So kündigen Sie Ihren Job in 6 Monaten • BUOM

Unabhängig davon, ob Sie gerade erst angefangen haben zu arbeiten oder über jahrelange Erfahrung in Ihrem Bereich verfügen, kann es für Sie schwierig sein, Ihren Job nach kurzer Zeit aufzugeben. Allerdings müssen Sie das richtige Unternehmen und die richtige Stelle für sich finden. Indem Sie die Tipps und Tricks lernen, wie Sie bereits nach sechs Monaten mit dem Rauchen aufhören können, können Sie Ihre Karriere mit Zuversicht und Perspektive vorantreiben.

In diesem Artikel befassen wir uns mit den wichtigsten Gründen, warum Mitarbeiter Angst haben, ihren Job nach sechs Monaten zu verlassen, mit Gründen, warum Mitarbeiter bereits nach sechs Monaten kündigen, mit Tipps zum Kündigen und mit der Frage, wie man dieses Thema in künftigen Vorstellungsgesprächen angehen sollte.

Warum haben Fachkräfte Angst, ihren Job nach 6 Monaten aufzugeben?

Berufstätige haben Angst, ihren Job nach sechs Monaten zu verlassen, unabhängig von Branche, Position, Erfahrungsniveau oder Gehaltsart. Meistens geschieht dies, weil sie sich Sorgen darüber machen, wie andere das Ereignis wahrnehmen werden. Hier sind einige Beispiele dafür, warum Mitarbeiter Angst haben, nach sechs Monaten zu kündigen:

• Den aktuellen Arbeitgeber im Stich lassen: Das liegt daran, dass sie ein schlechtes Gewissen haben, weil sie ihren Job so kurz nach dem Antritt aufgeben.

• Chancen verpassen: Dies liegt daran, dass sie Angst haben, den Fehler zu machen, vorzeitig abzureisen und möglicherweise einzigartige Projekte oder Beförderungen zu verpassen.

• Scheuen sich davor, wie es in ihrem Lebenslauf aussehen wird: Dies liegt daran, dass sie sich Sorgen darüber machen, wie ihre kurze Berufserfahrung auf Arbeitgeber wirken wird.

• Befürchtung, dass zukünftige Arbeitgeber sie als illoyal wahrnehmen könnten: Dies liegt daran, dass sie befürchten, dass die Dauer ihrer Anstellung sie dazu veranlassen könnte, schnell auf eine andere Position zu wechseln.

Gibt es einen akzeptablen Zeitrahmen für die Einstellung vor einem Jobwechsel?

Die Mitarbeiter sind in der Regel etwa zwei Jahre für das Unternehmen tätig. Bedenken Sie jedoch, dass Sie nicht so lange bleiben müssen, wenn Sie das Gefühl haben, dass der Job nicht das Richtige für Sie ist. Darüber hinaus können Fachkräfte mit häufigen Jobwechseln bei Arbeitgebern mehr Skepsis auf sich ziehen als diejenigen, die häufig und nur wenige Male den Job wechseln.

Wenn in Ihrem Lebenslauf beispielsweise steht, dass Sie nur ein Jahr an Ihrem Arbeitsplatz geblieben sind, aber mehrere Jahre bei anderen Arbeitgebern gearbeitet haben, ist dies möglicherweise nicht so wichtig, als ob Sie jedes Jahr den Arbeitsplatz wechseln würden.

Gründe, Ihren Job nach 6 Monaten aufzugeben

Es gibt viele Gründe, warum es akzeptabel ist, den Job nach sechs Monaten aufzugeben. Sehen Sie sich diese Beispiele an, um festzustellen, ob Sie erwägen sollten, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen:

Wenn Ihnen die Herausforderung nicht genug ist

Wenn Sie sich bei Ihren aktuellen beruflichen Aufgaben langweilen, kann das ein Zeichen dafür sein, dass Sie mehr Aufgaben übernehmen müssen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, bevor Sie eine Entscheidung treffen, da dieser möglicherweise eine Führungsrolle oder ein komplexes Projekt innehat, das Sie übernehmen müssen. Wenn nicht, müssen Sie sich möglicherweise auf die Suche nach einem Job machen, der Sie tatsächlich herausfordert.

