Schritte und Tipps • BUOM
Wie Sie das Vorstellungsgespräch abschließen, kann sich auf den Gesamteindruck des Personalchefs von Ihnen als Kandidat auswirken. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich abschließen, wird der Personalmanager eine positive Erinnerung an Sie haben und ein besseres Verständnis für Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Leidenschaft für die Position haben.
In diesem Artikel schauen wir uns an, warum es wichtig ist, wie Sie ein Vorstellungsgespräch beenden, welche Schritte Sie befolgen können, um Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern, und Tipps, wie Sie Ihre Chancen auf den Job erhöhen können.
Warum ist es wichtig, ein Vorstellungsgespräch erfolgreich abzuschließen?
Wie Sie das Vorstellungsgespräch beenden, kann fast oder genauso wichtig sein wie Ihr Verhalten während des Vorstellungsgesprächs. Die letzten paar Minuten eines Vorstellungsgesprächs können den Gesamteindruck des Interviewers von Ihnen prägen. Daher ist es besonders wichtig, darüber nachzudenken, wie Sie abschließen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie das Vorstellungsgespräch beenden, können Sie auch sicherstellen, dass Sie bereit sind, alle Fragen zu beantworten, die Sie möglicherweise nicht beantwortet haben, und Ihnen eine letzte Gelegenheit geben, Ihr Interesse an der Stelle und die Qualifikationen hervorzuheben, die Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle machen . Position.
So beenden Sie ein Vorstellungsgespräch
Sie können die folgenden Schritte unternehmen, um Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich abzuschließen:
Stellen Sie konkrete und durchdachte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen.
Überprüfen Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle.
Fragen Sie, ob der Interviewer zusätzliche Informationen oder Unterlagen benötigt.
Lösen Sie alle Fragen.
Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.
Fordern Sie hier Informationen darüber an, was Sie erwartet.
Holen Sie sich die Kontaktinformationen des Interviewers.
Vielen Dank an alle für Ihre Zeit.
Folgen Sie so schnell wie möglich.
1. Stellen Sie konkrete und durchdachte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen.
Die meisten Personalmanager geben den Kandidaten am Ende des Vorstellungsgesprächs die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Die Fragen, die Sie stellen, können zeigen, dass Ihnen die Stelle am Herzen liegt und Sie daran interessiert sind, alles zu lernen, was Sie können. Hier sind einige Fragen, die Sie am Ende des Interviews stellen sollten:
Welche Erwartungen werden an mich in den ersten 90 Tagen in dieser Position gestellt?
Wie beurteilen Sie die Leistung in dieser Position?
Welche Aufstiegschancen gibt es?
Warum ist diese Rolle gerade jetzt verfügbar?
Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
Was macht Ihnen an der Zusammenarbeit mit dieser Organisation am meisten Spaß?
Was gefällt Ihnen am wenigsten an der Zusammenarbeit mit dieser Organisation?
Was ist Ihrer Meinung nach der anspruchsvollste Aspekt der Stelle, für die ich mich bewerbe?
Je nachdenklicher und gezielter Ihre Fragen sind, desto eindrucksvoller hinterlassen Sie einen Interviewer.
2. Bestätigen Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle
Bevor Sie das Vorstellungsgespräch verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie die Qualifikationen nachgewiesen haben, die Sie von Ihren Mitbewerbern abheben. Dies trägt dazu bei, dass der Interviewer ein klares Gefühl dafür hat, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind.
3. Fragen Sie den Interviewer, ob er zusätzliche Informationen oder Unterlagen benötigt.
Wenn dies nicht vor dem Vorstellungsgespräch erbeten wurde, fragen Sie den Interviewer, ob er Muster Ihrer Arbeit, Ihres neuesten Projekts oder andere Dokumentationen oder Informationen sehen möchte, die Ihre Fähigkeiten weiter belegen. Das Angebot, diese Informationen weiterzugeben, zeigt auch Ihr Interesse an der Stelle und Ihre Überzeugung, dass Sie gut zu Ihnen passen werden.
