So informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Behinderung

Die Offenlegung einer Behinderung gegenüber einem aktuellen oder potenziellen Arbeitgeber kann ein stressiger, aber notwendiger Schritt sein. Die Angst vor Diskriminierung, unbewusster Voreingenommenheit und anderen negativen Folgen führt dazu, dass viele Informationen über ihre körperliche oder geistige Gesundheit vor anderen verbergen. Es kann jedoch erforderlich sein, Ihren Arbeitgeber über eine Behinderung zu informieren – sei es sichtbar, wie z. B. Zerebralparese, oder unsichtbar, wie z. B. chronische Schmerzen oder Depressionen –, um angemessene Vorkehrungen für die Ausübung Ihrer Arbeit zu erhalten.

In diesem Artikel erklären wir, warum Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Behinderung mitteilen sollten und wie und wann Sie darüber sprechen sollten.

Was gilt als Behinderung am Arbeitsplatz?

Der Americans with Disabilities Act definiert eine Behinderung als eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die wichtige Lebensaktivitäten wie die Ausführung manueller Aufgaben, Stehen, Sprechen, Lesen, Konzentration und Arbeiten erheblich einschränkt. Zu den von der ADA beschriebenen Behinderungen gehören (ohne darauf beschränkt zu sein) Taubheit, Blindheit, nicht funktionierende oder fehlende Gliedmaßen, Krebs, Diabetes, Asthma, ADHS, Arthritis, Zwangsstörungen, HIV und Depression.

Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, wie im Global Disability Report der Weltbank zitiert, dass eine Milliarde Menschen – etwa 15 % der Weltbevölkerung – irgendeine Form von Behinderung haben. Arbeitsplatzstatistiken sind jedoch schwer zu messen, da viele Arbeitnehmer ihre Behinderung entweder bei der Einstellung nicht offenlegen oder erst nach mehrjähriger Tätigkeit für ein Unternehmen eine Behinderung erwerben. Mitarbeiter dürfen eine Behinderung nicht offenlegen, weil sie nicht glauben, dass sie ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, oder sie dürfen sie niemals offenlegen.

Warum manche Mitarbeiter ihre Behinderungen nicht offenlegen

Die Vielfalt der Behinderungen führt zu einem breiten Spektrum an Erfahrungen am Arbeitsplatz, und die Frage, ob sie offengelegt werden sollen oder nicht, kann sehr persönlich sein. Bevor wir uns mit den Gründen befassen, warum es notwendig sein kann, eine Behinderung offenzulegen, kann es hilfreich sein, zu verstehen, warum Menschen sich möglicherweise dafür entscheiden, diese Informationen nicht offenzulegen.

„Insbesondere Menschen mit unsichtbaren Behinderungen zögern oft, ihre Behinderung gegenüber Kollegen oder Managern offenzulegen“, erklärt Amira Sunni-Slythin, Personalvermittlerin bei Indeed Hire. „Viele Menschen entscheiden sich dafür, ihre Behinderung nicht offenzulegen, weil sie in ihren Arbeitsbeziehungen nicht anders behandelt werden wollen. Andere möchten nicht weniger fähig erscheinen als ihre Kollegen. Viele Menschen befürchten, dass sie nach der Offenlegung dieser Informationen anders behandelt werden oder andere Erwartungen haben. In manchen Fällen kann die Offenlegung einer Behinderung negative Folgen haben, wie etwa Misshandlung am Arbeitsplatz oder die Wahrnehmung als Entschuldigung.“

Emma Esparza, Karrierecoach bei Indeed, erinnert sich an die Arbeit mit einem Kandidaten mit schwerem Autismus. „Letztendlich war es seine Entscheidung, aber wir entschieden, dass es nicht nötig war, es im Voraus zu verraten, da er damit gut zurechtkam. Basierend auf meinem Wissen und seinen früheren Interviews haben wir Schlüsselbereiche identifiziert, die für ihn eine Herausforderung darstellen könnten, und uns darauf konzentriert, uns darauf vorzubereiten.“

Warum sollte ich meinem Arbeitgeber von meiner Behinderung erzählen?

