Häufig gestellte Fragen für Vorstellungsgespräche mit Full-Stack-Entwicklern • BUOM

31. März 2022

Full-Stack-Entwickler sind Programmierer, die sowohl am Front-End als auch am Back-End einer Website oder Anwendung arbeiten. Diese Stelle erfordert ein hohes Maß an Branchenkenntnissen und technischen Fähigkeiten, und es ist wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen einem potenziellen Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen für die Stelle nachweisen. Indem Sie mehr über häufige Interviewfragen für Full-Stack-Entwickler erfahren und Beispielantworten ansehen, können Sie über Ihre eigenen Antworten nachdenken. In diesem Artikel listen wir 45 Full-Stack-Entwicklerfragen auf und geben Beispielantworten, um Sie bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu unterstützen.

Hauptfragen

Mithilfe allgemeiner Fragen kann der Personalchef mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihre Eigenschaften und Ihre Arbeitsmoral erfahren. Hier sind einige häufige Fragen, die Sie möglicherweise bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch hören werden:

• Erzählen Sie uns etwas Interessantes über sich.

• Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?

• Was begeistert Sie am meisten?

• Mit welchen fünf Worten würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?

• Arbeiten Sie lieber selbstständig oder im Team?

• was sind deine größten Stärken?

• Was ist deine größte Schwäche?

• Was sind Ihre beruflichen Ziele?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Was dich motiviert?

• Wie organisiere ich mehrere Fristen?

• Was sollten wir über Sie wissen, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht?

• Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?

Fragen zum Hintergrund und zur Erfahrung des Entwicklers

Nachdem Sie mehr über Ihre Persönlichkeit und Qualitäten erfahren haben, stellt der Interviewer möglicherweise Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Hintergrund, um festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Hier sind einige Beispielfragen zu Ihrer Programmiererfahrung:

• Beschreiben Sie Ihr Lieblingsprojekt, an dem Sie gearbeitet haben.

• Welche Erfahrungen haben Sie als Full-Stack-Entwickler?

• Was war für Sie die größte Herausforderung beim Programmieren?

• Was tun Sie, wenn Sie bemerken, dass einem Kollegen ein Programmierfehler unterlaufen ist?

• Wie programmieren Sie, wenn SEO Priorität hat?

• Bevorzugen Sie eine technische Programmierposition oder eine Führungsposition?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie ein komplexes Programm debuggten.

• Wie hat Ihre Erfahrung Sie auf diese Position vorbereitet?

• Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diese Rolle vorbereitet?

• Verfügen Sie über technische Zertifizierungen?

• An welchen Projekten haben Sie gearbeitet?

• Wie verwaltet man mehrere Projekte gleichzeitig?

• Welche Codierung haben Sie außerhalb der Arbeit durchgeführt?

Ausführliche Fragen für Full-Stack-Entwickler

Full-Stack-Entwickler benötigen bestimmte Fähigkeiten, die ihnen bei der Bewältigung ihrer täglichen Aufgaben helfen. Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise detaillierte Fragen, um Ihre technischen Fähigkeiten und Branchenkenntnisse einzuschätzen. Diese können je nach Rolle variieren, aber einige häufig gestellte Fragen in diesem Bereich sind:

• Was ist Ihre Lieblings-Programmiersprache? Warum?

• Welche Programmiersprache haben Sie zuerst gelernt?

• Beschreiben Sie den Unterschied zwischen einem Thread und einem Prozess.

• Wie würden Sie eine bestehende Website für einen neuen Kunden optimieren?

• Erklären Sie die Phasen der kontinuierlichen Integration.

• Wie findet man ein Speicherleck?

• Wie vertraut sind Sie mit Designmustern?

• Wie würden Sie Multithreading erklären?

• Welche Faktoren sind für eine erfolgreiche Integration notwendig?

• Bevorzugen Sie AMD oder CommonJS? Warum?

• Was ist der Unterschied zwischen REST und GraphQL?

• Wann löschen Sie schwebende Elemente in CSS?

• Erklären Sie, wie Sie Code zwischen Dateien teilen.

• Welche Vorteile bietet die Verwendung von Unit-Tests?

• Erklären Sie, wie Sie die Ladezeit einer Website verkürzen würden.

Häufige Fragen von Full-Stack-Entwicklern mit Beispielantworten

Versuchen Sie, wenn möglich, Interviewfragen mit zu beantworten STAR-MethodeDabei geht es um die Auswahl eines konkreten Beispiels einer Situation, Aufgabe, Aktion und eines Ergebnisses. Hier sind einige häufig gestellte Fragen von Full-Stack-Entwicklern mit Beispielantworten von STAR, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch helfen sollen:

Wie sind Sie auf die Rolle eines Full-Stack-Entwicklers aufmerksam geworden?

