So kündigen Sie beruflich einen Teilzeitjob • BUOM

12. August 2021

Eine Teilzeitbeschäftigung ist nützlich, um Erfahrungen in einem flexiblen Umfeld zu sammeln und gleichzeitig andere berufliche, persönliche oder akademische Möglichkeiten zu erkunden. Irgendwann möchten Sie vielleicht Ihren Teilzeitjob aufgeben, um anderen Interessen nachzugehen. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihren Teilzeitjob ordnungsgemäß beenden können, können Sie positive berufliche Kontakte aufrechterhalten und im weiteren Verlauf Ihrer Karriere dauerhafte Verbindungen aufbauen. In diesem Artikel besprechen wir häufige Gründe für das Verlassen eines Teilzeitjobs und erklären Best Practices für das Verlassen Ihrer Position.

Warum kündigen Sie Ihren Teilzeitjob?

Es gibt viele gute Gründe, eine Teilzeitbeschäftigung zu vermeiden. Wenn Sie bereit sind, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, brauchen Sie keinen konkreten Grund dafür. Zu den häufigsten Gründen gehören andere Karrieremöglichkeiten oder die Suche nach einer anderen Unternehmenskultur. Hier sind einige Situationen, in denen Sie sich entscheiden könnten, Ihren Teilzeitjob aufzugeben:

• Einen Vollzeitjob bekommen: Ein Vollzeitjob kann Ihnen mehr Stabilität, Vorteile und Verdienstmöglichkeiten bieten als ein Teilzeitjob.

• Zur Schule gehen: Viele Menschen arbeiten im Sommer Teilzeit und gehen dann während des Schuljahres Vollzeit.

• Ein Geschäft eröffnen. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Unternehmen zu leiten, kann ein Teilzeitjob dabei helfen, Ihre Rechnungen zu bezahlen, während Sie gerade erst anfangen. Sobald ein Unternehmen dauerhaft Geld verdient, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihren Job zu kündigen.

• Persönliche Verpflichtungen. Auch das Verlassen eines Arbeitsplatzes aus persönlichen Gründen kommt häufig vor, etwa aus Sorge um die körperliche und geistige Gesundheit, den Umzug in eine neue Gegend, die Gründung einer Familie oder die Verfolgung anderer Interessen.

• Mangelnde Zufriedenheit: Die Unzufriedenheit mit Ihrem aktuellen Job könnte Sie dazu veranlassen, sich nach einem anderen Teilzeitjob bei einem Unternehmen umzusehen, dessen Kultur mit Ihren Werten und Bedürfnissen übereinstimmt.

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So kündigen Sie Ihren Teilzeitjob

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihren Teilzeitjob respektvoll und professionell zu verlassen:

1. Entscheiden Sie, was Sie nach der Arbeit tun möchten

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, planen Sie, was Sie danach tun möchten. Erwägen Sie Optionen zwischen der Einschreibung in die Schule, der Suche nach einem anderen Job oder anderen Optionen. Überlegen Sie, warum Sie Ihren Job aufgeben möchten und was Sie in Zukunft vorhaben. Indem Sie sich auf die positiven Veränderungen konzentrieren, die Sie durch das Aufgeben Ihres Teilzeitjobs bewirken möchten, können Sie beginnen, produktive Veränderungen herbeizuführen. Wenn Sie Ihre nächsten Schritte verstehen, können Sie Ihrem Vorgesetzten Ihren Rücktritt leichter erklären und mit der Organisation eines reibungslosen Übergangs beginnen.

2. Wählen Sie Ihren letzten Arbeitstag

Wählen Sie Ihren idealen letzten Arbeitstag basierend auf Ihren Plänen. Entscheiden Sie, ob Sie sofort zur nächsten Stelle wechseln oder zwischen Ihrem Teilzeitjob und Ihrer nächsten Stelle eine Pause einlegen möchten. Die Bestimmung Ihres letzten Arbeitstages ist wichtig für die Entscheidung, wie Sie Ihre Zukunftspläne gestalten und wann Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber kündigen müssen.

Wenn Ihre Schule beispielsweise am 25. August beginnt, besteht eine Möglichkeit darin, bis zum 24. August zu arbeiten. Sie können sich auch ein paar Wochen frei nehmen, um sich zwischen Arbeit und Schule zu entspannen, und den 5. August als Ihren letzten Tag wählen. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihren Zeitplan planen, können Sie entscheiden, wann Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie kündigen.

