„Sagen Sie mir, wann Sie etwas Neues gelernt haben“ • BUOM

9. Dezember 2021

Wenn Sie Ihr Engagement zeigen, neue Dinge am Arbeitsplatz zu lernen, kann dies einen positiven Einfluss auf Sie als Bewerber haben. Ein Interviewer könnte fragen: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit etwas Neues gelernt haben“, um Ihre Fähigkeit einzuschätzen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Indem Sie lernen, eine eindrucksvolle Antwort zu formulieren, können Sie den Interviewer beeindrucken, was Ihre Chancen erhöht, für die gewünschte Position ausgewählt zu werden. In diesem Artikel besprechen wir die Beantwortung dieser Frage im Vorstellungsgespräch und geben Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber helfen sollen.

Warum Arbeitgeber fragen: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit etwas Neues gelernt haben.“

Arbeitgeber fragen: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit etwas Neues gelernt haben“, um zu verstehen, wie Sie Ihre beruflichen Aufgaben angehen. Das Sammeln neuer Erfahrungen kann ein Zeichen für Ihren Wunsch sein, ein kompetenterer Mitarbeiter zu werden und den Herausforderungen bei der Arbeit standzuhalten. Mithilfe Ihrer Antwort können Sie Angaben zu Ihrer Berufserfahrung machen, was möglicherweise darauf hindeutet, dass Sie ein qualifizierter Kandidat für die Stelle sind. Möglicherweise möchte der Interviewer auch ermitteln, wie erfolgreich Sie als Teammitglied langfristig sein können. Mit dieser Frage können Sie Ihr Engagement für die Schulung unter Beweis stellen und über die Entwicklungen in Ihrer Branche auf dem Laufenden bleiben.

So antworten Sie: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit etwas Neues gelernt haben.“

Befolgen Sie diese Schritte, um über die Interviewfrage nachzudenken und sie zu beantworten:

1. Denken Sie über Ihre Berufserfahrung nach

Der erste Schritt besteht darin, über die Themen nachzudenken, die Sie im Laufe Ihrer Karriere studiert haben. Es kann hilfreich sein, eine Geschichte darüber zu erzählen, wie Sie diese Fertigkeit erworben haben und welche Vorteile sie Ihnen als Mitarbeiter bringt. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich, um Ihre Antwort konkret und interessant zu gestalten.

Ihre Antwort basiert möglicherweise auf einem frühen Zeitpunkt Ihrer Karriere und zeigt dem Personalmanager möglicherweise, dass Sie bestrebt sind, in Ihrem Bereich kompetenter zu werden. Wenn Sie über neue Dinge sprechen, die Sie nach dem Sammeln von Berufserfahrung gelernt haben, kann der Interviewer möglicherweise erkennen, dass Sie immer noch danach streben, sich zu verbessern, auch wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen.

2. Beziehen Sie Ihre Antwort auf den gewünschten Job.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Erklärung für die von Ihnen gesuchte Position relevant ist. Sie können das Interesse des Personalmanagers aufrechterhalten und so Ihre Antwort einprägsamer machen. Finden Sie anhand der Stellenbeschreibung heraus, wie Sie Ihre Berufserfahrung auf die gewünschte Position anwenden können. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Lehrer bewerben, kann es hilfreich sein, über Ihre Erfahrungen als Pädagoge zu sprechen. Sie können Ihre Karriere in der Branche vorantreiben und so unter Beweis stellen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Informieren Sie sich über das Unternehmen, um herauszufinden, wie Sie Ihre Kompatibilität mit der Stelle nachweisen können. Sie können die Website besuchen und aktuelle Nachrichtenartikel lesen, um sich ein Bild von seinen Zielen zu machen. Anschließend können Sie Ihre Antwort darauf ausrichten, was das Unternehmen erreichen möchte. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle als Personalspezialist bewerben, besteht das Ziel des Unternehmens möglicherweise darin, talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Ihre Antwort auf die Frage im Vorstellungsgespräch könnte sich darauf konzentrieren, wie Sie gelernt haben, das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern.

3. Betonen Sie die Fähigkeiten, die Sie gelernt haben.

Stellen Sie anschließend die Soft- und Technikkompetenzen unter Beweis, die Sie beim Einarbeiten in das neue Thema erworben haben. Ihre Antwort kann Ihre Qualifikationen weiter stärken und Sie können Fähigkeiten einbringen, die Sie nutzen können, um in Ihrer gewünschten Position erfolgreich zu sein.

Nutzen Sie die Stellenbeschreibung, um die vom Arbeitgeber bevorzugten Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie am besten beschreiben. Denken Sie dann darüber nach, welchen Bezug sie zu Ihrer Lernerfahrung haben. Wenn Sie beispielsweise gelernt haben, wie Sie die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern können, können Sie Ihre Kommunikations-, Forschungs- und Führungsfähigkeiten hervorheben. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie Ihrer Verantwortung nachkommen und einen positiven Beitrag für das Unternehmen leisten können.

