Merkmale, Fähigkeiten und Qualitäten einer effektiven Führungskraft • BUOM

Effektive Führung kann ein erfolgreiches und gesundes Arbeitsumfeld schaffen, erfordert jedoch häufig eine Kombination von Qualitäten und Fähigkeiten, die sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Wenn Sie lernen, wie effektive Führung aussieht – Empathie, Integrität, Vision, Kreativität –, können Sie sich auf eine Führungsrolle vorbereiten oder Ihre aktuelle Rolle verbessern. In diesem Artikel beantworten wir einige häufig gestellte Fragen zu effektiver Führung, um Ihnen dabei zu helfen, eine Führungskraft zu werden.

Was ist ein effektiver Anführer?

Eine effektive Führungskraft ist jemand, der seinen unmittelbaren Kollegen, dem Team, das er leitet, oder beiden Anleitung und Unterstützung bietet. Effektive Führungskräfte nutzen ihr Verständnis für andere, um denjenigen, mit denen sie zusammenarbeiten, dabei zu helfen, ihre persönlichen und geschäftlichen Ziele zu erreichen. Führungskräfte arbeiten typischerweise in Führungspositionen, obwohl jeder mit den richtigen Fähigkeiten und Qualitäten unabhängig von seiner Position eine effektive Führungskraft werden kann.

Warum ist effektive Führung wichtig?

Effektive Führung hilft Teammitgliedern, ihre Rollen zu verstehen und auszuführen. Diese Unterstützung und Ermutigung können dazu beitragen, die Produktivität und Arbeitsmoral zu verbessern. Effektive Führung ist auch hilfreich bei der Bildung eines effektiven Teams, das gut zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Was ist das 70-20-10-Führungsmodell?

Das 70-20-10-Modell ist ein Leitfaden für die effektive Zeitnutzung bei der Teamarbeit. Dies deutet darauf hin, dass effektive Führungskräfte 70 % ihrer Zeit damit verbringen, die Entwicklung ihres Teams zu unterstützen, indem sie ihnen Projekte und Aufgaben zuweisen, die sie herausfordern und ihnen beim Wachstum helfen. Sie verbringen 20 % ihrer Zeit damit, ihren Teammitgliedern Feedback und Coaching zu geben. Die verbleibenden 10 % ihrer Zeit verbringen sie dann damit, sicherzustellen, dass ihr Team über die Schulung verfügt, die es für den Erfolg benötigt.

Während viele Führungskräfte das 70-20-10-Modell nützlich finden, handelt es sich dabei lediglich um eine Richtlinie. Daher ist es am besten, bei der Strategieentwicklung Ihrer Führungsbemühungen zu berücksichtigen, was Ihr Team am meisten braucht.

Welche Eigenschaften hat eine effektive Führungskraft?

Viele der Eigenschaften eines effektiven Leiters hängen mit der Art und Weise zusammen, wie er seine Arbeit und sein Team sieht. Zu den nützlichen Eigenschaften einer effektiven Führungskraft gehören:

• Vision: Hat ein klares Verständnis seiner Ziele, der Leistung seines Teams und der Art und Weise, wie Erfolg aussieht.

• Empathie: Versteht, dass ihre Teammitglieder einzigartige Individuen sind und kümmert sich wirklich um sie.

• Integrität: Wertet, unterstützt und verteidigt die Entscheidungen seines Teams sowie seine eigenen.

• Motivation: Hilft Ihrem Team, Erfolg zu haben und zuversichtlich zu sein, ihn auch zu erreichen.

• Teamarbeit: Versteht den Wert der Zusammenarbeit, um ein Ziel zu erreichen.

• Aufgeschlossen: Nimmt Kritik gut auf, gibt Teammitgliedern eine Stimme und schätzt die Ideen anderer.

• Kreativität: Generiert neue Ideen für Ziele, Prozesse und Problemlösungen

• Geduld: Versteht, dass manche Aufgaben Zeit brauchen und bleibt ruhig, wenn Schwierigkeiten auftreten.

Über welche Fähigkeiten verfügt eine effektive Führungskraft?

Manager profitieren von einer Kombination aus zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Managementfähigkeiten, wie zum Beispiel:

• Kommunikation: Drückt seine Anweisungen klar aus

• Aktives Zuhören: Ermöglicht Ihrem Team, sich auszudrücken und bemüht sich, seinen Standpunkt zu verstehen.

