sie im Gespräch mit dem einstellenden Manager leichter wiederholen kann.
9. Seien Sie freundlich und positiv
Obwohl das Gespräch mit dem Personalvermittler professionell ist, ist es wichtig, während des gesamten Gesprächs einen freundlichen Ton beizubehalten. Sprechen Sie ruhig und angenehm mit dem Personalvermittler, um zu zeigen, wie Sie sich in einem Arbeitsumfeld verhalten und sprechen würden. Es hilft auch, positiv zu sein, auch wenn man über negative Erfahrungen spricht. Wenn Sie beispielsweise über eine unangenehme Arbeitserfahrung sprechen, sollten Sie die gewonnenen Erkenntnisse hervorheben, anstatt das Unternehmen oder seine Mitarbeiter zu kritisieren.
10. Verfügbarkeit anzeigen
Versuchen Sie, den Zeitplan des Personalvermittlers einzuhalten, da dies Respekt vor seiner Zeit zeigt. Sie können auch Situationen vermeiden, in denen sie zu beschäftigt sind, um Sie richtig einzuschätzen. Seien Sie flexibel in Ihrem Kalender und offen für alle potenziellen Anfragen eines Personalvermittlers, z. B. zusätzliche Informationen zu einem Lebenslauf, ein personalisiertes Anschreiben für eine bestimmte Stelle oder einen Anruf zur Besprechung verschiedener Bereiche Ihrer Karriere.