3. Geben Sie eine angemessene Mitteilung

Auch wenn Sie Teilzeit arbeiten, ist es eine gute Idee, Ihre Kündigung im Voraus anzukündigen. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist in der Regel üblich, egal ob Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben, sollten Sie über eine längere Kündigungsfrist nachdenken, damit dieser Zeit hat, Ihren Ersatz einzustellen und zu schulen.

Manchmal ergeben sich Gelegenheiten, bei denen eine Vorankündigung von zwei Wochen nicht möglich ist. Wenn Sie eine spannende Vollzeitstelle gefunden haben, die in einer Woche beginnen soll, wenden Sie sich einfach so schnell wie möglich an Ihren Arbeitgeber.

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4. Erstellen Sie einen Backup-Plan

Obwohl eine Kündigung respektvoll ist, ist es auch ratsam, nach der Kündigung auf das Unerwartete vorbereitet zu sein. Einige Unternehmen beschließen möglicherweise, Sie sofort nach Ihrer Kündigung zu entlassen, insbesondere bei Schichtarbeit oder in Situationen, in denen Sie ein negatives Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben. Obwohl Sie in der Regel die gesamte zweiwöchige Kündigungsfrist lang arbeiten, sind Sie mit der Bereitschaft, vorzeitig zu gehen, für den Übergang bestens gerüstet.

Es ist eine gute Idee, ein Gesamtbudget dafür zu erstellen, wie Sie Ihren Lebensunterhalt ohne das Einkommen aus Ihrem aktuellen Job bestreiten wollen. Wenn Sie auf eine neue Teilzeit- oder Vollzeitstelle wechseln, bestimmen Sie Ihr Startdatum und das Datum des ersten Gehaltsschecks, um Ihren Plan festzulegen. Überprüfen Sie Ihre Ersparnisse, andere Einnahmen und Ausgaben. Versuchen Sie, genug Geld zu sparen, um Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, falls Sie vorzeitig kündigen.

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5. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Schreiben Sie einen Brief, in dem Sie erklären, dass Sie Ihre Position verlassen. Es ist wichtig, dass Ihr Kündigungsschreiben schriftlich verfasst wird, damit Sie eine Dokumentation Ihrer Pläne haben. Bitte geben Sie in Ihrem Kündigungsschreiben folgende Informationen an:

• Ihr Name und Ihre Position

• Ihre Pläne, Ihre Rolle aufzugeben

• Ihr letztes Beschäftigungsdatum

Sie können während der Kündigungsfrist auch den Grund für Ihr Ausscheiden aus der Stelle sowie Informationen zu Ihren Plänen angeben. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, sollten Sie darüber nachdenken, eine nette Notiz hinzuzufügen, in der Sie sich für die Erfahrung bedanken. Machen Sie eine Kopie Ihres Briefes, um sie für Ihre Unterlagen aufzubewahren. Wenn Ihr Arbeitgeber über eine Personalabteilung verfügt, können Sie auch eine Kopie erstellen und diese direkt an diese senden.

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6. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten

Vereinbaren Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, in dem Sie Ihren Austritt bekannt geben und einen Brief verschicken können. Eine mündliche oder schriftliche Kündigung zeugt von starken Kommunikationsfähigkeiten und stellt sicher, dass Ihr Vorgesetzter Ihren bevorstehenden Abschied versteht und sich so auf Ihren Abschied vom Arbeitsplatz vorbereiten kann. Fragen Sie während des Treffens, ob Sie bei Schulungen, Abschlussprojekten oder anderen Aufgaben helfen können.

7. Gehen Sie in Würde

Wenn Sie in den Ruhestand gehen, seien Sie dankbar und gnädig für Ihre Erfahrung. Ganz gleich, welche Meinung Sie zur Teilzeitarbeit haben: Höflichkeit und Professionalität werden Ihnen dabei helfen, in Zukunft ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen. Lassen Sie Ihre Kollegen wissen, dass Sie sich einer anderen Gelegenheit zuwenden, in Ihren letzten Tagen im Unternehmen hart arbeiten und jegliche Kritik für sich behalten.

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8. Aktualisieren Sie Ihre beruflichen Informationen

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Berufsprofile kurz nach Ihrem Ausscheiden aus dem Job mit Teilzeitjobs. Indem Sie Ihre Informationen aktualisieren, während das Erlebnis noch in Ihrer Erinnerung ist, können Sie Ihre Verantwortlichkeiten und Erfahrungen genau beschreiben. Dies kann es einfacher machen, sich in Zukunft auf Stellen zu bewerben und professionellere Kontakte zu knüpfen.