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22. Februar 2021

Wenn ein Arbeitgeber Vertrauen in einen Bewerber hat, kann er ihm am Ende des Vorstellungsgesprächs eine Stelle anbieten. Obwohl dies eine aufregende Gelegenheit ist, ist es wichtig, dass Sie in dieser Situation die beste Entscheidung für sich treffen. Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit diesem möglichen Ergebnis im Hinterkopf beginnen, können Sie Ihre Entscheidung vorbereiten. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie sich vor Ort auf einen Job bewerben und wie Sie mit einem plötzlichen Jobangebot umgehen.

Warum werden Mitarbeiter vor Ort eingestellt?

Sie können aus verschiedenen Gründen vor Ort eingestellt werden. Einige Arbeitgeber erstellen einen Entwurf für ihren idealen Kandidaten, bevor sie überhaupt mit dem Vorstellungsgespräch beginnen. Wenn Sie alle Kriterien erfüllen, entscheiden sie möglicherweise, dass jetzt ein guter Zeitpunkt ist, Ihnen einen Job anzubieten. Sie tun dies möglicherweise, insbesondere wenn sie erkennen können, dass Sie ein wertvoller Kandidat für ähnliche Unternehmen wären.

Ein weiterer Grund, warum Arbeitgeber vor Ort einstellen, ist die dringende Suche nach einer Stelle. Informieren Sie sich in diesen Fällen über das Unternehmen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Versuchen Sie herauszufinden, warum sie diese Rolle dringend ausfüllen müssen. Vielleicht möchten Sie sogar online nachsehen, was frühere Mitarbeiter über sie gesagt haben.

So finden Sie einen Job vor Ort

Befolgen Sie diese Schritte, um sofort eingestellt zu werden:

1. Kommen Sie vorbereitet zum Vorstellungsgespräch

Arbeitgeber suchen Kandidaten, die selbstbewusst und bereit sind, alles anzunehmen. Sie können zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind, indem Sie vorbereitet zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Sie sollten in einem Business-Anzug nicht nur vorzeigbar aussehen, sondern auch selbstbewusst, aber aufrichtig auftreten.

Üben Sie unbedingt vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Lernen Sie häufige Interviewfragen für die Stelle kennen, auf die Sie sich bewerben. Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, ein Probeinterview mit Ihnen zu führen, damit Sie Ihre Antworten üben können.

Sie können sich auch mit ein wenig Recherche auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. Besuchen Sie die Website und die Social-Media-Seiten des Unternehmens, um mehr über seine Tätigkeit zu erfahren. Versuchen Sie, die Namen einiger Kunden herauszufinden und welche Dienstleistungen oder Produkte sie anbieten. Diese Art von Informationen kann Ihnen bei der Beantwortung vieler Fragen im Vorstellungsgespräch helfen und beweisen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind.

2. Teilen Sie Ihre Verfügbarkeit mit

Wenn Sie möchten, dass ein Arbeitgeber Sie sofort einstellt, teilen Sie ihm mit, dass Sie bald mit der Arbeit beginnen können. Wenn sich ein Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs für die Einstellung eines Kandidaten entscheidet, liegt dies wahrscheinlich daran, dass er dringend auf der Suche nach der Stelle ist. Außerdem stellen sie Sie möglicherweise gerne auf der Grundlage Ihrer Angaben ein. Wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie bereit sind, so schnell wie möglich mit der Arbeit zu beginnen, erhöhen Sie Ihre Chancen, ein unerwartetes Stellenangebot zu erhalten.

3. Beweisen Sie Ihren Wert

Lesen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch noch einmal die Stellenbeschreibung. Überlegen Sie, wie sich Ihre bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten auf diese Rolle auswirken. Bereiten Sie Möglichkeiten vor, wie Sie diesem Arbeitgeber zeigen, dass Sie einen Beitrag zu seinem Team leisten können. Denken Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch über einige Karriereziele nach. Indem Sie sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, können Sie zeigen, dass Sie ehrgeizig und bereit sind, durchzustarten.

4. Arbeiten Sie an Ihren Überzeugungsfähigkeiten

Der Erhalt eines Stellenangebots sollte dem Arbeitgeber helfen, zu verstehen, dass Sie am besten für seine Stelle geeignet sind. Sie können dies erreichen, indem Sie an Ihren Überzeugungsfähigkeiten arbeiten. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie ihm das bieten können, was er von einem Kandidaten erwartet. Überlegen Sie sich Antworten, die die Begeisterung wecken, Ihnen den Job zu geben. Arbeiten Sie daran, ein eloquenter und sympathischer Redner zu werden.

Tipps für die Reaktion auf einen Arbeitgeber, wenn Sie sofort eingestellt werden

Nutzen Sie diese Tipps, wenn Ihnen ein Arbeitgeber unerwartet eine Stelle anbietet:

• Nehmen Sie sich Zeit, darüber nachzudenken. Nur weil Ihnen ein Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine Stelle anbietet, heißt das nicht, dass Sie sofort eine Entscheidung treffen müssen. Sie können sie bitten, Ihnen einen Zeitrahmen für die Prüfung ihres Vorschlags zu geben. Auf diese Weise können Sie entscheiden, ob dies wirklich das ist, was Sie tun möchten.

• Zeigen Sie Ihre Dankbarkeit. Vielen Dank an Ihren Arbeitgeber für diese großartige Gelegenheit. Zeigen Sie ihnen, dass Sie weiterhin mehr über ihr Unternehmen und ihre Rolle erfahren möchten. Selbst wenn Sie sich entscheiden, ein anderes Stellenangebot anzunehmen, können Sie eine gute Beziehung aufbauen, indem Sie zeigen, dass dies eine großartige Gelegenheit ist.

• Erfahren Sie alle Details. Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, worauf Sie sich einlassen. Informieren Sie sich über Ihre Vergütung, Zusatzleistungen und alle anderen Leistungen, die Sie möglicherweise erhalten. Stellen Sie Fragen zur Unternehmenskultur und zu allem, was Sie über Ihre Rolle wissen müssen. Vielleicht möchten Sie auch die Feinheiten kennen, etwa Ihre Kleiderordnung, Öffnungszeiten und Parkplatzsituation.

• Treffen Sie die beste Entscheidung für sich. Obwohl dieser Arbeitgeber möglicherweise versucht, Sie davon zu überzeugen, das Angebot anzunehmen, ist es wichtig, dass Sie das tun, was für Sie am besten ist. Nehmen Sie sich Zeit, über das Interview nachzudenken und darüber, wie Sie sich beim Interviewer fühlen. Sie können sogar eine Liste mit Vor- und Nachteilen erstellen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung hilft.

• Informieren Sie sich über deren Angebot. Es kommt selten vor, dass ein Arbeitgeber Sie auf der Stelle einstellt. Fragen Sie ihn daher vielleicht, warum er eine so plötzliche Entscheidung trifft. Sie haben das Recht zu erfahren, warum sie Sie plötzlich einstellen wollen. Ihre Antwort kann dabei helfen, zu entscheiden, ob Sie sich für die Stelle entscheiden.