Ist es besser zu kündigen oder gefeuert zu werden? • BUOM

25. Februar 2021

Es kann vorkommen, dass Sie die Wahl haben, entweder aufzuhören oder auf Ihre Entlassung zu warten. Welche Option Sie wählen, kann erhebliche Auswirkungen auf Ihre Karriere haben. In diesem Leitfaden besprechen wir den Unterschied zwischen Entlassungen und Entlassungen und geben Ihnen einige Tipps, wie Sie entscheiden können, welche Option für Sie am besten geeignet ist.

Unterschiede zwischen Entlassung und Entlassung

Kündigung und Entlassung sind zwei Möglichkeiten, einen Job aufzugeben, aber es gibt einen großen Unterschied zwischen ihnen. Eine Kündigung ist eine informelle Form der Erklärung, dass Sie Ihren Job freiwillig aufgegeben haben. Das heißt, Sie haben sich entschieden, Ihren Job freiwillig aufzugeben, vielleicht wegen einer anderen Karrierechance oder aus persönlichen Gründen. Eine formellere Möglichkeit, Ihren Abschied auszudrücken, ist der Rücktritt.

Von einer Entlassung spricht man jedoch, wenn Sie gezwungen sind, Ihre Position aufzugeben. Das Unternehmen hat normalerweise einen Grund, Sie zu entlassen, und Sie haben in dieser Angelegenheit kein Mitspracherecht. Ähnlich wie bei Entlassungen kommt es zu Entlassungen, wenn ein Unternehmen seine Belegschaft reduziert.

Die Worte, mit denen Sie Ihr Ausscheiden aus dem Job beschreiben, könnten sich in Zukunft auf Sie auswirken. Beispielsweise ist es oft einfacher, einem zukünftigen Arbeitgeber zu erklären, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, als warum Sie entlassen wurden. Ob Sie entlassen wurden oder entlassen wurden, kann sich auch auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken.

Anzeichen dafür, dass Sie möglicherweise gefeuert werden

Eine Entlassung kann oft eine Überraschung sein. Allerdings gibt es meist Anzeichen dafür, dass Sie Gefahr laufen, Ihren Job zu verlieren. Wenn Sie diese Anzeichen frühzeitig erkennen, können Sie entweder die Probleme beheben oder sich darauf vorbereiten, losgelassen zu werden. Zu den Zeichen, auf die Sie achten sollten, gehören:

Schlechte Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten

Führungskräfte möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die sie mögen und auf die sie sich verlassen können. Wenn die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten schlecht ist oder sich im Laufe der Zeit verschlechtert hat, kann dies häufig eine Entlassung auslösen. Versuchen Sie zu beurteilen, wie Ihr Vorgesetzter Sie im Vergleich zu anderen Mitarbeitern behandelt.

Negative Leistungsbeurteilungen

Negative Leistungsbeurteilungen sind ein wichtiges Zeichen dafür, dass Sie in Zukunft möglicherweise entlassen werden. Manager verteilen Leistungsberichte, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie arbeiten müssen. Wenn Sie mehrere negative Leistungsbeurteilungen erhalten, signalisiert dies dem Vorgesetzten, dass Sie sich nicht verbessern.

Weniger Aufgaben oder Ausschluss von Teamprojekten

Wenn jemand kurz vor der Entlassung steht, bekommt er normalerweise weniger Arbeit. Wenn ein Unternehmen nicht mehr an Ihre Fähigkeiten glaubt, wird es Ihre Aufgaben anderen übertragen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitspensum deutlich nachgelassen hat oder Sie nicht mehr in Teamprojekte eingebunden werden, kann dies auf eine Resignation hindeuten.

Mehr Mikromanagement vom Chef

Ein weiteres Zeichen dafür, dass Ihr Chef das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten verloren hat, ist, dass er anfängt, Sie bis ins kleinste Detail zu verwalten. Mikromanagement liegt vor, wenn der Chef alles sehen möchte, was Sie tun, und sicherstellen möchte, dass Sie es richtig machen. Wenn sie nicht das Gefühl haben, dass sich Ihre Leistung verbessert, entscheiden sie möglicherweise, dass die beste Option darin besteht, sich zu trennen.

Offizielle Warnungen zu Ihrem Verhalten

Ein klares Zeichen dafür, dass Sie möglicherweise entlassen werden, sind formelle Warnungen vor Ihrem Verhalten. Wenn Sie bei der Arbeit etwas tun, das eine Warnung Ihres Chefs verdient, müssen Sie dieses Verhalten korrigieren. Sobald Sie mehrere formelle Abmahnungen zu etwas erhalten, steigen Ihre Chancen, gefeuert zu werden.

Antrag auf Gehaltskürzung oder Beurlaubung

Manchmal wird das Unternehmen versuchen, einen Weg zu finden, Ihre Entlassung zu umgehen. Wenn Sie zu einer Gehaltskürzung oder einer Auszeit aufgefordert werden, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Sie bald entlassen werden. Selbst wenn Sie eine Gehaltskürzung akzeptieren oder einer Beurlaubung zustimmen, kann es sein, dass Sie bald entlassen werden.

