Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für Studierende (mit Beispielen) • BUOM

5. April 2021

Vorstellungsgespräche sind ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Für einen Studenten oder Absolventen mit weniger Berufserfahrung besteht eine Möglichkeit, die Leistung im Vorstellungsgespräch zu verbessern, darin, die Beantwortung häufig gestellter Fragen zu üben. Wenn Sie Interviewern antworten, verwenden Sie Beispiele aus Ihrer Ausbildung oder anderen relevanten Erfahrungen, um zu zeigen, was Sie zum besten Kandidaten macht. In diesem Artikel stellen wir über 30 häufige Fragen vor, die Ihnen als Student während des Vorstellungsgesprächs begegnen könnten, sowie Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen.

Hauptfragen

Interviewer beginnen in der Regel mit allgemeinen Fragen, um Ihre Persönlichkeit, Ihr Interesse an der Position und Ihren allgemeinen Hintergrund einzuschätzen. Versuchen Sie, sich auf einige dieser Fragen vorzubereiten:

• Erzählen Sie über sich selbst.

• Was sind deine Stärken?

• Was ist Ihre Schwäche? Wie arbeiten Sie daran, sie zu verbessern?

• Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

• Was wissen Sie über unsere Organisation?

• Warum sind Sie daran interessiert, in unserer Organisation zu arbeiten?

• Was sind Ihre beruflichen Ziele?

• Wie würden Sie sich als Mitarbeiter beschreiben?

• Was sind deine Interessen oder Hobbys?

• Was sind deine Hobbies?

• Was dich motiviert?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Warum sollten wir Sie einstellen?

• Hast du irgendwelche Fragen an mich?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Interviewer möchten sehen, dass Ihre Ausbildung und Ihre bisherigen Erfahrungen für die Stelle von Nutzen sein können. Seien Sie bereit, Fragen zu Ihren Qualifikationen zu beantworten, darunter:

• Gehen Sie mit mir Ihren Lebenslauf durch.

• Was macht Ihnen an Ihrem Hauptfach am meisten Spaß? Was gefällt Ihnen daran am wenigsten?

• Erzählen Sie mir von einigen der relevanten Kurse, die Sie belegen.

• Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Noten Ihre akademischen Leistungen genau widerspiegeln?

• Was gefällt Ihnen an Ihrer Schule am besten? Was gefällt Ihnen daran am wenigsten?

• Nehmen Sie an außerschulischen Aktivitäten teil?

• Was haben Sie für Ihre berufliche Weiterentwicklung getan?

• Welche Vorerfahrungen sind für diese Position relevant?

• Was erhoffen Sie sich von dieser Position?

• Auf welche akademischen oder sonstigen Leistungen sind Sie besonders stolz?

• Haben Sie Führungserfahrung?

• Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diese Position oder Branche vorbereitet?

• Haben Sie Pläne, Ihre Ausbildung fortzusetzen?

Ausführliche Fragen

Diese Fragen beurteilen, wie Sie mit bestimmten Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Hier sind einige Beispiele:

• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit jemandem, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, nicht einverstanden waren und wie Sie das Problem gelöst haben?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben oder einen Fehler gemacht haben. Wie gehen Sie damit um?

• Sind Sie jemals mit einem Professor über die Bewertung Ihrer Arbeit uneinig gewesen? Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?

• Was ist Ihr ideales Arbeitsumfeld?

• Arbeiten Sie lieber selbstständig oder im Team?

• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?

• Beschreiben Sie, wie Sie an einem typischen Tag Ihre Zeit einteilen und Prioritäten setzen.

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mehrere Jobs oder Projekte gleichzeitig verwalten mussten.

• Nennen Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie sich ein Ziel gesetzt und es erreicht haben.

• Haben Sie schon einmal eine Frist verpasst? Warum und was war das Ergebnis?

• Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie eine Herausforderung gemeistert haben.

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie die Erwartungen an eine Aufgabe oder Aufgabe übertroffen haben.

Interviewfragen für Studenten mit Beispielantworten

Die folgenden Fragen und Beispielantworten können Ihnen eine Vorstellung davon geben, welche Informationen Sie Interviewern mitteilen sollten:

Was war Ihrer Meinung nach Ihr größter Erfolg als Student?

