So schaffen Sie in 6 Schritten eine Karriere • BUOM

Ein Karriereweg ist ein wichtiger Teil Ihres Karrieremanagements. Es gibt Ihnen einen Orientierungssinn und eine Möglichkeit, Ihren beruflichen Fortschritt zu bewerten. Es erleichtert auch das Erreichen Ihrer Karriereziele und Meilensteine. Die Entwicklung eines Karrierewegs erfordert Zeit und Mühe, da eine sorgfältige Selbsteinschätzung, strategische Planung und Networking erforderlich sind, um mehr über verschiedene Karrierealternativen zu erfahren. In diesem Artikel besprechen wir, warum eine Karriere wichtig ist, welche Schritte Sie unternehmen können, um sie weiterzuentwickeln, und hilfreiche Tipps.

Wie man Karriere macht

Sie können einen Karriereweg entwerfen, indem Sie festlegen, welche Art von Job Sie möchten, und dann einen Kurs planen, um Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie in einem Beruf Ihrer Wahl und in einem Unternehmen arbeiten, das Ihnen Spaß macht, kann Ihnen das Coaching Ihres Vorgesetzten oder eines erfahreneren Mitarbeiters bei der Planung Ihres Weges helfen. Hier sind die Schritte zum Erstellen eines Karrierewegs:

1. Bewerten Sie Ihre aktuelle Situation

Denken Sie über Ihre aktuelle Situation nach und darüber, wo Sie sich in Zukunft sehen möchten. Ermitteln Sie, wie zufrieden Sie mit Ihrer Rolle sind und ob Aufstiegschancen bestehen.

Bewerten Sie bei der Bewertung Ihrer Position auch Ihre aktuellen Fähigkeiten. Beurteilen Sie, ob Ihre aktuellen Fähigkeiten Sie für die von Ihnen gewünschten Positionen qualifizieren oder ob Sie eine zusätzliche Ausbildung oder berufliche Zertifizierungen benötigen, um sich für diese Positionen besser zu qualifizieren.

2. Setzen Sie sich Ziele

Während eine sorgfältige Selbstreflexion Ihnen dabei hilft, die Karriere zu finden, die Sie sich wünschen, ist es wichtig, sich Ziele zu setzen, um die Position zu bekommen, die Sie sich wünschen. Achten Sie bei der Festlegung von Zielen darauf, dass diese umsetzbar sind SMART-Methode. Sie sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert sein.

Schreiben Sie Ihre Ziele auf und teilen Sie sie mit einem Kollegen oder Freund. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die ihre Ziele schreiben und teilen, diese eher erreichen. Wenn Sie sie aufschreiben, bleiben sie in Ihrem Langzeitgedächtnis verankert, und wenn Sie sie teilen, schaffen Sie Verantwortung.

3. Netzwerk

Die Chancen stehen gut, dass Sie bereits jemanden weiter oben im Organigramm kennen, der Ihnen dabei helfen kann, mehr über Ihr gewünschtes Fachgebiet oder Ihre gewünschte Position zu erfahren. Je mehr Sie über bestimmte Positionen erfahren, desto einfacher wird es, Ihre aktuellen Fähigkeiten einzuschätzen und einen Plan zur Erreichung Ihrer Ziele zu erstellen.

Möglicherweise haben Sie bereits Freunde oder Bekannte, die in ihren Karriereplänen Erfolg haben. Jetzt ist es an der Zeit, ihr Wissen zu nutzen. Laden Sie sie auf einen Kaffee ein, stellen Sie Fragen oder nehmen Sie online Kontakt auf, um Ratschläge und Informationen zu erhalten.

4. Entwickeln Sie einen Plan

Sobald Sie Ihre Ziele identifiziert haben, ist es an der Zeit, einen Plan zu erstellen, um diese zu erreichen. Denken Sie an den ersten Schritt zurück, als Sie Ihre aktuelle Position und Ihre Fähigkeiten beurteilt haben. Jetzt ist es an der Zeit, die Fähigkeiten, Zertifizierungen oder Erfahrungen aufzuschreiben, die Sie zum Erreichen Ihrer Ziele benötigen. Bedenken Sie, dass das Erreichen Ihres Ziels möglicherweise Querverlagerungen, Abteilungsversetzungen oder sogar einen Wechsel erfordert Werbeaktionen.

Folgendes kann Ihnen bei der Entwicklung Ihres Plans helfen:

• Erstellen Sie eine Liste mit Vor- und Nachteilen

• Bewerten Sie, wie unterschiedliche Wege mit Ihren Werten übereinstimmen

• Bewerten Sie die Auswirkungen der verschiedenen Karrierewege, die Sie in Betracht ziehen.

5. Suchen Sie Hilfe

Um Ihre Ziele schneller und effizienter zu erreichen, können Sie sich die Hilfe einer anderen Person holen. Unabhängig davon, ob Sie sich für die Zusammenarbeit mit einem Mentor oder einem professionellen Karrierecoach entscheiden, kann Ihnen jemand mit mehr Erfahrung bei der Vorbereitung helfen und Sie motivieren, die zur Erreichung Ihrer Ziele erforderlichen Veränderungen vorzunehmen.

6. Überwachen Sie Ihren Fortschritt

Ein Berufswechsel dauert in der Regel lange. Seien Sie geduldig und überprüfen Sie Ihre Zielliste regelmäßig. Bewerten Sie regelmäßig, wo Sie stehen und welche Fähigkeiten Ihnen in Ihrer Karriere helfen werden.

Tipps für die Gestaltung eines Karriereweges

Hier sind einige grundlegende Tipps, die Ihnen beim Aufbau Ihrer Karriere helfen.

Übernehmen Sie Verantwortung für Ihren Weg

Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie zwar andere um Hilfe bitten können, aber letztendlich dafür verantwortlich sind, Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Ziele zu erreichen, wie zum Beispiel einen Mentor zu finden, sich auf Stellen zu bewerben und die Erfahrung und Fähigkeiten zu sammeln, die Sie für die Besetzung anderer Rollen benötigen.

Nutzen Sie die verfügbaren Ressourcen

Einige Unternehmen bieten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an. Ergreifen Sie die Initiative, um das HR-Team Ihrer Organisation zu finden und zu prüfen, ob Entwicklungsmöglichkeiten verfügbar sind. Wenn keine internen Ressourcen verfügbar sind, erkunden Sie Online-Kurse, um gefragte Fähigkeiten für Ihre gewünschte Karriere zu erlernen. Sie könnten darüber nachdenken, mit einem Karrierecoach oder Mentor zusammenzuarbeiten, der Sie beraten oder mit Ihrem Vorgesetzten über berufliche Entwicklungen sprechen kann, die Ihrer Abteilung zugute kommen.

Netzwerken Sie innerhalb Ihres Unternehmens

In Ihrer aktuellen Position arbeiten Sie wahrscheinlich mit anderen zusammen. Nehmen Sie sich jedoch die Zeit, mehr darüber zu erfahren, was Menschen in Abteilungen außerhalb Ihrer eigenen tun. Dazu kann auch die Suche gehören Informationsinterviews um mehr über offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu erfahren. Erwägen Sie auch die Übernahme von Projekten, die eine häufigere Zusammenarbeit ermöglichen.