So demonstrieren Sie Ihre Lernbereitschaft am Arbeitsplatz • BUOM

25. März 2021

Der Nachweis Ihrer Lernbereitschaft ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Engagement für ein Unternehmen oder eine Rolle unter Beweis zu stellen. Es zeigt Arbeitgebern auch, dass Sie den Antrieb, die Selbstdisziplin und die Motivation haben, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Die Übernahme zusätzlicher Verantwortung oder die Verbesserung Ihrer Qualifikationen kann zu Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen oder Beförderungen führen. In diesem Artikel schauen wir uns an, was Lernbereitschaft bedeutet, warum sie wichtig ist und wie man sie im Vorstellungsgespräch unter Beweis stellt.

Was ist Lernbereitschaft?

Lernbereitschaft ist der Wunsch, sich Wissen anzueignen und Fähigkeiten zu entwickeln, um die Produktivität zu verbessern. Mitarbeiter mit Lernbereitschaft neigen dazu, immer nach neuen Möglichkeiten zu suchen, um aktuellen Trends einen Schritt voraus zu sein, berufliche Ziele zu erreichen und komplexere Aufgaben zu übernehmen. Wenn Sie zeigen, dass Sie bereit sind zu lernen, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie ein fleißiges, engagiertes und motiviertes Teammitglied sind.

Warum ist Lernbereitschaft wichtig?

Der Wunsch zu lernen ist wichtig, denn er ermöglicht es Ihnen, neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlernen, die zu Beförderungen führen können. Sie werden Arbeitgeber oft mit Ihrem Tatendrang und Ihrer Entschlossenheit beeindrucken, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Manager können Sie gerne in höhere Positionen befördern, weil sie wissen, dass Sie bereit sind zu lernen, wie man komplexere und größere Aufgaben übernimmt, die die Leistung des Unternehmens verbessern.

Wenn am Arbeitsplatz schwierige und unerwartete Herausforderungen auftauchen, ermöglicht Ihnen Ihre Lernbereitschaft, hart daran zu arbeiten, diese Herausforderungen zu meistern und an den Erfahrungen zu wachsen. Erlauben Sie sich, aus jeder Situation am Arbeitsplatz zu lernen. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, in welchen Bereichen Sie sich auszeichnen und wo Sie sich verbessern können. Je mehr praktisches Wissen Sie erwerben und Ihre Fähigkeiten verbessern, desto sicherer fühlen Sie sich in Ihrer Arbeit, was Manager beeindrucken und Teammitglieder motivieren kann.

So zeigen Sie in einem Vorstellungsgespräch, dass Sie lernbereit sind

Ein Vorstellungsgespräch ist eine großartige Gelegenheit, Ihr Engagement für das Erlernen neuer Fähigkeiten und die Weiterentwicklung Ihrer Karriere unter Beweis zu stellen. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um Ihrem Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie bereit sind zu lernen und sich zu verbessern:

1. Stellen Sie viele Fragen

Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um vielfältige Fragen zum Unternehmen und zur Stelle zu stellen. Informieren Sie sich im Voraus über die Organisation, um durchdachte Fragen vorzubereiten. Sie können auch Fragen stellen, nachdem Sie im Vorstellungsgespräch mehr über die Rolle erfahren haben.

Indem Sie Fragen stellen, zeigen Sie den Personalmanagern, dass Sie so viele Informationen wie möglich über die Stelle erhalten möchten, um sicherzustellen, dass sie zu Ihnen passt. Es zeigt den Interviewern außerdem, dass Sie nicht zögern, Fragen zu stellen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Aufgabe am Arbeitsplatz zu erledigen, oder wenn Sie mehr über eine bestimmte Fähigkeit oder Verantwortung erfahren möchten.

2. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für das Erlernen neuer Fähigkeiten

Auch wenn Sie über wenig oder gar keine Berufserfahrung verfügen, kann die Aussage, dass Sie bereit sind, sich neue Fähigkeiten anzueignen, für Interviewer dennoch interessant sein, weil es ihnen zeigt, dass Sie ein harter Arbeiter sind, der sich mit Leidenschaft dafür einsetzt, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.

Wenn Sie bereit sind zu lernen, verfügen Sie normalerweise über die nötige Motivation und Entschlossenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Markieren Sie während des Vorstellungsgesprächs Zeiten, in denen Sie Wege gefunden haben, sich neue Fähigkeiten anzueignen. Dazu kann beispielsweise die Teilnahme an Branchenkonferenzen oder Seminaren gehören. Sie können Arbeitgeber mit Ihrer Bereitschaft, mehr zu lernen, beeindrucken, ohne dass eine enge Aufsicht oder Anleitung erforderlich ist. Erwägen Sie die Bereitstellung zusätzlicher Informationen darüber, wie Sie diese neuen Fähigkeiten zum Nutzen oder zur Erzielung von Ergebnissen für das Unternehmen eingesetzt haben.

