So wählen Sie aus, welche Stellenangebote in der Bewerbung aufgeführt werden sollen: • BUOM

25. Februar 2021

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt haben Arbeitnehmer in der Regel kurze Beschäftigungsverhältnisse. Mit dem Aufstieg von Vertragsarbeitern und Freiberuflern gibt es oft viele wertvolle Mitarbeiter mit Lebensläufen, die möglicherweise unvollständig erscheinen, Leistungslücken aufweisen oder darauf hinweisen, dass sie nicht lange genug in der Position geblieben sind, um in der Karriere aufzusteigen. Es geht darum, zu entscheiden, ob jede Position einen wertvollen Platz verdient oder ob sie während des Bewerbungsprozesses keinerlei Auswirkungen auf Sie hat.

In diesem Artikel besprechen wir, ob jede Aufgabe in die Anwendung aufgenommen werden muss, und stellen Schritte bereit, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, welche Aufgaben aufgenommen werden sollen.

Muss man jede Stelle in einen Anhang aufnehmen?

Wenn Sie sich gefragt haben: „Soll ich jeden Job in einen Anhang aufnehmen?“ Die kurze Antwort lautet: Nein, Sie müssen nicht jede Position, die Sie innehatten, in Ihrer Bewerbung auflisten, insbesondere wenn Sie über eine lange Berufserfahrung verfügen. Eine „richtige“ Antwort auf diese Frage gibt es allerdings nicht, denn jeder hat einen anderen beruflichen Werdegang und jeder Arbeitgeber hat individuelle Erwartungen.

Wenn Sie eine Bewerbung für einen Arbeitgeber ausfüllen, müssen Sie diese in der Regel als letztes unterschreiben und bestätigen, dass alle von Ihnen gemachten Angaben korrekt sind. Sie möchten sich nie falsch darstellen, achten Sie also genau auf die Formulierungen in der Bewerbung und entscheiden Sie, ob es in Ihrem Interesse ist, alle Ihre Positionen offenzulegen, auch wenn es sich um eine befristete Anstellung handelt.

Zu berücksichtigende Faktoren im Hinblick auf den beruflichen Werdegang

Es geht darum, über jeden Job, die Dauer des Jobs und die Gründe für das Ausscheiden nachzudenken und dann zu bestimmen, wie sich die einzelnen Situationen während des Vorstellungsgesprächs auf Sie auswirken könnten. Hier sind einige allgemeine Faktoren, die Ihnen beim Nachdenken über Ihre eigene Berufserfahrung helfen sollen:

• Sie haben eine Beschäftigungslücke. Wenn es bei Ihrer Arbeit zu einer Unterbrechung kommt, sollten Sie in der Lage sein, diese Zeit zu berücksichtigen. Abhängig vom Grund möchten Sie Ihrem Lebenslauf möglicherweise eine kurze Notiz hinzufügen, dies in Ihrem Anschreiben erläutern oder einfach bis zu Ihrem Vorstellungsgespräch während des Einstellungsprozesses warten, um darüber zu sprechen.

• Du wurdest gefeuert. Wenn Sie kurz nach Beginn Ihrer neuen Stelle entlassen wurden, kann es wichtig sein, die Stelle in Ihrem Lebenslauf aufzuführen, da Sie die Stelle unverschuldet verloren haben.

• Du hast deinen Job gekündigt. Selbst wenn Sie Ihren Job freiwillig verlassen haben, kann es sein, dass der Arbeitgeber fragt, warum Sie den Job verlassen haben. Seien Sie also darauf vorbereitet, alle Fragen zu beantworten, die während des Vorstellungsgesprächs auftauchen könnten. Möglicherweise mussten Sie aufgrund familiärer Umstände dringend umziehen.

• Sind Sie Freiberufler oder Gig-Worker? In manchen Branchen sind freiberufliche Positionen eher vertraut und daher ist es für sie einfacher, diese Kandidaten zu interviewen und einzustellen. Andere Branchen möchten möglicherweise lieber wissen, dass der Kandidat die Position zehn Jahre lang innehatte, bevor er ihn verließ, um eine Führungsposition zu übernehmen.

Was auch immer Ihre Gründe sein mögen, stellen Sie sicher, dass Sie positiv über jeden Ihrer früheren Arbeitgeber und Jobs sprechen, die Sie innehatten. Sie können sich darauf konzentrieren, wie Ihre Erfahrungen Ihnen geholfen haben, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, während Sie Ihr Fachgebiet besser beherrschen.

