So schreiben Sie ein Karriereziel in den Lebenslauf eines Neulings • BUOM

2. März 2021

Wenn Sie sich als neuer Hochschulabsolvent auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, in Ihrem Lebenslauf ein Ziel anzugeben. Wenn Sie eines haben, kann der Personalchef mehr über Sie und Ihren Beitrag zum Unternehmen erfahren. Auch ohne viel Berufserfahrung können Sie einen Arbeitgeber anhand Ihrer Zielvorgaben beeinflussen.

In diesem Artikel definieren wir ein Karriereziel, erklären Ihnen, warum es wichtig ist, eines zu haben, wenn Sie ein neuer Absolvent sind, erklären Ihnen, wie Sie ein effektives Karriereziel mit Tipps formulieren, und geben Beispiele, die Sie beim Schreiben Ihres eigenen Ziels verwenden können.

Was ist ein Karriereziel im Lebenslauf?

Ein Karriereziel erscheint oben in Ihrem Lebenslauf und ist ein inhaltlicher Abschnitt, der dem Personalchef etwas mehr über Sie, Ihren Hintergrund und Ihre Ambitionen erzählt und beschreibt, was Sie für die Organisation tun können, bei der Sie sich bewerben. Es ist wichtig, ein Karriereziel zu formulieren, damit der Arbeitgeber feststellen kann, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Dies wird ihnen bei der Entscheidung helfen, als nächsten Schritt im Einstellungsprozess ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu vereinbaren.

Warum ist ein Lebenslaufziel für einen frischgebackenen Absolventen wichtig?

Ein Ziel ist für einen Absolventen wichtig, da es sich um eine Stelle in Ihrem Lebenslauf handelt, an der Sie dem Personalmanager sofort Ihre Fähigkeiten und Wünsche mitteilen können. Es dient als persönlicher Lebenslauf, in dem Sie dem Arbeitgeber mitteilen können, welchen Beitrag Sie zum Unternehmen leisten können, wenn Sie ein neuer Mitarbeiter werden.

Als frischgebackener Hochschulabsolvent verfügen Sie vielleicht nicht über viel Berufserfahrung, um Ihren Lebenslauf auszufüllen, aber Ihr Ziel ist es, einen ersten Eindruck zu hinterlassen und den Personalmanager dazu zu bewegen, Ihren Lebenslauf weiterzulesen. Das Ziel besteht darin, Ihren Wert zu zeigen und zu zeigen, was Sie von anderen unterscheidet, die um die gleiche Rolle konkurrieren. Nutzen Sie diesen Raum mit Bedacht und stellen Sie sicher, dass das, was Sie schreiben, wahrheitsgemäß und überzeugend ist.

So schreiben Sie ein effektives Lebenslaufziel für einen Neuling

Wenn Sie ein Karriereziel formulieren können, das gut formuliert ist und zeigt, was Sie zum Unternehmen beitragen können, haben Sie eine bessere Chance, die Aufmerksamkeit des Personalmanagers zu erregen und ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. So schreiben Sie ein Ziel für einen neuen Absolventen:

1. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung.

Einer der ersten Schritte beim Verfassen eines Lebenslaufziels besteht darin, die Beschreibung der Stelle zu überprüfen, auf die Sie sich bewerben. Finden Sie heraus, was der Arbeitgeber eigentlich wünscht und welche Pflichten er hat. Sie können Ihr Ziel festlegen, um zu zeigen, wie vorteilhaft es ist, Sie für diese spezielle Rolle einzustellen.

2. Erstellen Sie eine Liste Ihrer größten Stärken.

Es ist immer eine gute Idee, eine Liste Ihrer stärksten Eigenschaften zu erstellen. Dies kann nützlich sein, wenn Sie Ihren Lebenslauf zusammenstellen, Ihr Anschreiben schreiben und sich auf Ihr Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager vorbereiten. Selbst wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie organisiert sind, nehmen Sie sich dennoch die Zeit, es von Ihrer Liste zu streichen, da es leicht ist, kleine Details oder wichtige Adjektive zu vergessen, die Sie hinzufügen möchten, ohne eine Liste mit Referenzen durchzusehen.

3. Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Jobs an, die Sie suchen.

Nachdem Sie die Stellenbeschreibung durchgesehen und eine Liste Ihrer Fähigkeiten erstellt haben, können Sie auswählen, welche für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am besten geeignet sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bewerben, möchten Sie möglicherweise Ihre analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf als Marketingkoordinator einreichen, können Sie Ihre Kreativität hervorheben. Stellen Sie sicher, dass Sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein eindeutiges Ziel angeben.

4. Erwähnen Sie die Position.

Wenn Sie ein Karriereziel für eine bestimmte Position entwickeln, erwähnen Sie unbedingt die Position, auf die Sie sich bewerben. Dies wird dem Personalmanager helfen, Sie mit der Stelle in Verbindung zu bringen und Sie als geeigneten Kandidaten zu sehen.