Mit dieser Frage kann der Interviewer mehr über Ihre Erfahrungen und Interessen erfahren. Sie können antworten, indem Sie kurz beschreiben, was Sie zu Ihrer Karriere geführt hat. Denken Sie an Ihre Entwicklungserfahrung und darüber, wann Sie angefangen haben, sowohl in der Front-End- als auch in der Back-End-Entwicklung zu arbeiten.

Beispiel: „Mein Interesse, ein Full-Stack-Entwickler zu werden, wurde durch meine Arbeit als Front-End-Entwickler geweckt. Ich habe am College Informatik studiert und als Freiberufler Code geschrieben. Ich habe mich auf die Front-End-Arbeit konzentriert, aber eines Tages arbeitete ich an einem Projekt und mir wurde klar, dass es im Back-End einen Fehler gab. Ich recherchierte das Problem und erkannte, dass ich mehr über die interne Entwicklung erfahren wollte. Ich habe mich für einen Online-Kurs angemeldet, in dem ich Backend-Entwicklung gelernt habe und dann angefangen habe, an Full-Stack-Projekten zu arbeiten.“

Welche Charaktereigenschaft ist Ihrer Meinung nach für einen Full-Stack-Entwickler am wichtigsten?

Der Interviewer fragt Sie möglicherweise nach Persönlichkeitsmerkmalen, um mehr über Ihre Soft Skills zu erfahren. Berücksichtigen Sie zur Beantwortung die Stellenausschreibung und welche Soft Skills für Ihre spezifische Rolle am wichtigsten sind. Einige zu berücksichtigende Ideen sind Organisation, Beharrlichkeit, Flexibilität und Kreativität. Versuchen Sie bei der Beantwortung zu zeigen, wie Sie diese Fähigkeit beherrschen.

Beispiel: „Ich glaube, die wichtigste Eigenschaft, die ein Full-Stack-Entwickler haben kann, ist Anpassungsfähigkeit. Die Entwicklung bringt Codierungsfehler und Bug-Probleme mit sich, die Problemlösungsfähigkeiten und flexibles Denken erfordern. Projekt, als plötzlich ein Codierungsfehler auftrat. Ich hatte für den Tag andere Aufgaben geplant, musste jedoch einige meiner geplanten Ereignisse verschieben, um einen Codierungsfehler zu beheben. Ich blieb länger als erwartet, habe aber alles pünktlich erledigt. Ich denke, dass Anpassungsfähigkeit Entwicklern dabei hilft, neue Prioritäten zu setzen und neue Probleme zu lösen, sobald sie auftreten.“

Wie können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem neuesten Stand der Technik sind?

Für Entwickler ist es wichtig, über die neuesten Technologietrends auf dem Laufenden zu bleiben. Der Personalmanager kann diese Frage stellen, um Ihren Lernprozess zu bewerten und sicherzustellen, dass Sie bereit sind, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Um dies zu beantworten, denken Sie darüber nach, wie Sie derzeit neue Programmiercodes und -prozesse erlernen. Denken Sie an Konferenzen, unabhängige Studien, Online-Gruppen, Zertifikatsprogramme und Kurse.

Beispiel: „Es macht mir Spaß, etwas über die neueste Technologie zu lernen. Ich bin derzeit Mitglied in drei Online-Gruppen, in denen wir neue Trends teilen. Außerdem abonniere ich einen Technologie-Newsletter und nehme an Branchenkursen teil. Letztes Jahr wurde mir klar, dass ich mehr lernen wollte. Es geht mir um interne Erfolge, deshalb habe ich einen Online-Kurs belegt, der sich auf diesen Bereich konzentriert. Ich versuche jetzt, mindestens drei Online-Kurse pro Jahr zu belegen, um meine Fähigkeiten zu verbessern und mit den sich ändernden Programmen Schritt zu halten.“

Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei Ihrer Arbeit einen Fehler gemacht haben, und wie Sie ihn korrigiert haben.

Design erfordert Präzision und viel Liebe zum Detail. Der Interviewer kann Ihnen diese Frage stellen, um Ihre detailorientierten Fähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen, zu bewerten. Um die Antwort zu beantworten, denken Sie an eine Zeit, als Sie bei der Arbeit einen Fehler entdeckt haben. Versuchen Sie, den Fehler schnell zu beschreiben und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie daraus gelernt haben.

Beispiel: „Als ich meine Karriere begann, habe ich versehentlich eine Zeile aus einer Datenbank gelöscht. Ich habe das Programm ausgeführt, bevor ich es an meinen Vorgesetzten geschickt habe, und wusste, dass etwas fehlte. Es hat lange gedauert, das gesamte Programm durchzugehen und den fehlenden Code zu finden. Mir wurde klar, dass ich durch eine häufigere Überprüfung meines Codes sicherstellen konnte, dass alles korrekt war, und effizienter werden konnte.“