So machen Sie Ihren Lebenslauf alterssicher • BUOM

22. Februar 2021

Obwohl es für Personalvermittler früher üblich war, nach Ihrem Alter zu fragen, ist ihnen dies inzwischen gesetzlich verboten. Dennoch beziehen einige Bewerber es weiterhin in ihre Bewerbungen ein. Wenn Sie wissen, ob Sie Ihr Alter in Ihrem Lebenslauf angeben sollten, können Sie Ihre Chancen verbessern, im Einstellungsprozess voranzukommen. In diesem Artikel prüfen wir, ob Sie Ihr Alter in Ihrem Lebenslauf angeben sollten, geben Ihnen Tipps zur Altersüberprüfung Ihres Lebenslaufs und listen andere Informationen auf, die aus Ihrem Lebenslauf ausgeschlossen werden sollten.

Sollten Sie im Lebenslauf Ihr Alter angeben?

Eine Angabe Ihres Alters im Lebenslauf ist nicht erforderlich. Wenn Sie dies einbeziehen, kann dies tatsächlich zu einem Nachteil für Sie führen, da es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern die Tür offen lässt, Sie aufgrund Ihres Alters zu diskriminieren. Wenn Sie als erfahrener Berufstätiger arbeiten, kann die Geheimhaltung Ihres Alters dazu beitragen, dass Sie gegenüber jüngeren Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleiben. Obwohl es technisch gesehen Ihnen überlassen bleibt, ob Sie Ihr Alter angeben oder nicht, sollten Sie beachten, dass es Arbeitgebern nicht gestattet ist, nach Ihrem Geburtsdatum zu fragen.

Wann sollten Sie Ihr Alter nicht in Ihrem Lebenslauf angeben?

Obwohl es letztendlich Ihre Entscheidung ist, ist es am besten, Ihr Alter immer aus Ihrem Lebenslauf auszuschließen. Dadurch wird verhindert, dass Personalmanager Sie aufgrund Ihres Alters diskriminieren. Wenn sich beispielsweise ein junger Bewerber und ein älterer Bewerber auf eine Stelle bewerben, kann der Personalmanager entscheiden, den jüngeren Bewerber einzustellen, auch wenn der ältere Bewerber besser für die Stelle geeignet ist. Hätte ein älterer Bewerber die Angabe seines Alters vermieden, hätte er möglicherweise bessere Chancen auf die Stelle gehabt. Geben Sie daher im Lebenslauf auf keinen Fall Ihr Alter oder Ihr Geburtsdatum an.

Tipps zur Altersüberprüfung Ihres Lebenslaufs

Auch wenn Sie Ihr Alter nicht in Ihrem Lebenslauf angeben, können Personalmanager Ihre Altersspanne anhand der Daten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, anhand Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Zertifizierungen schätzen. Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf auf sein Alter zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Personalmanager Ihren Lebenslauf objektiv prüfen. Nutzen Sie diese Tipps, um Ihren Lebenslauf effektiv alterssicher zu machen:

Konzentrieren Sie sich auf Ihr jüngstes Erlebnis.

Wenn Arbeitgeber neue Mitarbeiter einstellen, wollen sie Kandidaten, die über aktuelle Erfahrung in der Position verfügen, für die sie einstellen. Mit anderen Worten: Sie sind nicht daran interessiert zu erfahren, was Sie vor Jahren als Berufseinsteiger gemacht haben, es sei denn, es hatte etwas mit der Stelle zu tun, auf die Sie sich beworben haben. Anstatt relevante Erfahrungen hervorzuheben, konzentrieren Sie sich auf Ihre jüngsten arbeitsbezogenen Erfahrungen. Da Ihr vorheriger Job im Laufe Ihrer Karriere an Relevanz verliert, ist es am besten, detailliert auf den Job einzugehen, den Sie in den letzten 10 bis 15 Jahren ausgeübt haben.

Entfernen Sie alte Daten

Wenn Sie über mehr als 15 Jahre Zertifizierung, Ausbildung oder Erfahrung verfügen, entfernen Sie bitte alle von Ihnen aufgeführten Daten. Wenn Sie beispielsweise ein Zertifikat erwähnen, das Sie vor 20 Jahren erhalten haben, geben Sie nicht an, dass Sie es vor 20 Jahren erhalten haben – entfernen Sie das Datum vollständig. Selbst wenn Sie noch über die für die Zertifizierung erforderlichen Fähigkeiten verfügen, wird der Personalmanager Ihre Zertifizierung und Ihre Fähigkeiten wahrscheinlich als veraltet ansehen. Wenn Sie Ihren Bachelor-Abschluss vor vielen Jahren erhalten haben, geben Sie nicht das Datum an, an dem Sie ihn erhalten haben, da dies die Personalmanager darauf aufmerksam machen könnte, dass Sie älter sind als die Bewerber. Geben Sie stattdessen einfach Ihren Abschluss, Ihr Studienfach und die Institution an, an der Sie ihn erworben haben.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an

Anstatt jeden Job aufzulisten, den Sie jemals hatten, konzentrieren Sie sich auf Jobs, die mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in Zusammenhang stehen. Auch wenn Sie Erfahrung in vielen Branchen haben oder über viele unterschiedliche Fähigkeiten verfügen, sollten Sie bedenken, dass Personalmanager vor allem wissen möchten, ob Sie den Job, für den sie tatsächlich einstellen, beherrschen. Wenn Sie die gleichen Qualifikationen haben, ist es unabhängig von Ihrem Alter wahrscheinlicher, dass Sie im Einstellungsprozess weiterkommen.

