Definition und Beispiele • BUOM
14. April 2022
Wenn Sie daran interessiert sind, Umfrageforscher zu werden, gibt es viele Kompetenzen und Qualitäten, die Ihnen bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Verantwortung helfen können. Wenn Sie über wichtige Stärken und Fähigkeiten verfügen, können Sie sich in der Rolle auch sicher fühlen. Zu verstehen, welche Fähigkeiten man entwickeln und wie man sie verbessern kann, ist oft ein wichtiger Aspekt der beruflichen Entwicklung. In diesem Artikel stellen wir Beispiele für die Fähigkeiten von Umfrageforschern vor, diskutieren, wie Sie Ihre eigenen Fähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern können, und untersuchen, wie Sie diese im gesamten Bewerbungsprozess hervorheben können.
Was macht ein Umfrageforscher?
Umfrageforscher sind Fachleute, die Umfragen erstellen und verwalten und die gesammelten Daten analysieren. Sie können Unternehmen bei der Durchführung von Marktforschungen oder der Erstellung öffentlicher Meinungsumfragen unterstützen und können eine Vielzahl von Methoden nutzen, darunter E-Mail, persönliche Interviews oder per Post verschickte Formulare. Sie sind in der Regel dafür verantwortlich, Umfragefragen zu erstellen und diese zu testen, um sicherzustellen, dass sie für die Menschen leicht verständlich sind. Diese Spezialisten befassen sich auch mit Problemen, die bei der Stichprobenziehung und Datenerfassung auftreten können, wie z. B. Antwortausfällen oder potenziellen Verzerrungen der Umfrage. Zu ihren weiteren Aufgabenbereichen können gehören:
Verwendung statistischer Software und Methoden zur Datenanalyse
Koordinieren und Delegieren von Aufgaben an Datenerfasser und Interviewer.
Einbeziehung von Grafiken, Informationsblättern und Tabellen bei der Präsentation zusammenfassender Daten
Bewertung der Wirksamkeit von Umfragen und ihrer Methoden zur Verbesserung zukünftiger Forschung
Beispiele für die Fähigkeiten von Umfrageforschern
Hier sind einige Beispiele für Fähigkeiten, die für Sie als Forscher nützlich sein können:
Schriftliche und mündliche Kommunikation
Als Forscher sind Sie dafür verantwortlich, Forschungsfragen zu formulieren, die für die Leser leicht verständlich sind. Daher ist die schriftliche Kommunikation eine wichtige Fähigkeit für diese Rolle. Starke Kommunikationsfähigkeiten können ihnen auch helfen, die Reaktionen anderer zu verstehen und die Aussagen und Annahmen anderer zu verstehen. Bei der Präsentation von Daten und Forschungsergebnissen vor institutionellen oder akademischen Gremiumsmitgliedern ist die mündliche Kommunikation von entscheidender Bedeutung.
Aufmerksamkeit fürs Detail
Wenn diese Fachleute genau auf Details achten, können sie subtile Unterschiede zwischen den Reaktionen der Menschen erkennen. Durch Detailorientierung können Forscher auch erkennen und verstehen, wie eine minimale Änderung im Wortlaut einer Umfragefrage zu einem größeren Spektrum an Antworten führen kann. Diese Fähigkeit kann ihnen helfen, ihre Arbeitsaufgaben genau zu erfüllen und sicherzustellen, dass sie ihren Kunden genaue Ergebnisse mitteilen.
Kritisches Denken und Analyse
Umfrageforscher sind für ein breites Aufgabenspektrum verantwortlich, darunter das Umfragedesign und die Auswahl der Umfragemethode. Dabei müssen sie die richtige Art der Datenerhebung im Hinblick auf den Kunden, die Zielgruppe und andere Schlüsselfaktoren berücksichtigen. Dies bedeutet, dass sie möglicherweise von kritischem Denkvermögen bei der Auswahl der richtigen Umfragestruktur und der richtigen Fragen profitieren. Analytische Kompetenzen können ihnen auch dabei helfen, Umfragedaten zu analysieren und aus den Informationen Schlussfolgerungen für ihren Kunden oder Arbeitgeber zu ziehen.
