So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen HR-Koordinator (plus Beispiel) • BUOM

25. März 2022

Personalkoordinatoren finden qualifizierte Kandidaten für Arbeitgeber, die offene Stellen besetzen möchten. Wenn Sie sich für diesen Beruf interessieren, ist es wichtig zu lernen, wie Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf verfassen, der Ihre Qualifikationen belegt. Wenn Sie wissen, wie man einen Lebenslauf für einen HR-Koordinator verfasst, können Sie Personalmanager beeindrucken und sich den Job sichern. In diesem Artikel listen wir auf, was in einem Lebenslauf eines Personalkoordinators enthalten sein sollte, besprechen die Schritte zum Verfassen eines Lebenslaufs und stellen eine Lebenslaufvorlage und ein Beispiel für das Management bereit.

Was sollte in den Lebenslauf eines HR-Koordinators aufgenommen werden?

Wenn Sie Ihren Lebenslauf als HR-Koordinator verfassen, ist es wichtig, bestimmte Informationen anzugeben, anhand derer Personalmanager erkennen können, ob Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Was sollte in den Lebenslauf eines HR-Koordinators aufgenommen werden:

• Lebenslauf-Kopfzeile: Die Lebenslauf-Kopfzeile befindet sich oben in Ihrem Lebenslauf und enthält Ihren vollständigen Namen, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse. Die Anzeige dieser Informationen oben in einem Lebenslauf hilft Personalmanagern, den Eigentümer des Dokuments schnell zu identifizieren.

• Zusammenfassung des Lebenslaufs: Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist ein Absatz mit einem bis vier Sätzen, der Ihre Berufserfahrung, relevanten Fähigkeiten und größten Erfolge in diesem Beruf kurz zusammenfasst.

• Berufserfahrung: In diesem Abschnitt des Lebenslaufs des HR-Koordinators wird Ihre relevante Berufserfahrung hervorgehoben. Als HR-Koordinator umfasst dieser Abschnitt häufig Einstiegs- oder Praktikumsstellen innerhalb der HR-Abteilung.

• Ausbildung. Durch die Auflistung Ihres akademischen Werdegangs können Personalmanager erkennen, woher Sie Ihr Wissen und Ihre Ausbildung für diesen Beruf erhalten haben. In diesem Abschnitt können relevante Diplome, Abschlüsse oder Zertifikate enthalten sein.

• Fähigkeiten: Der Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs hebt Ihre wichtigsten Fähigkeiten als Personalkoordinator hervor. Dies ist eine Gelegenheit zu zeigen, was Sie in diesem Beruf leisten können.

So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen HR-Koordinator

Wenn Sie einen Lebenslauf für einen HR-Koordinator verfassen, ist es wichtig, ein gut organisiertes Dokument zu erstellen, das Ihre relevanten Qualifikationen belegt. Verwenden Sie diese Schritte, um einen effektiven Lebenslauf für einen HR-Koordinator zu verfassen:

1. Erstellen Sie einen informativen Titel

Schreiben Sie oben in Ihren Lebenslauf Ihren vollständigen Namen in einer Schriftart, die größer ist als der Rest Ihres Fließtextes. Geben Sie unter Ihrem Namen Ihre Kontaktinformationen in Fließtextgröße ein. Bitte geben Sie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse an, damit Personalmanager Sie kontaktieren können. Da Personalmanager mehrere Bewerbungen und Lebensläufe gleichzeitig prüfen, können sie anhand dieser Informationen oben in Ihrem Lebenslauf sofort erkennen, wem das Dokument gehört.

2. Schreiben Sie eine überzeugende Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs

Schreiben Sie unter der Überschrift „Lebenslauf“ ein bis vier Sätze, in denen Sie Ihre Kandidatur kurz erläutern. Sie können Informationen über Ihre einschlägigen Berufserfahrungen und Fähigkeiten, Ihren akademischen Werdegang sowie Auszeichnungen oder Erfolge in ähnlichen Berufen angeben. Bedenken Sie, dass dies oft der erste Eindruck ist, den Personalmanager von Ihnen bekommen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen überzeugenden Lebenslauf verfassen, der den Wunsch weckt, den Rest Ihres Lebenslaufs weiterzulesen.