Vorteile der Raucherentwöhnung

Je nachdem, ob Sie kündigen oder kündigen, gibt es unterschiedliche Leistungen. Einer der größten Vorteile einer Entlassung oder Entlassung besteht darin, dass es in Ihrem Lebenslauf besser aussieht. Sie können eine Entlassung zu Ihrem Vorteil nutzen und sich für zukünftige Arbeitgeber attraktiver machen. Sie könnten zum Beispiel etwas sagen wie: „Ich bin gegangen, weil ich anspruchsvollere Aufgaben übernehmen wollte.“

Ein weiterer Vorteil der Raucherentwöhnung besteht darin, dass Sie die Kontrolle über Ihre Zeit haben. Entlassungen kommen in der Regel unerwartet und sind daher schwer zu planen. Wenn Sie gehen, möchten Sie vielleicht vorher sicherstellen, dass Ihre finanzielle Situation in Ordnung ist. Sie können auch einen anderen Job annehmen, bevor Sie Ihren aktuellen Job verlassen.

Die Vorteile des Wartens auf die Entlassung

Obwohl es normalerweise keinen Spaß macht, Feuer zu bekommen, kann es doch einige Vorteile haben. Ein Vorteil besteht darin, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die meisten Bundesstaaten gewähren niemandem Arbeitslosengeld, der seinen Job freiwillig aufgibt. Nachdem Sie das Land verlassen mussten, haben Sie nun Anspruch auf finanzielle Unterstützung, bis Sie einen anderen Arbeitsplatz gefunden haben.

In manchen Fällen können Sie bei einer Kündigung auch eine Abfindung erhalten. Sie sollten die Richtlinien Ihres Unternehmens überprüfen, um festzustellen, ob Sie im Falle einer Entlassung Anspruch auf eine Abfindung haben.

Wenn Sie vermuten, dass eine Entlassung bevorsteht, können Sie diese Zeit auch nutzen, um sich einen anderen Job zu suchen. Während Sie auf Ihre Entlassung warten, erhalten Sie weiterhin Ihr reguläres Gehalt. Wenn Sie keinen anderen Job haben, kann es sinnvoll sein, zu warten, bis Sie entlassen werden, anstatt sofort zu kündigen.

So wählen Sie: kündigen oder auf die Entlassung warten

Möglicherweise stehen Sie vor einer Situation, in der Sie die Wahl haben, entweder zu gehen oder auf Ihre Entlassung zu warten. Nachdem Sie die Vor- und Nachteile beider Optionen abgewogen haben, finden Sie hier einige Schritte, die Sie unternehmen können, um zu entscheiden, welche Option für Sie am besten geeignet ist:

1. Denken Sie über Ihren zukünftigen Job nach.

Überlegen Sie zunächst, wie Ihre Arbeit in Zukunft aussehen wird. Wenn Sie einen anderen Job haben, ist es wahrscheinlich sinnvoll, zu kündigen, anstatt auf die Entlassung zu warten. Wenn Sie keine offenen Stellen haben, können Sie durch das Warten bis zur Entlassung mehr Zeit haben, einen Job zu finden und trotzdem bezahlt zu werden.

Denken Sie jedoch auch darüber nach, wie sich eine Entlassung im Vergleich zu einer Entlassung auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten auswirkt. Arbeitgeber zögern manchmal, jemanden einzustellen, der nachweislich entlassen wurde. So können Sie Ihre zukünftigen Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern, indem Sie zu Ihren eigenen Bedingungen ausscheiden.

2. Entscheiden Sie, ob Sie Arbeitslosengeld benötigen.

Eine weitere zu berücksichtigende Sache ist, ob Sie Arbeitslosengeld benötigen. Wenn kein neuer Job oder große Ersparnisse auf Sie warten, benötigen Sie möglicherweise finanzielle Unterstützung, bis Sie einen neuen Job finden. In vielen Fällen haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie sich dazu entschließen, Ihren Job freiwillig aufzugeben. In dieser Situation kann es sinnvoll sein, zu warten, bis Sie entlassen werden.

Sie sollten auch die Abfindung berücksichtigen, die Sie möglicherweise vom Unternehmen erhalten. Eine Abfindung kann Ihnen finanziell helfen, während Sie einen anderen Job annehmen, aber nicht jeder hat Anspruch auf eine Abfindung.

3. Denken Sie über Ihre beruflichen Beziehungen nach.

Bevor Sie Entscheidungen treffen, sollten Sie auch Ihre beruflichen Beziehungen in Ihrer aktuellen Position berücksichtigen. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft eine Empfehlung Ihres Vorgesetzten und möchten daher eine gute Beziehung zu ihm pflegen. Wenn Sie Ihren Beruf aufgeben, anstatt auf Ihre Entlassung zu warten, kann dies dazu beitragen, Ihre berufliche Beziehung zu retten.

4. Überprüfen Sie Ihre geistige Gesundheit.

Das Letzte, was Sie berücksichtigen sollten, ist Ihre eigene psychische Gesundheit. Wenn Sie einen Job haben, den Sie hassen, ist es besser, zu kündigen, als auf die Entlassung zu warten. Unangenehme Arbeit kann Ihre geistige Gesundheit stark beeinträchtigen und unbehandelt zu einer Beeinträchtigung der körperlichen Gesundheit führen. Manchmal ist die Situation am Arbeitsplatz so schlimm, dass man gehen muss, ungeachtet der Konsequenzen. Überlegen Sie, aus welchen Gründen Sie gehen möchten und ob diese schwerwiegend genug sind, um einen sofortigen Weggang zu rechtfertigen.