So kündigen Sie einen Job, den Sie hassen • BUOM
29. April 2021
Einen Job aufzugeben, den Sie hassen, kann Ihre Stimmung verbessern und Ihnen die Möglichkeit geben, neue berufliche Möglichkeiten wahrzunehmen. Es kann jedoch eine Herausforderung sein, zu wissen, wie man seinen Job kündigt und gleichzeitig beruflich bleibt. Sie können lernen, mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen freundschaftlich abzureisen, um diese Beziehungen auch in Zukunft aufrechtzuerhalten. In diesem Artikel besprechen wir, wann Sie Ihren Job kündigen sollten, welche Vorteile es hat, zu kündigen, und Tipps dazu.
Sollte ich meinen Job kündigen, wenn ich ihn hasse?
Bevor Sie sich entscheiden, einen Job, den Sie hassen, zu kündigen, ist es wichtig, sich mit den Gründen auseinanderzusetzen, aus denen Sie aufgeben möchten, und zu prüfen, ob diese behoben werden können. Wenn Sie beispielsweise Angst vor dem täglichen Pendeln haben, sprechen Sie mit Ihrem Chef über die Möglichkeit, ein paar Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn es einen Konflikt mit einem Kollegen gibt, prüfen Sie, ob Sie mit einem Personalvertreter darüber sprechen können, nach einem anderen Zeitplan oder in einer anderen Abteilung zu arbeiten.
Manchmal sind die Gründe, warum Sie Ihren Job aufgeben möchten, jedoch möglicherweise nicht heilbar. Unabhängig davon, ob Sie sich in einem toxischen Umfeld befinden, bereit sind, in einen anderen Bereich zu wechseln, oder einfach nur einen besseren Job benötigen, kann es für Sie und das Unternehmen die beste Entscheidung sein, Ihren Job aufzugeben.
5 Gründe, einen Job zu kündigen, den Sie hassen
Es gibt viele mögliche Gründe, warum Menschen darüber nachdenken, ihren Job aufzugeben. Hier sind fünf Gründe, warum Sie darüber nachdenken sollten, Ihre aktuelle Position aufzugeben:
1. Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen
Möglicherweise verdienen Sie in Ihrer aktuellen Position nicht so viel, wie Sie möchten. Wenn Sie Ihren Job aufgeben, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, höher bezahlte Positionen einzunehmen, sei es im gleichen oder einem neuen Bereich.
2. Ein positiveres Arbeitsumfeld
Manche Menschen möchten möglicherweise ihren Job aufgeben, weil ihr aktuelles Arbeitsumfeld nicht so unterstützend ist, wie sie es gerne hätten. Wenn Sie Ihre aktuelle Position aufgeben, finden Sie möglicherweise ein unterstützenderes Arbeitsumfeld. Abhängig von Ihren spezifischen Arbeitsanforderungen kann ein positiveres Arbeitsumfeld mehr Zusammenarbeit, Flexibilität, Ehrlichkeit und Loyalität umfassen.
3. Bessere Work-Life-Balance
Das Aufgeben Ihres Jobs kann Ihre Work-Life-Balance verbessern, da Sie mehr Zeit mit Ihren Lieben oder Ihren Interessen und Hobbys verbringen können. Es bietet Ihnen möglicherweise auch die Möglichkeit, einen Job zu finden, der Ihnen Zeit für Ihr Privatleben gibt, um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten.
4. Verbessern Sie Ihren Stresspegel oder Ihre Gesundheit
Wenn Mitarbeiter bei der Arbeit unzufrieden sind, kann ihr Stresslevel höher sein als gewöhnlich. Chronischer Stress kann Ihre körperliche und geistige Gesundheit beeinträchtigen, auch wenn Sie nicht arbeiten. Wenn Ihr Job Ihrer Gesundheit schadet, kann das Verlassen des Jobs dazu beitragen, Ihr körperliches und emotionales Wohlbefinden wiederherzustellen.
5. Chance, neue Chancen zu nutzen
Auch wenn Sie in Ihrem aktuellen Job möglicherweise andere Möglichkeiten erkunden können, haben Sie durch das Verlassen des Jobs möglicherweise mehr Zeit, darüber nachzudenken, welche Art von Job Sie als Nächstes annehmen möchten, und auf neue Ziele hinzuarbeiten. Hier sind einige Möglichkeiten, die zusätzliche Zeit nach dem Verlassen der Arbeit zu nutzen:
Entscheiden Sie, welche Eigenschaften Ihnen in Ihrem nächsten Arbeitsumfeld und Ihrer nächsten Position wichtig sind.
