Fragen, die Sie am Ende eines Beratungsgesprächs stellen sollten • BUOM

14. Dezember 2021

Vorstellungsgespräche bieten Unternehmen die Möglichkeit, mehr über Sie und Ihre Qualifikationen zu erfahren, um zu beurteilen, ob Sie erfolgreich in ihr Unternehmen passen würden. Wenn Sie sich für eine Beraterposition bewerben, kann es sein, dass der Interviewer am Ende des Interviews fragt, ob Sie Fragen an ihn haben. Durch die Vorbereitung und das Stellen starker und relevanter Fragen am Ende Ihres Beratungsgesprächs können Sie Ihre Erfahrungen unter Beweis stellen, Ihr Interesse an der Stelle zeigen und die mit der Stelle verbundenen Erwartungen verdeutlichen.

In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, am Ende eines Beratungsgesprächs Fragen zu stellen, erläutern, wie Sie auswählen, welche Fragen gestellt werden sollen, und stellen Ihnen Beispielfragen zum Nachdenken zur Verfügung.

Warum ist es wichtig, am Ende eines Beratungsgesprächs Fragen zu stellen?

Das Stellen von Fragen am Ende eines Beratungsgesprächs ist wichtig, da der Interviewer so spezifische Informationen über das Unternehmen sowie die Position und Verantwortlichkeiten des Beraters detaillierter erläutern kann. Dies kann dabei helfen, etwaige Bedenken oder Fragen, die Sie bezüglich der Stelle haben, zu klären.

Darüber hinaus können Sie durch das Stellen von Fragen am Ende des Vorstellungsgesprächs Ihr Interesse an dem Unternehmen zum Ausdruck bringen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. In Ihren Fragen können Sie Ihr Beratungs- und Branchenwissen mitteilen, indem Sie spezifische Details über das Unternehmen, seine Programme oder aktuelle Projekte erwähnen, die dabei helfen können, hervorzuheben, was Sie zum qualifiziertesten Berater für die Position macht. Indem Sie durchdachte Fragen stellen, können Sie dem Interviewer auch zeigen, dass Sie sachkundig, einsichtig und lernbereit sind – Eigenschaften, die Sie für die Stelle mitbringen würden.

So wählen Sie aus, welche Fragen Sie nach einem Vorstellungsgespräch stellen möchten

Befolgen Sie diese fünf Schritte, um zu bestimmen, welche Fragen Sie am Ende Ihres Beratungsgesprächs stellen sollten:

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Vor Ihrem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren, das Sie beraten möchten. Nutzen Sie eine Online-Suchmaschine, um weitere Informationen über die Organisation, ihre Werte und spezifischen Bedürfnisse herauszufinden. Dies wird Ihnen helfen, Fragen zu formulieren, die auf ihre spezifische Organisation abzielen.

2. Machen Sie sich während der Recherche Notizen

Berücksichtigen Sie bei der Recherche und Lektüre über das Beratungsunternehmen alle Details, die Sie interessieren. Schreiben Sie alle drängenden Fragen auf, die Sie haben, damit Sie sie nicht vergessen. Wenn Sie Ihre Fragen auf bestimmte wiederkehrende Wörter, Phrasen oder Themen konzentrieren, die Ihnen auf einer Website auffallen, kann dies den Beginn des Brainstorming-Prozesses erleichtern.

3. Bereiten Sie Ihre Fragen vor

Indem Sie Ihre Fragen vor dem Vorstellungsgespräch aufschreiben, werden Sie diese während des Vorstellungsgesprächs nicht vergessen. Ordnen Sie die Fragen in der Reihenfolge an, in der Sie sie stellen möchten. Sie können die Fragen auch in kurze und eindeutige Kategorien unterteilen, je nachdem, wie viele Fragen Sie haben.

4. Machen Sie sich während des Interviews Notizen

Machen Sie sich während des Interviews Notizen zu allem, was der Interviewer erwähnt und über das Sie gerne weiter sprechen möchten. Wenn Sie sich Notizen machen, können Sie auch darauf hinweisen, dass Sie auf bestimmte Details der Positionen des Beraters und des Unternehmens achten. Am Ende des Interviews haben Sie Ihrer Liste möglicherweise weitere Fragen hinzugefügt, die auf dem basieren, was Sie gelernt haben.

