So geben Sie den Grund für das Ausscheiden an, wenn Sie einen Arbeitsplatz verlassen: • BUOM

9. Juli 2021

Personalmanager stellen während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses eine Reihe von Fragen. Personalmanager möchten bei der Auswahl von Kandidaten oft wissen, warum Sie Ihre bisherige Position aufgegeben haben. Wenn Sie von diesem Job entlassen werden, ist es besser, sich im Voraus vorzubereiten, damit Sie so positiv wie möglich reagieren können. In diesem Artikel erläutern wir gängige Begriffe, mit denen Sie erklären können, warum Sie entlassen wurden, führen in einem Anschreiben Schritte auf, mit denen Sie erklären können, warum Sie entlassen wurden, und geben Tipps, wie Sie Ihren Kündigungsgrund während eines Vorstellungsgesprächs besprechen können. .

Gründe für den Austritt bei Entlassung

Viele Personalmanager bitten Mitarbeiter, während des Einstellungsprozesses zu erklären, warum sie ihre vorherige Position verlassen haben. Wenn Sie von Ihrem Job entlassen wurden, planen Sie am besten im Voraus, um zu erklären, warum Sie entlassen wurden. Die Sprache und die Begriffe, die Sie verwenden, können dazu beitragen, Ihre Pflege positiv zu gestalten. Erwägen Sie die Verwendung dieser Begriffe und Ausdrücke, wenn Sie den Grund für Ihr Ausscheiden nach Ihrer Entlassung erläutern:

• Unfreiwilliger Rücktritt: Der Begriff „unfreiwilliger Rücktritt“ impliziert, dass Sie Ihre Position nicht aufgeben wollten, ist aber ein weicherer Begriff als „gefeuert“.

• Entlassung: Eine Entlassung ist eine einfache, aber professionelle Art zu sagen, dass Sie von Ihrer Position entlassen wurden.

• Gefeuert: Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu sagen, dass Sie von Ihrer Position entlassen wurden, was im Ton einer Entlassung ähnelt.

• Loslassen: Sie können auch sagen, dass Sie von Ihrer Position gefeuert wurden, was bedeutet, dass Sie gefeuert wurden, ohne es direkt anzugeben.

• Job Out: Eine einfache Bezeichnung für eine Entlassung ist die Aussage, dass Ihr Job beendet ist.

• Gegenseitige Trennung: Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen haben und gemeinsam entschieden haben, dass die Stelle nicht für Sie geeignet ist, dann können Sie sagen, dass es sich um eine gegenseitige Trennung handelte.

So erklären Sie das Ausscheiden aus dem Job in einem Anschreiben

Eine der besten Möglichkeiten, überzeugend zu erklären, warum Sie von Ihrer vorherigen Position entlassen wurden, besteht darin, dies vor dem Vorstellungsgespräch in einem Anschreiben zu tun. Wenn Sie in der Regel einen Grund angeben müssen, warum Sie Ihre vorherige Position verlassen haben, wird das Unternehmen dies in der ersten Bewerbung angeben. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung nach dem Grund fragen, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, ist es oft in Ihrem Interesse, die Situation in Ihrem Anschreiben ausführlich zu erläutern. Geben Sie diese Informationen nur an, wenn Sie in der Bewerbung ausdrücklich aufgefordert werden, einen Grund für das Ausscheiden anzugeben.

Verwenden Sie diese Schritte, um eine wirksame Erklärung zu verfassen:

1. Spielen Sie Ihre Stärken aus

Beginnen Sie Ihr Anschreiben, indem Sie Ihre Stärken und Qualifikationen für die Stelle beschreiben, auf die Sie sich bewerben. Sie möchten, dass Ihr Anschreiben mit Begründungen beginnt und endet, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind, anstatt sich auf Ihre früheren Positionen und Gründe für Ihren Ausstieg zu konzentrieren. Beschreiben Sie Ihre konkreten Leistungen, die Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen würden.

2. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Erwägen Sie im nächsten Absatz die Aufnahme einer Aufzählung Ihrer Fähigkeiten in Bezug auf die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgabenbereiche. Dies unterstreicht für den Personalmanager Ihre Kompatibilität mit der Position und Ihre Fähigkeit, Ihre Aufgaben angemessen wahrzunehmen.

