Die 5 besten Interviewtipps für Studenten (Video und Transkript)
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Hallo zusammen und herzlich willkommen. Mein Name ist Jenn und ich bin ein von Indeed zertifizierter Karrierecoach mit über 10 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit einer Vielzahl von Arbeitssuchenden. Ich habe persönlich mit Hunderten von Menschen aus verschiedenen Branchen zusammengearbeitet, darunter auch mit arbeitssuchenden Studenten. erste vollwertige Rollen.
Wenn Sie also studieren und auf der Suche nach einem Vorstellungsgespräch für Ihren ersten Job, ein Praktikum oder vielleicht eine Möglichkeit zum Studium sind, bleiben Sie hier. Denn ich werde meine fünf besten Tipps für Vorstellungsgespräche für Studenten verraten. Dadurch zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie zuversichtlich, vorbereitet und bereit für die Rolle sind.
Und vergessen Sie nicht, bis zum Ende zu bleiben, um Ratschläge zu erhalten, was nach dem Vorstellungsgespräch zu tun ist. Das wollen Sie sich nicht entgehen lassen.
Tipp 1: Recherchieren Sie
Recherchieren Sie also zuerst. Recherche ist ein wesentlicher Bestandteil des Interviewprozesses.
Dadurch können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Unternehmenszielen verknüpfen. Und wenn Sie recherchieren, sollten Sie mehrere Quellen prüfen. Denn einige Websites sind besser darin, bestimmte Arten von Informationen zu finden als andere.
Tatsächlich sind Unternehmensseiten wirklich gut, wenn Sie Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern lesen möchten. Wenn Sie an der Suche nach Bewertungen für Indeed interessiert sind, können Sie diesen Link besuchen Genau hier. Sie können sich auch Beiträge zum tatsächlichen Verlauf des Vorstellungsgesprächs sowie Fotos und Videos aus den sozialen Netzwerken des Unternehmens ansehen.
Und während Sie Ihre Suche fortsetzen, schauen Sie sich unbedingt die Website des Unternehmens an. Wenn die Recherche nach einem Unternehmen für Sie neu ist, verbringen Sie etwa 30 Minuten damit, die Stellenseiten zu durchsuchen, sofern die Website über eine verfügt. Hier finden Sie detaillierte Stellenbeschreibungen und weitere Informationen zu den verschiedenen Stellenangeboten.
Es ist auch ratsam, einen Blick auf die Seiten über uns oder die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zu werfen, um mehr über die eigentliche Mission und den Zweck des Unternehmens zu erfahren. Sie wissen, dass Sie wirklich gute Recherche betrieben haben, wenn Sie darüber sprechen können, wie eines Ihrer persönlichen Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt, oder wenn Sie darüber sprechen können, wie Ihre Fähigkeiten das aktuelle Serviceangebot für Kunden ergänzen oder sogar verbessern werden. . Demonstrieren Sie während des Interviews alle von Ihnen durchgeführten Recherchen und erinnern Sie sich an Details, die mit Ihren persönlichen Zielen übereinstimmen.
Wenn Sie beispielsweise sehen, dass ein Unternehmen in der Gemeinschaft aktiv ist, erwähnen Sie auf die Frage, warum Sie hier arbeiten möchten, dass Sie den Wunsch haben, mit einer gemeinschaftsorientierten Organisation zusammenzuarbeiten. Und schließlich, wenn Sie recherchieren, fragen Sie sich um. Wenn Sie von einem Freund oder Familienmitglied für die Stelle empfohlen wurden, fragen Sie ihn, wie es wirklich ist, für das Unternehmen zu arbeiten.
Die Nutzung Ihrer persönlichen Kontakte ist eine clevere Möglichkeit, ehrliche Ansichten darüber zu finden, wie es wirklich ist, für ein Unternehmen zu arbeiten. Und wenn Sie weitere Tipps zur Unternehmenssuche suchen, schauen Sie sich unbedingt diesen Karriereratgeber-Artikel an. Genau hier für mehr Details.
Sind diese Informationen hilfreich, bevor ich zu Tipp Nummer zwei komme? Sagen Sie mir unbedingt Bescheid, indem Sie den Beitrag liken und abonnieren, wenn Sie weitere Karrieretipps benötigen.
Okay, nächster Tipp.
Tipp 2: Machen Sie einen guten Eindruck
Wie Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs präsentieren, kann einen erheblichen Einfluss auf Ihre Erfolgschancen haben. Zu einer korrekten Präsentation gehören Dinge wie Ihre Kleidung, Ihre Pünktlichkeit und Ihre Bewerbungsunterlagen.
Was die Kleidung angeht: Schauen Sie auf der Website des Unternehmens nach, wie sich die Mitarbeiter kleiden, und versuchen Sie, sich mindestens eine Stufe besser zu kleiden. Eine wirklich gute Praxis ist es, sich zumindest leger zu kleiden. Und wenn Sie nicht ganz sicher sind, wie Business Casual aussieht, schauen Sie sich unbedingt dieses Video hier an, in dem wir näher auf dieses Thema eingehen.