So wählen Sie aus, welche Stellenangebote Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen möchten

Befolgen Sie diese Schritte, um zu entscheiden, welche Stellen Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen sollten:

1. Erstellen Sie einen Plan für Ihre Anwendung

Erstellen Sie zu Beginn Ihrer Bewerbung eine umfassende Liste Ihrer bisherigen Arbeiten. Denken Sie an jede Position, die Sie innehatten, und notieren Sie alle Erfahrungen, die für Sie bei Ihrer aktuellen Jobsuche relevant sind. Bei einigen Stellen, die umfassende Hintergrundüberprüfungen erfordern, möchten Sie möglicherweise wissen, wie Sie 10 Jahre oder länger im Berufsleben gearbeitet haben.

Erstellen Sie einen Newsletter mit früheren Arbeitgebern, Beschäftigungsdaten, Kontaktinformationen und allen Vorgesetzten, die Referenzen angeben können. Dieser Newsletter kann eine praktische Referenz sein, wenn Sie mit dem Ausfüllen von Bewerbungen beginnen. So vermeiden Sie Fehler, die Sie von der Bewerbung für eine Stelle ausschließen könnten, und erhalten stattdessen in jeder Phase des Bewerbungsprozesses stets korrekte Informationen.

2. Entscheiden Sie, welche Jobs Sie aus Ihrem Lebenslauf ausschließen möchten.

Sobald Sie einen vollständigen Jobverlauf haben, auf den Sie zurückgreifen können, können Sie damit beginnen, alle Jobs auszusortieren, die möglicherweise nicht auf Ihre aktuelle Bewerbung zutreffen. Es gibt keine wirkliche Regel darüber, was Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen müssen. Ein guter Rat ist, dass jede Position, die weniger als sechs Monate innehat, als befristet oder vertraglich gilt und gestrichen werden kann, es sei denn, es entsteht eine merkwürdige Beschäftigungslücke. Wenn die Arbeit vor 20 Jahren angefertigt wurde, können Sie sie gerne weglassen, es sei denn, sie ist ein wichtiger Teil Ihres Lebenslaufs.

Im Laufe Ihrer Karriere haben Sie sich möglicherweise für einen Rollen- oder Karrierewechsel entschieden. Es besteht keine Notwendigkeit, irrelevante Elemente anzugeben. Wenn Sie derzeit eine Führungsposition innehaben, können Sie wahrscheinlich alle Einstiegspositionen, die Sie hatten, streichen, da diese jetzt weniger relevant sind als die Stelle, die Sie derzeit haben.

3. Befolgen Sie die Anweisungen

Beim Ausfüllen des Antrags stellen Sie möglicherweise fest, dass der Arbeitgeber spezielle Anweisungen zum Ausfüllen Ihres Arbeitszeugnisses hat. Sie könnten Sie beispielsweise bitten, Ihre letzten 10 Jobs anzugeben oder alle Jobs aufzulisten, die Sie in den letzten sieben Jahren hatten. Wenn ja, befolgen Sie unbedingt die genauen Anweisungen. Wenn es einen Abschnitt gibt, in dem Sie jede Position beschreiben können, erwägen Sie die Erläuterung von Arbeitslücken, Kurzarbeit oder warum Sie möglicherweise eine Position eingenommen haben, die nicht mit anderen in Ihrem beruflichen Werdegang übereinstimmt.

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht verlangt, dass Sie Ihren gesamten beruflichen Werdegang oder alle Stellen innerhalb eines bestimmten Zeitraums einreichen, sollten Sie erwägen, die Anzahl der Stellen auf die Stellen zu beschränken, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Stellen Sie sicher, dass Sie keine großen Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang hinterlassen. Ansonsten seien Sie darauf vorbereitet, eventuelle Lücken leicht zu erklären.

4. Suchen Sie nach Beschäftigungslücken.

Entscheiden Sie, ob die Lücke in Ihrer Berufserfahrung wichtiger ist als die Begründung, warum Sie Ihre vorherige Position verlassen haben. Abhängig von der Art Ihres beruflichen Werdegangs und wenn dadurch eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang entsteht, überlegen Sie, was der Personalchef denken könnte. Es scheint vielleicht besser, keine Lücken in der Beschäftigung zu haben und stattdessen eine Reihe von Short-Stellen zu haben.

Möglicherweise möchten Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang nicht erklären. Wenn Sie also keine Lücken haben, wird dies im Vorstellungsgespräch kein Gesprächsthema sein. Wenn Ihr beruflicher Werdegang jedoch aus mehreren befristeten Stellen besteht, möchten Sie möglicherweise einige davon behalten, weil Sie befürchten, als arbeitslos zu gelten. Seien Sie einfach darauf vorbereitet, Fragen zu einer scheinbaren Beschäftigungslücke zu beantworten.

Wie auch immer Sie sich entscheiden, überprüfen Sie Ihre Bewerbung und planen Sie, was Sie im Vorstellungsgespräch sagen möchten, damit Sie während des Einstellungsprozesses eine professionelle Strategie haben.

