So finden Sie in 6 Schritten einen Job als interner Rechtsberater (plus Tipps) • BUOM

11. November 2021

Die Tätigkeit als Unternehmensjurist kommt oft sowohl den Anwälten als auch den Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, zugute. Anwälte müssen nicht mehrere Mandanten betreuen, und Unternehmen können von einem Mitglied ihres Teams sofortige und zuverlässige Rechtsberatung und Interessenvertretung erhalten. Wenn Sie ein angehender oder bereits bestehender Anwalt sind und sich mehr Stabilität in Ihrem Tagesgeschäft wünschen, sollten Sie eine Bewerbung als Unternehmensjurist in Erwägung ziehen. In diesem Artikel erklären wir, was ein Inhouse-Counsel-Job ist, wie man einen Inhouse-Counsel-Job findet und geben einige Tipps, wie Sie Ihre Chancen auf einen solchen Job erhöhen.

Was ist die Aufgabe eines Unternehmensberaters?

Die Tätigkeit als Unternehmensjurist ist eine Position, die es Anwälten ermöglicht, direkt mit Mandanten zusammenzuarbeiten, für die sie auch als Angestellte tätig sind. Viele Unternehmen beauftragen Anwälte direkt intern mit der Beratung, damit sie bei Bedarf Rechtsbeistand und Krisenmanagement erhalten, anstatt einen Anwalt zu beauftragen, der auch mit mehreren anderen Mandanten zusammenarbeitet und möglicherweise nicht in der Lage ist, sich voll und ganz auf diese zu konzentrieren und Aufmerksamkeit.

Viele Anwälte entscheiden sich dafür, von zu Hause aus zu arbeiten, weil ihre Terminkalender oft weniger hektisch sind, die Chancen auf andere Jobs größer sind und sie je nach Unternehmen gute Unternehmensvorteile wie Unternehmensanteile erhalten.

So finden Sie einen Job als interner Rechtsberater

Hier finden Sie eine Liste mit Möglichkeiten, einen Job als Unternehmensberater zu finden:

1. Sehen Sie sich die Stellenbörsen für Unternehmensberater an.

Durchsuchen Sie Online-Jobbörsen, die Anwälten dabei helfen sollen, die für sie passenden Stellen als Unternehmensberater zu finden. Erstellen Sie auf der Website ein Konto und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, damit der Personalmanager Sie schnell und einfach finden kann. Aktualisieren Sie Ihr Konto unbedingt mit allen neuen Ausbildungen, Erfahrungen oder Hintergrundinformationen, die den Personalmanager beeindrucken könnten. Es ist hilfreich, ein Foto von sich hochzuladen, um Ihr Profil zu vervollständigen, damit sich potenzielle Arbeitgeber Ihr Gesicht mit Ihrem Namen merken können.

2. Vernetzen Sie sich mit anderen Anwälten und Fachleuten

Nehmen Sie an Networking-Veranstaltungen teil, um Menschen kennenzulernen, die ihre internen Beratungserfahrungen teilen und Ratschläge geben können, damit Sie besser verstehen, wie der Job aussieht. Bringen Sie ein paar Visitenkarten zum Verteilen mit und stellen Sie sich den Teilnehmern vor, um einen guten Eindruck bei jemandem zu hinterlassen, der Sie vielleicht mit dem Personalchef eines Unternehmens verbinden kann, das einen internen Berater sucht. Tauschen Sie Kontaktinformationen aus, damit Sie Beziehungen zu Menschen aufbauen können, die Ihnen helfen können.

3. Beauftragen Sie einen juristischen Personalvermittler

Ziehen Sie in Betracht, jemanden einzustellen, der Sie bei der Suche nach einer Anstellung als Unternehmensberater unterstützt. Da viele Menschen auf der Suche nach einer solchen Stelle sind, kann es hilfreich sein, einen juristischen Personalvermittler zu beauftragen, der Sie bei der Arbeitssuche unterstützt und in Ihrem Namen mit Personalmanagern spricht. Juristische Personalvermittler haben Zugang zu bevorstehenden und aktuellen Stellenangeboten, die viele Menschen nicht haben. Daher kann es für Sie von großem Vorteil sein, sich an einen Fachmann zu wenden. Informieren Sie sich über die Art der Stelle als interner Berater, die Sie sich wünschen, einschließlich der Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, sowie Ihrer gewünschten Gehaltsspanne und Ihres Zeitplans.

4. Verfügbare Ressourcen anzeigen

Es gibt viele Ressourcen, die Anwälten zur Verfügung gestellt werden, um Ihnen dabei zu helfen, Arbeit von zu Hause aus zu finden. Suchen Sie in Online-Wirtschaftsmagazinen nach Anwälten, auf Websites mit juristischen Nachrichten, in Community-Foren und bei persönlichen Verbänden, um Arbeitgeber zu finden, die möglicherweise interne Anwaltskandidaten benötigen. Sie können sich auch direkt an Unternehmen wenden, um zu erfahren, ob sie derzeit Bedarf haben. Wenn nicht, können Sie sie bitten, sich in Zukunft bei Gelegenheit mit Ihnen in Verbindung zu setzen.