Verwenden Sie geeignete Schlüsselwörter

Da die meisten Personalmanager ein System zur Bewerberverfolgung verwenden, um Ihren Lebenslauf zu scannen, ist es wichtig, die Aufmerksamkeit der Software zu erregen, indem Sie relevante Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. Selbst wenn Sie ein qualifizierter Kandidat sind, könnte das Ignorieren eines Bewerberverfolgungssystems Ihre Chancen, im Einstellungsprozess voranzukommen, beeinträchtigen.

Überprüfen Sie die Stellenausschreibung, während Sie Ihren Lebenslauf verfassen, und notieren Sie sich alle erwähnten Schlüsselwörter und Ausdrücke. Fügen Sie dann alle Schlüsselwörter, die sich auf Ihre Erfahrung beziehen, in Ihren Lebenslauf ein. Wenn Sie beispielsweise in einer Stellenanzeige immer wieder „Kommunikationsfähigkeiten“ sehen, sollten Sie diese unbedingt in Ihren Lebenslauf aufnehmen, wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen. Die Verwendung relevanter Schlüsselwörter kann Personalmanagern dabei helfen, sich auf Ihre Qualifikationen und nicht auf Ihr Alter zu konzentrieren.

Aktualisieren Sie Ihre E-Mail-Adresse

Um Personalmanager davon zu überzeugen, dass Sie technisch versiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie eine professionelle E-Mail-Adresse verwenden. Fügen Sie Ihren Namen in Ihre E-Mail-Adresse ein, z. B. „(email protected)” oder “(email protected)».

Verwenden Sie Ihre Mobiltelefonnummer

Anstatt Ihre Festnetznummer in Ihrem Lebenslauf anzugeben, wählen Sie eine Mobiltelefonnummer. Durch die Angabe Ihrer Mobiltelefonnummer können Personalmanager Sie auch unterwegs erreichen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine professionelle Voicemail-Nachricht haben.

Heben Sie Ihre technischen Fähigkeiten hervor

Als Bewerber ist es wichtig, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über die neuesten Technologietrends, Tools und Plattformen auf dem Laufenden sind. Auch wenn Sie sich nicht für eine technische Stelle bewerben, sollten Sie erwägen, am Ende Ihres Lebenslaufs einen kleinen Abschnitt einzufügen, der Ihre technischen Fähigkeiten hervorhebt. Wenn Sie nicht über viele technische Fähigkeiten verfügen, die zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben, sollten Sie die Teilnahme an Online-Kursen in Betracht ziehen.

Stellen Sie ein visuelles Gleichgewicht her

Ein gut organisierter Lebenslauf kann Ihre Chancen erhöhen, dass Ihr Lebenslauf von einem Personalmanager wahrgenommen wird. Achten Sie darauf, nur kurze Klappentexte und Aufzählungspunkte zu verwenden, um es dem Personalmanager zu erleichtern, Ihren Lebenslauf zu durchsuchen und die gesuchten Informationen zu finden. Mit einem klaren und durchdachten Lebenslaufdesign zeigen Sie, dass Sie über die neuesten Lebenslauftrends auf dem Laufenden sind.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge, nicht auf Ihre Verantwortung.

Während Arbeitgeber gerne etwas über Ihre bisherige Berufserfahrung wissen, sind sie mehr daran interessiert, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben. Zusätzlich zur Auflistung Ihrer bisherigen Verantwortlichkeiten können Sie auch Aufzählungspunkte hinzufügen, um Ihre Leistungen in Bezug auf jede dieser Rollen zu beschreiben. Sie könnten beispielsweise einen wichtigen Beitrag hervorheben, den Sie geleistet haben, oder ein Ergebnis, das Sie erzielt haben. Dadurch können sich Personalmanager auf das konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist: Ihre Qualifikationen. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen, um ihnen ein besseres Verständnis Ihrer Beiträge und Ihres Erfolgs als Mitarbeiter zu vermitteln. Er

Andere Dinge, die Sie aus Ihrem Lebenslauf ausschließen sollten

Neben Ihrem Alter sollten Sie auch andere persönliche Angaben aus Ihrem Lebenslauf ausschließen. Durch das Ausschließen bestimmter Informationen können Personalmanager Ihren Lebenslauf objektiv betrachten und haben bessere Chancen, ein Vorstellungsgespräch oder eine Stelle zu bekommen, die auf Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen basiert und nicht auf Ihrer persönlichen Meinung oder Ihrer Persönlichkeit. Im Wesentlichen ermöglicht dies Personalmanagern, mehr Zeit damit zu verbringen, sich auf Ihre Qualifikationen zu konzentrieren und darauf, was Sie zu einem guten Kandidaten für ihre Stellenausschreibung macht. Hier sind einige andere Dinge, die Sie aus Ihrem Lebenslauf ausschließen sollten:

• Familienstand

• Religion

• Staatsangehörigkeit

• Politische Partei oder Neigung

• Dein Foto

Auch wenn der Personalmanager keine Voreingenommenheit hegt, kann Ihnen der Ausschluss dieser Informationen Sicherheit bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung geben.