3. Seien Sie ehrlich

Ihr dritter Absatz ist ein guter Ort, um etwaige Entlassungen zu erläutern, die Sie in Ihrer Bewerbung erwähnt haben. Unabhängig davon, was passiert ist, sollten Sie ehrlich zu den Umständen Ihrer Kündigung sein, ohne auf Einzelheiten einzugehen, da der Personalmanager wahrscheinlich Ihren früheren Arbeitgeber anrufen wird, um Ihre Erklärung zu überprüfen. Viele Unternehmen geben möglicherweise nicht Ihren konkreten Grund für Ihr Ausscheiden an, wohl aber Ihre Anstellungsdaten.

4. Fassen Sie sich kurz

Erläutern Sie den Kündigungsgrund direkt und prägnant. Versuchen Sie, in Ihren Diskussionen Begriffe wie „loslassen“ oder „Arbeit erledigt“ zu verwenden. Geben Sie alle relevanten Informationen an, ohne negative Ausdrücke über Ihren früheren Arbeitgeber zu verwenden.

5. Schließen Sie positiv ab

Schreiben Sie einen abschließenden Absatz, in dem Sie kurz die Gründe zusammenfassen, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind. Bieten Sie an, bei Bedarf weitere Einzelheiten oder Erläuterungen zu den Informationen bereitzustellen, die Sie im Hauptteil des Anschreibens angegeben haben, einschließlich Informationen zur Trennung von einer früheren Position.

Tipps, wie Sie die Kündigung im Vorstellungsgespräch erklären können

Unabhängig davon, ob Sie in Ihrem Anschreiben eine Begründung für Ihre frühere Kündigung angeben, wird der Personalchef Sie wahrscheinlich im Vorstellungsgespräch danach fragen. Nutzen Sie diese Tipps, um richtig zu erklären, warum Sie von Ihrer vorherigen Position entlassen wurden:

• Übernehmen Sie Verantwortung: Wenn der Grund für Ihre Entlassung auf Handlungen oder Unterlassungen Ihrerseits zurückzuführen ist, übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Handlungen. Zeigen Sie, dass Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben und Ihr Wissen zum Nutzen des Unternehmens einsetzen werden, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

• Setzen Sie das Gespräch fort: Sobald Sie Ihre Erklärung abgegeben haben, richten Sie das Gespräch auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, und konzentrieren Sie sich darauf, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind, und nicht auf Ihre früheren Rollen.

• Seien Sie ehrlich: Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich erklären, warum Sie gefeuert wurden. Sie müssen keine detaillierten Informationen bereitstellen, sollten jedoch etwas Wichtiges mitteilen, das Ihr früherer Arbeitgeber möglicherweise erwähnen würde, wenn der Personalchef ihn anruft.

• Üben Sie im Voraus: Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Antwort vor dem Vorstellungsgespräch zu üben. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung und Ihrem Anschreiben angegeben haben, dass Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden, besteht eine gute Chance, dass Sie im Vorstellungsgespräch darauf angesprochen werden. Indem Sie im Voraus üben, können Sie diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs sicher beantworten.

• Halten Sie es prägnant: Halten Sie Ihre Erklärungen und Begründungen kurz und direkt. Sie möchten genügend Details liefern, um den Personalmanager zufrieden zu stellen, ohne den Zweck des Vorstellungsgesprächs zu beeinträchtigen.

• Fügen Sie eine positive Konsequenz hinzu: Wenn möglich, identifizieren und teilen Sie eine positive Konsequenz Ihres Rücktritts, um zu zeigen, dass Sie Widrigkeiten überwinden können.

• Verwenden Sie eine sanfte Sprache: Anstatt das Wort „gefeuert“ zu verwenden, verwenden Sie eine sanftere Sprache wie „loslassen“, um Ihrer Erklärung etwas Positives zu verleihen.

• Erklären Sie, warum Sie für die Stelle geeignet sind: Stellen Sie einen Zusammenhang zwischen Ihrem Weggang und dem her, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben und warum Sie die beste Wahl für die Stelle sind.