Interviewer möchten sehen, dass Sie sich Ziele setzen und die richtigen Schritte unternehmen können, um diese zu erreichen. Versuchen Sie, sich auf eine Leistung zu konzentrieren, die Sie von anderen Kandidaten abhebt und den Wert zeigt, den Sie einem Arbeitgeber bieten können. Eine Möglichkeit, sich abzuheben, besteht darin, konkrete Herausforderungen einzubeziehen, die Sie gemeistert haben.

Beispiel: „Während meines ersten Studienjahres habe ich mir zum Ziel gesetzt, auf die Dekanatsliste meiner Universität zu kommen, wofür ein Notendurchschnitt von mindestens 4,6 erforderlich ist.“ Dies gelang mir nicht nur am Ende des Jahres, sondern ich blieb auch bis zu meinem Abschluss auf der Dekanatsliste. Da ich unter der Woche gearbeitet habe, nehme ich mir an den Wochenenden Zeit, um zu lernen und meine Studienleistungen voranzutreiben. Ich habe auch Studiengruppen gegründet und bin akademischen Clubs beigetreten, um zusätzliche Unterstützung zu erhalten. Obwohl es manchmal schwierig war, ließ mich das Erfolgserlebnis, das ich verspürte, jedes Jahr härter und härter arbeiten.“

Warum haben Sie sich für die Schule oder Hochschule entschieden, die Sie besucht haben?

Interviewer stellen diese Frage möglicherweise, um zu verstehen, wie Sie wichtige Lebensentscheidungen treffen und Ihrer Karriere und Ausbildung Priorität einräumen. Ihre Antwort kann Interviewern zeigen, dass Sie einen Karriereweg haben, den Sie sich wünschen, und die Schritte verstehen, die Sie unternehmen müssen, um dorthin zu gelangen. Betonen Sie, welche Aspekte Ihres Studiums für Sie als Student und für die Verwirklichung Ihrer angestrebten Karriere wichtig waren.

Beispiel: „Eines der ersten Dinge, die mich an meiner Universität angezogen haben, ist, dass sie eine der besten Ingenieurschulen des Landes hat. Ich wusste, dass mir ein Abschluss dort die Zusammenarbeit mit einigen der besten Professoren und Studenten der Ingenieurwissenschaften ermöglichen würde, und dass ich mein Bestes geben würde, um mit ihnen zu konkurrieren. Es hat mir auch die Möglichkeit gegeben, mich auf mein bevorzugtes Fachgebiet, das Bauingenieurwesen, zu spezialisieren und Forschungsarbeiten durchzuführen, die nicht nur mein Wissen verbessern, sondern mir auch praktische Erfahrungen verschaffen.“

Warum haben Sie sich für Ihr Fachgebiet entschieden? Was magst du am meisten daran?

Interviewer möchten mehr über Ihre Ausbildung und deren Zusammenhang mit der Position erfahren. Versuchen Sie, die Fähigkeiten und Erfahrungen Ihres Fachgebiets einzubeziehen, die Ihnen zum Erfolg in Ihrem Job verhelfen. Mit dieser Frage können Sie auch Ihr Interesse an der Branche und Ihre Motivation für eine Karriere in dieser Branche zum Ausdruck bringen.

Beispiel: „Ich habe mich für einen Abschluss in Pädagogik entschieden, weil Lehrer mein ganzes Leben lang einen großen Einfluss auf mich hatten und ich das Gleiche für die heutigen Schüler tun möchte.“ Ich hatte die Gelegenheit, als Lehrerassistent an einer weiterführenden Schule zu arbeiten, und es hat mir großen Spaß gemacht, mit Kindern zusammenzuarbeiten und ihre Bildungsentwicklung zu unterstützen. Inspiriert von meinen ehemaligen Lehrern kommuniziere ich mit Einfühlungsvermögen und Geduld und nutze Zuhörfähigkeiten, um ihnen möglichst viel Orientierung zu geben Kinder so, wie sie es brauchen. Es liegt mir am Herzen, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Kinder sicher fühlen und gedeihen.“

Wie würden Ihre Professoren, früheren Betreuer oder Kollegen Sie beschreiben?