Nächster Schritt: Seien Sie pünktlich. Ich weiß, das ist leichter gesagt als getan, aber der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, das Unerwartete zu planen und zu erwarten. Wenn Sie also beispielsweise ein Videointerview führen, prüfen Sie unbedingt am Vortag Ihre Quittung. Dazu gehören Ihr Mikrofon, Ihr Audio, Ihre Kamera und sogar die Überprüfung Ihrer Internetverbindung. Wenn Sie dies am Tag vor Ihrem Vorstellungsgespräch tun, können Sie mögliche Probleme erkennen. Und wenn Sie das Vorstellungsgespräch vor Ort führen, sollten Sie unbedingt mindestens 15 Minuten früher da sein.
Bonus-Tipp: Bitte beachten Sie, dass Ihr Vorstellungsgespräch bereits bei Ihrer Ankunft beginnen kann. Seien Sie also freundlich zu allen Empfangsmitarbeitern, mit denen Sie sprechen, oder lächeln Sie den Leuten zu, die Sie treffen, während Sie in der Schlange stehen.
Als nächstes: Kommen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch, vorbereitet mit den Materialien, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Dies kann mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs umfassen, falls der Interviewer danach fragt oder Sie ihn als Referenz zur Hand haben möchten. Dazu können auch Stift und Papier oder andere Materialien gehören, mit denen Sie sich Notizen machen möchten.
Tipp 3: Wissen Sie, wie man Fragen im Vorstellungsgespräch beantwortet
erzählen Sie über sich
Eine der ersten Fragen, die Sie erwarten können, ist „Erzählen Sie mir etwas über sich.“ Kurz gesagt handelt es sich um eine zwei- bis dreiminütige professionelle Zusammenfassung, die kurz erklärt, wo Sie in Ihrer Karriere stehen und wohin Sie wollen. Wie Sie diese Frage beantworten können, erfahren Sie hier. Schauen Sie sich also unbedingt um.
Verhaltensbasierte Interviewfragen
Auch wenn Sie mit einigen häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch rechnen können, müssen Sie immer damit rechnen, dass Sie mit mindestens einer Überraschung konfrontiert werden. Bei unerwarteten Fragen kann es hilfreich sein, schnell herauszufinden, welche Art von Fragen Ihnen gestellt wurden. Wenn die Frage beispielsweise mit „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als …“ oder „Beschreiben Sie eine Situation, als …“ beginnt, wurde Ihnen normalerweise nur eine verhaltensbasierte Interviewfrage gestellt.
Diese Art von Fragen wird gestellt, um zu verstehen, wie viel Erfahrung Sie haben oder in welchen Arbeitssituationen Sie sich befunden haben und welche Leistungen Sie erbracht haben. Weitere Beispiele für verhaltensbasierte Fragen finden Sie unter diesem Link. Genau hier.
STAR-Methode
Bei der Beantwortung einer verhaltensbasierten Frage ist die Verwendung der STAR-Methode eine der besten Strategien. STERN bedeutet Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis. Dieses Format versetzt Sie in die Lage, eine vollständige, zusammenhängende Geschichte zu erzählen und gleichzeitig schnell auf den Punkt zu kommen.
Sehen wir uns an, wie dieses Format angewendet wird. Nehmen wir an, Sie schreiben Artikel für Ihre Schülerzeitung und geben Interviews. Und Sie wurden gerade gefragt: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine kreative Lösung für ein Problem finden mussten.
Situation: Die Leserschaft meiner High-School-Zeitung, The Daily Tribune, ging zurück.
Herausforderung: Als erfahrenes und neues Mitglied des Social-Media-Teams habe ich mir zum Ziel gesetzt, die monatlichen Besuche um 30 % zu steigern und mir neue Möglichkeiten zum Teilen von Artikeln auszudenken.
Aktion: Ich habe mit Studentenorganisationen an meiner Schule zusammengearbeitet, die über große Social-Media-Follower auf Facebook und Twitter verfügen, um Artikel zu teilen, die für ihre Mitglieder relevant sein könnten.
Ergebnis: Dadurch konnte ich den monatlichen Website-Traffic um 35 % steigern. Und ich habe ein Verzeichnis mit Kontaktstellen für Studentenorganisationen erstellt, das das Social-Media-Team nutzen kann, um Sonderartikel zu bewerben.
Fragen zum Qualifizierungsgespräch
Eine andere Art von Frage, die Sie vorbereiten können, wird als Qualifikationsfrage bezeichnet. Bei Qualifikationsfragen handelt es sich um Fragen, die Ihren Erfahrungsstand bei der Arbeit in bestimmten Situationen oder beim Einsatz unterschiedlicher Technologien ermitteln sollen. Im Wesentlichen möchten sie wissen, ob Sie über die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
Hier einige Beispiele für Folgefragen:
Welche Erfahrungen haben Sie im Kundenservice?
