Sie wurden bei der Beförderung übergangen: Was nun? • BUOM
18. Februar 2021
Es ist zwar natürlich, enttäuscht zu sein, wenn Sie nicht befördert werden, doch wie Sie sich nach einer übergangenen Person verhalten, kann einen erheblichen Einfluss auf Ihre nächste Beförderungsmöglichkeit haben. Wenn Sie sich professionell verhalten und die Erfahrung als Lernmöglichkeit nutzen, können Sie Ihren Vorgesetzten davon überzeugen, dass Sie beim nächsten Mal für eine Beförderung bereit sind. Sich zu positionieren, nachdem man übergangen wurde, kann Zeit und Belastbarkeit erfordern. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Schritte, die Sie unternehmen können, nachdem Sie eine Beförderung verpasst haben, und geben Tipps, wie Sie sich als idealer Kandidat für zukünftige Chancen positionieren können.
Was ist Werbung?
Eine Beförderung ist eine Erhöhung der Position oder des Rangs in der hierarchischen Struktur einer Organisation. Es ist typischerweise das Ergebnis der harten Arbeit eines Mitarbeiters oder eine Belohnung für anhaltend gute Leistungen am Arbeitsplatz. Typischerweise ist eine Erhöhung mit einer finanziellen Prämie, einem höheren Lohnsatz und/oder einem Titelwechsel verbunden.
Wie man mit einer Ablehnung bei einer Beförderung umgeht
Hier sind die grundlegenden Schritte, die Ihnen helfen, mit der Ablehnung einer Beförderung umzugehen. Diese Schritte können Ihnen dabei helfen, Ihren Vorgesetzten mit Ihrer Professionalität zu beeindrucken und Ihnen in Zukunft wirklich weiterhelfen.
1. Halten Sie inne, bevor Sie reagieren.
Es ist völlig normal, verärgert zu sein, nachdem man bei einer Beförderung übergangen wurde. Bevor Sie reagieren, ist es wichtig, dass Sie sich beruhigen, bevor Sie etwas tun oder sagen, das Sie bereuen könnten. Wahrscheinlich haben Sie hart daran gearbeitet, Ihren beruflichen Ruf auszubauen, und auch wenn Sie ein ausgezeichneter Kandidat waren, gab es möglicherweise jemanden, der besser für die Stelle geeignet war. Sie möchten nicht in einem Moment der Enttäuschung alles aufs Spiel setzen, wofür Sie hart gearbeitet haben.
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2. Holen Sie Feedback ein
Fast jede negative Erfahrung – sogar die, bei der Sie eine gewünschte Beförderung verpasst haben – kann in eine positive Lernchance umgewandelt werden. Wenn Sie sich beruhigt haben, bitten Sie um ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und fragen Sie, warum Sie nicht befördert wurden. Es ist möglich, dass der andere Kandidat in bestimmten Bereichen stärker war und Sie das Meeting mit einer besseren Vorstellung davon verlassen, was Sie in Zukunft besser machen könnten. Außerdem erhalten Sie Einblicke in die Art und Weise, wie Entscheidungen in Ihrem Unternehmen getroffen werden.
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3. Nutzen Sie es als Lernmöglichkeit.
Anhand des Feedbacks, das Sie von Ihrem Vorgesetzten erhalten, sollten Sie eine klarere Vorstellung davon haben, was die Position erfordert und ob Ihre Fähigkeiten gestärkt werden müssen. Möglicherweise haben Sie auch festgestellt, dass es Faktoren gab, die außerhalb Ihrer Kontrolle lagen und dass die Entscheidung keinerlei Auswirkungen auf Ihre Leistung hatte. Typischerweise beeinflussen mehrere Faktoren die Entscheidung.
Selbst wenn Sie herausgefunden haben, dass der Hauptgrund, warum Sie übergangen wurden, nichts mit Ihrer Leistung zu tun hat, haben Sie wahrscheinlich mindestens einen Bereich gelernt, in dem Sie Ihre Leistung verbessern könnten. Dieses Feedback kann Ihnen etwas geben, an dem Sie arbeiten können, bevor sich die nächste Gelegenheit bietet.
Seien Sie sich bewusst, dass Sie am Ende belohnt werden, solange Sie am Arbeitsplatz weiterhin Ihr Bestes geben. Verstehen Sie, dass Scheitern nur ein Teil des Prozesses ist und nutzen Sie es als Chance zum Lernen und Wachsen.
4. Bestimmen Sie Ihren nächsten Schritt
Wenn Sie in einem Meeting mit Ihrem Vorgesetzten erfahren haben, dass es Schlüsselbereiche gibt, in denen Sie sich verbessern müssen, können Sie sich bei nächster Gelegenheit auf diese konzentrieren. Wenn Sie jedoch den Verdacht haben oder sogar aus erster Hand erfahren haben, dass die Entscheidung aus büropolitischen Gründen getroffen wurde und nichts mit Ihrem Job zu tun hatte, sollten Sie sich vielleicht außerhalb des Unternehmens nach Möglichkeiten umsehen. Letztendlich müssen Sie über Ihre Karriereziele nachdenken und darüber, ob Sie diese bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber erreichen können. Vertrauen Sie Ihrer Intuition.
Tipps für Ihre nächste Beförderung
Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen sollen, bei zukünftigen Werbeaktionen erfolgreich zu sein.
Eigene Projekte von Anfang bis Ende: Organisationen schätzen Mitarbeiter, die ihre Projekte von Anfang bis Ende abschließen. Indem Sie stets zeigen, dass Sie von Anfang bis Ende für Ihre Projekte verantwortlich sind und dafür sorgen, dass sie präzise und pünktlich abgeschlossen werden, können Sie für das Unternehmen unverzichtbar werden.
Steigern Sie die Produktivität anderer Teammitglieder: Stellen Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis, indem Sie nach Möglichkeiten suchen, die Produktivität aller um Sie herum zu verbessern. Wenn Sie Ihre eigene Arbeit erledigen und sich die Zeit nehmen können, die Menschen um Sie herum zu betreuen, werden Sie von unschätzbarem Wert sein. Sie positionieren sich auch für größere Verantwortung und Führungsrollen.
Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen: Alle Unternehmen möchten, dass ihre Mitarbeiter kreatives Denken und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Probleme für Kunden oder Ihren aktuellen Arbeitgeber zu lösen. Sie zeigen nicht nur, dass Sie bereit sind, ohne Aufforderung die Initiative zu ergreifen, sondern auch, dass Sie selbstständig arbeiten können.
Seien Sie außergewöhnlich: Übertreffen Sie die Qualität Ihrer Arbeit. Werden Sie als jemand bekannt, der stets außergewöhnliche Arbeit leistet, sei es in Ihrem eigenen Unternehmen oder bei Kunden.