5. Beschreiben Sie, wie Sie einen Beitrag leisten können.

Es ist großartig, wenn der Personalmanager die Fähigkeiten erkennen kann, nach denen er bei Ihrem Ziel sucht, aber noch besser ist es, wenn er erkennen kann, was Sie in das Unternehmen einbringen und was Sie von anderen unterscheidet. Der Arbeitgeber möchte genau wissen, was er von Ihnen als Arbeitnehmer erwarten kann. Anstatt beispielsweise ein Ziel zu erstellen, das Ihr Unternehmen hervorhebt, können Sie beschreiben, wie Ihre Leistung zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann, weil Sie die Probleme seiner Kunden schnell lösen können.

6. Geben Sie Ihren Notendurchschnitt (GPA) ein.

Sie sollten Ihren GPA nur dann in Ihr Ziel einbeziehen, wenn er beeindruckend ist. Wenn Sie es angeben können, hilft es dem Personalmanager zu verstehen, wie ernst Sie Ihre Verantwortung nehmen, da ein Student nur dann einen guten Notendurchschnitt erhält, wenn er hart arbeitet, lernt und seine Aufgaben pünktlich erledigt. Ein Personalmanager kann viele Rückschlüsse auf Sie als Person und Mitarbeiter ziehen, nur weil Sie Ihren überdurchschnittlichen Notendurchschnitt in Ihr Ziel einbezogen haben.

7. Denken Sie über all Ihre Erfahrungen nach.

Ihre Erfahrung umfasst alle Vollzeit- oder Teilzeitjobs, die Sie während Ihres Studiums ausgeübt haben, sowie Praktika und ehrenamtliche Tätigkeiten. Denken Sie an die Forschungsgruppen, an denen Sie teilgenommen haben, und an die damit verbundenen Projekte, die Sie mit dem Team im Rahmen eines Pflichtkurses für Ihr Hauptfach abgeschlossen haben. Alle Erfahrungen, die Sie im College gemacht haben, werden Ihnen bei der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten helfen und es lohnt sich, sie im Hinterkopf zu behalten, wenn Sie als frischgebackener Absolvent Ihr Lebenslaufziel formulieren.

Karriereberatung für einen Hochschulabsolventen

Befolgen Sie diese vier Tipps, um ein Karriereziel zu schaffen, das die Aufmerksamkeit eines Personalmanagers auf sich zieht:

• Halt dich kurz. Personalmanager und Personalvermittler haben nicht viel Zeit, jeden Teil Ihres Lebenslaufs zu prüfen. Daher sollte Ihr Lebenslauf prägnant, effektiv und leicht lesbar sein.

• Heben Sie Ihre besten Qualitäten hervor. Da Sie nicht viel Platz haben, um zu erklären, warum Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut geeignet sind, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben, die für die Stelle am wichtigsten sind.

• Einstellung für jede Anwendung. Lassen Sie sich bei jeder Bewerbung auf eine Stelle von der Stellenbeschreibung leiten. Sie sollten eine Vorstellung davon haben, wonach das Unternehmen sucht oder welche Fähigkeiten für einen neuen Mitarbeiter am wichtigsten sind, und Sie können sicher sein, dass Sie Wörter und Sätze verwenden, die gut passen.

• Lassen Sie Ihr Ziel von jemandem überprüfen. Es ist eine gute Idee, Ihren Lebenslauf, einschließlich Ihrer Zielsetzung, von einer anderen Person überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass er klar und verlockend ist und Sie als potenziellen neuen Mitarbeiter fördert.

• Verwenden Sie die Absatzform. Während Sie in anderen Teilen Ihres Lebenslaufs Aufzählungspunkte verwenden können, verwenden Sie beim Schreiben Ihres Lebenslaufziels die Absatzform.

Beispiele für berufliche Aufgaben für Absolventen

Nutzen Sie diese Beispiele für Karriereziele, um Ihr eigenes zu erstellen:

• „Jüngster kreativer Absolvent mit einem Abschluss in Kommunikation und neuen Medien sucht eine Stelle als Marketingkoordinator bei Red Cup Marketing.“

• „Ein frischgebackener Journalistenabsolvent ist derzeit auf der Suche nach einer Einstiegsstelle als Texter, bei der ich ansprechende Artikel für eine bestimmte Zielgruppe veröffentlichen kann.“

• „Um eine Einstiegsposition im Rechnungswesen bei Thomas & Co. zu erhalten. Buchhaltung, wo ich meine analytischen Fähigkeiten anwenden kann, um Buchhaltungsprobleme zu lösen.“

• „Ein ergebnisorientierter neuer Absolvent mit einem Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften sucht eine Stelle bei der Bank of Wisconsin, wo ich Kundentransaktionen überwachen und Compliance-Risiken identifizieren kann.“

• „Ich suche eine Stelle als frischgebackener PR-Absolvent bei einer renommierten Organisation, die mir die Möglichkeit gibt, meine Fähigkeiten einzusetzen, um überzeugende Pressemitteilungen für Kunden zu erstellen.“

• „Ich suche eine Stelle als Lehrassistentin, bei der ich meinen Bachelor-Abschluss in Grundschulpädagogik nutzen kann, um das Leben unserer Schüler zu verbessern.“

• „Fürsorglich individuell und frisch von der Schule mit einem Bachelor-Abschluss in Krankenpflege, auf der Suche nach einem Job als examinierte Krankenschwester, damit ich Patienten auf der Intensivstation betreuen kann.“