3. Geben Sie Ihre Berufserfahrung an

Erstellen Sie einen Abschnitt, der Ihre relevante Berufserfahrung hervorhebt. Wenn Sie sich für eine Stelle als Personalkoordinator bewerben, verfügen Sie möglicherweise bereits über Erfahrung in dieser Position oder in anderen Positionen, beispielsweise als Personalassistent oder Verwaltungspraktikant. Listen Sie alle wichtigen Ereignisse auf, beginnend mit dem jüngsten. Stellen Sie sicher, dass jeder Job, den Sie auflisten, Ihre Fähigkeit unter Beweis stellt, in einer offenen Rolle erfolgreich zu sein. Beachten Sie für jeden Artikel, den Sie hinzufügen, die folgenden Informationen:

• Vorherige Position

• Ehemaliger Mitarbeiter

• Beschäftigungsdaten

• Amtliche Verpflichtungen

4. Listen Sie Ihre HR-Fähigkeiten auf

Personalmanager möchten Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten einstellen, die sie bei der Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben unterstützen können. Als HR-Koordinator ist es wichtig, sowohl über Soft- als auch über technische Fähigkeiten zu verfügen, wobei letztere spezifisch für die Rolle sind. Listen Sie alle Fähigkeiten auf, die Sie erworben haben, sei es durch akademisches Studium oder Berufserfahrung. Hier sind einige allgemeine Fähigkeiten für HR-Koordinatoren:

• Kommunikation

• Onboarding

• Computerfähigkeiten

• Zeiteinteilung

• Organisation

• Rekrutierung und Bindung von Personal

• Auswahl der Kandidaten

5. Erwähnen Sie Ihren akademischen Hintergrund

Erstellen Sie in Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt, der Ihre relevante Ausbildung hervorhebt. Dazu können alle Abschlüsse, Diplome oder Zertifikate gehören, die Sie erworben haben und die sich auf die Position des HR-Koordinators beziehen. Für jede ID, einschließlich der folgenden Informationen:

• Identitätsname

• Bereitstellung einer Institution

• Empfangsdatum

Beispiel für einen Lebenslauf eines HR-Koordinators

Wenn Sie einen Lebenslauf für einen HR-Koordinator verfassen, ist es wichtig, ihn in verschiedene Abschnitte zu gliedern, damit Personalmanager schnell die benötigten Informationen finden können. Dadurch wird Ihr Lebenslauf lesbarer und verständlicher. Verwenden Sie diese Lebenslaufvorlage, um Ihren Lebenslauf als HR-Koordinator zu formatieren:

(Vollständiger Name)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

Zusammenfassende Zusammenfassung
(Ein bis vier Sätze, die Ihre größten Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen in dieser Position hervorheben)

Erfahrung
(Berufsbezeichnung)
(Ehemaliger Mitarbeiter)
(Anstellungstermine)

• (Arbeitspflicht)

• (Arbeitspflicht)

• (Arbeitspflicht)

• (Arbeitspflicht)

• (Arbeitspflicht)

(Berufsbezeichnung)
(Ehemaliger Mitarbeiter)
(Anstellungstermine)

• (Arbeitspflicht)

• (Arbeitspflicht)

• (Arbeitspflicht)

• (Arbeitspflicht)

• (Arbeitspflicht)

Fähigkeiten

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

• (Relevante Fähigkeit)

Ausbildung
(Abschluss, Diplom oder Zertifikat)
(Gewährende Institution)
(Empfangsdatum)

Beispiel für einen Lebenslauf eines HR-Koordinators

Hier ist ein Lebenslauf eines HR-Koordinators, der Ihnen bei der Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs helfen soll:

Lauren Johnson
555-555-5555
(email protected)

Zusammenfassende Zusammenfassung
Erfahrener HR-Koordinator mit nachgewiesenem Erfolg im Mitarbeiterengagement. Bachelor-Abschluss in Personalmanagement und Erfahrung in der Auswahl und Einarbeitung von Kandidaten.

Erfahrung
Personalkoordinator
Orange Dot Agentur
Februar 2020 – heute

• Finden Sie geeignete Kandidaten über professionelle Jobbörsen

• Führen Sie ein Kandidatenscreening für stundenweise Angestellte und Freiberufler durch

• Pflege und Aktualisierung der Personalakten der Mitarbeiter des Unternehmens

• Führen Sie Hintergrundüberprüfungen für neue Mitarbeiter durch

• Arbeiten Sie mit dem Gehaltsabrechnungsteam des zentralen Buchhalters zusammen

HR-Assistent
Gewächshausmarketing
Juni 2019 – Februar 2020

• Routinemäßige Kandidatenscreenings und Folgeinterviews

• Unterstützung leitender HR-Spezialisten beim Mitarbeiter-Onboarding

• Personalbedarf und Entlassungen festgestellt

• Hat geholfen, die Personalrichtlinien des Unternehmens zu aktualisieren und zu verbreiten.

• Es wurde eine Datenüberprüfung neuer Mitarbeiter durchgeführt

Fähigkeiten

• Onboarding

• Zeiteinteilung

• Organisation

• Computerfähigkeiten

• Entscheidungsfähigkeiten

Ausbildung
Bachelor of Science in Personalmanagement
Universität von Kalifornien, Santa Ana
Juni 2019