Interviewer stellen Fragen wie diese, um zu beurteilen, wie gut Sie sich Ihrer Stärken bewusst sind. In einigen Fällen vergleichen sie Ihre Antwort damit, wie die von Ihnen angegebenen Referenzen Sie beschreiben. Daher sollten Sie Ihre Referenzen vor dem Vorstellungsgespräch um ihre Meinung bitten. Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf Stärken, die für die Position relevant oder für den Arbeitgeber wertvoll sind, wie z. B. harte Arbeit oder eine schnelle Auffassungsgabe.

Beispiel: „Meine Führungskollegen bei meiner College-Zeitung lobten mich für meine Zuverlässigkeit als Reporter und meine Fähigkeit, unter Druck gut zu arbeiten.“ Meine Redakteure wissen, dass ich, wenn sie mir eine Story zuweisen, diese innerhalb der Frist fertigstellen werde, und aus diesem Grund übergeben sie mir immer wieder größere und komplexere Storys, da ich oft aktuelle Nachrichten melden muss, sodass ich mich bei der Arbeit sehr wohl fühle Stresssituationen meistern, dabei die Fassung bewahren und trotz Zeitdruck hervorragende Arbeit leisten.“

Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.

Viele Jobs erfordern irgendeine Form der Zusammenarbeit oder Teamarbeit, daher möchten Interviewer sicherstellen, dass Sie sich bei der Zusammenarbeit mit anderen wohl fühlen. Als Student oder frischgebackener Absolvent können Sie ein Beispiel aus schulischen oder außerschulischen Aktivitäten nennen, das Ihre Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten demonstriert. Versuchen Sie, die Rolle, die Sie gespielt haben, und Ihren Beitrag zum Ziel des Teams genau zu beschreiben.

Beispiel: „Letztes Semester habe ich mit drei anderen Studierenden an einer Präsentation für unseren Soziologiekurs gearbeitet. Ich habe das erste Treffen organisiert, um unser Thema zu besprechen, und wir haben beschlossen, dass es am besten wäre, die verschiedenen Teile der Präsentation unter uns aufzuteilen. Mit meinem Hintergrund im Grafikdesign kümmerte ich mich um die visuellen Komponenten der Präsentation. Zur Berichterstattung organisierten wir mehrere Folgetreffen. Dank unserer organisierten Vorgehensweise haben wir das Projekt rechtzeitig vor Ablauf der Frist abgeschlossen und eine A+ erhalten. Unser Professor hat mir auch ein Kompliment für das einzigartige Design gemacht, das ich für unsere Präsentation entworfen habe.“

Warum sind Sie für diese Position geeignet?

Interviewer Stellen Sie diese Frage um sich ein Bild von Ihren Qualifikationen für die Stelle zu machen. Versuchen Sie es mit einem zweistufigen Ansatz und beginnen Sie mit den einzigartigen Stärken, Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie zu einem großartigen Kandidaten machen. Nutzen Sie diese Fähigkeiten dann, um zu zeigen, wie Sie der Organisation und der spezifischen Rolle von Nutzen sein können. Abhängig von Ihrem Erfahrungsstand können Ihre Beispiele aus früheren Arbeiten, außerschulischen Aktivitäten oder dem akademischen Leben stammen.

Beispiel: „Letztes Jahr war ich für die Leitung von Sozial- und Spendenveranstaltungen meiner Schwesternschaft verantwortlich. Ich organisiere diese Veranstaltungen und sorge dafür, dass alles nach Plan läuft, außerdem überwache ich die Marketingaktivitäten. Außerdem strebe ich einen Bachelor-Abschluss in Kommunikation an. , wo mir meine entsprechenden Kursarbeiten die effektivsten Marketingtaktiken, einschließlich E-Mail-Kampagnen, beigebracht haben. Insgesamt haben mir diese Erfahrungen geholfen, das Alumni-Engagement unserer Schwesternschaft um 5 % zu steigern, und ich bin zuversichtlich, dass ich diese Fähigkeiten nutzen kann, um die Ziele Ihres Marketingteams zu erreichen.“