3. Holen Sie sich Zertifikate und belegen Sie zusätzliche Kurse

Eine gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit eines Personalmanagers in einem Vorstellungsgespräch zu erregen, besteht darin, zusätzliche Zertifizierungen zu erwerben oder sich für entsprechende Kurse anzumelden. Wenn Sie an Stellen interessiert sind, die bestimmte Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die Sie nicht haben, erfordern oder priorisieren, recherchieren Sie online, ob Sie Kurse belegen oder Zertifizierungen erwerben können, um diese Fähigkeiten zu entwickeln. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über diese neu erworbenen Qualifikationen sprechen, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben und zeigen, dass Sie sich für die Weiterentwicklung Ihrer Stärken engagieren.

4. Fragen Sie nach Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Fragen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs die Personalmanager, ob sie Möglichkeiten bieten, den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben. Dies zeigt ihnen, dass Sie bereit sind, Zeit zu investieren, um sich Wissen anzueignen, um in ihrer Organisation bessere Leistungen zu erbringen. Interviewer suchen in der Regel nach Kandidaten, die langfristig im Unternehmen bleiben möchten, während sie in Führungspositionen aufsteigen und wichtige Entscheidungen treffen.

5. Bieten Sie neue Ideen basierend auf Ihrer Recherche an.

Informieren Sie sich im Voraus über das Unternehmen und finden Sie Möglichkeiten, Personalmanagern zu zeigen, dass Sie bereits Ideen zur Verbesserung des Unternehmens haben. Wenn Sie sich beispielsweise für die Stelle eines Marketingkoordinators bewerben, können Sie auf deren Social-Media-Seiten nachschlagen und Personalmanagern Vorschläge machen, wie sie mehr Follower gewinnen können. Sie können Interviewer mit Ihrer Motivation beeindrucken, selbst zu recherchieren und mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Tipps, wie Sie Ihre Karriere mit Lernbereitschaft voranbringen

Wenn Sie eine Position im Unternehmen angenommen haben, zeigen Sie weiterhin Ihre Leidenschaft für die Verbesserung der Produktivität und die Entwicklung Ihrer Stärken. Nutzen Sie diese Tipps, um Ihre Karriere mit Ihrer Lernbereitschaft voranzutreiben:

Bleiben Sie über den technologischen Fortschritt auf dem Laufenden

Da die Technologie immer weiter voranschreitet und die organisatorische Effizienz steigt, ist es wichtig, dass Sie mit den regelmäßigen Fortschritten Schritt halten. Auf diese Weise können Sie den Umgang mit neuen Softwaresystemen oder Tools erlernen. Anschließend können Sie das Management über diese neuen Tools, ihre Funktionen und die Vorteile ihrer Anpassung für das Unternehmen informieren. Dies zeigt Ihr Engagement bei der Suche nach innovativen Wegen zur Verbesserung der Unternehmensleistung und zur Überwindung organisatorischer Hindernisse.

Melden Sie sich ehrenamtlich für zusätzliche Aufgaben und Aufgaben

Eine gute Möglichkeit, Ihre Lernbereitschaft zu demonstrieren, besteht darin, sich freiwillig für Aufgaben außerhalb Ihrer beruflichen Verantwortung zu engagieren. Wenn Ihr Vorgesetzter beispielsweise angibt, dass er mit seinen Aufgaben überfordert ist, fragen Sie ihn, ob Sie irgendwelche Aufgaben für ihn erledigen können. Dies zeigt die Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen am Arbeitsplatz zu stellen und durch die Ausführung komplexerer Aufgaben Fähigkeiten zu erwerben.

Finden Sie Branchenveranstaltungen, an denen Sie teilnehmen können

Zeigen Sie Arbeitgebern Ihre Bereitschaft, Ihr Wissen zu erweitern, indem Sie Branchenveranstaltungen wie Konferenzen, Webinare oder Seminare zu bestimmten Branchenthemen finden. Informieren Sie Arbeitgeber über bevorstehende Teambuilding-Events und fragen Sie, ob Sie und Ihr Team teilnehmen können. Arbeitgeber werden Ihre Initiative bemerken, sich selbst und anderen Mitarbeitern neue Fähigkeiten beizubringen, um effizienter zu arbeiten.