4. Erklären Sie die positiven Ergebnisse Ihres Wissens.

Der letzte Schritt besteht darin, die Auswirkungen Ihrer Schulungserfahrung auf Ihren Arbeitgeber zu erläutern. Sie können dem Interviewer erklären, dass Ihre Initiative positive Ergebnisse für das Team hervorgebracht hat und zu einer Leistung geführt hat, auf die Sie stolz sind. Listen Sie die Auswirkungen am Ende Ihrer Erklärung auf. Sie können auch erwähnen, wie Ihre Vorgesetzten oder Kollegen Ihren Erwerb einer neuen Fähigkeit wertgeschätzt haben. Nachdem Sie beispielsweise erfahren haben, wie Sie das Mitarbeiterengagement steigern können, können Sie besprechen, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter bindet und wie Ihre Kollegen das Unternehmen als einen tollen Arbeitsplatz empfinden.

Beispielantworten

Vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch kann es hilfreich sein, Beispielantworten auf Vorstellungsgespräche durchzulesen, um zu erfahren, wie Sie eine eindrucksvolle Antwort geben können. Nachfolgend finden Sie Beispiele, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen:

Beispiel 1: Arbeiten mit neuer Technologie

Technologiekenntnisse können eine wichtige Fähigkeit sein, wenn die gewünschte Position den Einsatz von Computern und Software erfordert. Das folgende Beispiel zeigt, wie Sie Ihren Weg zur Verbesserung der Betriebstechnologie teilen können:

„Als ich als Content Creator in einer Werbeagentur arbeitete, lernte ich den Umgang mit neuer Grafikdesign-Software. Die App verfügte über einzigartige Funktionen, die unsere Grafiken einprägsamer machen konnten, und die Formate waren besser mit verschiedenen Social-Media-Plattformen kompatibel. Ich habe mir Video-Tutorials angesehen und mich für einen Zertifizierungskurs angemeldet, um meine Fähigkeiten zu verbessern. Ich habe meinen Kollegen auch dabei geholfen, sich in der Software zurechtzufinden, wodurch wir schneller attraktivere Grafiken erstellen konnten. Seitdem wir das Programm nutzen, hat sich unser Social-Media-Engagement verdreifacht.“

Beispiel 2: Lernen, ein Team zu führen

Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, kann der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Ihre Führungsqualitäten bewerten. Hier ist eine Beispielantwort, die Ihnen helfen soll zu erklären, wie Sie einen Führungsstil entwickelt haben, der dem Team, das Sie leiten, zugute kommen kann:

„Ich wurde zum Software-Entwicklungsmanager befördert, wo ich ein Team meiner Kollegen leiten musste. Meine größte Lernerfahrung bestand darin, meine Kommunikationsfähigkeiten zu stärken, damit ich über den Status unserer technischen Projekte auf dem Laufenden bleiben konnte. Hören Sie aktiv zu, um die Fragen und Ideen meiner Teammitglieder zu hören und zu verstehen, und ich habe meine Erwartungen dargelegt, damit alle auf dem gleichen Stand waren. Meine Initiative ermöglichte es uns, die Fristen unserer Kunden einzuhalten und die Kundenzufriedenheit zu steigern, weil sie von der Qualität beeindruckt waren unserer Produkte.“

Beispiel 3: Erwerb von Forschungsanalysefähigkeiten

Fähigkeiten zur Forschungsanalyse können zeigen, dass Sie verstehen, wie man nach neuen Geschäftsmöglichkeiten sucht, Informationen aus zuverlässigen Quellen findet und Daten interpretiert, um wichtige Schlussfolgerungen zu ziehen. Betrachten Sie die folgende Antwort als Beispiel dafür, wie Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Forschungskompetenz beschreiben können:

„Während meines ersten Jahres als Marktanalyst musste ich lernen, Verkaufstrends für beliebte Schönheitsprodukte vorherzusagen. Da das Unternehmen, für das ich arbeitete, viele Konkurrenten hatte, brauchte ich einige Zeit, um meine Ergebnisse zu trennen und zu interpretieren. basierend auf einer großen Menge an Informationen. Ich habe gelernt, zwischen direkten und indirekten Wettbewerbern zu unterscheiden, was die Interpretation der von mir gemeldeten Umsatzprognosen erleichterte. Außerdem habe ich gelernt, meine Zeit so einzuteilen, dass ich rechtzeitig einen Forschungsbericht erstellen kann, der es den Produktentwicklern ermöglicht, ihre Pläne entsprechend anzupassen.“