• Organisieren: Erstellt Zeitpläne und Informationsressourcen für Ihr Team.

• Kritisches Denken: Versteht Ihr Unternehmen und Ihr Team und nimmt rationale Anpassungen auf der Grundlage aktueller Faktoren vor.

• Teambuilding: Nutzt das Wissen über die Stärken und Persönlichkeiten seiner Teammitglieder, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jedes Mitglied wohl und motiviert fühlt.

Wie unterstützen effektive Führungskräfte ihre Teammitglieder?

Effektive Führungskräfte unterstützen ihre Teammitglieder durch Respekt und direkte Kommunikation über ihre Erwartungen. Wenn Führungskräfte die aktuellen beruflichen Verantwortlichkeiten ihrer Teammitglieder kennen, können sie angemessene Leistungserwartungen festlegen. Darüber hinaus kann durchdachtes Mitarbeiterfeedback den Teammitgliedern helfen, ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu verstehen. Effektive Führungskräfte können ihre Teammitglieder auch unterstützen, indem sie ihnen für ihre Arbeit danken und ihre Bemühungen anerkennen.

Warum ist es wichtig, mit gutem Beispiel voranzugehen?

Mit gutem Beispiel voranzugehen bedeutet, sich so zu verhalten, wie Sie es von Ihren Mitarbeitern erwarten. Dazu gehört auch, dass Sie Ihren Anspruch an Arbeitsabläufe und Arbeitsbeziehungen nachweisen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, wie Sie Aufgaben ausführen, helfen Sie ihnen, neue Techniken zu erlernen und ermöglichen ihnen, Sie als Informationsquelle zu sehen. Darüber hinaus trägt die Modellierung und Förderung positiver Interaktionen am Arbeitsplatz dazu bei, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wie managen effektive Führungskräfte Projekte und Prozesse?

Manchmal kann es sinnvoller sein, sich auf die Verwaltung der Mitarbeiter Ihres Teams zu konzentrieren und nicht auf die Projekte und Prozesse selbst. Dazu kann gehören, dass Sie Ihrem Team dabei helfen, die Ziele des Projekts, die zum Erreichen dieser Ziele erforderlichen Schritte und die Lösung komplexer Aufgaben zu verstehen. Dazu können Sie das aktuelle Projekt- oder Prozessverständnis Ihres Teams einschätzen und anschließend Schulungen zu relevanten Themen anbieten.

Es ist auch hilfreich, während dieses Prozesses geduldig und einfühlsam zu bleiben. Wenn Sie Teammitgliedern Schulungs-, Motivations- und Produktivitätstools zur Verfügung stellen, können Sie ihnen dabei helfen, Projekte auf eine Weise abzuschließen, die Ihrer Vision für das Team entspricht.

Warum ist es für erfolgreiche Führungskräfte wichtig, zu motivieren und zu inspirieren?

Motivation und Inspiration sind wichtig, damit Ihr Team mit Begeisterung seine Ziele erreicht. Die genaue Beachtung dieser Attribute kann dazu beitragen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Produktivität und Qualität im Vordergrund stehen. Wenn Sie sich auf die Motivation konzentrieren, können Ihre Teammitglieder die Unternehmensziele auch als ihre eigenen persönlichen Ziele betrachten. Dadurch können sie mit größerer Begeisterung auf diese Ziele hinarbeiten, da sie verstehen, wie sie mit ihrer beruflichen Entwicklung in Einklang stehen.

Wie können Sie lernen, eine effektivere Führungskraft zu sein?

Es gibt viele Optionen, die Ihnen dabei helfen, eine effektivere Führungskraft zu werden. Durch Führungszertifizierungen und College-Programme können Sie nützliche Fähigkeiten und Prozesse für die Führung eines Teams erlernen. Sie können auch andere Lehrmaterialien wie Bücher, Podcasts und Interviews selbst erkunden.

Darüber hinaus können Sie Community-Führungskräfte identifizieren, die Sie bewundern, und ihnen in den sozialen Medien folgen, um mehr über ihre Methoden und Praktiken zu erfahren. Es ist auch hilfreich, Mitglieder Ihres eigenen Teams um Feedback zu Ihrer Führung zu bitten, um Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten besser zu verstehen.