So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben aufgrund Ihres Arbeitsplans • BUOM

25. März 2022

Wenn Sie vorhaben, Ihre aktuelle Position aufzugeben, ist es hilfreich zu verstehen, wie Sie ein ordnungsgemäßes Kündigungsschreiben verfassen und es an die Umstände Ihres Ausscheidens anpassen. Ein häufiger Grund für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes sind Terminkonflikte, wenn Mitarbeiter Verpflichtungen haben, die sich mit ihren Arbeitsschichten überschneiden. Wenn dies auf Sie zutrifft, ist es hilfreich, die richtige Struktur, den richtigen Ton, den richtigen Inhalt und die richtigen Informationen zum Verfassen eines Kündigungsschreibens aufgrund widersprüchlicher Zeitpläne zu erlernen.

In diesem Artikel erklären wir Ihnen, warum Sie aufgrund Ihres Arbeitsplans ein Kündigungsschreiben verfassen sollten, was darin enthalten sein sollte, wie Sie es verfassen, sowie eine Vorlage und ein Beispiel.

Warum wegen der Arbeitszeit ein Kündigungsschreiben schreiben?

Es gibt viele Fälle, in denen Sie aufgrund Ihres Arbeitsplans ein Kündigungsschreiben schreiben können. Der Hauptgrund sind Terminkonflikte, wenn Sie andere wichtige Verpflichtungen haben, die sich mit Ihrer Arbeitszeit überschneiden. Oftmals können Menschen, die neben ihrer Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung zur Schule gehen, auch während ihrer regelmäßigsten Schichten am Unterricht teilnehmen. Möglicherweise haben sie auch einen anspruchsvollen Lehrplan, der von ihnen verlangt, mehr Zeit für ihr Studium aufzuwenden, was die Vereinbarkeit von Ausbildung und Beruf erschweren kann.

Sie können ein Kündigungsschreiben schreiben, wenn Sie andere Aufgaben haben, die Vorrang vor Ihrem Arbeitsplan haben. Beispielsweise haben Menschen mit Kindern wahrscheinlich zusätzliche zeitliche Verpflichtungen, wie zum Beispiel das Abholen der Kinder von der Schule, das Mitnehmen zu außerschulischen Aktivitäten und die Betreuung der Kinder. Aufgrund ihrer elterlichen Verantwortung fühlen sie sich möglicherweise von der Notwendigkeit, Berufs- und Familienleben in Einklang zu bringen, überfordert, insbesondere wenn sie nicht über die Mittel verfügen, um auf Dienstleistungen wie Kinderbetreuung zuzugreifen. Dies sind alles häufige Gründe für eine Abreise aufgrund von Terminkonflikten.

Was in einem Kündigungsschreiben aufgrund des Arbeitsplans enthalten sein sollte

Beim Schreiben eines Kündigungsschreibens aufgrund von Terminkonflikten müssen mehrere Schlüsselkomponenten berücksichtigt werden. Hier sind einige Elemente, die Sie in Ihrem eigenen Kündigungsschreiben verwenden können, um Ihren Arbeitgeber über Ihren bevorstehenden Austritt zu informieren und gleichzeitig die Professionalität zu wahren:

• Ihre Kontaktinformationen: Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben verfassen, ist es wichtig, dass Sie zunächst Ihre Kontaktinformationen angeben, damit Ihr Arbeitgeber Ihnen antworten oder Sie in Zukunft kontaktieren kann. Sie können Informationen wie Ihren Vor- und Nachnamen, Ihren Wohnort und Ihr Wohnsitzland, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse angeben.

• Kontaktinformationen des Arbeitgebers. Sie können auch Kontaktinformationen Ihres Arbeitgebers und Ihrer Position im Unternehmen oder der Organisation angeben, was in den meisten Kündigungsschreiben der Branchenstandard ist. Sie können ihren Vor- und Nachnamen, ihre Position, den Namen ihres Arbeitsortes und ihre Adresse angeben.

• Grüße. Versuchen Sie, Ihr Kündigungsschreiben mit einer formellen Begrüßung an Ihren Arbeitgeber zu beginnen, die direkt an ihn gerichtet ist. Dies ist ein Zeichen des Respekts gegenüber Ihrem zukünftigen ehemaligen Manager oder Vorgesetzten und kann Ihnen in Zukunft zugute kommen, wenn Sie mit ihm in Kontakt bleiben und eine neue Stellenausschreibung oder Empfehlung benötigen.