4. Lösen Sie alle Probleme
Auch wenn während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise keine offensichtlichen Bedenken bestehen, sollten Sie in Betracht ziehen, eine Frage zu stellen wie: „Gibt es Bedenken hinsichtlich meiner Qualifikationen oder meiner Fähigkeit, die Aufgaben dieser Stelle zu erfüllen?“ Dies gibt dem Interviewer die Möglichkeit, etwaige Bedenken bezüglich Ihrer Kandidatur anzusprechen, und ermöglicht es Ihnen, darauf einzugehen.
5. Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.
Nachdem Sie Fragen gestellt und zusätzliche Informationen angeboten haben, sollten Sie Ihr Interesse an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, bekräftigen. Interviewer möchten oft wissen, dass Sie sich für die Position engagieren, damit sie keine Zeit verschwenden und sicherstellen, dass Sie auch nach dem Vorstellungsgespräch weiterhin interessiert sind. Versuchen Sie, nicht unaufrichtig zu wirken, sondern zeigen Sie Leidenschaft für die Rolle.
6. Fordern Sie hier Informationen darüber an, was Sie erwartet
Dann fragen Sie nach Einzelheiten darüber, was Sie in Zukunft erwarten können. Zu den zu stellenden Fragen gehören: „Was sind die nächsten Schritte?“ und „Wann planen Sie, die Kandidaten über Ihre Entscheidung zu informieren?“ Es unterstreicht auch Ihr Interesse und gibt einen Hinweis darauf, wann Sie möglicherweise mehr über den Job erfahren möchten.
7. Holen Sie sich die Kontaktinformationen des Interviewers
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie am Ende des Interviews die Kontaktinformationen des Interviewers erhalten. Fragen Sie nach ihrer direkten E-Mail-Adresse und geschäftlichen Telefonnummer, wenn Sie dies für erforderlich halten. Dies ist wichtig, wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Folge-E-Mail senden und wenn Sie nach dem Verlassen noch weitere Fragen haben.
8. Vielen Dank an alle für ihre Zeit.
Bedanken Sie sich am Ende des Interviews unbedingt bei allen Anwesenden für ihre Zeit und Aufmerksamkeit. Ihr Dankeschön kann so einfach sein wie: „Vielen Dank, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben, mich zu treffen, und ich freue mich darauf, Sie bald anzurufen.“
9. Nehmen Sie so schnell wie möglich Kontakt auf
Senden Sie so schnell wie möglich eine Folge-E-Mail an die Person, mit der Sie gesprochen haben. Wenden Sie sich unbedingt direkt an sie und danken Sie ihnen noch einmal für ihre Zeit und Rücksichtnahme. Geben Sie außerdem alle zusätzlichen Informationen an, die im Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht preisgegeben wurden, von denen Sie jedoch glauben, dass sie für das Verständnis des Bewerbers von Ihnen als Kandidat relevant sind. Wenn beispielsweise eine bestimmte, für die Stelle relevante Fähigkeit, die Sie besitzen, nicht besprochen wurde, erwähnen Sie sie in Ihrer Folge-E-Mail.
Tipps, die Sie beim Abschluss eines Vorstellungsgesprächs beachten sollten
Hier sind einige wichtige Tipps, die Sie beim Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs beachten sollten:
Bleiben Sie während des gesamten Interviews gelassen und professionell, auch wenn Sie das Interview beenden und gehen.
Bestätigen Sie mindestens einmal Ihr Interesse und Ihre Qualifikation für die Stelle.
Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, damit Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs Fragen haben, die Sie stellen können.
Fragen Sie nach der Visitenkarte des Personalchefs.
Achten Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs auf Ihre Körpersprache, achten Sie darauf, dass Sie lächeln und Augenkontakt herstellen.
Schalten Sie Ihr Mobiltelefon stumm und legen Sie es weg, bis Sie das Vorstellungsgespräch verlassen.