Wenn Sie eine Behinderung haben, können Sie dies Ihrem Arbeitsplatz aus folgenden Gründen mitteilen:

Um angemessene Vorkehrungen zu fordern

Bewerber und Mitarbeiter können im Zusammenhang mit der Offenlegung einer Behinderung „angemessene Vorkehrungen“ verlangen. Beispielsweise könnte ein gehörloser Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs einen Gebärdensprachdolmetscher anfordern. Weitere Beispiele für Anpassungswünsche können die Möglichkeit sein, von zu Hause aus zu arbeiten, geänderte Arbeitspläne (z. B. Arbeitsplanung während Physiotherapieterminen), eine ruhige Arbeitsumgebung oder Kopfhörer zur Vermeidung von Ablenkungen sowie Änderungen in den Aufsichtsmethoden (z. B. schriftliche Anweisungen). von einem Manager, der normalerweise eher zurückhaltend wäre).

Erklären Sie einen ungewöhnlichen Umstand

Jemand mit einer unsichtbaren Behinderung wie zum Beispiel Morbus Crohn möchte seinen Kollegen möglicherweise lieber nie davon erzählen, muss aber möglicherweise alle paar Jahre häufige Toilettengänge bei Teambesprechungen oder Krankenhausaufenthalten erklären. Wenn Sie nur Verständnis und keine Entgegenkommen suchen, reicht es möglicherweise aus, Ihrem Vorgesetzten persönlich von den Schwierigkeiten zu erzählen, mit denen Sie aufgrund Ihres Gesundheitszustands konfrontiert sind. Sie müssen nicht einmal die ADA erwähnen oder detailliert auf Ihre Symptome eingehen.

Das Verheimlichen einer Behinderung kann auch Ihre geistigen Ressourcen beanspruchen, was sich negativ auf Ihre Energie und Produktivität auswirken kann. Um diese Belastung zu lindern, outen sich manche Menschen vor ihren engen Freunden bei der Arbeit oder nachdem sie eine Beziehung zu ihrem Chef aufgebaut haben. Wenn Sie nicht möchten, dass das gesamte Büro von Ihrer Behinderung erfährt, bitten Sie die Personen, denen Sie Bescheid geben, diese Informationen nicht weiterzugeben.

Laut einer Studie des Workplace Accommodation Network, einem Dienst des Office of Disability Employment Policy des US-Arbeitsministeriums, könnten die Vorteile, die Arbeitgeber durch die Unterbringung von Arbeitsplätzen für behinderte Arbeitnehmer erhalten, die Kosten überwiegen. Die Studie ergab, dass die Anpassungen zu Vorteilen führten, wie z. B. der Bindung wertvoller Mitarbeiter, der Steigerung der Produktivität und Arbeitsmoral der Mitarbeiter, der Reduzierung von Risiken und Kosten für Arbeitnehmerentschädigungen und der Verbesserung der Unternehmensvielfalt. Die meisten Unterkünfte kosten diese Arbeitgeber so gut wie nichts.

Mehr Details: Vielfalt und Inklusion erkunden: 10 kostenlose virtuelle Kurse

Wann Sie Ihrem Arbeitgeber eine Behinderung melden müssen

Für Menschen mit sichtbaren Behinderungen besteht die Wahl nicht darin, ob sie Informationen preisgeben, sondern darin, wann der optimale Zeitpunkt dafür ist. Wenn Sie jedoch eine unsichtbare Behinderung haben, liegt der Zeitpunkt oft bei Ihnen. „Normalerweise sage ich, dass es von der Person abhängt – manche wollen offen sein, andere wollen auf Augenhöhe sein“, sagt Sunny-Slythin. Im Idealfall werden Mitarbeiter eine Behinderung offenlegen und Anpassungen beantragen, bevor Leistungsprobleme auftreten oder zumindest bevor sie zu schwerwiegend werden.“*