Überlegen Sie, ob Ihnen Ihr aktuelles Fachgebiet gefällt oder ob Sie gerne etwas Neues ausprobieren möchten.
Nehmen Sie Ihre Hobbys auf und prüfen Sie, ob eines davon mit einer möglichen Karriere in Zusammenhang steht.
Nehmen Sie an Kursen in Bereichen teil, die Sie interessieren, um mehr zu erfahren.
Bleiben Sie nach dem Verlassen in einer positiven Beziehung
Manche Menschen befürchten, dass ein Verlassen des Arbeitsplatzes ihren Beziehungen am Arbeitsplatz schaden könnte. Es ist jedoch möglich, positive Beziehungen zu Menschen aufrechtzuerhalten, mit denen Sie nicht mehr zusammenarbeiten oder für die Sie nicht mehr arbeiten. Hier sind einige Tipps für die Aufrechterhaltung freundschaftlicher Beziehungen zu Kunden, Kollegen und Ihrem Chef, nachdem Sie Ihren Job verlassen haben:
Kunden
Wenn Sie eine etablierte Beziehung zu Ihren Kunden haben, kann es schwierig sein, ihnen mitzuteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie Ihren Kunden jedoch mitteilen, dass Sie gehen, können Sie auch nach Ihrem Weggang ein gutes Verhältnis zu ihnen aufrechterhalten. Sie können Ihren Kunden beispielsweise ein professionelles Kündigungsschreiben zusenden, um ihnen den Übergang zu einem neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu erleichtern. Dies ist auch eine gute Möglichkeit, eine freundschaftliche Beziehung zu Ihren Kunden aufrechtzuerhalten und die Möglichkeit zu lassen, erneut mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Kollegen
Kollegen besprechen häufig Arbeitsthemen miteinander, insbesondere wenn sie gut miteinander auskommen. Wenn Sie jedoch kurz davor stehen oder Ihre Kündigung bereits eingereicht haben, versuchen Sie, Ihre Gefühle über Ihren Job nur außerhalb der Arbeit auszudrücken. Wenn Sie die Häufigkeit, mit der Sie Ihre Arbeit nach Ihrem Ausscheiden aus dem Team besprechen, so gering wie möglich halten, bleiben Sie alle am Arbeitsplatz professionell. Wenn Sie mit einem Ihrer Kollegen außerhalb der Arbeit eine Beziehung haben, können Sie Ihre Kündigung nach Ihrem Ausscheiden mit ihm besprechen.
Während Sie weiterhin mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten, können Sie sich darauf konzentrieren, Dankbarkeit für die gemeinsam verbrachte Zeit auszudrücken. Wenn ein Kollege fragt, warum Sie gehen, können Sie eine vage und positive Antwort geben, wie zum Beispiel:
„Ich brauche Zeit, um mich um meine Gesundheit zu kümmern.“
„Ich möchte mehr Zeit mit meiner Familie verbringen.“
„Ich nutze diese neue Chance.“
Aufsicht
Arbeitgeber haben oft Verständnis dafür, wenn Sie aus beruflichen Gründen Ihren Job aufgeben. Mit diesen Tipps können Sie auch nach Ihrer Kündigung eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufrechterhalten:
Stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter vor Ihren Kollegen über Ihre Abschiedspläne informiert ist.
Bieten Sie an, bei der Suche nach einem Ersatz zu helfen, andere Mitarbeiter in Ihren Aufgaben zu schulen oder andere Aktivitäten durchzuführen, von denen Sie glauben, dass sie es Ihrem Vorgesetzten erleichtern könnten, Sie zu verlassen.
Erfüllen Sie Ihre beruflichen Pflichten weiterhin nach bestem Wissen und Gewissen, auch nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht haben.
7 Tipps, wie Sie Ihren Job kündigen
Wenn Sie wissen, wie Sie beruflich aufhören können, können Sie positive Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen aufrechterhalten. Zusätzlich zur persönlichen Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers mindestens zwei Wochen im Voraus und anschließend per Mitarbeiterbrief finden Sie hier einige Tipps für die Kündigung:
1. Führen Sie ein Exit-Interview durch
Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern bei ihrem Ausscheiden ein Austrittsgespräch. Wenn Ihr Unternehmen Sie um ein Austrittsgespräch bittet, denken Sie über die Annahme nach. Wenn Ihr Unternehmen selten Austrittsgespräche führt, können Sie selbst eines anfordern.