Wenn die Arbeitsumgebung giftig ist

Wenn Sie lange arbeiten müssen, schlechte Kommunikationspraktiken haben oder Mobbing oder Belästigung erleben oder beobachten, kann sich eine negative Arbeitskultur auf Ihr persönliches Wohlbefinden auswirken. Aus diesem Grund ist es völlig sinnvoll, das Unternehmen zu verlassen, egal wie lange Sie schon im Unternehmen sind, um ein funktionaleres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wenn Sie ein besseres Angebot bekommen

Wenn Sie von einem anderen Unternehmen ein Stellenangebot erhalten, das Ihnen ein höheres Gehalt und eine höhere Position verspricht, ist das ein triftiger Grund, nach sechs Monaten zu kündigen. Wenn Ihnen das Unternehmen gefällt, für das Sie derzeit arbeiten, prüfen Sie, ob es Ihnen eine ähnliche Stelle und Bezahlung anbieten kann. Wenn nicht, haben Sie kein schlechtes Gewissen, wenn Sie ein anderes Stellenangebot annehmen.

Wenn Ihre Aufgabenbereiche nicht der Stellenbeschreibung entsprechen

Wenn Ihr aktueller Job und Ihre täglichen Aufgaben nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, für die Sie sich ursprünglich beworben und das Vorstellungsgespräch geführt haben, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Wenn Sie die Position nicht mit dem vereinbaren können, was Ihnen ursprünglich versprochen wurde, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einer Stelle zu suchen, die tatsächlich Ihren Anforderungen entspricht. In einer Stellenbeschreibung heißt es beispielsweise, dass ein Marketingspezialist benötigt wird, der überzeugende Inhalte erstellen und die Website des Unternehmens optimieren kann, während die eigentliche Aufgabe darin besteht, bestehende Kunden anzurufen, um zu sehen, ob ihnen die Produkte des Unternehmens gefallen.

Wenn es keine Möglichkeiten zur internen Beförderung gibt

Wenn Sie bemerken, dass ständig externe Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt werden und Ihr Arbeitgeber Sie nicht klar darüber informiert hat, ob Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen bestehen, sollten Sie darüber nachdenken, sich bei Unternehmen um eine Anstellung zu bemühen, die interne Unternehmen offen fördern.

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber nicht klarkommen

Unabhängig davon, ob Sie bei demselben Arbeitgeber arbeiten wie bei Ihrer Einstellung oder ob ein Wechsel in der Geschäftsführung stattgefunden hat, können Sie sich aufgrund eines Persönlichkeits- oder Wertekonflikts mit unserem Arbeitgeber dazu entschließen, Ihren Arbeitsplatz nach sechs Monaten zu verlassen. Indem Sie nach Möglichkeiten suchen, bei denen Sie mit Führungspersonen gut auskommen, können Sie den Stress wegen arbeitsbezogener Politik abbauen und sich auf Ihre Arbeit konzentrieren.

Es kann unzählige andere akzeptable Gründe dafür geben, das Unternehmen vor Ablauf eines Jahres im Unternehmen zu verlassen. So oder so: Wenn es Ihnen schwerfällt, stolz auf Ihre Arbeit zu sein und Wachstumschancen zu haben, ist es möglicherweise an der Zeit, sich woanders umzusehen.

Wenn Sie umziehen müssen

Manchmal hat das Verlassen eines Arbeitsplatzes nichts mit dem Arbeitsumfeld oder den Aufgaben selbst zu tun, sondern beruht vielmehr auf persönlichen Faktoren. Beispiele hierfür sind, wenn Ihr Ehepartner ein Jobangebot in einem anderen Staat erhält oder wenn Ihnen die Gegend, in die Sie für Ihren aktuellen Job gezogen sind, einfach nicht gefällt.

Tipps zum Aufhören nach 6 Monaten Arbeit

Unabhängig von den Gründen, aus denen Sie das Unternehmen verlassen, sollten Sie bei der Entscheidung, ein Unternehmen zu verlassen, immer kluge Ausstiegstaktiken anwenden. Wie Sie ausscheiden, kann zukünftige Kontakte mit Ihren Kollegen beeinflussen und darüber entscheiden, ob Sie eine gute Empfehlung von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Schauen Sie sich die folgenden Tipps an, die Ihnen dabei helfen, Ihren Job beruflich zu verlassen:

Vereinbaren Sie persönlich einen Termin

Um beruflich zu kündigen, senden Sie zunächst eine E-Mail an Ihren Arbeitgeber mit der Bitte um ein privates Treffen. So stellen Sie sicher, dass keiner von Ihnen das Treffen vergisst, wenn Sie es nebenbei erwähnen. Wenn Sie außerdem per E-Mail kündigen, kann es den Arbeitgeber überraschen und dazu führen, dass Sie unprofessionell wirken, wenn Sie per E-Mail und nicht persönlich kommunizieren.