5. Erstellen Sie einen kurzfristigen Arbeitsplan

Wenn Sie Freiberufler sind oder viele Gelegenheitsjobs haben, erstellen Sie einen klaren Plan, bevor Sie diese aus Ihrer Bewerbung ausschließen. Wenn Sie alle relevanten befristeten Jobs behalten, kann dies dem Personalmanager zeigen, dass Sie in verschiedenen Vertragspositionen gearbeitet haben, die nie unbefristet waren. Wenn Sie auch nur eines verpassen, entsteht eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang.

Eine andere Idee besteht darin, alle Ihre Vertragspositionen unter einem Titel mit einem allgemeinen Titel aufzulisten, z. B. „Freiberuflicher Autor“. Unter diesem Titel können Sie auflisten, wie Sie für verschiedene Kunden und Arbeitgeber an mehreren Projekten gearbeitet haben. Sie können auch relevante Fähigkeiten auflisten, die Sie in dieser Zeit genutzt oder erworben haben.

6. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Wenn Sie im Einstellungsprozess die Phase des Vorstellungsgesprächs erreichen, kann es sein, dass der Personalmanager oder Personalvertreter Sie um die Angabe von Referenzen bittet oder Ihnen mitteilt, dass eine Hintergrundüberprüfung durchgeführt wird. Üben Sie als Vorbereitung auf diese Gelegenheit die Beantwortung von Vorstellungsgesprächen. Erwägen Sie, dem Personalchef sofort mitzuteilen, dass Sie einige Stellen aus Ihrer Bewerbung ausgeschlossen haben, damit Sie sich in erster Linie auf die Stellen konzentrieren können, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind.

Nicht jeder Job passt zu Ihnen, und Personalmanager wissen das. In der sich verändernden Wirtschaft von heute und der wachsenden Zahl von Remote-Arbeitskräften sind Unternehmenskultur und Work-Life-Balance Schlüsselmerkmale für jede Rolle. Der bloße Wunsch nach mehr Sozialleistungen oder bezahlter Freizeit kann ein triftiger Grund sein, eine Stelle aufzugeben, und wird Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch nicht zwangsläufig beeinträchtigen. Listen Sie also im Zweifelsfall diese Stellen auf und teilen Sie dem Arbeitgeber mit, warum Sie nach etwas Neuem suchen und wie begeistert Sie von den Möglichkeiten sind.

7. Berücksichtigen Sie den verfügbaren Platz in der Anwendung

Einige Bewerbungen werden jetzt online veröffentlicht und bieten unbegrenzten Platz für frühere Stellenangebote, aber Sie haben möglicherweise nicht unbegrenzt Zeit, sie auszufüllen. Wenn Sie zunächst einen Newsletter erstellen, können Sie darüber nachdenken, wie und welche Elemente vorrangig aufgeführt werden sollen. Sehen Sie sich die anderen Schritte in diesem Prozess an, um zu bestimmen, welche Stellen Sie behalten möchten und wie Sie Ihre Entscheidung, eine Stelle aufzugeben, begründen können.

Wenn Sie nur vier Elemente auflisten können, stellen Sie sicher, dass es sich um die aktuellsten handelt. Sie können aber auch eine wichtige Führungsrolle zu einem früheren Zeitpunkt in Ihrem beruflichen Werdegang übernehmen und Platz für spätere Rollen schaffen.

8. Vergessen Sie nicht, Ihre Fähigkeiten aufzulisten

Wenn Sie eine Position verpassen, lassen Sie die wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in diesem Job erworben haben, nicht ungenutzt vergeuden. Erwähnen Sie diese Fähigkeiten unbedingt irgendwo in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Ihrer Bewerbung.

Beispielsweise hat eine Person, die verschiedene Positionen innehatte, gelernt, sich schnell an neue Prozesse anzupassen, und verfügt wahrscheinlich über vielseitige Fähigkeiten. Dies kann ein einzigartiger Aspekt Ihres beruflichen Werdegangs sein. Heben Sie daher diese wichtigen Fähigkeiten hervor, unabhängig davon, für welche Stelle Sie sich in Ihrer Bewerbung entscheiden.

9. Seien Sie ehrlich

Eines der wichtigsten Dinge, die Sie während des Einstellungsprozesses tun können, ist, ehrlich über Ihre Berufserfahrung zu sein. Wenn Sie eine Bewerbung unterzeichnen, versprechen Sie, dass Ihre Angaben nach bestem Wissen und Gewissen korrekt und wahrheitsgetreu sind. Arbeitgeber unterliegen möglicherweise einer genauen Prüfung, und ein Mangel an Ehrlichkeit könnte Sie Ihre Position kosten.