Sie können eine Behinderung melden:

Im Bewerbungsprozess. Manche Menschen entscheiden sich dafür, offen zu sein, weil ihre Behinderung ein Grund zum Stolz ist oder sie definiert, wer sie als Person sind. Andere offenbaren bei der Planung eines Vorstellungsgesprächs eine Behinderung, um den Personalmanager vorzubereiten und unangenehme Fragen zu vermeiden. Fazit: Stellen Sie sicher, dass Sie für die wesentlichen Funktionen des Jobs qualifiziert sind, unabhängig davon, ob Sie eine Behinderung haben.
Nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben. Sofern Ihre Behinderung Sie nicht daran hindert, die wesentlichen Funktionen einer Stelle mit oder ohne Vorkehrungen zu erfüllen, gibt es keinen Grund, dies offenzulegen, bevor Sie ein Angebot erhalten. Viele Menschen tun dies, um mögliche Vorurteile zu vermeiden und sicherzustellen, dass der Arbeitgeber sich ausschließlich auf ihre Qualifikationen konzentriert.
Während Sie beschäftigt sind. Viele Mitarbeiter warten, bis sie eine Beziehung zu ihren Kollegen und Vorgesetzten aufgebaut haben, bevor sie persönliche Informationen wie etwa eine Behinderung preisgeben. Andere haben vielleicht viele Jahre für ein Unternehmen gearbeitet, aber plötzlich werden sie wund und können ihre Arbeit nicht mehr effektiv erledigen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Schwierigkeiten haben, bestimmte Funktionen am Arbeitsplatz auszuführen, und andere es bemerken – vielleicht erhalten Sie sogar eine schlechte Leistungsbeurteilung –, ist es wichtig, dies zu melden, damit Sie oder Ihr Vorgesetzter mit der Besprechung möglicher Anpassungen beginnen können. .

Einem Arbeitgeber etwas so Persönliches wie eine Behinderung zu erzählen, kann genauso nervenaufreibend sein wie die Bitte um eine Gehaltserhöhung. Eine gute Möglichkeit, Ängste abzubauen, ist die Beschreibung Ihrer Behinderung und eventuell benötigter Arbeitsunterkünfte per E-Mail. Es dient auch als offizielle Korrespondenz, damit Sie und Ihr Arbeitgeber diese Offenlegungen dokumentieren können. Anstatt dem Arbeitgeber einfach ein Problem vorzutragen, zeigen Sie ihm, dass Sie proaktiv sind, indem Sie mögliche Lösungen anbieten. Beispielsweise können Sie eine Auszeit für Besprechungen, Telearbeit, seitliche Bewegungen oder einen ergonomischen Stuhl beantragen. Bitten Sie dann Ihren Arbeitgeber um Input. Möglicherweise haben sie Lösungen, von denen Sie nichts wissen. Sie können auch proaktiv vorgehen, indem Sie medizinische Unterlagen beifügen.

Es ist auch wichtig, auf alle Fragen Ihres Arbeitgebers vorbereitet zu sein. Bevor Sie Ihre Behinderung offenlegen, erstellen Sie eine Liste mit Antworten auf Fragen, und bevor Sie Arbeitsfunktionen auflisten, die Sie aufgrund einer Erkrankung nicht problemlos ausführen können, überlegen Sie sich Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit mit geringen oder keinen Kosten fortzusetzen. .

Beispiele für Gespräche über die Behinderung eines Mitarbeiters

Betrachten Sie diese Beispiele, um zu bestimmen, wie Sie Ihren Arbeitgeber im Falle einer Behinderung ansprechen können:

Beispiel: Stottern vor einem Vorstellungsgespräch erkennen.

Der Kandidat stottert stark. Nachdem er mit einem Karrierecoach um Rat gesprochen hatte, kam er zu dem Schluss, dass er seine Behinderung per E-Mail offenlegen musste, nachdem seine Vorstellungsgespräche geplant waren. Das war sehr zufriedenstellend und ermöglichte es ihm, sich auf den Erfolg vorzubereiten, indem er um mehr Zeit bat oder schriftlich einige Antworten lieferte.