Problemlösende Fähigkeiten
Umfrageforscher können bei der Erstellung der Umfrage oder der Datenerfassung auf Probleme stoßen und müssen möglicherweise für die Entwicklung von Lösungen für andere Mitglieder des Forschungsteams verantwortlich sein. Problemlösungsfähigkeiten können ihnen dabei helfen, innovative Lösungen zu finden und unerwartete Probleme zu bewältigen. Es kann ihnen auch helfen, potenzielle Verbesserungsbereiche während der Umfragetests zu erkennen, damit sie diese frühzeitig angehen oder Herausforderungen bei der Interpretation der Umfrageergebnisse bewältigen können.
So verbessern Sie Ihre Fähigkeiten als Umfrageforscher
Hier ist eine Liste von Schritten, die Sie befolgen können, um Ihre Fähigkeiten als Umfrageforscher zu verbessern:
1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich
Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Fähigkeiten als Umfrageforscher weiterzuentwickeln, können Sie zunächst einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich erwerben, beispielsweise Statistik, Marktforschung oder einer der Sozialwissenschaften. Abhängig von der Schule, die Sie besuchen, können Sie sich möglicherweise für Kurse anmelden, die Umfragemethoden, Statistik, Datenanalyse und Forschungsdesign umfassen. Arbeitgeber verlangen in der Regel von Bewerbern, dass sie über einen entsprechenden Bachelor-Abschluss verfügen, um sich für diese Stelle zu qualifizieren. Der Erwerb eines Abschlusses kann Ihnen also nicht nur dabei helfen, Ihre Kompetenzen zu verbessern, sondern auch dabei helfen, sich für die gewünschte Position zu qualifizieren.
2. Bewerben Sie sich für ein Praktikum oder ein anderes Berufsausbildungsprogramm
Nach Abschluss Ihres Bachelor-Studiums können Sie sich möglicherweise auch für ein Praktikum oder ein anderes berufliches Ausbildungsprogramm bewerben, das Ihnen dabei hilft, Ihre beruflichen Kompetenzen durch praktische Ausbildung und Erfahrung weiterzuentwickeln. Verschiedene Organisationen, darunter Marketing- und Umfrageunternehmen, bieten in der Regel Praktikumsmöglichkeiten für Studenten und Hochschulabsolventen an, die daran interessiert sind, ihre Fähigkeiten zu verbessern und einen Job im Marktforschungsbereich zu finden. Sie können auch nach Stipendien suchen, die es Ihnen ermöglichen, Erfahrungen und Schulungen als Umfrageforscher zu sammeln.
3. Holen Sie sich einen Abschluss
Während einige Arbeitgeber nur einen Bachelor-Abschluss verlangen, suchen andere nach Kandidaten mit einem Master- oder Doktortitel aus einem verwandten Studiengang. Auch wenn für Ihre aktuelle oder zukünftige Position kein Hochschulabschluss erforderlich ist, kann dies eine großartige Möglichkeit sein, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Sie können ein verwandtes Fach wie Statistik, Marktforschung oder Soziologie wählen. Dies ermöglicht Ihnen möglicherweise die Teilnahme an Spezialkursen wie Marketing und Verbraucherverhalten, Wirtschaftswissenschaften und Umfragemethodik.
Forscherkompetenzen am Arbeitsplatz
Als Forscher können Sie Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern und sich in Ihrer Rolle sicherer fühlen. Nutzen Sie diese Tipps, wenn Sie daran interessiert sind, Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln:
Suchen Sie nach einem professionellen Mentor. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, sollten Sie darüber nachdenken, einen Mentor in Ihrer Branche zu finden, der Sie während Ihrer gesamten Karriere begleitet und Ihnen Feedback und Ratschläge gibt. Erwägen Sie, sich an Professoren, Kollegen oder andere in Ihrem Netzwerk zu wenden, um einen erfahrenen Forscher zu finden, der Sie betreuen kann.