5. Berücksichtigen Sie frühere Kunden

Wenn Sie als Einzelanwalt tätig sind oder gearbeitet haben, wenden Sie sich an Mandanten, die Sie in der Vergangenheit beauftragt haben, um zu erfahren, ob sie derzeit die Beauftragung eines unternehmensinternen Anwalts suchen oder in Betracht ziehen. Lassen Sie sie wissen, dass Ihnen die Zusammenarbeit mit ihnen Spaß gemacht hat und dass Sie es begrüßen würden, dies auch weiterhin auf einer konsistenteren Basis mit Hilfe eines internen Beraters zu tun. Sie können auch fragen, ob ihnen Unternehmen bekannt sind, die auf der Suche nach einem solchen Berater sind.

6. Stellen Sie dem Unternehmen eine Idee vor

Wenn Sie jemanden kennen, der ein Unternehmen besitzt, fragen Sie ihn, ob er darüber nachdenken würde, einen Anwalt mit der Leitung und Unterstützung seines Unternehmens zu beauftragen. Erstellen Sie eine Liste mit Unternehmen, die Sie häufig besuchen oder für die Sie gerne arbeiten würden, und senden Sie ihnen eine E-Mail, rufen Sie sie an oder laden Sie sie ein, um Ihre Qualifikationen zu besprechen und zu besprechen, wie sie von einem internen Berater profitieren könnten. Suchen Sie in Ihrer örtlichen Zeitung, Bibliothek oder Online-Suchmaschine nach neuen Unternehmen, die noch nicht eröffnet sind, da diese möglicherweise eher dazu neigen, die Beauftragung eines Anwalts in Betracht zu ziehen, wenn sie sich noch in der Anfangsphase der Geschäftsplanung befinden.

Tipps für die Einstellung als interner Rechtsberater

Hier sind einige Tipps, wie Sie einen Job als Unternehmensberater finden:

• Holen Sie sich die Ausbildung, die Sie brauchen: Nehmen Sie an Kursen teil, um mehr Wissen zu erlangen und sich in geschäftsbezogenen Themen zertifizieren zu lassen, für die möglicherweise ein interner Berater erforderlich ist. Ergreifen Sie die notwendigen Schritte, um sich mit Ihrem Handwerk vertrauter zu machen und Personalmanager zu beeindrucken.

• Sammeln Sie Erfahrungen: Bewerben Sie sich auf Stellen oder engagieren Sie sich ehrenamtlich bei Unternehmen mit Bezug zu Unternehmen, die interne Beratung benötigen, wie z. B. Steuer- und Finanzunternehmen.

• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf: Beauftragen Sie einen professionellen Lebenslaufschreiber mit der Bearbeitung Ihres Lebenslaufs und der Verwendung von Schlüsselwörtern, die Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf alle relevanten Ausbildungen und Erfahrungen hinzu, die Sie erworben haben, um einen umfassenderen Überblick über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu erhalten.

• Bitten Sie einen Kollegen um Feedback: Lassen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr Portfolio von jemandem überprüfen, um Fehler oder Inkonsistenzen zu finden, die Ihnen möglicherweise entgangen sind, oder Vorschläge zu machen, die er hinzufügen kann. Sie können frühere Kunden auch bitten, positive Erfahrungsberichte zu senden, die Sie Ihrem Lebenslauf oder Portfolio hinzufügen können.

• Verbessern Sie Ihr Anschreiben. Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich für die konkrete Branche, das Unternehmen und die Position, auf die Sie sich bewerben, interessieren und warum Sie für die Stelle qualifiziert sind. Optimieren und bearbeiten Sie Ihr Anschreiben und achten Sie darauf, Ihre Kontaktinformationen anzugeben, damit Personalmanager Sie problemlos kontaktieren können.

• Machen Sie Ihre Recherche: Recherchieren Sie die Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, einschließlich ihrer Zielgruppe und einiger häufiger Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Seien Sie auf einen spontanen Anruf eines Personalmanagers oder Personalvermittlers vorbereitet, der möglicherweise daran interessiert ist, mit Ihnen über Ihre mögliche Kandidatur zu sprechen.

• Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor: Informieren Sie sich über das Unternehmen und die wichtigsten Aufgabenbereiche, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen. Kleiden Sie sich professionell und halten Sie Ihren Lebenslauf, einen Notizblock und ein paar Fragen bereit, die Sie dem Personalchef während des Vorstellungsgesprächs stellen können.

• Senden Sie einen Dankesbrief: Senden Sie eine E-Mail an den Personalchef oder Interviewer, um ihm mitzuteilen, dass Sie die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch mit ihm schätzen und sich auf die nächsten Schritte im Einstellungsprozess freuen. Sie können Ihre Qualifikationen und Erfahrungen noch einmal betonen und in ein paar Sätzen kurz erläutern, warum Sie gut zum Unternehmen passen.

• Nachfassen: Wenn Sie nach ein oder zwei Wochen noch keine Antwort vom Unternehmen erhalten, senden Sie eine Nachfass-E-Mail an den Personalchef oder Interviewer, um ihm mitzuteilen, dass Sie weiterhin an der Stelle interessiert sind. Wenn sie sich entscheiden, mit einem anderen Kandidaten weiterzumachen, danken Sie ihnen höflich für die Gelegenheit, damit Sie für zukünftige Positionen in Betracht gezogen werden können.