So schreiben Sie eine Aussage über die Auswirkungen Ihres Lebenslaufs • BUOM
2. März 2021
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann Ihr Lebenslauf den Personalverantwortlichen Ihr Potenzial als Mitarbeiter zeigen. Um Ihnen bei der Jobsuche zu helfen, müssen Sie Aussagen über die Auswirkungen Ihres Lebenslaufs beifügen, die eine genaue Beschreibung Ihrer relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten enthalten. Wenn Sie verstehen, was diese Aussagen sind und wie Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen können, können Sie Personalvermittler beeindrucken und im Vorstellungsgespräch einen Schritt weiterkommen. In diesem Artikel erklären wir, was eine Wirkungserklärung für einen Lebenslauf ist, warum sie wichtig ist und geben Ihnen Schritte zum Verfassen Ihrer eigenen Wirkungserklärung.
Was ist eine Lebenslauf-Auswirkungserklärung?
Eine Erklärung zur Wirkung Ihres Lebenslaufs bezieht sich auf eine Beschreibung Ihrer Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten in früheren Positionen, die Sie im Abschnitt „Berufserfahrung“ Ihres Lebenslaufs finden. Personalvermittler nutzen Reports zur Wirkung von Lebensläufen, um Einblicke in Ihre Berufserfahrung und Ihr Potenzial als Mitarbeiter in ihrem Unternehmen zu gewinnen. Sie heben nicht nur Ihre bisherigen Verantwortlichkeiten und Handlungen hervor, sondern heben auch Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfolge hervor, die Sie durch Ihre Handlungen erworben haben.
Warum sind Erklärungen zur Auswirkung von Lebensläufen wichtig?
Lebenslauf-Wirkungserklärungen geben Ihnen die Möglichkeit, konkrete Beispiele dafür aufzuzeigen, wie sich Ihre Maßnahmen positiv auf Ihre bisherigen Unternehmen ausgewirkt haben. Wenn Personalvermittler Ihren Lebenslauf überprüfen, stellen sie fest, inwieweit Ihre Erfahrung mit dem übereinstimmt, was Sie als Unternehmen für sie tun würden, wenn Sie eingestellt würden. Dies liegt daran, dass eine aussagekräftige Erklärung zur Wirkung Ihres Lebenslaufs es ihnen ermöglicht, zu sehen, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben, welche Verantwortlichkeiten Sie wahrgenommen haben, welche Fähigkeiten Sie eingesetzt haben und welche Ergebnisse Sie erzielt haben. Im Wesentlichen helfen ihnen Lebenslauf-Auswirkungserklärungen dabei, anhand Ihrer bisherigen Berufserfahrung und Initiativen zu bestimmen, wie Sie als Mitarbeiter in ihrem Unternehmen abschneiden werden.
So schreiben Sie eine Erklärung zur Auswirkung Ihres Lebenslaufs
Nachdem Sie nun verstanden haben, was Lebenslauf-Auswirkungserklärungen sind und welche Bedeutung sie im Einstellungsprozess haben, können Sie mit der Erstellung Ihrer eigenen beginnen. Passen Sie Ihre Wirkungserklärungen unbedingt an Ihren relevanten beruflichen Werdegang, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten an. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um Ihre eigene Erklärung zur Auswirkung Ihres Lebenslaufs zu verfassen:
1. Identifizieren Sie die wichtigen Maßnahmen, die Sie ergriffen haben.
Personalvermittler möchten zwar etwas über Ihre bisherigen Berufserfahrungen und Verantwortlichkeiten erfahren, möchten aber auch wissen, dass Sie als Mitarbeiter überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben. Wenn Sie zeigen, wie erfolgreich Sie in Ihren vorherigen Positionen waren, zeigen Sie Ihr zukünftiges Potenzial im Unternehmen. Nehmen Sie sich die Zeit, alle wichtigen Maßnahmen zu identifizieren, die Sie im Laufe Ihres Berufslebens ergriffen haben. Überlegen Sie beispielsweise, ob Sie der Erste waren, der etwas getan hat, ob Sie Ihrem Vorgesetzten einen neuen Vorschlag gemacht haben oder ob Sie ein Projekt abgeschlossen haben, das alle Erwartungen übertroffen hat.
2. Finden Sie ein passendes Aktionsverb.
Um einem Personalvermittler eine bessere Vorstellung davon zu vermitteln, wie positiv Sie Ihre bisherige Organisation beeinflusst haben, müssen Sie aussagekräftige Markierungen erstellen, die seine Aufmerksamkeit erregen. Kürzen Sie einige der Aktionsverben, die Sie zu Beginn jedes dieser Punkte verwenden möchten. Einige Beispiele für Aktionsverben, die Sie verwenden können, sind entwickeln, starten, verbessern, übertreffen, verwalten und erreichen.
