Ein Leitfaden zur Unternehmenskultur | • BUOM

15. September 2021

Unter Unternehmenskultur versteht man die Überzeugungen und Werte, an denen ein Unternehmen festhält und die es durch seine Ziele zum Ausdruck bringt. Eine starke Unternehmenskultur kann einem Unternehmen dabei helfen, eine öffentliche Persönlichkeit zu schaffen, die Arbeitssuchende anzieht, die dieselben Werte teilen.

In diesem Artikel definieren wir, was Unternehmenskultur ist, die Hauptmerkmale einer Unternehmenskultur und die Vorteile einer gesunden Unternehmenskultur.

Was ist Unternehmenskultur?

Unternehmenskultur ist eine Reihe von Überzeugungen, Werten, Einstellungen und Verhaltensweisen, die durch gemeinsame Anstrengungen unterstützt werden. Kultur ist das, was eine Organisation auszeichnet. Dazu kann gehören, wie die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Kunden verwaltet werden, welche Werte das Unternehmen vertritt oder welche Überzeugungen und Einstellungen die Teammitglieder vertreten.

Manager und Führungskräfte haben möglicherweise ein klares Verständnis der Kultur ihres Unternehmens oder auch nicht. Beispielsweise kann die Unternehmenskultur leiden, wenn ihre Definition und Pflege keine Priorität hat. Die meisten Unternehmen haben zumindest ein Leitbild, das einen guten Ausgangspunkt für die Definition der Kultur und die Durchführung von Änderungen zur Weiterentwicklung der Kultur bei Bedarf darstellt.

Die Unternehmenskultur gibt letztendlich den Ton für das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter vor. Ohne Mitarbeiter, die ihre Umgebung genießen und sich darin entfalten, wird ein Unternehmen wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, erfolgreich zu sein.

Attribute, die die Kultur beeinflussen

Die Kultur jeder Organisation wird je nach Mission und Grundwerten unterschiedlich sein. Zu den wichtigsten Attributen, die Unternehmen bei der Definition ihrer Kultur berücksichtigen sollten, gehören Leidenschaft, Autonomie und Produktivität:

• Leidenschaft ist wichtig für die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Wenn sich Mitarbeiter konsequent an ihrer Arbeit und am Arbeitsplatz beteiligen, fühlen sie sich bei der Arbeit an gemeinsamen Zielen tendenziell stärker verbunden.

• Autonomie sollte für Manager Priorität haben und darauf vertrauen, dass ihre Teams ihre Arbeit gut machen. Eine erfolgreiche Organisation muss verstehen, dass einer der wichtigsten Motivatoren für Mitarbeiter der Stolz auf ihre Arbeit ist. Für eine gesunde und positive Unternehmenskultur ist es wichtig, den Menschen die Möglichkeit zu geben, innovativ zu sein und ihre Arbeit zu verwalten.

• Produktivität ist ein weiteres Merkmal, das die Kultur einer Organisation beeinflusst. Unternehmen sollten leistungsstarke Mitarbeiter für die Qualität ihrer Arbeit anerkennen und belohnen.

Grundwerte und Unternehmenskultur

Das Unternehmen muss über ein starkes Set verfügen Grundwerte die eine gemeinsame Kultur bilden wird. Grundwerte sind eine Reihe von Praktiken, Idealen oder Überzeugungen, die beschreiben, wie ein Unternehmen funktioniert, einschließlich seines Wachstums, der Ressourcenverteilung und der Entscheidungsfindung. Die Identifizierung und Definition der Kernwerte der Organisation sorgt für Struktur und Konsistenz. Beispiele für zentrale Unternehmenswerte sind:

• Ehrlichkeit

• Verpflichtungen gegenüber Kunden und/oder Mitarbeitern

• Ehrliche, direkte und offene Kommunikation

• Qualität und Zuverlässigkeit des Produkts/der Dienstleistung

• Möglichkeiten für Wachstum und Selbstverbesserung

Durch die Festlegung zentraler Werte können Unternehmensleiter diese Werte verkörpern, um eine stärkere Unternehmenskultur voranzutreiben. Dafür müssen Unternehmensführer diese Werte leben und jeden Tag praktizieren. Das Setzen von Zielen und die Befragung von Mitarbeitern können Managern dabei helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben und eine Atmosphäre der Verantwortung aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus müssen neue Mitarbeiter die Bedeutung der Grundwerte des Unternehmens verstehen. Wenn eine Organisation über ein Team aus starken, hart arbeitenden Menschen verfügt, die die Werte des Unternehmens in ihrer Arbeit berücksichtigen, wird die Unternehmenskultur stärker.

Individuelle Grundwerte und Unternehmenskultur

Ihre Grundwerte können auch die Art der Unternehmenskultur beeinflussen, auf die Sie bei der Einstellung achten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre persönlichen Grundwerte sind, denken Sie über die Eigenschaften und Qualitäten nach, die Sie an Mentoren oder Führungskräften am Arbeitsplatz am meisten bewundern.

Wenn Sie herausfinden, was Sie motiviert, können Sie Ihre Werte eingrenzen. Sogar Ihre zukünftigen Karriereziele können die Werte prägen, die Sie am Arbeitsplatz priorisieren müssen, um diese zu erreichen. Durch die Priorisierung Ihrer Werte wird es einfacher, geeignete Jobs zu finden, wenn Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz suchen oder Kulturänderungen vornehmen.

Zusätzliche Vorteile einer gesunden Kultur

Eine stärkere Unternehmenskultur bringt sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Organisation als Ganzes eine Reihe von Vorteilen mit sich. Wenn ein Team seine Herausforderungen und Erfolge teilen kann, haben die Mitglieder oft das Gefühl, Teil einer kollektiven Anstrengung zu sein, die von einem gemeinsamen Ziel inspiriert ist. Eine starke, gesunde Kultur verbessert die Produktivität, die Mitarbeiterbindung und die Arbeitsmoral. Durch die Befolgung gemeinsamer Werte entsteht eine Kultur, die erfüllend ist und zu Innovationen inspiriert. Wenn sich ein Team stärker verbunden fühlt, wird die Organisation kohärenter, was es für Mitarbeiter weniger attraktiv macht, darüber nachzudenken, das Unternehmen zu verlassen.

Wenn Sie Änderungen an der Unternehmenskultur vornehmen, ist die Einholung von Rückmeldungen der Mitarbeiter ein wertvolles Instrument, das dem Team das Gefühl geben kann, gehört zu werden und dass ihr Feedback wertgeschätzt wird. Es lohnt sich, sich die Mühe zu machen, sich in jedem Unternehmen und jeder Branche auf die Unternehmenskultur zu konzentrieren.