5. Stellen Sie Ihre Fragen am Ende des Interviews

Wenn der Interviewer am Ende des Beratungsgesprächs fragt, ob Sie Fragen an ihn haben, sagen Sie „Ja“. Machen Sie Ihre Fragen zugänglich, damit Sie vorbereitet sind. Indem Sie dem Interviewer selbstbewusst vorbereitete Fragen stellen, können Sie Ihr echtes Interesse signalisieren, die Nuancen der Position des Beraters und des Unternehmens zu verstehen. Wenn Sie mit dem Stellen der Fragen fertig sind, danken Sie dem Interviewer für seine ausführlichen Antworten.

12 Fragen, die Sie in einem Beratungsgespräch stellen sollten

Hier sind 12 Fragen, die Sie am Ende Ihres nächsten Beratungsgesprächs stellen sollten:

Ich interessiere mich aus (bestimmtem Grund) für (bestimmte Branchen-)Beratungen. Welchen Rat haben Sie?

Zeigen Sie Ihr Interesse daran, mehr über einen bestimmten Beratungsbereich zu erfahren, indem Sie den Interviewer um professionellen Rat bitten. Sie können auch fragen, ob sie Ihnen mehr über die Branche erzählen können. Wenn Sie angeben, warum Sie sich für eine bestimmte Branche begeistern, können Sie Ihre Frage individueller gestalten.

Was haben Sie aus Ihrem schwierigsten Fall gelernt?

Fragen Sie den Interviewer, welche Lehren er aus einem besonders schwierigen Fall gezogen hat, an dem er gearbeitet hat. Ihre Erfahrung kann Ihnen nützliche Ratschläge geben, wie Sie potenzielle Probleme in einer zukünftigen Beraterposition angehen können.

Welche Eigenschaften haben die erfolgreichsten Berater in dieser Organisation?

Wenn Sie den Interviewer nach den Beratern des Unternehmens und ihren Qualitäten fragen, können Sie in einer zukünftigen Beraterposition erfolgreich sein. Es kann Sie auch über spezifische Fähigkeiten informieren, an denen Sie arbeiten sollten, um sich auf eine Beraterposition in einem Unternehmen vorzubereiten.

Nachdem ich die Website Ihres Unternehmens gelesen hatte, interessierte ich mich für Ihre Herangehensweise an (Thema). Kannst du mir mehr darüber erzählen?

Drücken Sie Ihr Interesse an der Organisation aus, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, indem Sie konkrete Informationen zu deren Projekten oder Mission angeben. Dies kann Ihre Liebe zum Detail gegenüber dem Unternehmen wirkungsvoll zum Ausdruck bringen und darauf hindeuten, dass Ihre Interessen mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Vor welchen Herausforderungen steht dieses Unternehmen?

Als bestehender Berater hat Ihr Gesprächspartner wahrscheinlich eine Vorstellung davon, wo sich das Unternehmen verbessern kann. Indem Sie dem Interviewer diese direkte Frage stellen, können Sie sich auf die spezifischen Projektziele und Erwartungen an die Beraterposition vorbereiten.

Welche Erwartungen erwarten Sie in den ersten Monaten in dieser Position?

Fragen Sie den Interviewer nach Ihren Erwartungen für die ersten Arbeitsmonate. Wenn Sie die Erwartungen und Verantwortlichkeiten der Stelle kennen, erhalten Sie einen etwas besseren Überblick darüber, was Sie erwartet, wenn Ihnen eine Beraterstelle angeboten wird.

Gibt es Wachstumschancen in dieser Beraterposition?

Bekunden Sie Ihr Interesse an potenziellen Wachstumschancen bei einem Beratungsunternehmen. Indem Sie den Interviewer nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fragen, können Sie Ihre Absicht zum Ausdruck bringen, mit dem Unternehmen langfristige Ziele zu setzen.

Was macht Ihnen an der Arbeit für dieses Unternehmen am meisten Spaß?

Fragen Sie den Interviewer nach seiner spezifischen Meinung zum Unternehmen, um seine persönlichen und beruflichen Erfahrungen besser zu verstehen. Sie können eine einzigartige Innenperspektive bieten und ihre Meinung über das Beratungsunternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, äußern.

Wie unterscheidet sich dieses Unternehmen von anderen Beratungsunternehmen?

Möglicherweise können Sie online einige Antworten auf diese Frage finden, beispielsweise zur Größe des Unternehmens und zum Umfang seiner Projekte. Wenn der Interviewer jedoch in anderen Branchen oder bei anderen Unternehmen gearbeitet hat, kann es sinnvoll sein, den Interviewer zu bitten, das Unternehmen anhand seiner persönlichen Berufserfahrung zu beschreiben.

Was hätten Sie gerne gewusst, als Sie mit der Beratung angefangen haben?