Beispiel: Antrag auf Unterbringung aufgrund der Behinderung eines Familienmitglieds.

Die Schwiegermutter eines Mitarbeiters leidet an Alzheimer. Eine Mitarbeiterin fragt ihren Chef, ob sie aus der Ferne arbeiten kann, damit sie zur Stelle sein kann, wenn sie zu Hause Hilfe benötigt. Der Arbeitgeber zögert aufgrund der Art seines Jobs, der häufige Teambesprechungen mit visuellen Präsentationen erfordert. Sie bittet die Personalabteilung um Rat, und die Personalabteilung schlägt vor, dass das Unternehmen in einen Bildschirm im Konferenzraum investiert, damit der Mitarbeiter an einer Telefonkonferenz teilnehmen kann und keine Präsentationen verpasst.

Beispiel: Mitteilung einer chronischen Krankheit per E-Mail

Ein langjähriger Firmenmitarbeiter mit einer systemischen Autoimmunerkrankung bekommt einen neuen Manager. Er vereinbart ein Einzelgespräch, um ihm seinen Zustand und die Auswirkungen auf seine Leistungsfähigkeit zu erklären. Er weist darauf hin, dass seine Krankheit häufig zu Müdigkeit und Gelenkschmerzen führt. Anschließend sendet er eine E-Mail, in der er alles zusammenfasst, was er geteilt hat, sodass sowohl er als auch sein Vorgesetzter eine Aufzeichnung haben können.

Beispiel: Eskalation einer Anfrage, wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig antwortet

Ein großes Unternehmen verfügt über einen Parkplatz für seine Mitarbeiter, der mehrere barrierefreie Parkplätze umfasst, aber ein Mitarbeiter im Rollstuhl findet die Plätze zu eng für seinen Transporter und seine Rampe. Er fragt seine Chefin, ob sie ihm helfen kann, einen besser zugänglichen Parkplatz zu finden. Der Chef sagt, er werde es herausfinden, aber nach zwei Monaten wurde trotz seiner erneuten Nachfrage nichts unternommen. Der Mitarbeiter meldet das Problem schriftlich der Personalabteilung, die die Kosten für die Neuanstrichung der Behindertenparkplätze auf dem Parkplatz schätzt, um den Transporter des Mitarbeiters unterzubringen. Die Personalabteilung geht davon aus, dass sie die Änderung für nur 150 US-Dollar vornehmen können, was für das Unternehmen eine angemessene Ausgabe darstellt.

Mehr Details: Leitfaden zur Jobsuche: Unternehmen finden, die Wert auf Vielfalt und Inklusion legen

Häufig gestellte Fragen zur Offenlegung von Behinderungen am Arbeitsplatz

Muss ich meine Behinderung offenlegen?

Nein. In vielen Bewerbungen werden Bewerber gefragt, ob sie eine Behinderung für positive Maßnahmen haben. Wenn Sie sich jedoch nicht wohl fühlen, müssen Sie diese Frage nicht beantworten. Allerdings kann ein Arbeitgeber von Ihnen verlangen, dass Sie beschreiben oder nachweisen, wie Sie die für Ihren Job erforderlichen Aufgaben ausführen würden.

Was gilt als angemessene Vorkehrung?

Beispiele können die Bereitstellung oder Änderung von Ausrüstung, die Änderung von Arbeitsplänen, die Änderung von Schulungsmaterialien oder -richtlinien, die Bereitstellung von Lesegeräten und Dolmetschern sowie die Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes für Menschen mit Behinderungen sein.

Wie viele medizinische Informationen sollte ich angeben?

Wenn Sie eine Unterkunft beantragen, kann Ihr Arbeitgeber Sie um medizinische Unterlagen bitten, z. B. ein ärztliches Attest, aus dem hervorgeht, dass Sie behindert oder eingeschränkt sind und dass Sie eine Unterkunft benötigen.