Welche Erfahrungen haben Sie mit Technologie x?
Wenn Ihnen im Vorstellungsgespräch zu irgendeinem Zeitpunkt die Worte fehlen, sagen Sie einfach: „Das ist eine wirklich tolle Frage.“ Lassen Sie mich einen Moment darüber nachdenken.
Gönnen Sie sich diesen Moment und halten Sie inne, bevor Sie die Frage beantworten. Eine kurze Pause einzulegen ist ein wirksames Mittel, um vor der Beantwortung einer Frage die Kontrolle zu behalten und sich sicher zu fühlen.
Tipp 4: Nutzen Sie alle Ihre Erfahrungen
Eines der häufigsten Missverständnisse, die mir bei der Arbeit mit Studenten auffallen, ist, dass die Erfahrungen, die sie teilen, aus einer bezahlten Vollzeitarbeit stammen müssen. Und tatsächlich ist dies nicht der Fall. Achten Sie beim Vorstellungsgespräch unbedingt auf Erfahrungen, beispielsweise aus der Arbeit in Vereinen und Studierendenorganisationen.
Es kann sich auch um jede ehrenamtliche Arbeit handeln, für die Sie Schulgutschriften erhalten haben oder die Sie alleine erledigen möchten, oder um jede Arbeit, die die Gemeinschaft einbezieht.
Der Wert der Geschichten, über die Sie berichten, hängt nicht davon ab, ob Sie für die Arbeit bezahlt wurden. Dies ist eine Fähigkeit, die Sie unter Beweis stellen können. Wählen Sie also Geschichten, die Fähigkeiten wie Kundendiensterfahrung, Teamarbeit, Zusammenarbeit und Führung hervorheben. Und verwenden Sie unbedingt die gerade besprochene STAR-Methode.
Tipp 5: Stellen Sie nachdenkliche Fragen
Wenn das Vorstellungsgespräch noch fünf bis zehn Minuten dauert, werden Sie häufig gefragt, ob Sie noch Fragen haben. Es ist ratsam, zwei oder drei Fragen vorzubereiten, die Ihnen helfen, die Rolle oder das Unternehmen besser zu verstehen.
Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie stellen können:
Wie sieht ein typischer Arbeitstag für jemanden in dieser Position aus?
Wie wird der Erfolg gemessen?
Über welche Fähigkeiten verfügt eine erfolgreiche Person in dieser Position typischerweise?
Nehmen Sie sich nicht nur die Zeit, mehr über das Unternehmen zu erfahren, sondern stellen Sie auch Fragen, um eventuelle Grauzonen bei der Frage zu klären, ob die Stelle oder das Unternehmen für Sie geeignet ist.
Und grundsätzlich gilt: Stellen Sie immer professionelle Fragen. Sofern der Interviewer kein Gespräch über Hobbys oder Aktivitäten außerhalb des Hauses beginnt, ist es am besten, Fragen zum Unternehmen oder zur Rolle zu hinterlassen.
Weitere Beispielfragen dazu, was Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, finden Sie in diesem Career Guide-Artikel. Genau hier.
Okay, hier ist ein Bonus-Tipp, den ich mit allen meinen Einzelberatungen teile.
Bonus-Tipp: Immer im Auge behalten
Dies zeigt Engagement für die Rolle und Professionalität. Und als Bonus bleiben Sie beim Personalchef im Gedächtnis.
Nun gibt es zwei Arten von Follow-ups, die Sie senden sollten. Das erste ist ein Dankesschreiben und das zweite ist eine E-Mail, die nach Ende des Interviews verschickt werden sollte. Und wenn Sie einen Dankesbrief verschicken möchten, stellen Sie sicher, dass dieser innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Ende des Interviews verschickt wird.
Und wenn Sie weitere Informationen zum Erstellen einer Dankesnotiz oder einer Folge-E-Mail wünschen, schauen Sie sich unbedingt um Das Artikel „Karriereratgeber“.
Wichtigste Schlussfolgerungen
Da haben Sie es also. Zusammenfassend sind es fünf Dinge, die College-Studenten über Vorstellungsgespräche wissen sollten:
Recherchieren Sie
Einen guten Eindruck machen
Erfahren Sie, wie Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten
Nutzen Sie Ihre ganze Erfahrung
Stellen Sie nachdenkliche Fragen
Mein Bonus-Tipp: Bleiben Sie immer dran
Ich hoffe, dass Sie diese Informationen hilfreich finden und sie bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch nutzen oder sie vielleicht an jemand anderen weitergeben können, der dazu in der Lage sein könnte.
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Vielen Dank fürs Zuschauen, bis zum nächsten Mal.