Definition und Beispiele • BUOM

8. Dezember 2020

Softwareentwickler müssen Software entwickeln, entwerfen, warten, modifizieren und debuggen. Diese Eigenschaften sind eine Kombination aus Soft- und technischen Fähigkeiten, die für eine effektive Arbeit am Arbeitsplatz erforderlich sind. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten als Softwareentwickler verfeinern, werden Sie zu einem großartigen Kandidaten für die Branche. In diesem Artikel besprechen wir die Arten von Fähigkeiten als Softwareentwickler und wie Sie diese verbessern können, damit sie für Arbeitgeber relevant sind.

Was sind die Fähigkeiten eines Softwareentwicklers?

Softwareentwicklerfähigkeiten sind die Fähigkeiten, die Softwareentwickler benötigen, um Computerprogramme zu erstellen, zu warten und zu betreiben, die von Unternehmen und Organisationen verwendet werden. Diese Fähigkeiten lassen sich in zwei Kategorien einteilen:

Soft Skills

Soft Skills sind persönliche Eigenschaften, die Menschen bei der Interaktion mit anderen bei der Arbeit helfen. Diese branchenübergreifend übertragbaren Fähigkeiten werden als eine Kombination aus kommunikativen, sozialen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten angesehen.

Gute Fähigkeiten

Hard Skills, auch „technische Fähigkeiten“ genannt, sind die praktischen Fähigkeiten, die Softwareentwickler zum Erstellen, Warten und Reparieren von Software benötigen. Im Gegensatz zu Soft Skills sind Hard Skills branchenspezifisch und werden entweder in der Schule oder durch jahrelange Erfahrung in der Branche erworben. Beispiele für die technischen Fähigkeiten eines Softwareentwicklers sind Softwareentwicklung, objektorientiertes Design (OOP), Softwaretests und -Debugging sowie Computerprogrammierung und -codierung.

In Verbindung gebracht: Technische Fähigkeiten: Definition und Beispiele

Software-Ingenieurfähigkeiten am Arbeitsplatz

Als Softwareentwickler müssen Sie über technische und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, die für Ihr Fachgebiet relevant sind. Die Art Ihrer Fähigkeiten hängt von der Art des Jobs ab, den Sie suchen. Hier sind einige allgemeine Fähigkeiten, die möglicherweise für Stellen als Softwareentwickler ausgeschrieben werden:

• Kommunikation

• Zusammenarbeit

• Computerprogrammierung und Codierung

• Probleme lösen

• Multitasking

• Aufmerksamkeit fürs Detail

Kommunikation

Kommunikation ist eine Soft Skill, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Kollegen zu verstehen und von ihnen verstanden zu werden. Zu dieser Fähigkeit gehören Freundlichkeit und Durchsetzungsvermögen, das Geben und Empfangen von Feedback, Klarheit und die Anpassung an verschiedene Kommunikationsstile. Effektive Kommunikation bedeutet, relevante Fragen zu stellen, um mehr Informationen zu erhalten, aktiv zuzuhören, wenn andere mit Ihnen sprechen, und Empathie zu zeigen, damit Ihre Botschaft und Ihr Ton klar und respektvoll sind.

Zusammenarbeit

Viele Softwareentwickler arbeiten in Servicebereitstellungs- und Systemwartungsteams. Zur Teamarbeit gehört es, Probleme mit Kollegen zu besprechen, Projektanforderungen zu artikulieren, Kritik zuzuhören und anzunehmen sowie andere Teammitglieder zu respektieren. Obwohl die Softwareentwicklung ein einsames Unterfangen ist, müssen Sie als Softwareentwickler in der Lage sein, mit anderen Teammitgliedern zu kommunizieren und eng zusammenzuarbeiten.

