Leitfaden zur Überstundenvergütung | • BUOM
22. Februar 2021
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Zuzahlung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Der Stundensatz, der ihnen für Überstunden gezahlt werden muss, kann je nach Arbeitsort und den Richtlinien ihres Arbeitgebers variieren, und es gibt einige Arbeitsvereinbarungen und Berufe, die überhaupt nicht von den Überstundenregeln abgedeckt sind.
In diesem Artikel erklären wir die verschiedenen Arten von Überstunden, wer Anspruch auf Überstundenvergütung hat, wie hoch diese sein sollte und wann Sie sie beanspruchen können.
Was sind Überstunden?
Überstunden sind alle Stunden, die ein Arbeitnehmer über die normale Arbeitszeit hinaus leistet und die manchmal zu einem erhöhten Satz vergütet werden. Die Regelwochenarbeitszeit beträgt für die meisten Berufe 40 Stunden, bei manchen auch Vorteile nach Beruf wo alternative Regelungen üblich sind. Überstunden entstehen typischerweise am Ende des Arbeitstages, am Wochenende oder zu jeder anderen Zeit, wenn eine Person in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet.
Theoretisch gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der Überstunden, die ein Erwachsener leisten kann, aber in der Praxis gibt es einen Punkt, an dem Sie eine Pause einlegen möchten, um ein hohes Arbeitsniveau aufrechtzuerhalten und eine angemessene Anzahl von Stunden einzuplanen. einfach ich. Essen Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Überstunden, die ein Kind leisten kannDas bedeutet, dass Sie mindestens 16 Jahre alt sein müssen, um Überstunden leisten zu können, es sei denn, die Arbeit beinhaltet gefährliche Aufgaben, für die der Arbeitnehmer mindestens 18 Jahre alt sein muss, um Überstunden leisten zu dürfen.
Bei einigen bestimmten Berufen ist die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter arbeiten darf, begrenzt, in der Regel dann, wenn bestimmte Gefahren bei längeren Arbeitszeiten bestehen, wie zum Beispiel bei Lkw-Fahrern, Personal in Kernkraftwerken, Piloten und Schiffspersonal.
Wie viel kosten Überstunden?
Die Höhe der zu erwartenden Überstunden hängt von der Art Ihrer Arbeit und den für Sie geltenden Gesetzen ab. Einige Mitarbeiter erhalten keine Überstundenvergütung, da sie von den Regeln ausgenommen sind.
Grundsätzlich sind für Stundenlohnnehmer keine Ausnahmen möglich. Sie sind abgedeckt Gesetz über faire Arbeitsnormen und haben Anspruch auf die gesetzlichen Überstundensätze, wenn sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Der Mindestsatz, zu dem diese Überstunden vergütet werden können, beträgt das Eineinhalbfache ihres Standardstundensatzes. Ein Arbeitnehmer, der normalerweise 10 US-Dollar pro Stunde verdient, hat Anspruch auf eine Überstundenvergütung von 15 US-Dollar pro Stunde.
In bestimmten Situationen, beispielsweise wenn Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten müssen, erhöhen sich die Überstundensätze auf das Doppelte des regulären Stundensatzes. Dies wird normalerweise zwischen dem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern ausgehandelt, in einigen Staaten ist es jedoch legal. Essen Keine bundesstaatlichen Anforderungen für Doppelzahlungen.
So berechnen Sie Überstunden
Die Überstundenvergütung wird auf Bundesebene festgelegt, es gibt jedoch auch staatliche und kommunale Vorschriften, die die Sätze regeln, nach denen die Überstundenvergütung berechnet wird. Wenn diese Sätze unterschiedlich sind, zahlt der Arbeitgeber denjenigen, der dem Arbeitnehmer den höchsten Satz gewährt. Hier sind 4 Schritte zur Berechnung Ihres Überstundensatzes:
Berechnen Sie Ihren Stundensatz.
Finden Sie heraus, ob Sie davon befreit sind.
Berechnen Sie, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben.
Prüfen Sie, welche Tarife für Sie gelten.