Erstellen Sie einen Plan zur Kompetenzentwicklung. Ein entscheidender Aspekt der Kompetenzentwicklung und des beruflichen Wachstums ist die Schaffung von Systemen, die Sie zur Rechenschaft ziehen und Ihre Fortschritte verfolgen. Erwägen Sie die Erstellung eines Kompetenzentwicklungsplans, der Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele zu formulieren und die Fortschritte zu feiern, die Sie bei der weiteren Verbesserung Ihrer beruflichen Kompetenzen machen.
Ein Zertifikat bekommen. Auch wenn Ihr Bundesstaat für die Teilnahme an Umfragen möglicherweise keine Zertifizierung vorschreibt, sollten Sie die Ausbildung zum Certified Clinical Research Scientist oder Certified Principal Investigator in Betracht ziehen. Diese von der Association of Clinical Research Professionals (ACRP) verliehenen Auszeichnungen können Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben.
Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.
So heben Sie die Fähigkeiten von Umfrageforschern hervor
Die Analyse Ihrer Stärken und Fähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses kann Ihnen helfen, die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern zu gewinnen, wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle in diesem Bereich sind. So können Sie Ihre Forschungskompetenzen in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch hervorheben:
Fähigkeiten von Umfrageforschern für den Lebenslauf
Wenn Sie Ihren Lebenslauf verfassen, können Sie Fähigkeiten hervorheben, die in direktem Zusammenhang mit Ihrer beabsichtigten Rolle als Umfrageforscher stehen. Erwägen Sie, ein leeres Dokument zu erstellen und alle Ihre körperlichen, sozialen und technischen Fähigkeiten aufzulisten, damit Sie alle Ihre Stärken überprüfen und entscheiden können, welche Fähigkeiten auf die Position zutreffen, die Sie anstreben, bevor Sie sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen.
Dies kann Ihnen helfen, den Wert zu verstehen, den Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber bieten können, sowie das einzigartige Wissen und die Erfahrung, die Sie in das Unternehmen einbringen können. Sie können die Stellenausschreibung auch überprüfen, um bestimmte Kompetenzen zu ermitteln, die der Personalmanager bei einem Kandidaten bevorzugen könnte, und diese mit Ihrer Liste der beruflichen Fähigkeiten vergleichen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten.
Fähigkeiten von Umfrageforschern für Anschreiben
Zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf bietet ein Anschreiben die Möglichkeit, genauer zu beschreiben, wer Sie als Berufstätiger sind und warum Sie daran interessiert sind, die Rolle eines Umfrageforschers zu übernehmen. Dieses Dokument kann Ihnen dabei helfen, Ihre Persönlichkeit zu demonstrieren und Ihre Interessen zu besprechen sowie die Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorzuheben, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Organisation machen.
Zusätzlich zu Ihren Fähigkeiten können Sie auch Ihre Karriereziele auflisten und beschreiben, wie diese Möglichkeit Ihnen dabei helfen kann, Ihre Karriere voranzutreiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie können eine kurze Geschichte hinzufügen, in der Sie beschreiben, wie Sie eine Ihrer wichtigen Kompetenzen erworben haben oder was Sie dazu motiviert hat, Umfrageforscher zu werden.
Fähigkeiten in Interviews mit Forschern
Wenn Sie sich mit dem Personalmanager zu einem Vorstellungsgespräch treffen, möchte dieser möglicherweise die Schlüsselkompetenzen des Forschers besprechen und besprechen, die Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen aufgeführt haben. Das bedeutet, dass es wichtig ist, nur Kompetenzen einzubeziehen, die Sie sicher nachweisen oder beschreiben können. Erwägen Sie, zu üben, indem Sie ein Probeinterview mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen führen.
Im Vorstellungsgespräch können Sie die Informationen besprechen, die Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben hervorgehoben haben, einschließlich Ihrer Ausbildung, Ausbildung und Berufserfahrung. Wenn Sie Erfahrung als Forscher haben, können Sie auch Ihre bisherigen beruflichen Aufgaben und die erworbenen Fähigkeiten beschreiben, um zu zeigen, dass Sie auf Ihre zukünftige Rolle vorbereitet sind.