Seien Sie direkt, aber nicht unhöflich

Es ist wichtig, Ihrem Arbeitgeber gegenüber höflich und respektvoll zu bleiben, auch wenn Sie uneinig sind. Nachdem Sie Ihren Rücktrittswunsch geäußert haben, fragt Ihr Arbeitgeber möglicherweise, warum Sie zurücktreten möchten. Anstatt zu sagen: „Mir ist langweilig“ oder „Diese Arbeitsumgebung ist schlecht für meine Gesundheit“, sagen Sie etwas wie: „Ich habe das Gefühl, dass es an der Zeit ist, anderen Interessen nachzugehen, und dass ich einen kürzeren Weg zur Arbeit brauche, damit ich mehr Zeit verbringen kann.“ mit meiner Familie, aber ich bin so dankbar für meine Zeit bei (Firmennamen hier einfügen).“ So können Sie sich auf sich selbst und nicht auf das Unternehmen konzentrieren und Ihre Professionalität bewahren.

Schicken Sie Ihren Kollegen einen Abschiedsbrief

Der Abschied von Ihren Kollegen ist ein wichtiger Teil der Kündigung, auch wenn Sie erst seit sechs Monaten im Unternehmen sind. Später kann es auch hilfreich sein, mit Bürofreunden und beruflichen Kontakten in Kontakt zu bleiben.

Wie man das Verlassen des Arbeitsplatzes nach 6 Monaten in einem Vorstellungsgespräch erklärt

Wenn ein Interviewer Sie fragt, warum Sie Ihren vorherigen Job nach nur sechs Monaten verlassen haben, können Sie einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass er Ihre Argumentation versteht:

1. Geben Sie zunächst den Grund für Ihren Austritt an.

Tun Sie dies und bleiben Sie Ihrem früheren Arbeitgeber gegenüber professionell und höflich. Zum Beispiel: „Ich bin nach sechs Monaten gegangen, weil ich das Gefühl hatte, dass ich mehr Verantwortung brauche und zu diesem Zeitpunkt keine internen Möglichkeiten zur Verfügung standen.“

2. Fassen Sie anschließend mit freundlichen Worten über den Arbeitgeber nach.

Versuchen Sie bei der Schilderung Ihrer Austrittsgründe im Gespräch mit Ihrem früheren Arbeitgeber möglichst neutral zu bleiben. Das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zögert möglicherweise, Ihnen einen Job anzubieten, wenn Sie sich negativ über das Unternehmen äußern. (Geben Sie hier den Firmennamen ein.) Dies ist ein großartiges Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern, und ich wünsche ihnen alles Gute. Es ist einfach an der Zeit, voranzukommen.

3. Stellen Sie die Situation positiv dar

Heben Sie unbedingt die Lehren hervor, die Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber gelernt haben, und wie Sie diese auf Ihren neuen Job übertragen möchten. „Ich versuche immer, einen Weg zu finden, dem Unternehmen, für das ich arbeite, einen Mehrwert zu bieten. Bei meinem vorherigen Job hatte ich das Gefühl, in meiner jetzigen Rolle alles getan zu haben, was ich konnte, und war bereit für eine neue Herausforderung. Durch die Arbeit dort habe ich gelernt, dass ich in Sachen Führung so viel mehr zu bieten habe. Aus diesem Grund bin ich bereit, langfristig eine Führungsposition zu übernehmen.“

4. Konzentrieren Sie das Gespräch wieder auf Ihr Angebot.

Schließen Sie Ihre Antwort ab, indem Sie den Arbeitgeber an Ihre Qualifikationen erinnern und daran, warum Sie ein treuer Mitarbeiter seines Unternehmens sein werden. „Mit meiner Data-Mining-Erfahrung und meiner Macher-Einstellung bin ich bestrebt, für ein Unternehmen zu arbeiten, das die Beiträge seiner Mitarbeiter wertschätzt und sie dazu ermutigt, ihre Komfortzone zu verlassen, wie es (hier Firmennamen einfügen) tut.“