3. Passen Sie jede Aussage an die Stelle an, auf die Sie sich bewerben.
Es ist wichtig, für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, einen Lebenslauf zu erstellen. Ebenso sollten die Wirkungserklärungen Ihres Lebenslaufs Ihre Qualifikationen in Bezug auf die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorheben. Um Ihre geeigneten Qualifikationen zu ermitteln, überprüfen Sie die Stellenausschreibung, die Stellenbeschreibung und alle anderen vom Personalvermittler angegebenen Anforderungen. Beispielsweise könnte ein Personalvermittler nach einem Kandidaten mit mehr als fünf Jahren Erfahrung als Reporter für aktuelle Nachrichten suchen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Wirkungserklärungen dieses Erfahrungsniveau sowie alle relevanten Fähigkeiten widerspiegeln, die Ihnen zum Erfolg in dieser Rolle verhelfen können.
4. Machen Sie Aussagen über die Wirkung von Fähigkeiten.
Wenn Sie eine Wirkungserklärung erstellen, ist es wichtig, so viel Klarheit wie möglich über Ihren beruflichen Werdegang zu schaffen. Anstelle von aktivitätsbasierten Aussagen, die lediglich Ihre Rolle benennen, oder aufgabenbasierten Aussagen, die sich auf Ihre einfachen Verantwortlichkeiten konzentrieren, sollten Sie eine beeindruckende fähigkeitsbasierte Wirkungserklärung ausarbeiten, die Ihre einzigartigen Fähigkeiten besser veranschaulicht. Betrachten Sie die folgenden Beispiele:
Tätigkeitsbericht: Arbeitete als Content-Vermarkter.
Problemstellung: Die Content-Strategie des Unternehmens wurde entwickelt.
Kompetenzbasierter Anspruch: Steigern Sie die Online-Leserschaft in zwei Monaten um 30 %, indem Sie die Unternehmenswebsite mithilfe von SEO-Best Practices optimieren.
Während jede dieser Aussagen den Personalvermittlern eine Vorstellung von Ihrer Berufserfahrung vermittelt, zeigt eine kompetenzbasierte Aussage Ihre Erfahrung in der Praxis. So sehr Personalvermittler auch gerne Ihre früheren Titel und Verantwortlichkeiten kennen würden, sind sie vor allem daran interessiert zu erfahren, welchen Einfluss Sie auf Ihren vorherigen Arbeitgeber hatten und wie Sie Ihren Titel und Ihre Verantwortlichkeiten genutzt haben, um dem Unternehmen langfristig zu helfen. Genau das erreicht man, wenn man ihnen eine kompetenzbasierte Aussage gibt.
Um Ihnen beim Verfassen fähigkeitsbasierter Wirkungsaussagen zu helfen, identifizieren Sie die von Ihnen ausgeführte Aufgabe, die Fähigkeiten, die Sie zur Erledigung der Aufgabe eingesetzt haben, und die positiven Auswirkungen oder den Beitrag, den Ihre Aktionen aufgrund der erfolgreichen Ausführung Ihrer Fähigkeiten hatten. Erstellen Sie dann eine Erklärung, in der die Fähigkeiten hervorgehoben werden, die Sie bei der Erklärung Ihrer Handlungen eingesetzt haben, sowie die Auswirkungen, die sie hatten, die Ergebnisse oder etwaige Erfolge, die Sie aufgrund Ihrer Handlungen erzielt haben.
Angenommen, Sie sind Grafikdesigner und haben die Aufgabe, eine Speisekarte für ein Restaurant zu erstellen. Hier ist eine Aufschlüsselung, wie Sie eine der Wirkungsaussagen Ihres Lebenslaufs entwickeln würden:
Abgeschlossene Aufgabe: Erstellen einer Restaurantkarte.
Eingesetzte Fähigkeiten: Design, Typografie und Kommunikationsfähigkeiten.
Positive Auswirkung: Hat geholfen, ein Menü zu erstellen, das dazu beitrug, die vielfältigen Angebote des Restaurants hervorzuheben und seine einzigartige Marke zu präsentieren.
Wirkungserklärung zum Lebenslauf: Ich habe mehrere Restaurantmenüs erstellt, die die vielfältigen Angebote des Restaurants präsentieren, und habe dabei meine Kenntnisse in Typografie und Kommunikationsfähigkeiten genutzt, um die Marke und das Image des Restaurants besser zu verstehen.
5. Verwenden Sie Zahlen, um Ergebnisse zu quantifizieren.
Wenn Sie eine Erklärung zur Wirkung Ihres Lebenslaufs verfassen, ist es wichtig, genügend Informationen bereitzustellen, ohne den Rest Ihres Lebenslaufs zu überladen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Ergebnisse zu quantifizieren, die Sie in Ihren vorherigen Rollen erzielt haben. Dies kann dabei helfen, lange Textzeilen aufzubrechen und ein konkretes Beispiel für Ihr Potenzial als Berufstätiger zu liefern. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie die Anzahl der Aufrufe einer Website erhöht haben, könnten Sie sagen, dass Sie die Anzahl der Aufrufe in vier Monaten um 30 % gesteigert haben. Dadurch wissen Personalvermittler, wie effektiv Ihre Bemühungen waren.