• Kündigungsgrund: Wichtig ist, dass Sie in Ihrem Schreiben möglichst zeitnah den konkreten Kündigungsgrund angeben. Hier liegt der Grund in einem Terminkonflikt. Daher möchten Sie möglicherweise zusätzliche Details angeben, um zu klären, warum Ihre aktuelle Arbeitskonfiguration nicht mit Ihren externen Verpflichtungen vereinbar ist.

• Abschluss: Fügen Sie am Ende Ihres Kündigungsschreibens eine formelle Schlusserklärung bei, in der Sie Ihrem Arbeitgeber für seine Führung danken und Ihre Wertschätzung für seine Bemühungen zum Ausdruck bringen. Sie können diesen Antrag mit Ihrer amtlichen Unterschrift, gefolgt von Ihrem Vor- und Nachnamen, unterschreiben.

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben aufgrund des Arbeitsplans

Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen können, wenn Sie Ihr eigenes Kündigungsschreiben aufgrund von Terminkonflikten am Arbeitsplatz verfassen:

1. Schreiben Sie Ihr Thema (bei virtueller Einreichung)

Der erste Teil Ihres Briefes, den Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich sieht, ist Ihre Betreffzeile. Daher ist es wichtig, sie kurz, professionell und direkt zu halten. Fügen Sie in der Betreffzeile das Wort „Rücktritt“ gefolgt von Ihrem Namen ein, um die Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers beim Durchsuchen seines Posteingangs zu erregen. Hier sind einige Beispiele, wie Sie die Betreffzeile eines Kündigungsschreibens schreiben können:

• Rücktrittserklärung – Jay Parker

• Rücktritt – Sam Shuster

• Entlassung vom 23.10.22 – Tamara Brown

2. Fügen Sie einführende Inhalte hinzu

Der nächste Schritt beim Schreiben eines Kündigungsschreibens aufgrund eines Terminkonflikts besteht darin, Hintergrundinformationen beizufügen, die den Branchenstandards für formelle Briefe entsprechen. Sie können das Datum, Ihre Kontaktinformationen, die Kontaktinformationen Ihres Arbeitgebers und eine Anrede angeben, die sich direkt an die Zielgruppe des Briefes richtet, sei es eine Einzelperson oder eine ganze Abteilung. Versuchen Sie, den Leser ggf. mit seiner Berufsbezeichnung anzusprechen, z. B. Arzt oder Professor.

3. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Der nächste Schritt beim Schreiben eines Kündigungsschreibens bezüglich Ihres Arbeitsplans besteht darin, dem Leser den Zweck Ihres Schreibens zu erklären, dass Sie von Ihrer aktuellen Position zurücktreten möchten. Erwägen Sie, das Datum anzugeben, an dem Sie Ihre letzte Schicht arbeiten möchten, um Ihrem Arbeitgeber eine Vorstellung davon zu geben, wie lange Sie für ihn arbeiten werden. Viele Branchen ziehen es vor, einem Mitarbeiter eine Entlassung mindestens zwei Wochen im Voraus mitzuteilen. Versuchen Sie daher, Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit zu geben, um Ihre bevorstehende Entlassung zu verarbeiten und Ihre zukünftigen Abwesenheiten zu planen.

4. Klären Sie den Grund für den Austritt

Ein weiteres wichtiges Element, das Sie in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen sollten, ist der Grund für Ihren Austritt, der sich in diesem Fall auf Ihren Arbeitsplan bezieht. Erklären Sie in einem ganzen Abschnitt Ihres Briefs die genauen Gründe, warum Ihr Arbeitsplan im Widerspruch zu anderen Verpflichtungen steht, etwa zur Schule, zu einem zweiten Job oder zur Pflege Ihrer Familie. Wenn Ihre Terminkonflikte auf persönliche Umstände zurückzuführen sind, können Sie die Entwicklung vereinfachen, indem Sie sich auf den Zeitdruck und nicht auf die tatsächlichen widersprüchlichen Ereignisse konzentrieren.

5. Drücken Sie Dankbarkeit aus

Fügen Sie am Ende Ihres Kündigungsschreibens eine Dankeserklärung an Ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten bei. Wenn Sie einen Job aufgeben, sollten Sie darauf achten, dass dies höflich und professionell geschieht, damit Sie gute Beziehungen zu Ihren ehemaligen Kollegen pflegen. Dies kann bei der Erweiterung Ihres Arbeitsnetzwerks und der Suche nach Referenzen oder Kontakten von ehemaligen Arbeitgebern in der Zukunft hilfreich sein. Vielen Dank für ihre Unterstützung, Anleitung, Erfahrung und alles andere, was Sie durch die Arbeit unter ihnen gewonnen haben.