Computerprogrammierung und Codierung

Unter Computerprogrammierung und -codierung versteht man den Prozess des Schreibens einer Reihe von Anweisungen, die von einem Computer ausgeführt werden. Dies ist der Kern der Softwareentwicklung und wird bei Stellenausschreibungen immer als eine der technischen Fähigkeiten aufgeführt. Wenn Sie also eine Karriere als Softwareentwickler anstreben, müssen Sie mindestens eine Programmiersprache lernen. Hier ist eine Liste von Programmiersprachen, die in Stellenausschreibungen enthalten sein können:

• C#

• C++

• HTML

• Java

• JavaScript

• Perle

• PHP

• Python

Probleme lösen

Problemlösung ist eine wichtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Das bedeutet, die Ursache des Problems zu finden und eine effektive und effiziente Lösung zu entwickeln. Zu den Aufgaben, bei denen diese Fähigkeit zum Einsatz kommt, gehört das Testen und Debuggen von Software. Auch Geduld, Kreativität, Innovation und kritisches Denken werden genutzt, um die Ursache eines Problems zu finden und wirksame Lösungen zu entwickeln.

Mehr Details: Fähigkeiten zur Problemlösung: Definition und Beispiele

Multitasking

Unter Multitasking versteht man die Fähigkeit, mehr als eine Aufgabe gleichzeitig auszuführen. Als Softwareentwickler müssen Sie unter Umständen an mehreren Projekten unter engen Fristen arbeiten und dabei den Überblick behalten und Aufgaben priorisieren. Diese Zeitmanagementfähigkeit ermöglicht es Ihnen, produktiv und effizient zu bleiben.

Aufmerksamkeit fürs Detail

Es ist die Fähigkeit, Präzision zu erreichen und mögliche Ergebnisse vorherzusehen. Als Softwareentwickler müssen Sie sorgfältig und genau mit komplexem Code, Dokumenten und Projekten arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, Ihre alten Arbeiten zu analysieren, ein Versionskontrollsystem zum Speichern zu verwenden und strenge Testprotokolle auf Ihren Code anzuwenden, damit andere ihn problemlos lesen können.

So verbessern Sie die Qualifikationen eines Softwareentwicklers

Die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten in der Softwareentwicklung kann Ihren Wert am Arbeitsplatz steigern und Ihnen möglicherweise Führungschancen und ein höheres Gehalt eröffnen. Hier sind einige Möglichkeiten, die als Softwareentwickler erforderlichen Fähigkeiten zu verbessern:

Holen Sie sich zusätzliche Schulungen

Erwägen Sie, Ihre technischen Fähigkeiten durch Online-Kurse zu verbessern, indem Sie sich für ein Universitätszertifikatsprogramm anmelden. Um Ihre sozialen Fähigkeiten zu verbessern, denken Sie über Workshops nach, um die Kommunikation am Arbeitsplatz zu verbessern, und nutzen Sie Teambuilding-Übungen mit anderen Ingenieuren, um die Zusammenarbeit zu fördern und Beziehungen aufzubauen.

Lesen Sie Bücher zur beruflichen Weiterentwicklung

Um Ihre Karriere voranzutreiben und Führungsqualitäten zu entwickeln, sollten Sie Bücher lesen, in denen verschiedene Führungsstile, Motivationstechniken und Tipps zur Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz behandelt werden. Viele Branchenexperten, darunter CTOs, Erfinder und erfolgreiche Softwareentwickler, schreiben ihre Lektionen für angehende Fachkräfte.

Treten Sie der Tech-Community bei

Beteiligen Sie sich an Projekten Dritter, stellen Sie Fragen in Foren und treffen Sie Gleichgesinnte aus der Technologiebranche. Erwägen Sie die Teilnahme an Online-Foren, die Teilnahme an lokalen Entwicklertreffen oder den Beitritt zu einer professionellen Organisation, um sich zu vernetzen und neue Techniken, Taktiken und Fähigkeiten zu entdecken.

Arbeiten Sie mit Teammitgliedern zusammen

Um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, ist oft Zusammenarbeit notwendig. Wenn Sie die Gefühle, Perspektiven und Ideen Ihrer Kollegen verstehen, können Sie ein effektives Team aufbauen und Ihre Ziele erreichen. Akzeptieren Sie konstruktive Kritik von anderen und teilen Sie Feedback mit anderen, damit Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten weiterentwickeln und kreatives und kritisches Denken üben können.