6. Überprüfen Sie Ihre Wirkungserklärungen.
Bevor Sie Ihren Lebenslauf fertigstellen, lesen Sie Ihre Wirkungserklärungen durch und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Sprache und Sätze zu vereinfachen. Achten Sie darauf, dass die von Ihnen verwendeten Aufzählungszeichen jeweils nicht länger als drei Zeilen sind. Halten Sie jede Aussage so einfach wie möglich, ohne dass jede Aussage ihre Gesamtwirkung verliert. Wenn Sie Ratschläge zur Verkürzung Ihrer Bewerbungen benötigen, ziehen Sie in Betracht, Ihren Lebenslauf von einem vertrauenswürdigen Kollegen überprüfen zu lassen, um Vorschläge zu machen.
Beispiele für Lebenslauf-Auswirkungserklärungen
Wenn Sie weitere Hilfe beim Verfassen von Wirkungserklärungen in Ihrem Lebenslauf benötigen, ziehen Sie die folgenden Beispiele in Betracht und verwenden Sie sie als Leitfaden beim Verfassen Ihrer eigenen Wirkungserklärungen:
Analysieren Sie Testdaten und erstellen Sie systematische Berichte, die Sie der Geschäftsleitung bei wöchentlichen Mitarbeiterbesprechungen präsentieren.
Ein neues Content-Management-System wurde implementiert, um den Veröffentlichungsprozess zu rationalisieren und es Autoren zu ermöglichen, Inhalte effizienter einzureichen.
In Abstimmung mit dem Marketingteam wurde ein Team von 10 Personen zusammengestellt, um ein neues Produkt auf den Markt zu bringen, was zu einer Steigerung des Unternehmensumsatzes um 50.000 US-Dollar und einer größeren Synergie zwischen beiden Abteilungen führte.
Übertreffen Sie die jährlichen Umsatzziele in vier aufeinanderfolgenden Jahren um mehr als 35 % und nutzen Sie dabei aktives Zuhören und Kommunikationsfähigkeiten, um die Kundenbedürfnisse besser zu verstehen.
Analysierte Markttrends zur Einführung von fünf neuen Produkten im Laufe des Jahres, was zu einer Steigerung des Unternehmensgewinns um 30 % im Vergleich zu 10 % im Vorjahr führte.
Leiten Sie ein fünfköpfiges Projektteam, um eine neue Produktlinie zu analysieren und die Marketingstrategie für zukünftige Quartale zu verfeinern.
Informieren Sie neue ausländische Mitarbeiter über Produktanforderungen und bieten Sie wöchentliche Schulungen an, die ihnen weiterhelfen.
Implementierung einer neuen Onboarding-Strategie zur Schulung eines Teams von 20 Kundendienstmitarbeitern, die dazu führte, dass sie das Umsatzwachstum des Unternehmens um 20 % schneller als in den Vorquartalen steigerten.
Leitung und Schulung eines Teams von 10 freiberuflichen Autoren, die den Content-Output des Magazins steigerten.
Es wurde ein effizienteres System zur Ermittlung des monatlichen Lagerbestands empfohlen, das den Zeitaufwand von sieben auf zwei Stunden pro Monat reduzierte.
Generierte in den letzten drei Monaten über 300.000 US-Dollar an neuen Einnahmen durch die Gewinnung neuer Kunden und Klienten durch hervorragende Kommunikation und Verhandlungen.
Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Änderung der Geschäftspraktiken, was zu Einsparungen von über 10.000 US-Dollar im Vergleich zum letzten Quartal führte.
Lassen Sie mehr als 50 professionelle Mitarbeiter für den neuen Auslandsstandort des Unternehmens rekrutieren und einstellen.
Erhöhte Mitarbeitermoral innerhalb eines Monats nach der Implementierung eines Mitarbeiteranerkennungsprogramms.
Empfohlene organisatorische Verbesserungen des Unternehmens, die ihnen dabei halfen, ihre Ziele drei Monate schneller als geplant zu erreichen und dabei starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten zu nutzen.
Leiten Sie ein Team von Mechanikern, um qualitativ hochwertige Reparaturen sicherzustellen und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
Durch die Einführung einer neuen Produktlinie zur Erfüllung der Kundenbedürfnisse konnte der Gewinn in den letzten drei Jahren um 40 % gesteigert werden.
Leitete ein Team, das durch den effektiven Einsatz von Führungs- und Teamfähigkeiten dazu beitrug, über 20.000 US-Dollar für die Krebsforschung zu sammeln.
Entwicklung einer kostengünstigen Marketingstrategie, die die Unternehmenskosten am Jahresende um 20 % senkte.
Jeden Tag wurden 150 Kundenanrufe freundlich und professionell beantwortet, wodurch die Produktretouren um ein Drittel des Unternehmensdurchschnitts reduziert wurden.