1. Berechnen Sie Ihren Stundensatz
Wenn Sie auf Stundenbasis arbeiten, ist dies der Tarif, zu dem Sie vertraglich verpflichtet wurden. Um Ihren Überstundensatz als Arbeitnehmer zu berechnen, müssen Sie zunächst wissen, wie hoch Ihr Stundensatz ist. Dies wird in der Regel mit 50 Wochen pro Jahr berechnet, wobei zwei Wochen Urlaub berücksichtigt werden. 50 Wochen mal 40 Stunden ergeben 2.000 Stunden.
Teilen Sie Ihr Jahresgehalt durch 2.000, um Ihren Stundensatz zu ermitteln. Beispielsweise entspricht 30.000/2000 15, sodass ein Mitarbeiter, der 30.000 US-Dollar pro Jahr verdient, einen Stundensatz von 15 US-Dollar hat. Der Standardlohn für Überstunden beträgt eineinhalb Stunden, 15 mal 1,5 entspricht also einem Stundenlohn für Überstunden von 22,50 US-Dollar.
Es gibt andere Möglichkeiten, Ihren Stundensatz zu berechnen, z. B. die Division Ihres Wochengehalts durch die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten müssen. Dies kann nützlich sein, wenn Sie keine 40-Stunden-Woche haben.
Wenn Sie beispielsweise 600 US-Dollar pro Woche für 36 Stunden pro Woche erhalten, beträgt Ihr Stundensatz 16,67 US-Dollar. Diesen Betrag erhalten Sie für die ersten 40 Arbeitsstunden pro Woche, auch wenn Sie in der Regel nur 36 Stunden pro Woche arbeiten. Nach 40 Stunden erhöht sich Ihr Einsatz auf 25 $, was 16,67 $ mal 1,5 entspricht.
2. Finden Sie heraus, ob Sie von der Steuer befreit sind
Angestellte, die in beruflichen, administrativen oder kreativen Positionen mehr als einen bestimmten Betrag pro Woche verdienen, können von der Überstundenregelung befreit werden. Eine Ausnahme gilt, wenn sie für die Führung von zwei oder mehr Mitarbeitern verantwortlich sind, eigenständige Entscheidungen treffen und bei ihrer Arbeit fortgeschrittene Kenntnisse oder innovatives Denken zum Einsatz kommen müssen.
Bestimmte Branchen und Arbeitsplätze sind von den Überstundenregeln des Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen. Dazu gehören Branchen, in denen aufgrund der Art der Arbeit lange Arbeitszeiten erforderlich sind, darunter (ohne darauf beschränkt zu sein): Mitarbeiter von Fluggesellschaften, Gelegenheits-Nannies, Kriminalbeamte des Bundes, örtliche Lieferfahrer, Taxifahrer, Telefonisten und im Haushalt lebende Betreuer. .
Arbeitnehmer, die nicht unter die FLSA fallen, können mit ihrem Arbeitgeber alternative Überstundenvergütungsvereinbarungen treffen.
Sie können Ihren Status bei Ihrem Arbeitgeber erfragen, wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf eine Befreiung haben. Auf der Website des Arbeitsministeriums finden Sie zahlreiche Informationen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie von der Befreiung profitieren sollten oder nicht.
3. Berechnen Sie, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben
Abhängig von Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Vertrag können Sie unregelmäßige Arbeitszeiten, Schichten oder eine Kombination aus langen und kurzen Arbeitszeiten haben. Es ist wichtig, den Überblick über die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden zu behalten und sicherzustellen, dass Sie Details aufzeichnen und Ihre Überstunden berechnen, damit Sie mit Ihrem Arbeitgeber auf dem gleichen Stand sind. Wenn Sie eine Arbeitszeittabelle ausfüllen und eine Kopie davon aufbewahren, können Sie Ihre Stunden im Auge behalten und diese mit Ihrem Gehaltsscheck abgleichen.
4. Prüfen Sie, welche Tarife für Sie gelten
Manche Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Überstunden an, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, andere bieten in bestimmten Fällen sogar das Doppelte an. Möglicherweise unterliegen Sie auch bundesstaatlichen Kommunalgesetzen, die die Höhe der Überstunden regeln, auf die Sie Anspruch haben. In Ihrem Vertrag oder Mitarbeiterhandbuch sollten die Überstundensätze aufgeführt sein, die Ihr Arbeitgeber anbietet. Sie können die Regeln für Ihr Bundesland und Ihre Stadt überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Mindestsätzen entsprechen.