Erwägen Sie, den Interviewer um Rat zu bitten, den er gerne zu Beginn seiner Karriere erhalten hätte. Ihr Rat, der auf jahrelanger Erfahrung in einer bestimmten Branche basiert, kann hilfreich sein, wenn Sie sich in der Anfangsphase Ihrer Beraterkarriere befinden.

Können Sie mir etwas über Ihre Berufserfahrung und Ihre früheren Rollen erzählen?

Erfahren Sie mehr über den beruflichen Werdegang und den beruflichen Werdegang des Interviewers, indem Sie nach seinen früheren Beratungspositionen fragen und erfahren, wie seine Erfahrung ihn zum Unternehmen geführt hat. Dies kann Ihnen eine bessere Vorstellung davon geben, wie Ihr Weg aussehen könnte, wenn Sie für dieses Unternehmen arbeiten würden. Darüber hinaus kann die Befragung des Interviewers nach seinen eigenen Erfahrungen dazu beitragen, Ihre berufliche Beziehung zu ihm zu stärken.

Wie haben Sie herausgefunden, welche Art von Berater Sie sein möchten?

Fragen Sie den Interviewer, welche besonderen Eigenschaften ihn zu einer bestimmten Branche hingezogen oder von ihr weggezogen haben. Ihre bisherigen Erfahrungen können Ihre Entscheidungen bezüglich Ihrer Karriere als Berater beeinflussen, wenn Sie in die Zukunft blicken.

Gebote und Verbote, am Ende eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen

Hier sind einige Tipps und Tricks, wie man am Ende eines Beratungsgesprächs Fragen stellt:

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen

Informieren Sie sich vor Ihrem Beratungsgespräch über das Unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie bestmöglich vorbereitet sind. Die Website des Unternehmens enthält wertvolle Informationen über seine Programme, Werte und Mission, die ein guter Ausgangspunkt für die Entscheidung sein können, welche Fragen gestellt werden sollten.

Stellen Sie keine Fragen, deren Antworten im Internet zu finden sind

Stellen Sie keine allgemeinen Fragen, die sich leicht auf der Website des Unternehmens oder anderswo im Internet beantworten lassen. Denken Sie daran, dass der Zweck des Stellens von Fragen am Ende des Interviews darin besteht, so viel wie möglich über das spezifische Unternehmen oder die Organisation zu erfahren, für die Sie eine Beratung in Betracht ziehen. Daher ist es wichtig, sich auf Fragen zu konzentrieren, die Sie online nicht finden konnten. .

Stellen Sie konkrete Fragen

Nutzen Sie stattdessen die Möglichkeit am Ende des Vorstellungsgesprächs, konkrete Fragen zur Beraterposition zu stellen. Nutzen Sie Unternehmens- oder Brancheninformationen, um Ihr Wissen weiterzugeben und möglichst konkrete Fragen zu stellen. Dies kann zeigen, dass Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch gründlich über die Organisation informiert haben.

Unterbrechen Sie den Interviewer nicht, um Ihre Fragen zu stellen.

Am Ende des Interviews wird es wahrscheinlich eine bestimmte Zeit geben, um dem Interviewer Ihre Fragen zu stellen. Um sicherzustellen, dass Ihre Fragen zum richtigen Zeitpunkt gestellt werden, denken Sie darüber nach, relevante Fragen zu stellen, wenn der Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen haben, oder bewahren Sie alle Ihre Fragen bis zum Ende des Interviews auf.

Fragen Sie den Interviewer nach seinen spezifischen Erfahrungen

Während Sie daran interessiert sind, mehr über das Unternehmen zu erfahren, bietet das Interview auch die Möglichkeit, mit dem Interviewer zu interagieren, um mehr über seine Beratungserfahrung zu erfahren. Fragen Sie nach ihrem beruflichen Hintergrund, ihrer aktuellen Erfahrung oder warum sie sich leidenschaftlich für die Beratung des spezifischen Unternehmens engagieren, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Fragen wie diese zeigen dem Interviewer, dass Sie auf persönlicher und beruflicher Ebene mit ihm in Kontakt treten möchten und dass Ihnen das, was er zu sagen hat, am Herzen liegt.

Kommen Sie nicht, ohne Fragen zu stellen

Wenn Sie am Ende Ihres Beratungsgesprächs Fragen stellen, auch wenn es nur eine oder zwei sind, können Sie Ihre Bereitschaft für die Stelle und das Vorstellungsgespräch selbst zeigen. Es ist möglich, dass der Interviewer Ihre Fragen während des gesamten Interviews beantwortet. Sie können Ihre Bereitschaft jedoch dennoch unter Beweis stellen, indem Sie Ihre Fragen zugänglich machen und sich während des Interviews Notizen machen.