6. Bieten Sie nach Möglichkeit an, Personen für Ihre Position zu empfehlen.

Eine weitere Möglichkeit, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Ihre Wertschätzung zu zeigen, besteht darin, ihm anzubieten, bei der Suche nach einem Ersatz für Ihre Stelle behilflich zu sein. Wenn Sie zusätzliche Zeit und Kontakte haben, um potenzielle Kandidaten zu finden, bieten Sie an, qualifizierte Kandidaten zu empfehlen, um Ihre bisherigen Aufgaben zu übernehmen, um den Druck zu verringern, jemanden zu finden, der Ihre beruflichen Aufgaben nach Ihrem Ausscheiden übernimmt. Es ist wichtig, ehrlich zu sein, wenn Sie solche Elemente in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen. Versuchen Sie also, nur dann anzubieten, wenn Sie tatsächlich über die Mittel verfügen, um bei der Suche nach jemandem zu helfen, der Ihre Position besetzt.

7. Schließen Sie den Inhalt ein

Wenn Sie am Ende Ihres Kündigungsschreibens angelangt sind, versuchen Sie, einen abschließenden Text hinzuzufügen, z. B. ein letztes Dankeschön an Ihren Arbeitgeber, eine höfliche Verabschiedung sowie Ihren Vor- und Nachnamen. Wenn Sie in dieser Position positive Erfahrungen gemacht haben, bekunden Sie Interesse daran, mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen in Kontakt zu bleiben. Schließen Sie Ihr Kündigungsschreiben mit einem formellen Schlusssatz ab, gefolgt von Ihrem Vor- und Nachnamen. Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben auf Papier verfassen, können Sie auch Ihre Unterschrift beifügen.

Muster-Kündigungsschreiben wegen Arbeitsplan

Hier ist eine Vorlage, die Sie beim Verfassen eines Kündigungsschreibens aufgrund Ihres Arbeitsplans als Leitfaden verwenden können:

(Vorname Nachname)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

(Datum)

(Vorname Nachname)
(Berufsbezeichnung)
(Name der Firma)

Sehr geehrter (Vorgesetzter),

Ich schreibe, um eine formelle Kündigung als (Stelle) unter (Firmenname) einzureichen. Meine letzte Schicht wird am Dienstag, 10. Januar 2023, 10:55:40 Uhr sein. Ich habe mich entschieden, aufgrund eines Terminkonflikts zurückzutreten.

Ich möchte Ihnen für Ihre Beratung und Unterstützung während meiner (Anzahl der Monate/Jahre, in denen ich im Unternehmen beschäftigt bin) bei (Firmenname) danken. Ich habe viel über (Name Ihrer Branche) gelernt und freue mich darauf, das Wissen, das ich in dieser Position erworben habe, für den Rest meiner Karriere einzusetzen.

Wenn ich irgendetwas tun kann, um einen qualifizierten Kandidaten für die Übernahme meiner Aufgaben zu finden, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Nochmals vielen Dank für all Ihre Weisheit und Unterstützung (Anzahl der Monate/Jahre, die Sie im Unternehmen beschäftigt sind) und ich hoffe, dass wir in Kontakt bleiben können.

Aufrichtig,

(Unterschrift)

(Vorname Nachname)

Muster-Kündigungsschreiben wegen Arbeitsplan

Hier ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben aufgrund Ihres Arbeitsplans, das Sie beim Verfassen Ihres eigenen Kündigungsschreibens als Referenz verwenden können:

Mia Stevens
347-555-555
(email protected)

4. Januar 20XX

Herr Josmar Gomez
Marketingleiter
Marketingagentur Bright Step

Sehr geehrter Herr Gomez,

Ich schreibe Ihnen, um offiziell von meiner Position als Associate Art Director bei der Marketingagentur Bright Step zurückzutreten. Meine letzte Schicht wird der 12. Dezember 20XX sein. Ich beschloss, zurückzutreten, weil mein Zeitplan im Zusammenhang mit meinem Master-Abschluss in Marketing in Konflikt geraten war.

Ich möchte Ihnen für Ihre Führung und Unterstützung während meiner zwei Jahre bei Bright Step danken. Ich habe viel über die Marketingbranche gelernt und freue mich darauf, das Wissen, das ich mir in dieser Rolle angeeignet habe, später in meiner Karriere einzusetzen.

Wenn ich irgendetwas tun kann, um einen qualifizierten Kandidaten für die Übernahme meiner Aufgaben zu finden, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Nochmals vielen Dank für all Ihre Weisheit und Unterstützung in den letzten zwei Jahren und ich hoffe, dass wir in Kontakt bleiben können.

Aufrichtig,

Mia Stevens