Wenn Sie wissen, wie viel Überstundenvergütung Ihnen zusteht, können Sie wichtige Entscheidungen in Bezug auf Ihren Job treffen. Daher lohnt es sich, eine Berechnung durchzuführen, wenn Sie von einem Job zu einem anderen wechseln oder sich Ihr Lohnsatz ändert.
Arten von Überstunden
Einige Arbeitgeber haben verbindliche Überstundenanforderungen, und es gibt kein Bundesgesetz, das dies verbietet oder die Anzahl der Stunden regelt, die von Ihnen verlangt werden dürfen, wenn Sie unter 16 Jahre alt sind. und einige begrenzen die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Sie können etwaige Einschränkungen Ihrer Rolle bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt erfragen. Zu den häufigsten Arten von Überstunden gehören:
Mühe statt (Mühe)
Freiwillige Überstunden
Nicht garantierte Überstunden
8 und 80 Überstunden
Tipps für Überstunden von Mitarbeitern
Mühe statt (Mühe)
Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich eine Auszeit zu nehmen, anstatt ihnen Überstunden zu bezahlen. Wie dies funktioniert, muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einzelnen vereinbart werden, auch wie viel Zeit angesammelt werden kann und wann diese genutzt werden kann.
Freiwillige Überstunden
Dabei handelt es sich um Überstunden, die den Mitarbeitern angeboten werden und die sie ohne Strafe annehmen oder ablehnen können. Dies steht in der Regel im Vertrag.
Nicht garantierte Überstunden
Einige Unternehmen garantieren keine Überstunden, erwarten jedoch von ihren Mitarbeitern, dass sie arbeiten, wenn Überstunden verfügbar sind, und nehmen diese Bestimmung in ihre Verträge auf.
8 und 80 Überstunden
Arbeitgebern im Gesundheitswesen ist es manchmal gestattet, ein anderes Standardarbeitswochenmodell zu verwenden, die so genannte 8-80-Methode. Bei diesem System werden die Arbeitsstunden des Gesundheitspersonals über zwei Wochen statt über eine Woche berechnet, und der Durchschnitt wird verwendet, um festzustellen, ob Überstunden geleistet wurden. Beispielsweise hat eine Krankenschwester, die in einer Woche sechs Acht-Stunden-Schichten arbeiten soll, keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie in der folgenden Woche nur vier Acht-Stunden-Schichten leistet.
Dieses System darf nur in bestimmten Arten von Gesundheitseinrichtungen und mit Zustimmung der Mitarbeiter eingesetzt werden. Dabei arbeiten Arbeitnehmer mehr als acht Stunden am Tag. Wenn an einem Tag mehr als acht Stunden gearbeitet wird, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung für diesen Tag, auch wenn sie in einem Zeitraum von zwei Wochen 80 Stunden nicht überschreiten. Wer in einem Zeitraum von zwei Wochen mehr als 80 Stunden arbeitet, hat für die über 80 Stunden hinausgehenden Überstundenvergütung Anspruch.
Tipps für Überstunden von Mitarbeitern
Überstunden können für Mitarbeiter, die mehr als 30 US-Dollar Trinkgeld pro Woche verdienen, möglicherweise auch anders berechnet werden. Wenn ein Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn zahlt und verdientes Trinkgeld als Gutschrift in den Stundensatz des Arbeitnehmers einbezieht, sollte sein Überstundensatz den Mindestlohn und nicht den Barlohn widerspiegeln. Für Menschen in dieser Situation wird der Überstundensatz berechnet, indem der Mindestlohn mit 1,5 multipliziert und der stündliche Trinkgeldsatz abgezogen wird.
Die Überstundensätze können je nach Stadt, Bundesland und Sektor variieren. Manche Arbeitnehmer betrachten Überstunden als einen Vorteil ihrer Arbeit, andere ziehen es vor, nur auf Vertragsbasis zu arbeiten. Deshalb ist es wichtig, die Überstundenregelung Ihres Arbeitgebers zu berücksichtigen, wenn Sie über eine neue Stelle nachdenken.