So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen HRIS-Analysten in 6 Schritten (mit Beispielen) • BUOM

Der HRIS-Analyst ist ein Mitglied der Personalabteilung (HR), das bei der IT und der Aufzeichnungen hilft. Diese Rolle erfordert HR-Erfahrung und Datenbankkenntnisse. Wenn Sie sich für eine Stelle als HRIS-Analyst bewerben möchten, können Sie erfahren, wie Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf detailliert angeben. In diesem Artikel besprechen wir, was ein HRIS-Analyst-Lebenslauf ist, erklären, wie man in sechs Schritten einen Lebenslauf verfasst, und stellen eine Vorlage und ein Beispiel zur Verfügung, die Ihnen beim Schreiben helfen.

Was ist ein HRIS-Analyst-Lebenslauf?

Ein HRIS-Analyst-Lebenslauf ist ein Dokument, das Personen mit Erfahrung in der Verwaltung des Personalinformationssystems (HRIS) ihres Unternehmens zusammen mit anderen Bewerbungsunterlagen einreichen, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben. Das HRIS-System sammelt Daten zu Kontaktinformationen der Mitarbeiter, Steuerinformationen, Sozialleistungen und Beschäftigung. Ein HRIS-Analyst ist jemand, der Informationen in dieses System eingibt, um HR-Dienstleistungen für ein Unternehmen bereitzustellen. Diese Fachkräfte nutzen häufig Kenntnisse in Informationstechnologie und Personalwesen. Ihr Lebenslauf zeigt die Fähigkeiten, die sie benötigen, um zu beweisen, dass sie ihre Aufgaben gut erfüllen können.

Hier sind einige Verantwortlichkeiten, die in einem Lebenslauf eines HRIS-Analysten enthalten sein können:

• Analyse von HRIS-Indikatoren

• Datenerfassung und Berichterstattung

• Implementierung von Anwendungsupdates

• Dokumentieren, analysieren und aktualisieren Sie HR-Prozesse mithilfe von HRIS

• Gewährleistung korrekter Mitarbeiterdaten und -informationen im HRIS

• Arbeiten Sie mit dem HR-Team zusammen, um zu ermitteln, welche Informationen aus dem System benötigt werden

• HRIS-Schulung und Unterstützung für zusätzliches Personal

So schreiben Sie einen Lebenslauf als HRIS-Analyst

Sie können diesen sechs Schritten folgen, um einen Lebenslauf als HRIS-Analyst zu verfassen:

1. Finden Sie Stellenausschreibungen für HRIS-Analysten

Recherchieren Sie online oder in Ihrer Nähe, um Stellenangebote für HRIS-Analysten zu finden. Lesen Sie, welche Qualifikationen und Fähigkeiten Personalmanager in diesen Stellenausschreibungen auflisten, damit Sie wissen, welche Informationen Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten. Diese Forschung kann Ihnen dabei helfen, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten für bestimmte HRIS-Analystenpositionen nachzuweisen und Personalmanagern zu zeigen, dass Sie die Qualifikationsanforderungen erfüllen.

2. Fügen Sie einen Titel hinzu

Wenn Sie Ihren Lebenslauf als HRIS-Analyst verfassen, fügen Sie zunächst eine Überschrift hinzu, die Ihren Namen, Ihre Kontaktinformationen und Ihre Berufsbezeichnung enthält. Wenn Sie mit der Überschrift beginnen, wissen potenzielle Arbeitgeber, wer Sie sind und auf welche Position Sie sich bewerben, wenn sie Ihren Lebenslauf lesen. Schlagzeilen zeigen Personalmanagern auch, wie sie Sie bezüglich der Stellenausschreibung kontaktieren können.

3. Schreiben Sie Ihren beruflichen Lebenslauf

Unter der Überschrift können Sie eine professionelle Zusammenfassung einfügen, bei der es sich um eine Beschreibung in ein oder zwei Sätzen darüber handelt, wer Sie sind und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie haben. Dieser Abschnitt bietet einen Überblick über Ihre Qualifikationen, sodass Personalmanager die wichtigsten Informationen über Sie und Ihren beruflichen Werdegang erfahren können. Denken Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs darüber nach, wie Ihre Kollegen Sie beschreiben könnten, und versuchen Sie, starke Adjektive und klare Details zu Ihrem Erfolg einzubeziehen. Wenn Ihre Kollegen beispielsweise sagen, dass Sie viel Liebe zum Detail haben, könnten Sie sich in Ihrem Lebenslauf als detailorientiert beschreiben.

4. Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf

Listen Sie Ihre Fähigkeiten in der Liste mit Aufzählungszeichen oben in Ihrem Lebenslauf auf. Ein Abschnitt über Kompetenzen kann eine gute Möglichkeit sein, Personalmanagern zu zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat für eine Stelle als HRIS-Analyst sind. Sie können den Abschnitt „Fähigkeiten“ für eine bestimmte Stelle anpassen, indem Sie die Fähigkeiten oder Qualitäten aus der Stellenausschreibung auflisten, die auf Sie zutreffen. Wenn eine Stellenausschreibung beispielsweise das Schlüsselwort „Teamfähigkeit“ enthält, können Sie diesen Ausdruck in den Abschnitt „Fähigkeiten“ einfügen, wenn Sie über diese Qualität verfügen. Dies kann dazu beitragen, Ihren Lebenslauf durch eine Bewerberverfolgungssoftware zu bewerben, die Personalmanager zum Sortieren von Lebensläufen verwenden können.

5. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung

Listen Sie im Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihre Erfahrungen bei der Arbeit in Organisationen auf, die dem Unternehmen ähneln, bei dem Sie sich bewerben. Versuchen Sie, Positionen zu erwähnen, in denen Sie mit HRIS, HR und IT gearbeitet haben. Gegebenenfalls können Sie auch mehrere Stellen innerhalb derselben Organisation angeben. Geben Sie für jede Berufserfahrung den Namen der Organisation, die Position und die Daten an, an denen Sie die Position innehatten. Listen Sie für jede Rolle mindestens drei Aufgaben auf, die Sie ausführen und die für die Stellenausschreibung relevant sind. Sie können auch Statistiken hinzufügen, um Ihren Einfluss auf diese Organisationen aufzuzeigen.

6. Listen Sie Ihre Ausbildung und Zertifizierungen auf

Einstellungsmanager möchten möglicherweise wissen, ob Sie über die Ausbildung und Qualifikationen verfügen, um die Aufgaben des HRIS-Analysten wahrzunehmen. Um zu beweisen, dass Sie dies tun, können Sie Ihre Ausbildung in Ihrem Lebenslauf angeben. Geben Sie die Schule an, die Sie besucht haben, das Diplom oder den Abschluss, den Sie erhalten haben, und das Jahr, in dem Sie ihn erhalten haben. Viele HRIS-Analysten haben mindestens einen Bachelor-Abschluss. Wenn Sie sich jedoch ohne Bachelor-Abschluss bewerben, möchten Sie möglicherweise Angaben zu Ihrem High-School-Abschluss machen.

Es gibt auch mehrere Zertifizierungen, die Sie erwerben können und die in Ihrem Lebenslauf gut aussehen könnten. Arbeitgeber verlangen möglicherweise keine Zertifizierungen von HRIS-Analysten, aber diese können Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement für Ihren Karriereweg unter Beweis stellen. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf Zertifizierungen auflisten, geben Sie den Namen jeder Zertifizierung und das Jahr an, in dem Sie sie erworben haben. Hier sind einige Organisationen, die relevante Zertifizierungen anbieten:

• Human Resources Information Program (HRIP): HRIP bietet Personalfachleuten Informationszertifizierungen. Um zertifiziert zu werden, ist es hilfreich, über fünf Jahre HR-Erfahrung zu verfügen und die HRIP-Zertifizierungsprüfung zu bestehen.

• Human Resources Certification Institute (HRCI): HRCI bietet Zertifizierungsprüfungen für alle Ebenen von Personalfachleuten in den Vereinigten Staaten und im Ausland an. Für diese Zertifizierungen müssen Sie alle drei Jahre eine Prüfung ablegen und sich erneut zertifizieren lassen.

• Society of Human Resource Management (SHRM): SHRM bietet die SHRM Certified Professional (SHRM-CP)-Zertifizierung für Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere und die SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)-Zertifizierung für Berufstätige auf höherer Ebene an.

Bitte beachten Sie, dass keine der in diesem Artikel genannten Organisationen mit Indeed verbunden ist.

Muster-Lebenslauf für HRIS-Analysten

Hier ist eine Vorlage, die Sie zum Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs verwenden können:

(Name)
(Kontaktinformationen)
(Berufsbezeichnung)

Professioneller Lebenslauf
(Ein oder zwei Sätze, die Ihren bisherigen Werdegang zusammenfassen.)

Fähigkeiten

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

Erfahrung
(Berufsbezeichnung)
(Unternehmen)
(Anstellungsdaten)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

(Berufsbezeichnung)
(Unternehmen)
(Anstellungsdaten)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

(Berufsbezeichnung)
(Unternehmen)
(Anstellungsdaten)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

• (Relevante Aufgaben oder Leistungen)

Ausbildung
(Grad)
(Name der Schule)
(Abschlussjahr)

Zertifikate
(Zertifizierungsname)
(Erwerbsdatum)

Beispiel für den Lebenslauf eines HRIS-Analysten

Hier ist ein Beispiel für einen Lebenslauf für eine Stelle als HRIS-Analyst, der Sie beim Schreiben unterstützen soll:

Douglas Sanson
(555) 555-5555
(email protected)
HRIS-Analyst

Professioneller Lebenslauf
Engagierter HR-Experte mit 10 Jahren Erfahrung in HRIS-Prozessen, spezialisiert auf HR in der Automobilindustrie.

Fähigkeiten

• HR-Unterstützung

• Systemwartung

• Berichte und Abfragen

• System Integration

• Analytik

• Kommunikation

• Personalwesen

Erfahrung
HRIS-Analyst
Straßen Automobil
2016–heute

• Analyse der HRIS-Kennzahlen für 300 Mitarbeiter

• Sammeln Sie Daten und erstellen Sie Berichte

• Implementierung von Anwendungsaktualisierungen für HRIS 2.0- und 3.0-Systemaktualisierungen

HRIS-Analyst
Autos ABC
2014–2016.

• Zusammenarbeit mit dem HR-Team während der Umstellung auf ein HRIS-System

• HRIS-Schulung und Support für 30 zusätzliche Mitarbeiter

• Dokumentierte, analysierte und modernisierte HR-Prozesse mithilfe von HRIS.

HR-Assistent
Automobil International
2011–2014.

• Gewährleistung korrekter Mitarbeiterdaten und -informationen im HRIS

• Stellenbeschreibungen wurden veröffentlicht und mehr als 500 Bewerbungen geprüft.

• In allen 15 Abteilungen wurden Onboarding-Verfahren für neue Mitarbeiter entwickelt.

Ausbildung
Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft
Cityland College
2010

Zertifikate
SHRM Certified Professional-Zertifikat
2017