Fragen Sie nach Führungsmöglichkeiten

Wenn Sie Erfahrung mit Projekten und der Arbeit Ihrer Organisation haben, sollten Sie darüber nachdenken, ein neues Projekt oder Team zu leiten, um Führungsqualitäten zu entwickeln und Zeitmanagement und Problemlösung in größerem Maßstab zu üben. Darüber hinaus können diese Möglichkeiten zu einem beruflichen Aufstieg in neue Positionen führen.

Mentor neuer Softwareentwickler

Wenn Sie das Gefühl haben, ein Experte für eine bestimmte Aufgabe, ein Projekt oder eine andere relevante Fähigkeit zu sein, bieten Sie Ihren Kollegen an, ihnen zu helfen und sie zu unterrichten, indem sie neue Taktiken erlernen, ihre Organisations- und Multitasking-Fähigkeiten verbessern und ein stärkerer kritischer Denker werden. Wenn beispielsweise einer Ihrer Kollegen in einem Projekt auf ein Problem stößt, helfen Sie ihm bei der Behebung des Problems und arbeiten Sie gemeinsam an einer effektiven Lösung.

Wie man die Fähigkeiten von Softwareentwicklern hervorhebt

Wenn Sie sich für eine Stelle als Softwareentwickler bewerben, heben Sie Ihre Fähigkeiten als Softwareentwickler in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder Vorstellungsgespräch hervor. Hier sind einige Möglichkeiten, diese Fähigkeiten effektiv in Ihren Bewerbungs- und Jobsuchprozess zu integrieren:

Zusammenfassend

Die Hervorhebung der richtigen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf definiert, wer Sie für einen Arbeitgeber sind. Bevor Sie Ihre Fähigkeiten auflisten, überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, um die spezifischen Fähigkeiten zu identifizieren, nach denen der Arbeitgeber sucht, und erwägen Sie, diese zu nutzen, um Ihre Qualifikationen besser mit den Erwartungen des Arbeitgebers in Einklang zu bringen. Sie können diese Fähigkeiten in den Abschnitt „Fähigkeiten“ aufnehmen:

*Technische Kenntnisse: Python, C#, Java*

*Soft Skills: Kritisches Denken, effektive Kommunikation, Problemlösung*

Im Anschreiben

In Ihrem Anschreiben werden Sie wahrscheinlich Ihre wichtigsten Qualitäten als Softwareentwickler hervorheben. Sie können Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen anhand der von Ihnen eingesetzten und entwickelten Fähigkeiten beschreiben, zum Beispiel:

Als Softwareentwickler bei MogulWare habe ich mit anderen Entwicklern an mehreren Finanzverfolgungsanwendungen für unsere Kunden zusammengearbeitet. Ich nutzte meine Kenntnisse in Java und Python, um Funktionen zu konfigurieren, Fehler zu beheben und Plattformen zu debuggen. Normalerweise habe ich pro Sprint eine Vielzahl von Aufgaben in sieben bis acht Projekten verwaltet und dabei einen Kalender und eine Zeiterfassung verwendet, um den Überblick über meine Verantwortlichkeiten zu behalten.

Während des Interviews

Möglicherweise werden Ihnen Fragen gestellt wie: „Wie bleiben Sie während eines Projekts oder Sprints organisiert?“ oder „Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die ein Softwareentwickler haben sollte?“ Diese und ähnliche Fragen sind Ihre Chance, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Betrachten Sie diese Antwort auf die Frage „Beschreiben Sie Ihren Prozess zur Organisation Ihres Arbeitstages als Softwareentwickler.“

„Jeden Tag verbringe ich die ersten 15 bis 30 Minuten damit, zu überprüfen, welche Aufgaben in meinem Sprint noch übrig sind, und kommuniziere mit meinem Manager und anderen Softwareentwicklern, um zu sehen, welche Aufgaben für mich bereit sind. Anschließend priorisiere ich jede Aufgabe danach, wann sie erledigt werden muss. Schließlich bestimme ich, wie lange jede Aufgabe dauern wird, und stelle sicher, dass jede Aufgabe in meine Arbeitszeiten an diesem Tag passt.“