Ein Austrittsgespräch kann für Sie eine Gelegenheit sein, sicherzustellen, dass Sie Ihre Zeit im Unternehmen positiv beenden, auch wenn Ihnen Ihr Job dort nicht gefallen hat. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten oder Personalmanager, der das Vorstellungsgespräch führt, darüber, was Ihnen an der Arbeit im Unternehmen gefallen hat. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Feedback dazu zu geben, wie sich das Unternehmen verbessern kann, können Sie konstruktive, objektive Kritik äußern, die auf zukünftige Verbesserungen des Unternehmens abzielt.
2. Erledigen Sie unerledigte Aufgaben
Machen Sie vor Ihrer Abreise möglichst viele Angaben zu Ihren aktuellen Projekten. Denken Sie an unerledigte Aufgaben, die für die Person, die Ihre Verantwortung übernimmt, möglicherweise schwer zu verstehen ist, und geben Sie Ihr Bestes, um sie zu erledigen. Wenn Sie keine Zeit haben oder können, sollten Sie erwägen, Anweisungen zur Bewältigung dieser Aufgaben zu hinterlassen.
3. Aktualisieren Sie Ihre Einträge und Dateien
Aktualisieren Sie alle Ihre Dateien, bevor Sie losfahren. Diese Aktualisierungen können Folgendes umfassen:
Kundendatensätze wie E-Mails oder Postanschriften
Passwörter für Konten, auf die andere Mitarbeiter weiterhin Zugriff haben
Tutorials oder Nachschlagewerke
Software für das Kundenbeziehungsmanagement
4. Räumen Sie Ihren digitalen und physischen Raum auf
Das Reinigen Ihres Schreibtisches, Ihres Schließfachs und aller anderen Ihnen zugewiesenen Bereiche zeigt, dass Ihnen die Mitarbeiter am Herzen liegen, die Sie zurücklassen. Möglicherweise möchten Sie sich auch bei Ihrem Vorgesetzten oder Büroleiter erkundigen, ob es zu den Unternehmensrichtlinien gehört, Computer von allen gespeicherten Dateien, Passwörtern, Lesezeichen und anderen digitalen Vermögenswerten zu befreien, die Ihre persönlichen Daten preisgeben könnten. Wenn nicht, reinigen Sie Ihren Computer selbst, um ihn wieder in seinen ursprünglichen Zustand zu versetzen.
5. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um eine Empfehlung.
Wenn Sie Ihr Bestes tun, um Ihren Job unter guten Bedingungen zu verlassen, bitten Sie Ihren Chef kurz vor oder nach Ihrem Ausscheiden um ein Empfehlungsschreiben. Auch wenn es vielleicht umständlich erscheint, direkt nach Ihrer Abreise um ein Empfehlungsschreiben zu bitten, kann sich Ihr Vorgesetzter wahrscheinlich an mehr Details über Ihre Stelle erinnern, wenn er das Schreiben kurz nach Ihrer Abreise verfasst.
6. Erstellen oder ändern Sie ein Familienbudget
Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie möglicherweise vor der Kündigung keinen anderen Job gefunden. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise für eine Weile kein regelmäßiges Einkommen haben. Daher ist es wichtig, Ihre Finanzen zumindest so lange zu planen, bis Sie einen anderen Job oder ein anderes Einkommen finden.
7. Erkunden Sie mögliche weitere Vorteile
Wenn Sie Ihren Job freiwillig aufgeben, erhalten Sie häufig keine Leistungen mehr von Ihrem Arbeitgeber. Einige Unternehmen bieten jedoch möglicherweise einige Vorteile für einen begrenzten Zeitraum an. Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie Ihren Personalleiter, ob Sie nach Ihrem Ausscheiden weiterhin Leistungen wie Krankenversicherung, Abfindung oder angesammelten Urlaub erhalten. Darüber hinaus haben kündigende Arbeitnehmer selten Anspruch auf Arbeitslosengeld, Sie erhalten jedoch möglicherweise weiterhin einige Leistungen von der Regierung Ihres Bundesstaates, und diese Richtlinie wird wahrscheinlich vom Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates festgelegt.